DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ……….. i
DAFTAR ISI………. iv
DAFTAR TABEL………. x
DAFTAR GAMBAR……… xiv
BAB I PENDAHULUAN………. 1
1.1 Latar Belakang Masalah………... 1
1.2 Identifikasi Masalah... 22
1.3 Batasan Masalah .………... 24
1.4 Rumusan Masalah ... 24
1.5 Tujuan Penelitian .………... 25
1.6 Manfaat Penelitian………... 26
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTE-SIS PENELITIAN ………... 27
2.1 Kajian Pustaka ..………..……….. 27
2.1.1 Manajemen ..………... 27
2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 29
2.1.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 29
2.1.2.2 Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia ... 33
2.1.2.3 Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik ... 36
2.1.3 Organisasi ... 38
2.1.4 Perilaku Individu Dalam Organisasi …………... 42
2.1.4.1 Pengertian Perilaku Individu ... 42
2.1.4.2 Karakteristik Perilaku Individu Dalam Organisasi ... 44
2.1.4.3 Ciri-ciri Biografis …………... 44
2.1.4.4 Kepribadian ………... 48
2.1.4.5 Persepsi ... 51
2.1.4.6 Sikap (Attitude) ………... 53
2.1.5 Kompetensi ... 53
2.1.5.1 Pengertian Kompetensi ………... 53
2.1.5.3 Dimensi Kompetensi Aparatur ... 60
2.1.6 Etos Kerja ... 62
2.1.6.1 Pengertian Etos Kerja ... 62
2.1.6.2 Tingkat Etos Kerja ... 64
2.1.6.3 Dimensi Etos Kerja ... 66
2.1.7 Kepuasan Kerja ... 68
2.1.7.1 Pengertian Kepuasan Kerja ... 68
2.1.7.2 Teori-teori Kepuasan Kerja ... 72
2.1.7.3 Dimensi Kepuasan Kerja ………... 74
2.1.8 Komitmen ... 80
2.1.8.1 Pengertian Komitmen ... 80
2.1.8.2 Dampak Komitmen Pegawai ... 85
2.1.8.3 Dimensi Komitmen ..………... 87
2.1.9 Kinerja Pegawai ... 90
2.1.9.1 Pengertian Kinerja Pegawai ... 90
2.1.9.2 Teori-Teori Kinerja Pegawai ... 93
2.1.9.3. Dimensi Kinerja Pegawai ... 96
2.2 Penelitian Terdahulu ... 102
2.3 Posisi Penelitian ... 104
2.4 Kerangka Pemikiran ... 105
2.4.1 Hubungan Kompetensi dan Etos Kerja ... 105
2.4.2 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja ... 107
2.4.3 Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ... 108
2.4.4 Pengaruh Kompetensi Terhadap Komitmen ... 109
2.4.5 Pengaruh Etos Kerja Terhadap Komitmen ... 110
2.4.6 Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen ... 112
2.4.7 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 113
2.4.8 Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai ... 115
2.5 Hipotesis Penelitian ... 119
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 120
3.1 Metode Yang Digunakan ... 120
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 121
3.3 Desain Penelitian ... 122
3.4 Definisi Operasional Variabel ... 125
3.5 Sumber dan Teknik Pengumpulan Data ... 129
3.5.1 Sumber Data ... 129
3.5.2 Teknik Pengumpulan Data ... 129
3.6 Populasi dan Sampel ... 131
3.6.1 Populasi Penelitian ... 131
3.7 Rancangan Analisis Data dan Uji Hipotesis ... 135
3.7.1 Uji Instrumen Penelitian ... 135
3.7.1.1 Uji Validitas ... 136
3.7.1.2 Uji Reliabilitas ... 138
3.7.2 Uji Normalitas ... 139
3.7.3 Analisis Data Penelitian ... 140
3.7.4 Uji Hipotesis Statistik ... 146
3.8 Uji Kelayakan Model ... 149
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 151
4.1 Hasil Penelitian ... 151
4.1.1 Subyek Penelitian ... 151
4.1.1.1 Gambaran Umum Provinsi Jawa Barat ... 151
4.1.1.2 Deskripsi Responden Penelitian ... 155
4.1.1.3 Deskripsi Pengelolaan Keuangan Daerah ... 158
4.1.2 Analisis Instrumen Penelitian ... 166
4.1.2.1 Uji Validitas ... 166
4.1.2.2 Uji Reliabilitas ... 172
4.1.3 Uji Normalitas ... 176
4.1.4 Analisis Deskriptif ... 180
4.1.5 Analisi Verifikatif ... 204
4.1.6 Uji Hipotesis ... 216
4.1.6.1 Pengujian Koefisien Jalur Sub Struktur 1 ... 216
4.1.6.2 Pengujian Koefisien Jalur Sub Struktur 2 ... 220
4.1.6.3 Pengujian Koefisien Jalur Sub Struktur 3 ... 224
4.1.7 Uji Kelayakan Model ... 228
4.2 Pembahasan ... 231
4.2.1 Pembahasan Analisis Deskriptif ... 231
4.2.1.1 Gambaran Kompetensi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Jawa Barat ... 231
4.2.1.2 Gambaran Etos Kerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Jawa Barat ... 233
4.2.1.3 Gambaran Kepuasan Kerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Jawa Barat ... 235
4.2.1.4 Gambaran Komitmen pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Jawa Barat ... 237
4.2.1.5 Gambaran Kinerja Aparatur Pengelola Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Jawa Barat ... 239
Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen ... 241 4.2.2.2 Pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja
pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Provinsi
Jawa Barat ... 242 4.2.2.3 Pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja
pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Provinsi
Jawa Barat ... 244 4.2.2.4 Pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap
kepuasan kerja pada Satuan Kerja Perangkat
Daerah di Provinsi Jawa Barat ... 245 4.2.2.5 Pengaruh kompetensi terhadap komitmen pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah di Provinsi
Jawa Barat ... 246 4.2.2.6 Pengaruh etos kerja terhadap komitmen pada
Satuan Kerja Perangkat Daerah di Provinsi
Jawa Barat ... 248 4.2.2.7 Pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap
komitmen pada Satuan Kerja Perangkat Daerah
di Provinsi Jawa Barat ... 249 4.2.2.8 Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
Aparatur pengelola keuangan pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah di Provinsi Jawa Barat ... 251
4.2.2.9 Pengaruh komitmen terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah di Provinsi Jawa Barat ... 252 4.2.2.10 Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen
terhadap kinerja aparatur pengelola keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 262
5.1 Kesimpulan 262
5.2 Saran 265
