UNDANG-UNDANG APARATUR SIPIL NEGARA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

UNDANG-UNDANG

APARATUR SIPIL NEGARA

1

Meningkatkan:

•

Independensi dan Netralitas

•

Kompetensi

•

Kinerja/ Produktivitas Kerja

•

Integritas

•

Kesejahteraan

•

Kualitas Pelayanan Publik

•

Pengawasan Dan Akuntabilitas

TUJUAN UTAMA UU ASN

2

Pengembangan “sistem merit ” dalam kebijakan dan manajemen

ASN dengan ciri-ciri:

•

Seleksi dan promosi secara adil dan kompetitif

•

Menerapkan prinsip fairness

•

Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja

•

Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik

•

Manajemen SDM secara efektif dan efisien

•

Melindungi pegawai dari intervensi politik & dari tindakan

semena-mena.

PRINSIP DASAR UU ASN

3

Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, ataupun kondisi kecacatan.

UU POKOK KEPEGAWAIAN

UU ASN

VI BAB

XV BAB

41 Pasal

141 Pasal

•

Memiliki standar pelayanan profesi

•

Memiliki dan menegakkan kode etik dan kode perilaku profesi

•

Memiliki sistem pendidikan dan pelatihan profesi

•

Memiliki standar sertifikasi profesi

•

Memiliki organisasi profesi yang independen

Pasal 126 RUU ASN

6

1. PNS (Pasal 1 butir 3 & Pasal 7)

•

Berstatus pegawai tetap

dan Memiliki NIP secara

Nasional;

•

Menduduki jabatan

pemerintahan.

2. PPPK (Pasal 1 butir 4 & Pasal 7)

•

Diangkat dengan perjanjian

kerja sesuai kebutuhan

instansi dan ketentuan

Undang-Undang.

•

Melaksanakan tugas

pemerintahan.

PEGAWAI ASN

• berkedudukan sebagai unsur aparatur negara

• melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan

JABATAN ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL JABATAN PIMPINAN TINGGI

• Jabatan Administrator

memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan dan administrasi • Jabatan Pengawas mengendalikan pelaksanaan kegiatan • Jabatan Pelaksana melaksanakan kegiatan pelayanan dan administrasi pemerintahan dan

pembangunan

• Jabatan fungsional keahlian, terdiri atas:

a. ahli utama; b. ahli madya; c. ahli muda; dan d. ahli pertama.

• Jabatan fungsional

keterampilan, terdiri atas: a. penyelia; b. mahir; c. terampil; dan d. pemula. • JPT utama; • JPT madya; dan • JPT pratama.

Berfungsi memimpin dan memotivasi setiap Pegawai ASN melalui:

• kepeloporan

• pengembangan kerja sama; dan

• keteladanan.

JABATAN ASN

1. Jabatan ASN diisi dari Pegawai ASN.

8

PNS

•

PNS berhak memperoleh:

•

gaji, tunjangan, dan fasilitas;

•

cuti;

•

jaminan pensiun dan

jaminan hari tua;

•

perlindungan; dan

•

pengembangan kompetensi.

PPPK

•

PPPK berhak memperoleh:

•

gaji dan tunjangan;

•

cuti;

•

perlindungan; dan

•

pengembangan kompetensi.

1. Presiden selaku pemegang kekuasaan pemerintahan

merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam kebijakan,

pembinaan profesi, dan Manajemen ASN.

2. Untuk menyelenggarakan kekuasaan sebagaimana dimaksud

pada ayat (1), Presiden mendelegasikan sebagian

kekuasaannya kepada:

•

Menteri/Kementerian PANRB;

•

KASN;

•

LAN; dan

•

BKN.

Pasal 23 RUU ASN

10

Menteri/Kementerian PANRB

1. Perumusan dan penetapan

kebijakan,

2. Koordinasi dan sinkronisasi kebijakan,

3. Pengawasan atas pelaksanaan kebijakan ASN

;

BKN

1. Penyelenggaraan manajemen ASN

2. Pengawasan dan pengendalian pelaksanaan NSPK manajemen ASN

( Mengelola Pegawai ASN )

KEWENANGAN & HUB OTORITAS

LEMBAGA

KASN

Monitoring, evaluasi kebijakan, dan rekomendasi yang mengikat untuk

menjamin perwujudan sistem merit

& pengawasan penerapan asas,

kode etik, dan kode perilaku ASN

LAN

• Penelitian, pengkajian kebijakan manajemen ASN,

• Pembinaan dan penyelenggaraan

PRESIDEN

KEMEN PANRB

LAN

BKN

LNS

KASN

Merumuskan kebijakan Melaksanakan Kajian dan diklat

Mengelola pegawai ASN

1. Menjagamerit system

2. Monev Seleksi JPT 3. Laporan ke Presiden Memegang kekuasaan tertinggi pembinaan

dan manajemen ASN

STRUKTUR KELEMBAGAAN KASN

LPNK KEMENTERIAN

1. Sifat dan Kedudukan: (Pasal 27)

a. Lembaga Non Struktural

b. Mandiri, bebas dari intervensi politik

2. Tujuan : (Pasal 28)

• menjamin terwujudnya Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN;

• mewujudkan ASN yang profesional, berkinerja tinggi, sejahtera, dan berfungsi sebagai perekat NKRI;

• mendukung penyelenggaraan pemerintahan negara yang efektif, efisien, terbuka, dan bebas KKN;

• mewujudkan Pegawai ASN yang netral dan tidak diskriminatif dalam pelayanan;

• menjamin terbentuknya profesi ASN yang dihormati; dan

• mewujudkan ASN yang dinamis dan berbudaya pencapaian kinerja.

Fungsi

mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik/perilaku, penerapan Sistem Merit.

Tugas

a. menjaga netralitas Pegawai ASN;

b. melakukan pengawasan atas pembinaan profesi ASN; dan c. melaporkan pelaksanaan tugas kepada Presiden.

Dalam melakukan tugasnya KASN dapat:

a. melakukan penelusuran data dan informasi pada Instansi Pemerintah; b. melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan fungsi Pegawai ASN;

c. menerima laporan terhadap pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN;

d. melakukan penelusuran data dan informasi atas prakarsa sendiri terhadap dugaan pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN; dan

e. melakukan upaya pencegahan pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN.

Wewenang(Pasal 32)

a. mengawasi setiap tahapan proses pengisian JPT;

b. mengawasi & mengevaluasi penerapan asas, nilai dasar, kode etik/perilaku;

c. meminta informasi dari pegawai ASN dan masyarakat;

d. memeriksa dokumen terkait pelanggaran norma dasar, kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN; dan

e. meminta klarifikasi dan/atau dokumen yang diperlukan.

Tindak lanjut hasil pengawasan(Pasal 33)

Dalam melakukan pengawasan sebagaimana dimaksud pada huruf b, KASN berwenang untuk memutuskan adanya pelanggaran kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN.

Tindak Lanjut Keputusan KASN

15 Hasil pengawasan KASN Tidak ada pelangaran

PPK dan PyBwajib

menindaklanjuti

Keputusan KASN: pelanggaran kode etik dan

kode perilaku Pegawai ASN Ditindaklanjuti

Tidak Ditindaklanjuti

KASN merekomendasikan kepada Presiden untuk menjatuhkan sanksi terhadap PPK dan PyB yang melanggar prinsip Sistem Merit dan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Sanksi sebagaimana dimaksud berupa: a. peringatan;

b. teguran;

c. perbaikan, pencabutan, pembatalan, penerbitan keputusan, dan/atau pengembalian pembayaran; d. hukuman disiplin untuk PyB sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan

e. sanksi untuk PPK, sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Ada pelanggaran

Penjatuhan Sanksi atas pelanggaran Sistem Merit:

•

Presiden

selaku

pemegang

kekuasan

tertinggi

pembinaan

ASN,

terhadap

keputusan

Pejabat

Pembina Kepegawaian; dan

•

Menteri PANRB

terhadap keputusan yang ditetapkan

oleh Pejabat yang Berwenang, dan terhadap Pejabat

Pembina Kepegawaian di tingkat provinsi dan

kabupaten/kota.

1. KASN, terdiri atas: (Pasal 35)

a. 1 (satu) orang Ketua merangkap anggota.

b. 1 (satu) orang Wakil Ketua merangkap anggota c. 5 (lima) orang anggota.

2. Unsur keanggotaan:

terdiri dari unsur pemerintah dan/atau non-pemerintah

3. Syarat menjadi Anggota KASN

– WNI;

– setia dan taat kepada Pancasila dan UUDNRI 1945;

– berusia paling rendah 50 (lima puluh) tahun pada saat mendaftarkan diri;

– tidak sedang menjadi anggota parpol dan/atau tidak sedang menduduki jab.politik;

– mampu secara jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas;

– memiliki kemampuan, pengalaman, dan/atau pengetahuan di bidang manajemen SDM;

– berpendidikan paling rendah strata dua (S2) di bidang AN, manajemen SDM, kebijakan publik, ilmu hukum, ilmu pemerintahan, dan/atau S2 di bidang lain;

– tidak merangkap jabatan pemerintahan dan/atau badan hukum lainnya; dan

– tidak pernah dipidana penjara.

KASN dibantu oleh:

 Asisten

 Pejabat Fungsional keahlian yang dibutuhkan

 Sekretariat

Syarat sebagai asisten KASN:

- diangkat dan diberhentikan oleh ketua KASN berdsrkan persetujuan rapat KASN;

- dapat berasal dari PNS maupun non-PNS yang memiliki kualifikasi akademik paling rendah S2 di bidang AN, manajemen publik, manajemen SDM, psikologi, kebijakan publik, ilmu hukum, ilmu pemerintahan, dan/atau S2 di bidang lain yang berkaitan dengan manajemen SDM.

- tidak sedang menjadi anggota dan/ pengurus parpol, tidak merangkap jabatan, serta diseleksi secara terbuka dan kompetitif.

- memiliki dan melaksanakan nilai dasar, kode etik dan kode perilaku serta diawasi oleh anggota KASN

1. Penetapan (Pasal 37 ayat (1))

Presiden menetapkan Ketua, Wakil Ketua, dan Anggota KASN dari anggota KASN terpilih yang diusulkan oleh tim seleksi.

2. Masa Jabatan (Pasal 37 ayat (2))

Ketua, Wakil Ketua, dan anggota KASN ditetapkan untuk masa jabatan 5 tahun dan hanya dapat diperpanjang untuk 1 kali masa jabatan.

3. Pemberhentian : (Pasal 37 ayat (3))

• meninggal dunia; mengundurkan diri; tidak mampu jasmani atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan kewajiban sebagai anggota KASN;

• dihukum penjara berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah

memperoleh kekuatan hukum yang tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan; atau

• menjadi anggota partai politik dan/atau menduduki jabatan negara.

PENGANGKATAN & PEMBERHENTIAN

Menjamin Netralitas Anggota KASN:

• Anggota KASN yang berasal dari PNS diberhentikan sementara dari jabatan ASN.

• Anggota KASN yang berasal dari PPPK diberhentikan statusnya dari PPPK.

• Anggota KASN yang berasal dari non-pegawai ASN harus mengundurkan diri sementara dari jabatan dan profesinya.

Tim Seleksi Anggota KASN:

• Beranggotakan 5 (lima) orang yang dibentuk oleh Menteri.

• Tim seleksi dipimpin oleh Menteri dan melakukan tugas selama 3 (tiga) bulan.

• Anggota tim seleksi harus memiliki pengetahuan dan pengalaman di bidang ASN, rekam jejak yang baik, integritas moral, dan netralitas.

• Melakukan proses seleksi anggota KASN dengan mengumumkan secara terbuka lowongan tersebut kepada masyarakat secara luas, melakukan penilaian pengetahuan, kompetensi, integritas moral, rekam jejak calon, dan uji publik.

• Tim seleksi menyampaikan 2 (dua) kali jumlah anggota KASN untuk dipilih dan ditetapkan oleh Presiden.

•

KASN memiliki dan melaksanakan kode etik dan kode perilaku.

•

Dalam hal terjadi pelangggaran kode etik dan kode perilaku

sebagaimana

dimaksud,

Presiden

membentuk

Majelis

kehormatan kode etik dan kode perilaku

.

•

Majelis kehormatan kode etik dan kode perilaku terdiri atas:

- 5 (lima) orang yang berasal dari luar KASN dan

- memiliki pengetahuan, pengalaman, dan kompetensi di

bidang ASN, rekam jejak yang baik, integritas moral, dan

netralitas, serta

- berusia paling rendah 55 (lima puluh lima) tahun.

LAN memiliki fungsi:

» pengembangan standar kualitas pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN;

» pembinaan pendidikan dan pelatihan kompetensi manajerial Pegawai ASN;

» penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan kompetensi manajerial Pegawai ASN baik secara sendiri maupun bersama-sama lembaga pendidikan dan pelatihan lainnya;

» pengkajian terkait dengan kebijakan dan Manajemen ASN; dan

» melakukan akreditasi lembaga pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN, baik sendiri maupun bersama lembaga pemerintah lainnya.

LAN bertugas:

• meneliti, mengkaji, dan melakukan inovasi Manajemen ASN sesuai kebutuhan kebijakan;

• membina dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN berbasis kompetensi;

• merencanakan dan mengawasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan Pegawai ASN secara nasional;

• menyusun standar dan pedoman penyelenggaraan dan pelaksanaan diklat, serta pemberian akreditasi dan sertifikasi di bidangnya dengan melibatkan K/L terkait;

• memberikan sertifikasi kelulusan peserta pendidikan dan pelatihan penjenjangan;

• membina dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan analis kebijakan publik; dan

• membina jabatan fungsional di bidang pendidikan dan pelatihan

LAN berwenang:

a. mencabut izin penyelenggaraan pendidikan dan latihan

Pegawai ASN yang melanggar ketentuan peraturan

perundang-undangan;

b. memberikan rekomendasi kepada Menteri dalam bidang

kebijakan dan Manajemen ASN; dan

c. mencabut akreditasi lembaga pendidikan dan pelatihan

Pegawai ASN yang tidak memenuhi standar akreditasi.

BKN memiliki fungsi:

• pembinaan penyelenggaraan Manajemen ASN;

• Manajemen ASN dalam bidang pertimbangan teknis formasi, pengadaan, perpindahan antarinstansi, persetujuan kenaikan pangkat, pensiun; dan

• penyimpan informasi Pegawai ASN dan pengembangan Sistem Informasi ASN.

BKN bertugas:

• mengendalikan seleksi calon Pegawai ASN;

• membina dan menyelenggarakan penilaian kompetensi serta mengevaluasi pelaksanaan penilaian kinerja Pegawai ASN oleh Instansi Pemerintah;

• membina jabatan fungsional di bidang kepegawaian;

• mengelola dan mengembangkan sistem informasi kepegawaian ASN;

• menyusun NSPK kebijakan Manajemen ASN;

• menyelenggarakan administrasi kepegawaian ASN; dan

• mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan NSPK manajemen kepegawaian ASN

• Presiden selaku pemegang kekuasaan tertinggi pembinaan ASN dapat mendelegasikan kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pejabat selain pejabat pimpinan tinggi utama dan madya, dan pejabat fungsional keahlian utama kepada:

– Menteri di kementerian;

– Pimpinan lembaga di LPNK;

– sekretaris jenderal di sekretariat lembaga negara dan LNS;

– gubernur, di provinsi; dan

– bupati/walikota, di kabupaten/kota.

Pejabat Pembina Kepegawaian

25

Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang mempunyai kewenangan

menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian Pegawai ASN dan pembinaan Manajemen ASN di instansi pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

• Presiden dapat mendelegasikan kewenangan pembinaan Manajemen ASN kepada Pejabat yang Berwenang di kementerian, sekjen/ sekretariat LN, sekretariat LNS, Sekda provinsi dan kabupaten/kota.

• Pejabat yang Berwenang dalam menjalankan fungsi Manajemen ASN di Instansi Pemerintah berdasarkan Sistem Merit dan berkonsultasi dengan Pejabat Pembina Kepegawaian di instansi masing-masing.

• Pejabat yang Berwenang memberikan rekomendasi usulan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian di instansi masing-masing.

• Pejabat yang Berwenang mengusulkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional kepada Pejabat Pembina Kepegawaian di instansi masing-masing.

Pejabat yang Berwenang

26

Pejabat yang Berwenang adalah pejabat yang mempunyai kewenangan melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian Pegawai ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Manajemen PNS meliputi:

a. penyusunan dan penetapan kebutuhan; b. pengadaan;

c. pangkat dan jabatan; d. pengembangan karier; e. pola karier; f. promosi; g. mutasi; h. Penilaian kinerja

Manajemen PNS

27

i. penggajian dan tunjangan; j. penghargaan;

k. disiplin;

l. pemberhentian;

m. pensiun dan tabungan hari tua; dan

1. Dasar penetapan kebutuhan :

a. Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan berdasarkan

analisis jabatan dan analisis beban kerja.

b. Perencanaan kebutuhan SDM 5 tahun dengan rincian per tahun

berdasarkan prioritas kebutuhan

c. Ditetapkan oleh Menteri secara nasional.

2. Metode:

analisis jabatan dan analisis beban kerja

(Pasal 56 RUU ASN)

PENETAPAN KEBUTUHAN DAN

1. Dasar pengadaan:

-

pengisian kebutuhan jabatan yang lowong

-

sesuai kebutuhan pegawai yang ditetapkan Menteri

2. Tahapan :

a. Perencanaan

b. Pengumuman lowongan

c. Pelamaran

d. Seleksi

(administrasi, kompetensi dasar, dan kompetensi bidang)

e. Pengumuman hasil seleksi

f. Masa percobaan

g. Pengangkatan menjadi PNS

(Pasal 58)

•

PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu.

•

Setiap jabatan dikelompokkan dalam klasifikasi jabatan PNS yang

menunjukkan kesamaan karakteristik, mekanisme, dan pola kerja.

•

PNS dapat berpindah antar dan antara JPT, Jabatan Administrasi,

dan Jabatan Fungsional di Instansi Pusat dan Daerah berdasarkan

kualifikasi, kompetensi, dan penilaian kinerja.

•

PNS dapat diangkat dalam jabatan tertentu pada lingkungan

instansi TNI dan Polri yang pangkat/jabatannya disesuaikan dengan

pangkat dan jabatan di lingkungan instansi TNI dan Polri.

•

dilakukan berdasarkan:

- kualifikasi;

- Kompetensi

(teknis, manajerial, sosial kultural)

;

- penilaian kinerja, dan

- kebutuhan Instansi Pemerintah.

•

Dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan

moralitas.

•

Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk

mengembangkan kompetensi antara lain melalui: pendidikan dan

pelatihan, seminar, kursus, dan penataran.

•

Harus dievaluasi oleh PyB dan digunakan sebagai salah satu dasar

dalam pengangkatan jabatan dan pengembangan karier.

•

Wajib disusun dalam rencana pengembangan kompetensi tahunan

dalam rencana kerja anggaran tahunan instansi.

Pengembangan Kompetensi

32

PNS diberikan kesempatan untuk melakukan praktik kerja di instansi lain di pusat/daerah yang dilakukan melalui pertukaran antara PNS dengan pegawai swasta dalam waktu paling lama 1 (satu) tahun dan pelaksanaannya dikoordinasikan oleh LAN dan BKN.

• Setiap PNS yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke jenjang jabatan yang lebih tinggi.

• Promosi PNS dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara: - kompetensi;

- kualifikasi;

- persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan; - penilaian atas prestasi kerja;

- kepemimpinan, kerja sama, kreativitas; dan

- pertimbangan dari Tim Penilai Kinerja PNS pada Instansi Pemerintah

“_{tanpa membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan.}”

• Promosi Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional PNS dilakukan oleh PPK setelah mendapat pertimbangan Tim Penilai Kinerja PNS pada Instansi yang dibentuk oleh PyB.

• Setiap PNS dapat dimutasi tugas dan/atau lokasi dalam satu Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, satu antar-Instansi Daerah, antar-antar-Instansi Daerah, antar-antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, dan ke perwakilan NKRI di luar negeri.

• Dilakukan oleh PPK dalam wilayah kewenangannya.

• Perpindahan PNS antarkabupaten/kota dalam satu provinsi ditetapkan oleh Gubernur setelah memperoleh pertimbangan Kepala BKN.

• Mutasi PNS antar provinsi ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri setelah memperoleh pertimbangan Kepala BKN.

• Mutasi PNS daerah ke Instansi Pusat atau sebaliknya, ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang setelah mendapatkan pertimbangan teknis dari Kepala BKN.

• Mutasi PNS antar Instansi Pusat ditetapkan oleh Kepala BKN.

MUTASI PNS

34

• Mutasi PNS dilakukan dengan memperhatikan prinsip larangan “konflik kepentingan”.

Dilakukan berdasarkan:

• perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi;

Memperhatikan

• target, sasaran, hasil, dan manfaat yang dicapai, serta perilaku PNS.

Metode

• objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

• Berada di bawah kewenangan PyB, didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PNS, dan dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya.

• Hasil penilaian kinerja PNS disampaikan kepada Tim Penilai Kinerja PNS.

PENILAIAN KINERJA PNS

35

PNS yang penilaian kinerjanya tidak mencapai target kinerja dikenakan sanksi administrasi sampai dengan pemberhentian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

• Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PNS serta menjamin kesejahteraan PNS.

• Dibayarkan sesuai dengan beban kerja, tanggungjawab, & resiko pekerjaan. • Pelaksanaannya dilakukan secara bertahap.

• PNS di pusat dibebankan pada APBN, PNS di daerah dibebankan APBD.

• Selain gaji, PNS juga menerima tunjangan dan fasilitas yang meliputi:

– tunjangan kinerja dan (dibayar sesuai pencapaian kinerja)

– tunjangan kemahalan (dibayar sesuai tingkat kemahalan: indeks harga di daerah) • Tunjangan PNS dibebankan pada APBN dan APBD

•

PNS

yang

telah

menunjukkan

kesetiaan,

pengabdian,

kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam

melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan.

•

Penghargaan

sebagaimana

dimaksud

dapat

berupa

pemberian:

– tanda kehormatan;

– kenaikan pangkat istimewa;

– kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi; dan/atau

– kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.

PNS diberhentikan dengan hormat karena:

• meninggal dunia;

• atas permintaan sendiri;

• mencapai batas usia pensiun;

• perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau

• tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban.

PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau tidak diberhentikan karena:

dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana penjara singkat 2 (dua) tahun dengan tidak berencana.

PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri karena:

melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat.

PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena:

a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan UUDNRI 1945;

b. dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;

c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; atau

d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang dilakukan dengan berencana.

PNS diberhentikan sementara, apabila:

•

diangkat menjadi pejabat negara;

•

diangkat menjadi komisioner atau anggota lembaga

nonstruktural; atau

•

ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana.

Pengaktifan kembali PNS yang diberhentikan sementara

dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.

Batas usia pensiun PNS yaitu:

–

58 (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Administrasi;

–

60 (enam puluh) tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi; dan

–

sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bagi

Pejabat Fungsional.

• Hak bagi PNS yang berhenti bekerja.

• PNS diberikan jaminan pensiun apabila:

– meninggal dunia;

– atas permintaan sendiri dengan usia dan masa kerja tertentu;

– mencapai batas usia pensiun;

– perampingan organisasi /kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau

– tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban.

• Jaminan pensiun dan jaminan hari tua mencakup jaminan pensiun dan jaminan hari tua yang diberikan dalam program jaminan sosial nasional.

• Sumber pembiayaan berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan.

Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:



jaminan kesehatan;



jaminan kecelakaan kerja;



jaminan kematian; dan



bantuan hukum.

-> berupa pemberian bantuan hukum dalam perkara yang dihadapi di pengadilan terkait pelaksanaan tugasnya.

Perlindungan

43

Mencakup jaminan sosial yg diberikan dalam program jaminan sosial nasional

Manajemen PPPK meliputi:

a. penetapan kebutuhan;

b. pengadaan;

c. penilaian kinerja;

d. gaji dan tunjangan;

e. pengembangan kompetensi;

f. pemberian penghargaan;

g. disiplin;

h. pemutusan hubungan perjanjian kerja; dan

i.

perlindungan.

•

Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah

dan jenis jabatan PPPK berdasarkan analisis jabatan dan

analisis beban kerja.

•

Jenis jabatan

yang dapat diisi oleh PPPK diatur dengan

Peraturan Presiden.

•

Penyusunan kebutuhan

jumlah PPPK dilakukan untuk jangka

waktu 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun

berdasarkan prioritas kebutuhan.

•

Kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PPPK sebagaimana

dimaksud ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

• Pengadaan PPPK merupakan kegiatan untuk memenuhi kebutuhan pd Instansi.

• Pengadaan calon PPPK dilakukan melalui tahapan:

– perencanaan,

– pengumuman lowongan,

– pelamaran,

– seleksi,

– pengumuman hasil seleksi, dan

– pengangkatan menjadi PPPK.

• Penerimaan calon PPPK dilaksanakan oleh Instansi Pemerintah melalui penilaian secara objektif berdasarkan kompetensi, kualifikasi, kebutuhan Instansi

Pemerintah, dan persyaratan lain yang dibutuhkan dalam jabatan.

• Pengangkatan calon PPPK ditetapkan oleh PPK untuk masa perjanjian kerja minimal 1 tahun & dapat diperpanjang sesuai kebutuhan & penilaian kinerja.

PENGADAAN PPPK

46

PPPK tidak dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS. Untuk diangkat menjadi calon PNS, PPPK harus mengikuti semua proses seleksi yang dilaksanakan bagi calon PNS dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Tujuan

• menjamin objektivitas prestasi kerja yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja.

Metode

• dilakukan berdasarkan perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan memperhatikan target, sasaran, hasil, manfaat yang dicapai, dan perilaku pegawai.

• dilakukan secara objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.

• berada di bawah kewenangan PyB Instansi Pemerintah masing-masing, didelegasikan secara berjenjang kepada atasan langsung dari PPPK.

• dapat mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahannya.

• Hasil penilaian kinerja PPPK disampaikan kepada Tim Penilai Kinerja PPPK.

Hasilnya untuk:

• dimanfaatkan untuk menjamin objektivitas perpanjangan perjanjian kerja, pemberian tunjangan, dan pengembangan kompetensi.

• PPPK yang dinilai oleh atasan dan Tim Penilai Kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja diberhentikan dari PPPK.

•

Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada

PPPK.

•

Gaji sebagaimana dimaksud diberikan berdasarkan beban

kerja, tanggungjawab jabatan, dan resiko pekerjaan.

•

Gaji dibebankan pada APBN untuk PPPK di Instansi Pusat dan

APBD untuk PPPK di Instansi Daerah.

•

Selain gaji, PPPK dapat menerima tunjangan sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan.

•

PPPK diberikan kesempatan untuk pengembangan

kompetensi.

•

Kesempatan untuk pengembangan kompetensi sebagaimana

dimaksud direncanakan setiap tahun oleh Instansi

Pemerintah.

•

Pengembangan kompetensi sebagaimana dimaksud harus

dievaluasi oleh PyB dan dipergunakan sebagai salah satu

dasar untuk perjanjian kerja selanjutnya.

•

PPPK yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian,

kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam

melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan.

•

Penghargaan

sebagaimana

dimaksud

dapat

berupa

pemberian:

– tanda kehormatan;

– kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi; dan/atau

– kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.

•

PPPK yang dijatuhi sanksi administratif tingkat berat berupa

pemutusan hubungan perjanjian kerja tidak dengan hormat

dicabut

haknya

untuk

memakai

tanda

kehormatan

berdasarkan Undang-Undang ini.

•

Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam

kelancaran pelaksanaan tugas, PPPK wajib mematuhi

disiplin PPPK.

•

Instansi Pemerintah wajib melaksanakan penegakkan

disiplin terhadap PPPK serta melaksanakan berbagai

upaya peningkatan disiplin.

•

PPPK yang melakukan pelanggaran disiplin dijatuhi

hukuman disiplin.

Pemutusan hubungan perjanjian kerja dilakukan dengan hormat :

• jangka waktu perjanjian kerja berakhir;

• meninggal dunia;

• atas permintaan sendiri;

• perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pengurangan PPPK; atau

• tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati.

Pemutusan hubungan perjanjian kerja dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri :

• dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tid.pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana;

• melakukan pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat; atau

• tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati.

• melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan UUDNRI 1945;

• dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;

• menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; atau

• dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana yang diancam dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun atau lebih dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan berencana.

Pemutusan Hubungan Perkanjian Kerja

• Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:

– jaminan hari tua;

– jaminan kesehatan;

– jaminan kecelakaan kerja;

– jaminan kematian; dan

– bantuan hukum.

• Perlindungan berupa jaminan hari tua, jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, dan jaminan kematian sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, huruf c, dan huruf d dilaksanakan sesuai dengan sistem jaminan sosial nasional.

• Bantuan hukum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf e, berupa pemberian bantuan hukum dalam perkara yang dihadapi di pengadilan terkait pelaksanaan tugasnya.

•

Sifat Dasar pengisian:

Dilakukan secara kompetitif dan

terbuka dikalangan PNS

•

Seleksi:

dilakukan oleh Panitia Seleksi Instansi yang dipilih dan

diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian berkoordinasi

dengan KASN;

•

Proses Pengisian jabatan:

•

Pimpinan Tinggi Utama dan Madya dilakukan pada tingkat

nasional,

•

Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan pada tingkat nasional,

propinsi, atau antar intansi dalam 1 (satu) kabupaten/kota.

•

JPT utama dan madya tertentu dapat berasal dari non-PNS

dengan persetujuan Presiden yang pengisiannya dilakukan

secara terbuka dan kompetitif serta ditetapkan dalam KEPRES.

•

JPT dapat diisi oleh prajurit TNI dan anggota Polri setelah

mengundurkan diri dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan

sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan melalui proses

secara terbuka dan kompetitif.

•

JPT di lingkungan Instansi Pemerintah tertentu dapat diisi oleh

prajurit TNI dan anggota Polri sesuai dengan kompetensi

berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

PIMP K/L /PPK

MEMBENTUK

PANSEL

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT Laporan

PRESIDEN

KEPUTUSAN PRESIDEN JPT TERPILIH PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT MEMASTIKAN SISTEM MERIT 1 5 6 7 3 2

PENGISIAN JPT UTAMA DAN MADYA K/L PUSAT

KASN

8 MENYAMPAIKAN 3 CALON 4 KOORDINASI 57

PPK

MEMBENTUK

PANSEL

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT Laporan

PRESIDEN

MEMASTIKAN SISTEM MERIT 1 5

MEKANISME SELEKSI JPT PRATAMA K/L PUSAT

KASN

6 7 Pembatalan, Peringatan dan Teguran PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 2 4 3 KOORDINASI

_PyB

MEMILIH & MENETAPKAN 8 58

GUBERNUR/ PPK

MEMBENTUK

PANSEL

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT Laporan

_PRESIDEN

KEPUTUSAN PRESIDEN JPT TERPILIH MEMASTIKAN SISTEM MERIT 1 5 6 8 3

MEKANISME SELEKSI JPT MADYA DI DAERAH

KASN

9 MENYAMPAIKAN 3 CALON

MENDAGRI

PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

2

4

PENGAWASAN DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

7

KOORDINASI

GUBERNUR/PPK

MEMBENTUK

PANSEL

MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA

MENYAMPAIKAN 3 CALON JPT LAPORAN

PRESIDEN

MEMASTIKAN SISTEM MERIT 1 5 8 3

MEKANISME SELEKSI JPT PRATAMA DI DAERAH

7 Pembatalan, Peringatan dan Teguran MENETAPKAN JPT 6 KASN PENGAWASAN PELAKSANAAN SELEKSI DAN KEPUTUSAN MENGIKAT

PENGAWASAN PEMBENTUKAN PANSEL DAN KEPUTUSAN MENGIKAT 2 4

PyB

KOORINASI 60

• Diduduki maksimal selama 5 (lima) tahun.

• Pejabat yang habis masa jabatannya harus mengikuti seleksi/uji kompetensi kembali untuk menduduki jabatan yang sama pada periode berikutnya.

• Pejabat ybs harus memenuhi target kinerja yang diperjanjikan dengan atasan.

• Pejabat yang tidak memenuhi kinerja yang diperjanjikan dalam waktu 1 (satu) tahun pada suatu jabatan, diberikan kesempatan selama 6 (enam) bulan untuk memperbaiki kinerjanya.

• Dalam hal Pejabat sebagaimana dimaksud tidak menunjukan perbaikan kinerja, maka Pejabat yang bersangkutan harus mengikuti seleksi ulang uji kompetensi kembali. Dari hasil seleksi ulang tersebut Pejabat ybs dapat dipindahkan pada jabatan lain sesuai dengan kompetensi yang dimiliki atau ditempatkan pada jabatan yang lebih rendah.

1. Kedudukan: Wadah Korps Profesi Pegawai ASN RI untuk menyalurkan aspirasinya.

2. Tujuan :

a. Menjaga kode etik profesi dan standar pelayanan profesi ASN: dan b. Mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa.

3. Fungsi :

a. Pembinaan dan pengembangan profesi ASN

b. Memberikan perlindungan hukum dan advokasi terhadap dugaan pelanggaran sistem merit dan masalah hukum dalam melaksanakan tugas

c. Memberikan rekomendasi kepada majelis kode etik instansi terhadap pelanggaran kode etik profesi dan kode perilaku profesi

d. Menyelenggarakan usaha-usaha untuk peningkatan kesejahteraan anggota korps profesi ASN RI sesuai dengan peraturan perudang-undangan

Pasal 109 RUU ASN

1. Tujuan

: Efisiensi, Efektivitas, Akurasi Pengambilan Keputusan

dalam manajemen ASN.

2. Sifat

: Nasional dan terintegrasi antar instansi.

3. Pembangunan dan pemutakhiran Data

secara berkala.

4. Berbasis TI

yang mudah diaplikasikan, mudah diakses dan

memiliki sistem keamanan terpercaya.

5. Pengelola

: BKN dan dapat digunakan/diakses oleh instansi

terkait baik untuk keperluan

update

data maupun untuk

pengambilan keputusan.

Pada saat Undang-Undang ini mulai berlaku, terhadap jabatan PNS dilakukan penyetaraan:

• jabatan eselon Ia kepala LPNK setara dengan JPT utama;

• jabatan eselon Ia dan eselon Ib setara dengan JPT madya;

• jabatan eselon II setara dengan JPT pratama;

• jabatan eselon III setara dengan jabatan administrator;

• jabatan eselon IV setara dengan jabatan pengawas; dan

• jabatan eselon V dan fungsional umum setara dengan jabatan pelaksana,

sampai dengan berlakunya peraturan pelaksanaan mengenai Jabatan ASN dalam Undang Undang ini.

•

Peraturan pelaksanaan Undang-Undang ini harus sudah

ditetapkan paling lambat 2 (dua) tahun sejak Undang-Undang

ini diundangkan.

•

ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai kode

etik dan penyelesaian pelanggaran terhadap kode etik bagi

jabatan

fungsional

tertentu

dinyatakan

tetap

berlaku

sepanjang tidak bertentangan dengan Undang-Undang ini.

•

Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Pegawai Negeri Sipil Daerah

disebut sebagai Pegawai ASN.



Kebijakan dan Manajemen ASN yang diatur dalam

Undang-Undang ini dilaksanakan dengan memperhatikan:

a. kekhususan daerah-daerah tertentu; dan/atau

b. Warganegara berkebutuhan khusus.



Penjelasan Pasal

: Yang dimaksud dengan daerah-daerah

tertentu misalnya daerah yang memiliki otonomi khusus,

daerah tertinggal, daerah konflik, daerah terpencil, daerah

istimewa dan lain-lain.

TERIMA KASIH