PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PONDOK PESANTREN
AL MUAYYAD SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
ANISA UMAROH B 100 100 068
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
iv MOTTO
Tak ada sesuatu pun yang pernah berhasil dengan baik jika
pelaksanaanya tidak dibantu oleh semangat yang kuat.
(Nietzsche)
Pendidikan mempunyai akar yang pahit, tapi buahnya manis.
(Aristoteles)
Ilmu itu lebih baik daripada harta. Ilmu akan menjaga engkau
dan engkau menjaga harta. Ilmu itu penghukum sedangkan harta
terhukum. Kalau harta itu akan berkurang apabila dibelanjakan,
tetapi ilmu akan bertambah apabila dibelanjakan.
(Sayidina Ali bin Abi Thalib)
Hidupmu adalah milikmu, kamu sendiri yg menentukan baik
buruknya, dan kamulah yg memimpin dirimu sendiri, bukan
v
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan
kepada:
1. Allah SWT yang telah melimpahkan
Rahmat dan karunia-Nya kepadaku
2. Bapak dan Ibuku tercinta yang telah
mencurahkan segenap kasih sayangnya
3. Nenek dan adikku tersayang
4. Keluarga besarku
5. Sahabat-sahabatku yang telah memberi
semangat dan dukungan selama ini
6. Almamater Universitas Muhammadiyah
vi ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengetahui apakah variabel atribut perilaku kepemimpinan karismatik yang terdiri dari kemampuan berempati, tindakan yang mencerminkan misi, rasa percaya diri, perilaku pengembangan citra diri, keyakinan terhadap kompetensi bawahan, perilaku penciptaan peluang bagi pengikut untuk mengalami kesuksesan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan? (2) Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Pondok Pesantren Al Muayyad Surakarta?
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pondok Pesantren Al Muayyad Surakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 30 responden. Metode analisis data menggunakan: (1) Uji instrumen penelitian, yaitu uji validitas dan reliabilitas, (2) Uji asumsi klasik, yaitu uji autokorelasi, heteroskedastisitas, multikolinearitas dan normalitas (3) Uji regresi linear berganda, (4) Uji hipotesis, yaitu uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) Uji instrumen, semua kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. (2) Uji Asumsi klasik, tidak terjadi kesalahan dalam asumsi klasik, (3) Hasil uji hipotesis, diperoleh hasil: (a) Hasil uji t menunjukkan bahwa Displays Empathy, Dramatizes the Misssion, Projects Self Assurances, Enhances the Leader’s Image, Assures followers of Their Competency, Provides followers with Opportunities to Experience Success secara individual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi kurang dari 0,05. (b) Hasil uji F menunjukkan bahwa Displays Empathy, Dramatizes the Misssion, Projects Self Assurances, Enhances the Leader’s Image, Assures followers of Their Competency, Provides followers with Opportunities to Experience Success secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi kurang dari 0,05. (c) Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Displays Empathy mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga variabel Displays Empathy merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan daripada variabel lain. (d) Hasil uji koefisien determinasi diperoleh angka koefisien R Square sebesar 0,614 atau 61,4%, artinya variabel kepemimpinan karismatik mampu menerangkan variasi variabel kinerja karyawan sebesar 61,4% dan sisanya 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model yang diteliti.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian ini, sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad saw yang kita harapkan pertolongannya di hari kiamat.
Skripsi ini disusun guna melengkapi salah satu syarat untuk mendapat gelar sarjana ekonomi pada fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dan kerjasama yang baik dari berbagai pihak tidak bisa menyelesaikan penelitian ini. Maka pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE, M.si selaku Ketua Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Lukman Hakim SE, M.si selaku pembimbing utama yang dengan penuh kesabaran dan keikhlasan telah meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran yang berharga untuk penulis dalam menyusun skripsi ini.
viii
5. Dosen dan staff pengajar serta seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak K.H. Abdul Rozaq Shofawi selaku pimpinan pondok pesantren Al Muayyad Surakarta, yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian di Pondok Pesantren Al Muayyad Surakarta.
7. Bapak Muhajir selaku ketua (lurah) Pondok Pesantren Al Muayyad Surakarta dan Bapak Aminudin selaku ketua koppontren Pondok Pesantren Al Muayyad Surakarta, yang telah memberikan bantuan selama pendidikan. 8. Bapak, ibu, nenek, adik, serta segenap keluarga besarku yang telah
memberikan dukungan doa semangat dan kasih sayang yang tulus hingga aku selalu tetap dalam lindungan-Nya. Semoga Allah SWT memberikan tempat yang dianungi cahaya kemuliaan-Nya serta rahmat-Nya.
9. Semua pihak yang telah membantu penulis selama ini, dan terutama dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Terima Kasih.
Penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi sempurnanya penulisan lebih lanjut. Harapan penulis, semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat positif bagi pembaca. Amin.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, Juli 2014
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii
MOTTO ... iv
x
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
A.Kepemimpinan ... 10
B.Kepemimpinan Karismatik ... 18
C.Kinerja Karyawan ... 33
D.Penelitian Terdahulu ... 36
E.Hipotesis ... 38
BAB III METODE PENELITIAN ... 39
A. Kerangka Pemikiran ... 39
B. Definisi Operasional Variabel ... 40
C. Obyek Penelitian ... 44
D. Jenis Dan Sumber Data... 45
E. Metode Pengumpulan Data ... 46
F. Metode Analisis Data ... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 42
A. Gambaran Umum Pondok Pesantren ... 56
B. Analisis Data ... 68
C. Pembahasan ... 87
BAB V PENUTUP ... 91
xi
B. Keterbatasan Penelitian... 92 C. Saran ... 92 DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Umur ... 68
Tabel IV.2 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin ... 68
Tabel IV.3 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 69
Tabel IV.4 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Masa Kerja ... 70
Tabel IV.5 Deskripsi Data Displays Empathy ... 71
Tabel IV.6 Deskripsi Data Dramatized The Mission ... 72
Tabel IV.7 Deskripsi Data Project Self Assurance... 73
Tabel IV.8 Deskripsi Data Enhances The Leader’s Image ... 73
Tabel IV.9 Deskripsi Data Assures Followers of competency ... 74
Tabel IV.10 Deskripsi Data Provides Opportunities To Experiences Success 74 Tabel IV.11 Deskripsi Data Kinerja Karyawan ... 75
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan Karismatik ... 76
Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 77
Tabel IV.14 Hasil Uji Reliabilitas ... 77
Tabel IV.15 Hasil Uji Normalitas ... 78
Tabel IV.16 Hasil Uji Autokorelasi ... 79
xiii
Tabel IV.18 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 80
Tabel IV.19 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 81
Tabel IV.20 Hasil Uji t... 84
Tabel IV.21 Hasil Uji F ... 85
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner
Lampiran 2 : Data Frekuensi Responden
Lampiran 3 : Input Data Variabel Kepemimpinan Karismatik Hasil Jawaban Responden
Lampiran 6 : Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan Lampiran 7 : Hasil Uji Asumsi Klasik
