DAFTAR PUSTAKA
Alsa, A. 2004. Pendekatan Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Kombinasinya
Dalam Penelitian Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Arikunto, S. 1998. Manajemen Penelitian. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2005. Manajemen Penelitian – Edisi Revisi. Jakarta: PT Asdi Mahasatya
Azwar, S. 1998. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2000.Reliabilitas Dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Christianus, S. 2010. Belajar Kilat SPSS. Yogyakarta : Penerbit CV.Andi Offset.
Friedman, H. S., dan Miriam W. S. 2006. Kepribadian : Teori Klasik dan Riset
Modern Edisi ke-3 Jilid 1. Jakarta : Penerbit Erlangga
Hadi, S. 1987. Metodologi Research I. Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.
Ivancevich, M.J., Konopaske, R., dan Matteson, M.T. 2006. Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta : Penerbit Erlangga. Hal 97 – 100
Kreitner, R. dan Kinicki, A. 2003. Perilaku Organisasi. Ed. 1. Jakarta : Penerbit Salemba Empat (PT. Salemba Emban Patria)
Munandar, A. S. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Penerbit UI-Press.
Nathania, I. 2010. Hubungan Self Efficacy dengan Komitmen Organisasi
Karyawan CV. Panca Gemilang Plastik. Skripsi. Semarang: Universitas
Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan)
Panggabean, M. S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prabowo, S. 2001. Mengapa Seseorang Bertahan Dalam Organisasi?. Jurnal
Psikodimensia. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik
Soegijapranata. Vol.1. No. 2 (111 – 117)
Ristaniar, E. 2010. Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja dan
Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi. Semarang:
Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan)
Riyanti, B. P. D., 2006. Self Efficacy dan Intensi Menjadi Wirausaha. Phronesis : Vol. 8. No. 2. 173 – 180
Robbins, S.P dan Timothy A. J. 2008. Perilaku Organisasi I , Edisi 12. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Setyawati, D. 2011. Perilaku Kewirausahaan Ditinjau dari Self Efficacy Pada Wanita Wirausaha (Usaha Kecil dan Menengah) di Kecamatan
Banyumanik Semarang.
Seniati, L. 2006. Komitmen Organisasi : Suatu Telaah teoritis dan Empiris.
Phronesis. Vol. 8. No. 1 (1-17)
Spector, P.E.2006. Industrial and Organizational Psychology. USA : Joh. Willey and Sons, Inc.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: ANDI
Sunarto, SE., MM. 2003. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit AMUS Yogyakarta & Mahenoko Total Design Yogyakarta.
Sulistyaningrum, Y. 2006. Komitmen Organisasi ditinjau dari Masa Kerja dan
Persepsi Terhadap Gaji. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik
Soegijapranata. (tidak diterbitkan)
Widyaningtanti, L. T. 2007. Kepuasaan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Komitmen
Terhadap Organisasi dan Iklim Organisasi. Jurnal Psikodimensia.
Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. Vol. 6 No.1 (39 – 48)
Zamralita dan Ruvina, 2007. Komitmen Organisasi : Karyawan dengan
Kepribadian tipe A dan Tipe B. Phronesis. Vol. 9. No.2 (168-185)
A SKALA PENELITIAN
A
–
1 Skala Komitmen Organisasi
NO. PERNYATAAN PILIHAN
1. Tujuan perusahaan ini sesuai dengan tujuan hidup saya SS S TS STS
2. Saya berpikiran untuk meninggalkan perusahaan ini bila tujuan perusahaan ini sudah tidak sesuai dengan
diri saya SS S TS STS
3. Saya tetap menjadi karyawan disini sesuai dengan keinginan saya SS S TS STS
4. Saya akan keluar sebagai karyawan bila perusahaan ini tidak memperhatikan keinginan saya SS S TS STS 5. Saya bertekad untuk ikut memajukan perusahaan ini, karena merupakan salah satu cita-cita saya SS S TS STS 6. Saya tidak perduli dengan kemajuan perusahaan ini karena itu adalah urusan pimpinan SS S TS STS
7. Kemajuan perusahaan ini merupakan tanggung jawab saya sebagai karyawan SS S TS STS
8. Tradisi yang berkembang pada perusahaan ini tidak saya sukai SS S TS STS
9. Saya bekerja keras karena maju mundurnya perusahaan ini ditentukan oleh karyawannya SS S TS STS
10. Saya berniat keluar bila perusahaan ini sudah tidak memperhatikan saya lagi SS S TS STS
11. Peraturan yang ada di perusahaan ini membuat saya merasa wajib menaatinya SS S TS STS
12. Saya tidak banyak tahu tentang tujuan perusahaan ini walau saya telah bekerja dalam waktu lama SS S TS STS 13. Saya harus setia pada perusahaan ini karena perusahaan telah berjasa kepada saya SS S TS STS 14. Kewajiban perusahaan adalah memberikan imbalan yang besar kepada karyawan yang telah bekerja
keras SS S TS STS
15. Saya bekerja keras karena perusahaan telah memberikan nafkah bagi saya dan keluarga SS S TS STS 16. Kurang baik bagi karir saya bila saya bertahan terlalu lama di perusahaan ini SS S TS STS 17. Saya akan mencontoh perilaku teman saya yang lebih lama menjadi karyawan di perusahaan ini SS S TS STS 18. Kewajiban perusahaan adalah memberikan imbalan yang besar kepada karyawan yang telah bekerja
keras SS S TS STS
19. Saya merasa wajib bekerja di perusahaan ini sampai saya tidak mampu SS S TS STS
21. Saya merasa berdosa jika saya bekerja seenaknya karena perusahaan ini telah menghidupi saya dan
keluarga saya SS S TS STS
22. Program pensiun yang dikembangkan di perusahaan ini tidak membuat saya harus bertahan di
perusahaan ini dalam waktu yang lama SS S TS STS
23. Saya merasa bahwa imbalan yang diberikan perusahaan seimbang dengan kerja keras saya SS S TS STS 24. Saya akan bekerja sekedarnya karena perusahaan tidak memberikan kesempatan untuk mengembangkan
diri SS S TS STS
25. Saya merasa rugi jika keluar dari perusahaan ini karena diperusahaan lain belum tentu saya memperoleh
pekerjaan seperti ini SS S TS STS
26. Menurut perhitungan saya, apa yang diberikan perusahaan ini tidak sesuai dengan beban kerja karyawan SS S TS STS 27. Saya bekerja keras karena peluang karir untuk berkembang lebih besar di perusahaan ini daripada di luar SS S TS STS 28. Apabila ada tawaran di tempat lain yang lebih menguntungkan, saya akan mempertimbangkannya SS S TS STS 29. Saya akan bekerja keras karena saya memperoleh balas jasa yang sesuai dari perusahaan SS S TS STS 30. Saya akan mempertimbangkan kembali status saya di perusahaan ini, bila perusahaan memberikan
imbalan yang tidak menguntungkan SS S TS STS
31. Menurut perhitungan saya, apa yang diberikan perusahaan ini sesuai dengan beban kerja karyawan SS S TS STS
32. Saya masih suka mencari kesempatan untuk bekerja diluar perusahaan SS S TS STS
33. Saya membanggakan perusahaan tempat saya bekerja kepada teman-teman saya SS S TS STS
34. Saya terpaksa menaati peraturan yang ada di perusahaan ini agar saya tidak dikeluarkan SS S TS STS 35. Saya merasa pilihan untuk bekerja dalam perusahaan ini merupakan pilihan yang tepat dibandingkan
dengan bekerja di perusahaan lain SS S TS STS
36. Bagi saya, perusahaan ini bukanlah satu-satunya yang terbaik dibandingkan dengan perusahaan lain,
NO. PERNYATAAN PILIHAN
1. Bila saya merencanakan sesuatu, saya yakin dapat melaksanakannya SS S TS STS
2. Ketika dihadapkan banyak pilihan, saya mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan SS S TS STS 3. Saya berpikir positif sebelum bertindak sehingga saya optimis dengan hasil yang akan saya dapatkan SS S TS STS
4. Saya cenderung pesimis untuk dapat melakukan pekerjaan dengan baik SS S TS STS
5. Saya mampu mengalahkan rasa malas ketika saya sedang bekerja SS S TS STS
6. Saya sering merasa tidak berguna walaupun permasalahan dan konflik yang saya hadapi sudah
terselesaikan SS S TS STS
7. Saya memiliki banyak alternatif solusi untuk setiap masalah yang saya hadapi SS S TS STS
8. Saya mudah terpengaruh oleh pendapat orang lain SS S TS STS
9. Saya terbiasa untuk berpikir sebelum bertindak SS S TS STS
10. Saya tidak percaya bahwa saya akan berhasil dalam menyelesaikan tugas sesuai hasil yang ditargetkan SS S TS STS 11. Saya ingin merasakan kehidupan yang lebih baik walaupun diperlukan ketekunan yang lebih tinggi SS S TS STS
12. Kegagalan membuat saya untuk berhenti mencoba SS S TS STS
13. Bagi saya, menghindari dan melarikan diri dari masalah bukanlah cara yang tepat untuk menyelesaikan
masalah SS S TS STS
14. Saya tidak dapat konsentrasi ketika sedang marah SS S TS STS
15. Saya selalu yakin apa yang saya pilih adalah yang terbaik bagi saya SS S TS STS
16. Saya sering merasa bingung bila harus dihadapkan dengan pilihan SS S TS STS
17. Saya dapat memikirkan cara-cara yang tepat untuk mengatasi setiap hambatan yang muncul saat
menyelesaikan pekerjaan saya SS S TS STS
19. Saya selalu menyemangati diri saya untuk selalu giat bekerja SS S TS STS 20. Sepertinya saya tidak memiliki harapan untuk menjadi yang terbaik di antara rekan sekerja saya SS S TS STS 21. Ketika saya merasa jenuh dengan pekerjaan saya, saya tahu apa yang harus saya lakukan untuk dapat
bersemangat lagi SS S TS STS
22. Saya merasa rendah diri akan kemampuan saya dalam mengerjakan sesuatu SS S TS STS
23. Meski banyak yang harus saya kerjakan, saya mengerti mana yang harus saya prioritaskan SS S TS STS
24. Banyaknya solusi yang ditemukan justru membuat saya bingung SS S TS STS
25. Saya sering diminta untuk membantu mencari cara penyelesaian masalah rekan sekerja saya SS S TS STS 26. Saya sulit mengeluarkan ide ketika saya sedang menghadapi banyak pekerjaan SS S TS STS 27. Saat saya berhasil dalam setiap usaha yang saya lakukan, semangat saya semakin bertambah SS S TS STS 28. Saya mudah merasa pesimis saat mendengar komentar negatif dari rekan sekerja saya SS S TS STS
29. Saya tidak merasa tertekan saat harus menyelesaikan pekerjaan yang berat SS S TS STS
30. Saya tidak dapat mengelola suasana hati saya dengn baik SS S TS STS
31. Walaupun banyak gangguan di sekeliling saya, saya tetap dapat bekerja dengan baik SS S TS STS 32. Menolak ajakan rekan untuk mengobrol saat jam kerja, adalah perilaku yang sulit untuk saya hindari SS S TS STS 33. Saya berusaha untuk memanfaatkan waktu dengan baik dan melakukan hal-hal yang dapat mendukung
tercapainya tujuan perusahaan SS S TS STS
34. Saya tidak berani mengeluarkan ide – ide maupun pendapat yang saya miliki SS S TS STS
35. Saya berusaha tetap tenang dalam menghadapi setiap permasalahan SS S TS STS
36. Saya sering merasa takut gagal SS S TS STS
37. Setiap dihadapkan dengan tugas yang baru, saya selalu berpikir “Saya pasti bisa!” SS S TS STS
38. Saya tidak yakin apakah saya dapat bekerja lebih baik daripada orang lain SS S TS STS
39. Saya dapat beradaptasi terhadap lingkungan baru SS S TS STS
B DATA PENELITIAN AWAL
B
–
1 Data Penelitian Komitmen Organisasi
39 3 3 4 3 3 3 3 3 4 2 4 2 3 2 3 2 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 2 4 4 2 3 3 3 1 3 3 4 3 123
56
C UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
C
–
1 Uji Validitas Dan Reliabilitas Skala
Komitmen Organisasi
C
–
2 Uji Validitas Dan Reliabilitas Skala
Self Efficacy
57
C
–
1 Uji Validitas Dan Reliabilitas Skala
62
C
–
2 Uji Validitas Dan Reliabilitas Skala
69
D UJI ASUMSI
D
–
1 Uji Normalitas
70
73
74
Variable Whose Values Label Observ at ions in Plots
Tolerance f or Entering Terms in Equat ions
Case Processing Summary
75
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable: Komitmen Organisasi
,182 8,464 1 38 ,006 38,090 ,523
,253 6,276 2 37 ,004 266,212 -4,229 ,025
,252 6,219 2 37 ,005 187,097 -1,804 ,000 8,21E-005
76
77
78
58
37 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 90
38 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 101
39 3 4 3 3 3 3 3 4 4 2 4 3 4 3 3 3 3 4 4 2 4 4 2 3 3 1 3 3 4 3 95
56
G SURAT PERIJINAN
G
–
1 Surat Ijin Penelitian
57
58
