PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KUDUS - STAIN Kudus Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Sleman (2) Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap
Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Kemampuan merupakan dimensi
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja (X1), dan kepuasan kerja (X2), dan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Analisis teknis menggunakan
pada variabel lain, yaitu variabel motivasi (X 1 ) sebesar 0,006 dan variabel komunikasi (X 3 ) sebesar 0,035, maka dapat disimpulkan bahwa H 05 ditolak dan H a5 diterima,
Maka dapat disimpulkan hipotesis pertama yang diajukan dalam penelitian ini terbukti kebenarannya yaitu, diduga bahwa secara simultan motivasi kerja, dan
Secara berganda kedua variabel independen yaitu : pengembangan kiarier, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah
Dengan mempertimbangkan berbagai hal yang berkaitan dengan Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Pemerintah Kabupaten Kotabaru, seperti tersebut
