• Tidak ada hasil yang ditemukan

2017 122

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan " 2017 122"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

PENGADILAN NEGERI BANGKINANG

Menimbang

Mengingat

Menetapkan

KESATU

KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG Nomor : W4.U7/ ^ /KP.07.01/ VIII/2017

T E N T A N G

PEMBENTUKAN TIM PENILAIAN ROLE MODEL PENGEMBANGAN PERILAKU DAN BUDAYA KERJA

PADA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG KETUA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG

: a. Bahwa salah satu faktor penting penentu keberhasilan pengembangan budaya kerja dalam lingkungan Pengadilan Negeri Bangkinang adalah adanya keteladanan dari pimpinan, sehingga perilaku pimpinan akan menjadi contoh bagi para staf untuk bertindak dan berperilaku;

b. Bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut maka perlu dibentuk Tim penilaian Role Model Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja pada Pengadilan Negeri Bangkinang;

c. Bahwa yang namanya tersebut dalam lampiran surat keputusan ini dipandang cakap dan mampu untuk melaksanakan tugas sebagai Tim Penilaian Role Model Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja pada Pengadilan Negeri Bangkinang. : 1. Undang-Undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-

Undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung RI ;

2. Undang-Undang Nomor 48 Tahun 2009 tentang Kekuasaan Kehakiman;

3. Undang-Undang Nomor 49 Tahun 2009 tentang perubahan atas Undang- undang RI No. 2 Tahun 1986 tentang Peradilan Umum;

4. Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;

5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2011 tentang Pedoman Penjamin Kualitas (Quality Assurance) dan Pedoman Monitoring Evaluasi Reformasi Birokrasi.

6. Keputusan Sekretaris Mahkamah Agung RI Nomor : MA/SEK/07/SK/III/2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Mahkamah Agung RI;

M E M U T U S K A N :

: KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG TENTANG PEMBENTUKAN TIM PENILAIAN ROLE MODEL PENGEMBANGAN PERILAKU KERJA PADA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG

: Mencabut Surat Keputusan Ketua Pengadilan Negeri Bangkinang Nomor : W4.U7/90/KP.07.01/V/2017 tanggal 17 Mei 2017 tentang pembentukan Tim Penilaian Role Model Pengembangan Perilaku Kerja Pada Pengadilan Negeri Bangkinang;

(2)

KEDUA

KETIGA

KEEMPAT

KELIMA

Membentuk Tim Penilaian Role Model Pengembangan Perilaku dan Budaya Kerja pada Pengadilan Negeri Bangkinang dengan susunan sebagaimana tersebut dalam lampiran Surat Keputusan ini;

Menetapkan kriteria dalam penilaian Role Model sebagai b e rik u t: 1. Orientasi Pelayanan:

a. Melaksanakan Tugas Sesuai dengan SOP yang telah ditentukan; b. Membudayakan 3S (Senyum, Salam dan Sapa)

2. Integritas:

a. Berdedikasi tinggi dalam bekerja b. Sikap yang teguh mempertahan prinsip 3. Komitmen;

a. Komitmen dalam melaksanakan tugas b. Bersikap benar dan jujur dalam bertidak 4. Displin;

a. Patuh dan Taat pada Aturan yang berlaku b. Memberi contoh yang baik

5. Kerjasama:

a. Mampu bekerjasama dalam TIM

Melaksanakan Surat Keputusan ini dengan penuh tanggung jawab dan menjalankan tugas sebagai b erik u t:

1. Melaksanakan penilaian terhadap bagian Kepaniteraan dan Kesekretariatan pada Pengadilan Negeri Bangkinang;

2. Melaporkan kepada Ketua Pengadilan Negeri Bangkinang tentang hasil penilaian Role Model pada Pengadilan Negeri Bangkinang.

Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan bahwa apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan diadakan perbaikan seperlunya;

Salinan Surat Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Bangkinang Pada tanggal 21 Agustus 2017 KE

4' . /c

,N NEGERI BANGKINAN

(3)

PENGADILAN NEGERI BANGKINANG

DAFTAR LAMPIRAN KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG NomorW4-U7/l39L /KP. 07.01/V III/2017

Tanggal 21 Agustus 2017

DAFTAR NAMA

TIM PENILAIAN ROLE MODEL PENGEMBANGAN PERILAKU DAN BUDAYA KERJA PADA PENGADILAN NEGERI BANGKINANG

No Nama Jabatan

Pangkat/Gol Ruang

Jabatan Ket

1 2 3 4 5

1 LILIN HERLINA, SH., MH Ketua

Pembina Utama Muda /(IV/c)

Penanggung Jawab

2 HJ. MELFIHARYATI, SH., MH Wakil

Pembina Utama Muda /(IV/c)

Ketua Tim

3 ANGEL FIRSTIA KRESNA, SH., M.Kn Hakim

Penata Muda Tk. I /(Ill/b )

Anggota Tim

4 FERDIAN PERMADI, SH Hakim

Penata Muda Tk, 1 /(III/b)

Anggota Tim

5 MENI MARPAUNG. SH Panitera

Penata Tk. l/(III/d)

Anggota Tim

6 RICKO OKTAVIUS. ST Sekretaris Penata/(III/c) Sekretaris merangkap Anggota Tim

Referensi

Dokumen terkait

Prinsip lain jang harus kita pegang teguh adalah prinsip Negara Kesatuan ; hal ini berarti bahwa setiap segi dan Rentjana Pembangunan Lima Tahun dan djuga

Alokasi Dana Desa yang selanjutnya disingkat ADD adalah dana perimbangan yang berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Jepara yang bersumber dari

Galeri Indosat Regional Jateng & DIY yang merupakan Galeri Indosat tipe A, merupakan kegiatan dari Indosat Cabang Semarang yang fungsinya tidak hanya untuk memberikan

Pengolahan data pernikahan, yang meliputi pendaftaran nikah, cerai dan rujuk, yang dilakukan pada Instansi Kantor urusan Agama disini pegawai masih dikerjakan secara

Variabel penelitian: layanan penguasaan konten (variabel bebas) dan disiplin memakai atribut seragam sekolah (variabel terikat). Berdasarkan hasil observasi sebelum

Irsadul Ibad Non-PNS S1 SMKS Bina Karya Mandiri Kota Bekasi.. Yayat Supriatna Non-PNS S1 SMKS Muhammadiyah 2

Secara keseluruhan, Injil Markus menantang para pembaca untuk percaya kepada Yesus Kristus, Sang Raja yang Melayani, percaya bahwa Dialah Sang Anak Allah dan Sang Mesias, serta

f. Perlunya optimalisasi peran perawat komunitas/puskesmas dalam menjalankan keperawatan keluarga untuk meningkatkan kemandirian keluarga dalam mengelola kesehatannya. Salah