PROFILING PEGAWAI TAHAP I BATCH 10

(1)

No Dok :LK-…/KMT/X/2020 Tanggal :23/10/2020

Revisi : 0 Hal: 1 dari 9

LEMBAR PENGANTAR PENGESAHAN

JUDUL DOKUMEN/ LAPORAN

: Laporan Kegiatan Penyegaran Pemahaman Sistem Manajemen Mutu di Lingkungan Pusbang SDM Parekraf Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/ Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif

DISUSUN OLEH NAMA JABATAN PARAF/TANGGAL

: 1. Amalia Diani Staf Fungsional Subbidang Pendidikan dan

Pelatihan

(2)

Gedung Sapta Pesona, Jalan Medan Merdeka Barat No.17, Jakarta 10110 Telepon: 021-3838899; Faksimile: 021-3810401

Situs Web: kemenparekraf.go.id

Jenis Dokumen :

Judul : Laporan Kegiatan Profiling Pegawai Tahap I Batch 10

No Dok :LK-…/KMT/X/2020 Tanggal : 23/10/2020

LEMBAR PENGANTAR PENGESAHAN

JUDUL DOKUMEN/

LAPORAN

NAMA JABATAN Paraf/

Tanggal

: Laporan Kegiatan Profiling Pegawai Tahap I Batch 10

DISUSUN OLEH 1. Imam Arif

Wicaksono

Staf Pelaksana Subbidang Kompetensi dan Manajemen Talenta

2. Dimas Irawan Staf Pelaksana Subbidang

Kompetensi dan Manajemen Talenta

Diperiksa Oleh : 1. Helmi

Suhendry

2. R. Adi Mukhtar Rivai

Subkoordinator Kompetensi dan Manajemen Talenta

Koordinator Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan

Disetujui/ Disahkan Oleh

: Anggara Hayun Anujuprana

Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf

(3)

Jenis Dokumen :

No Dok :LK-…/KMT/X/2020 Tanggal : 23/10/2020

LAPORAN KEGIATAN

PROFILING PEGAWAI TAHAP I BATCH 10

Paraf & Tanggal

23 Oktober 2020 23 Oktober 2020 23 Oktober 2020

Jabatan Kepala Pusat Pengembangan SDM Parekraf Koordinator Bidang Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan Subkoordinator Kompetensi dan Manajemen Talenta

Nama Dr.Anggara Hayun

Anujuprana, S.T.,M.T

R. Adi Mukhtar Rivai, S.E.,

M.Si Helmi Suhendry, S.T.

(4)

Jenis Dokumen :

LAPORAN KEGIATAN

PROFILING PEGAWAI TAHAP I BATCH 10

A. Latar Belakang

Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, dikatakan bahwa pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi dan promosi yang merupakan manajemen karier PNS, harus dilaksanakan dengan menerapkan prinsip sistem merit. Lebih lanjut Pasal 165 ayat (2) menjelaskan Manajemen karier PNS diselenggarakan pada tingkatan nasional dan instansi. Sebagai instansi yang baru terbentuk, Kemenparekraf/Baparekraf saat ini sedang membangun layanan Manajemen Talenta bagi Sumber Daya Manusia (SDM) di Kemenparekraf/Baparekraf. Manajemen Talenta adalah sistem manajemen karier PNS yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi Pemerintah secara nasional dalam rangka akselerasi pembangunan nasional. Manajemen Talenta membutuhkan profil talenta yang memuat kompetensi pegawai secara menyeluruh. Profil talenta yang tersedia saat ini di Kemenparekraf/Baparekraf baru mencakup profil talenta untuk Pejabat Struktural Eselon II hingga Eselon IV, namun untuk level Staf Fungsional dan Jabatan Fungsional belum dilakukan pemetaan profil.

Berdasarkan hal tersebut di atas maka perlu melaksanakan pemetaan profil talenta PNS/CPNS Fungsional dan Pejabat Fungsional melalui penilaian kompetensi (profiling) dengan metode Assessment Center sederhana yang merupakan cara yang tepat dalam memetakan pemenuhan kebutuhan profil pegawai PNS/CPNS Fungsional dan Pejabat Fungsional di lingkungan Kemenparekraf/Baparekraf.

(5)

Jenis Dokumen :

B. Tujuan

1. Melakukan pemetaan profil potensi dan kompetensi pegawai.

2. Menemukan talenta terbaik untuk mengisi posisi kunci sebagai kandidat pemimpin masa depan (future leaders), posisi yang mendukung urusan inti organisasi (core business), dan posisi lainnya dalam rangka optimalisasi pencapaian tujuan organisasi.

3. Mengidentifikasi program pengembangan kompetensi yang sesuai untuk masing-masing pegawai.

4. Mendorong peningkatan profesionalisme jabatan, kompetensi, dan kinerja pegawai fungsional dan PNS/CPNS Fungsional.

C. Gambaran Umum

1. Nama Kegiatan

”Pemetaan Profil Pegawai Tahap I Batch 10 di Lingkungan Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif”.

2. Bentuk Kegiatan

Penilaian potensi dan kompetensi pegawai dengan menggunakan test tertulis yang dilakukan secara online dan metode assessment center serta interview yang juga dilakukan secara online.

3. Peserta Profiling

Pelaksanaan profiling pegawai di batch 10 dihadiri oleh 10 pegawai

Jabatan Fungsional dari seluruh Satuan Kerja di lingkungan

(6)

Jenis Dokumen :

4. Jadwal Kegiatan

Kegiatan Pelaksanaan Profiling Mapping/Profiling Pegawai Tahun Anggaran 2020 Tahap I Batch 10 dilaksanakan pada tanggal 22 – 23 Oktober 2020 di

kediaman masing-masing menggunakan media teleconference yaitu Zoom

Meeting yang dipandu oleh Lembaga Psikologi Terapan Universitas

Indonesia (LPTUI).

5. Susunan Acara

Susunan acara Kegiatan Profiling Pegawai Tahap I Batch 10, sebagai berikut:

Hari Waktu Kegiatan

Hari 1 08.00 – 13.00 Tes Tertulis Online

Hari 2 08.00 – 09.00 Simulasi Perilaku 09.30 – 11.00 Wawancara Sesi 1 11.00 – 12.30 Wawancara Sesi 2 13.30 – 15.00 Wawancara Sesi 3 D. Pelaksanaan kegiatan

Peserta yang mengikuti profiling pegawai tahap I batch 10, sebagai berikut:

No Nama Lengkap Unit Kerja

1 AGITA ARRASY ASTHU,

S.Sos, M.Si

Direktorat Kajian Strategis

2 IRFAN AZHAR, S.Sos Sekretariat Deputi Bidang

Pengembangan Destinasi dan Infrastruktur

3 WISMOYO MAHENDRADI

PUTRA, S.Par

Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi dan Infrastruktur

4 DWI PUTRI ARIESTYANI,

S.S

Direktorat Pemasaran Pariwisata Regional II

5 SILVA GRANDIS

SIMANJUNTAK, S.Par

Direktorat Pemasaran Pariwisata Regional I

(7)

Jenis Dokumen :

No Nama Lengkap Unit Kerja

dan Penyelenggara Kegiatan (Events)

7 JATIFAJAR

ADIPRADANA, S.ST.Par

Direktorat Wisata Alam, Budaya dan Buatan

8 AYUDHA GHORA DHIRA,

S.I.P

Direktorat Promosi Wisata Minat Khusus

9 ABDULLAH MUJADDID

FAHMI HARAHAP, S.Kom

Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif

10 IKA MUSTIKANING DEWI,

S.Kom

Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata dan Ekonomi Kreatif E. Hambatan Kegiatan

Hambatan yang paling utama pada Pelaksanaan Profiling Pegawai Tahap I Batch 10

adalah beberapa peserta berhalangan untuk hadir dikarenakan alasan tertentu yaitu 7 (tujuh) orang ada yang melaksanakan tugas kedinasan dan 1 (satu) orang, sehingga hanya 10 (sepuluh) orang yang dapat mengikuti Pelaksanaan Profiling dari total 18 (delapan belas) orang terjadwal sebagai peserta. Dalam proses pelaksanaannya terjadi beberapa hambatan yaitu, saat hari pertama beberapa peserta ada yang kesulitan untuk login melalui Platform Tes Online milik LPTUI dikarenakan Username dan Password yang diberikan dari pihak LPTUI mengalami kendala. Lalu pada hari kedua terkadang mengalami terkendala teknis jaringan yaitu salah satu peserta sempat terputus dan koneksi videonya tersendat saat proses Diskusi Kelompok. Hambatan lain adalah koordinasi dan sulit untuk dihubungi dengan beberapa peserta yang terlambat bergabung dalam Zoom Meeting serta beberapa peserta ada yang keluar dari Zoom Meeting tanpa diketahui dikarenakan lama menunggu saat proses Wawancara Individu yang dilakukan secara bergiliran.

(8)

Jenis Dokumen :

F. Evaluasi Kegiatan

Evaluasi kegiatan profiling pegawai tahap I Batch 10, sebagai berikut:

(1) (2) (3) (4) (5) Kejelasan informasi penyelenggaraan Profiling Pegawai Kenyamanan Pelaksanaan Profiling Pegawai Kesiapan penyelenggara dalam mengelola Profiling Pegawai Kesesuaian antara jadwal dan Pelaksanaan Profiling Pegawai Ketersediaan dan kelengkapan sarana prasarana Profiling Pegawai TIDAK BAIK 0 0 0 0 0 KURANG BAIK 1 1 2 1 0 CUKUP 2 2 2 3 2 BAIK 1 1 1 2 3 SANGAT BAIK 2 2 1 0 1 Total Penilai 6 6 6 6 6 Jumlah NIlai 22 22 19 19 23 RATA-RATA 3,67 3,67 3,17 3,17 3,83 TOTAL 3,5 Keterangan: 0 – 1 : Tidak Baik 1 – 2 : Kurang Baik 2 – 3 : Cukup 3 – 4 : Baik 4 – 5 : Sangat Baik

Berdasarkan hasil evaluasi penyelenggaraan profiling tahap I batch 10 secara keseluruhan dapat dikatakan berhasil. Ini dapat dilihat dari form hasil evaluasi penyelenggaran profiling tahap I batch 10 yang telah diisi oleh 6 peserta masuk dalam kategori Baik.

(9)

Jenis Dokumen :

G. Foto Kegiatan

HARI PERTAMA

Pengarahan login Platform tes tertulis online LPTUI Para peserta mengerjakan tes tertulis melalui media Platform Online LPTUI dipandu oleh Tester

HARI KEDUA Pengarahan kepada peserta sebelum pelaksanaan

LGD dan Wawancara

Peserta sedang melaksanakan LGD dilanjut dengan Wawancara Individu

Jakarta, 23 Oktober 2020 Kepala Pusat Pengembangan SDM

Pariwisata dan Ekonomi Kreatif,

Dr. Anggara Hayun Anujuprana, S.T., M.T.. NIP. 197704052003121003