Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masscom Graphy Semarang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian dari analisis data yang dilakukan, menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan Departemen
1) Untuk meningkatkan disiplin kerja, maka perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan dengan cara memberikan reward, meningkatkan keterampilan karyawan, selalu
Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru agar memperhatikan lingkungan kerja seperti lampu yang dipasang memenuhi standar kenyaman penglihatan manusia dan memasang ventilasi
Lubis dalam Andriana (2014) yang menyatakan bahwa untuk menjadikan lingkungan kerja lebih baik perusahaan harus mampu mendesain lingkungan kerja yang kondusif,
Kemudian pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan telah dibuktikan dalam penelitian yang dilakukan oleh Edasa dkk (2015) yang menunjukkan bahwa lingkungan
Hasil penelitian membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu manajemen perlu menjaga dan meningkatkan sarana
Produktivitas kerja sangat penting untuk meningkatkan pencapaian tujuan yang telah ditentukan maka dalam meningkatkan produktivitas kerja, pengawasan mempunyai peran penting, pengawasan
Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
