Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif pada Rumah Sakit Sekar Kamulyan Kuningan.
Teks penuh
Dokumen terkait
ORGANISASI TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT DAERAH DENGAN AKUNTABILITAS PUBLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada Rumah Sakit Daerah Pandan Arang Boyolali)” ini adalah
Kuesioner disampaikan kepada 40 responden, sebanyak 40 kuesioner kembali dan 30 kuesioner (75 %) diisi dengan lengkap dan dapat diolah. Data yang dikumpulkan diolah dengan
Menurut hasil penelitian Suarningsih dkk., (2013) mengatakan bahwa iklim organisasi yang kondusif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen,
Perlu diteliti kembali untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi komitmen afektif karyawan sehingga pihak manajemen rumah sakit mempunyai cara untuk lebih
Manajemen rumah sakit tidak begitu peduli mengenai organisasi formal dan kewenangan, tetapi lebih berkonsentrasi pada bagaimana mendapatkan orang yang tepat
Setiap karyawan yang menjadi anggota organisasi terkait oleh nilai-nilai, norma, keyakinan.Dengan kata lain, setiap karyawan terkait dengan budaya yang dikembangkan dalam
Setelah dilakukan perhitungan regresi bersama-sama antara variabel budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja diperoleh R Square atau koefisien
Sumber : Data primer diolah 2020 Berdasarkan hasil uji t hipotesis yang telah diuraikan diatas ditemukan bahwa semua variabel bebas yang terdiri dari penilaian prestasi kerja dan
