HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI HONORER PUSKESMAS DI KABUPATEN SUKOHARJO
SKRIPSI
Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh : Stya Wati Ningrum
G0112085
Pembimbing:
Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog Aditya Nanda Priyatama, S.Psi, M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
iv
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu
perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau
pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara
tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat
hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia derajat
kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, 12 Januari 2017
v
MOTTO
“He who is not courageous enough to take risks will accomplish
nothing in life”
(Muhammad Ali)
“
Dia yang tidak mau mengambil resiko tidak akan mencapai apa-apa
dalam hidup
”
“Better to fight
for something than live for nothing “
(George S Patton)
“Lebih baik berjuang untuk sesuatu dibandingkan, hidup tiada guna”
“If you are born poor, its not your mist
ake but, if you die poor, its
your mistake”
(Bill Gates)
“
Jika anda lahir dalam keadaan miskin, itu bukan kesalahan anda,
tetapi jika anda meninggal dalam keadaan miskin itu kesalahan anda”
“The more difficult something is, the more rewarding it is in the end”
(Big Fish)
vi
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk orang tua yang selalu menyayangi, mendoakan dan mendukung saya,
Para dosen yang telah mengajarkan ilmu-ilmu yang bermanfaat,
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wa Ta’ala yang telah memberikan rahmat, nikmat beserta karunia-Nya sehingga penulis dapat menyusun serta menyelesaikann skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak lepas dari segala bantuan, dukungan serta
bimbingan dari beberapa pihak, untuk itu dengan penuh rasa hormat penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr Hartono, dr., M.Si selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., Psikologi selaku Ketua Program Studi Prikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si., Psikolog selaku dosen pembimbing
pertama dan bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi, M.Si sekalu dosen pembimbing kedua yang telah memberikan bimbingan, masukan, nasihat, serta semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
4. Ibu Machmuroch, MS., Psikolog dan Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psikolog, selaku reviewer dan penguji yang telah memberikan masukan dan arahan yang membantu penulis dalam menyelesaikan tulisan ini. 5. Seluruh dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat dan motivasi
penulis selama menempuh pendidikan dan menyelesaikan studi Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 6. Bapak Sarjono dan ibu Wiji yang selalu mengingatkan, memberikan
semangat, doa dan dukungan untuk menyelesaikan penelitian ini sebagai
tugas akhir dalam mendapatkan gelar S1.
7. Keluarga besar psikologi angkatan 2012 “DI9NITY”, terima kasih atas
viii
8. Terimakasih kepada instansi dan responden yang memberikan tempat dan menyisihkan waktu dan tenaganya untuk mengisi kuesioner sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini.
9. Sahabatku Fiergant Kurniadi, Adelia Indah, Khiyat Ulin, Abraham W, Kurnia Adri yang selalu menemani, membantu dan mengingatkan untuk cepat menyelesaikan penelitian ini..
10.Sahabatku Ariska Tridevi, Rasna Ainnur A, SiskaOktavia M, Marina Christa, Henty Drajat R yang selalu memberikan semangat dan tawa ketika lelah dengan rutinitas dikampus.
Penulis menyadari bahwa karya ini masih jauh dari kata sempurna. Kritk dan saran yang membangun bagi penulis akan senang hati penulis tampung. Semoga karya penulis dapat bermanfaat.
Surakarta, 12 Januari 2017
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN ... iv
MOTTO ... v
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 9
BAB II LANDASAN TEORI ... 11
A. Kepuasan Kerja ... 11
1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 11
2. Faktor Kepuasan Kerja ... 12
3. Aspek Kepuasan Kerja ... 16
B. Keadilan Distributif ... 20
1. Pengertian Keadilan Distributif ... 20
2. Faktor Keadilan Distributif ... 21
3. Aspek Keadilan Distributif ... 23
C. Keterlibatan Kerja ... 25
x
2. Faktor Keterlibatan Kerja ... 27
3. Aspek Keterlibatan Kerja ... 27
D. Hubungan Antara Variabel ... 31
1. Hubungan antara Keadilan Distributif dan Keterlibatan Kerja dengan Kepuasan Kerja ... 31
2. Hubungan antara Keadilan Distributif dengan Kepuasan Kerja ... 34
3. Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Kepuasan Kerja ... 36
E. Kerangka Pemikiran ... 39
F. Hipotesis ... 40
BAB III METODE PENELITIAN... 41
A. Identifikasi Variabel ... 41
B. Definisi Operasional ... 41
1. Kepuasan Kerja ... 41
2. Keadilan Distributif ... 42
3. Keterlibatan kerja ... 42
C. Populasi dan sampel ... 43
1. Populasi ... 43
2. Sampel ... 43
D. Metode Pengumpulan Data ... 43
1. Skala Kepuasan Kerja ... 45
2. Skala Keadilan Distributif ... 46
3. Skala Keterlibatan Kerja ... 48
E. Validitas dan Reabilitas ... 49
1. Validitas Alat Ukur ... 49
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 51
F. Teknik Analisis Data ... 51
1. Uji Asumsi Dasar ... 52
2. Uji Asumsi Klasik ... 52
BAB IV METODE PENELITIAN ... 54
A. Persiapan Penelitian ... 54
xi
2. Persiapan Administrasi dan Alat Ukur ... 57
B. Pelaksanaan Penelitian ... 58
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 58
2. Pelaksanaan Uji Coba ... 58
3. Pelaksanaan Skoring ... 59
4. Analisis Validitas dan Reliabilitas... 59
C. Analisis Data Penelitian ... 67
1. Uji Asumsi Dasar ... 67
2. Uji Asumsi Klasik ... 70
3. Uji Hipotesis ... 73
4. Analisis Deskriptif ... 77
D. Pembahasan ... 83
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 91
A. Kesimpulan ... 91
B. Saran ... 92
1. Bagi Karyawan Honorer ... 92
2. Bagi Instansi ... 92
3. Bagi Peneliti Selanjutnya ... 93
DAFTAR PUSTAKA ... 94
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Penilaian Pernyataan Favorable dan Unfavorable ... 45
Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 46
Tabel 3. Blue Print Skala Keadilan Distributif ... 47
Tabel 4. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja ... 49
Tabel 5. Distribusi Aitem Valid dan Gugur pada Skala Kepuasan Kerja ... 62
Tabel 6. Perhitungan Reliabilitas Kepuasan Kerja ... 63
Tabel 7. Distribusi Aitem Valid dan Gugur pada Skala Keadilan Distributif ... 64
Tabel 8. Perhitungan Reliabilitas Keadilan Distributif ... 65
Tabel 9. Distribusi Aitem Valid dan Gugur pada Skala Keterlibatan Kerja ... 66
Tabel 10. Perhitungan Reliabilitas Keterlibatan Kerja ... 67
Tabel 11. Hasil Uji Normalitas ... 68
Tabel 12. Hasil Uji Linieritas Keadilan Distributif ... 69
Tabel 13. Hasil Uji Linieritas Keterlibatan Kerja ... 69
Tabel 14. Hasil Uji Multikolinieritas ... 70
Tabel 15. Hasil Uji Autokorelasi ... 72
Tabel 16. Hasil Pengujian Hipotesis Secara Simultan ... 74
Tabel 17. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R) ... 75
Tabel 18. Hasil Model Summary ... 75
Tabel 19. Hasil Analisis Korelasi Parsial Keadilan Distributif dengan Kepuasan Kerja ... 76
Tabel 20. Hasil Analisis Korelasi Parsial Keterlibatan Kerja dengan Kepuasan Kerja ... 77
Tabel 21. Deskripsi Data Empirik ... 78
Tabel 22. Deskripsi Data Penelitian ... 78
Tabel 23. Kategorisasi Skala Kepuasan Kerja ... 80
Tabel 24. Kategorisasi Skala Keadilan Distributif ... 81
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran ... 40
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Alat Ukur Penelitian ... 100
Lampiran B. Distribusi Nilai Skala Penelitian Sebelum Aitem Gugur ... 111
Lampiran C. Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Alat Ukur ... 122
Lampiran D. Distribusi Nilai Skala Penelitian Setelah Aitem Gugur ... 129
Lampiran E. Total Skor Penelitian ... 139
Lampiran F. Analisis Data Penelitian ... 143
xv
HUBUNGAN ANTARA KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA
PADA PEGAWAI HONORER PUSKESMAS DI KABUPATEN SUKOHARJO
Stya Wati Ningrum (G0112085)
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Kepuasan kerja atau kepuasan karyawan merupakan salah satu variabel yang sering digunakan dalam perilaku organisasi. Kepuasan kerja merupakan respon sikap karyawan terhadap organisasinya mengenai kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan terhadap organisasi dipengaruhi oleh keadilan distributif dan keterlibatan karyawan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui hubungan antara keadilan distributif dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja pada pegawai honorer puskesmas di kabupaten sukoharjo, (2) mengetahui hubungan antara keadilan distributif dengan kepuasan kerja, dan (3) mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan honorer puskesmas di kabupaten sukoharjo.
Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 60 karyawan yang berstatus sebagai honorer. Pengambilan sampel menggunakan studi populasi atau sensus dengan menggunakan keseluruhan jumlah populasi. Penelitian ini menggunakan tiga skala psikologis, yaitu skala kepuasan kerja, skala keadilan distributif dan skala keterlibatan kerja. Hipotesis pertama diuji dengen menggunakan analisis regresi linier berganda, sedangkan hipotesis kedua dan ketiga diuji dengan menggunakan uji korelasi parsial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara keadilan distributifdan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan honorer puskesmas di kabupaten sukoharjo. (Nilai Fhitung 28,464 >
Ftabel 3,05; p < 0,05; R = 0,707). Secara parsial, penelitian ini juga menunjukkan
xvi
THE RELATIONSHIP BETWEEN DISTRIBUTIVE JUSTICE AND JOB INVOLVEMENT WITH JOB SATISFACTION ON TEMPORARY EMPLOYEE`S PUBLIC HEALTH CENTRE IN SUKOHARJO REGENCY
Stya Wati Ningrum (G0112085)
Department of Psychology, Faculty of Medicine Sebelas Maret University
ABSTRACT
Job satisfaction or employee satisfaction is one of the most used variables in Organizational Behavior. It is an employee`s attitudinal response to his or her organization about an employee`s sense of well being at work. Sense of satisfaction by the employees of the organization affected by distributive justice and job involvement of employees at workplace. The purpose of this study is (1) to examine relationship between distributive justice and job involvement with job satisfaction on temporary employee`s public health centre in sukoharjo regency, (2) to examine relation between distributive justice with job satisfaction, (3) to examine relation between job involvement with job satisfa ction on temporary employee`s public health centre in sukoharjo regency.
Sample in this study consisted of 60 employees whose status as temporery employees. Sampling using population studies or census by using the entire population. Instrument in this study used three psycological scale of job satisfaction scale, distributive justice scale, and job involvement scale. Multiple regression analysis used for examining the first hypothesis, and partial correlation test for examining the second and the third hypothesis.
The result of study shows that there was significant positive correlation between distributive justice and job involvement with job satisfaction on temporary employee`s public health centre in sukoharjo regency (F-test = 28,464 > Ftable 3,05; p < 0,05; R = 0,707). Partially, the result shows the significant positive correlation between distributive justice with job satisfaction (r = 0,429; p < 0,05), and there is significant positive correlation between job involvement with job satisfaction (r = 0,437; p < 0,05). The value of R2 in this study is 0,5 or 50% which consisted of effective contribution of distributive justice towards job satisfaction with amount 24,529% and effective contribution job involvement towards job satisfaction with amount 25,407%.
