• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGUMUMAN KUALIFIKASI PML 2

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGUMUMAN KUALIFIKASI PML 2"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

Pekerjaan : Pengawasan Pemb.Lanjutan Sarana Pendidikan SMA 1 dan Pemb.Gapura dan Jalan Masuk SMA 1 Bidang/Sub Bidang : Sipil / Jasa Nasehat/Pra-Disain dan Disain Enjiniring Bangunan

Sumber Dana : APBD Kabupaten Tulang Bawang TA. 2012 Nilai Paket/HPS :

NO NOMOR POKOK WAJIB

PAJAK (NPWP) LULUS / GUGUR KET.

1 CV.WIDYA KREASI SRI YULIANTI.L Jl.Pahlawan no.53 Kedaton 01.991.642.8-323.000 LULUS 2 CV.DWI ARTHA I WAYAN A Peum Kurnia Indah Blcok G no.12a Bandar Lampung 01.991.489.4.323.000 LULUS 3 CV.GARAYA TRUSS ZULFAN.C Perum Nunyai Indah Gg.Rajabasa Block B. No.11a.Rajabasa Lampung 03.032.528.6.323.000 LULUS

4 CV.SANJAYA LIUS BAGUS.S Jl.Haji Agus Salim No.50 Kotabumi Lampung Utara 02.897.586.0-326.000 GUGUR Tidak Memasukan Dokumen Kualifikasi

Menggala, 10 Mei 2012

PANITIA PENGADAAN JASA KONSULTANSI DINAS PEKERJAAN UMUM

PENGUMUMAN KUALIFIKASI

NAMA PERUSAHAAN NAMA DIREKTUR ALAMAT PERUSAHAAN

Nomor : 06/PAN/PGWS-PML.2/II.4/TB/V/2012

Referensi

Dokumen terkait

Kesalahan konsep yang dilakukan siswa dikarenakan kurangnya pemahaman mahasiswa dalam memaksimalkan fitur- fitur yang terdapat di MS Word khususnya Equation Editor,

Pegawai mampu bekerja sesuai dengan tupoksinya dan berusaha mencari tata kerja baru serta memberikan saran yang baik dan berguna kepada atasan baik diminta

[r]

Metode Mempergunakan Folklor Sebagai Bahan Penelitian Antropologi Psikologi dalam Antropologi Psikologi: Teori, Metode, dan Perkembangannya.. Jakarta:

Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) mendeskripsikan pelaksanaan penerapan model pembelajaran Quantum Teaching pada materi daur air, dan (2) mengetahui

KELIMA : Laporan Rapat Kerja Bulanan disampaikan kepada Ketua Pengadilan Negeri Bangkinang, 3 (tiga) hari kerja setelah Rapat Kerja Bulanan dilaksanakan; KEENAM : Kepada

(2) Kepala Kelurahan adalah Pegawai Negeri yang diangkat oleh Bupati/ Walikotamadya Kepala Daerah Tingkat II/Walikota atas nama Gubernur Kepala Daerah Tingkat I dengan

Tujuannya adalah untuk memberikan masukan kepada pegawai dalam usaha untuk memperbaiki kinerjanya dan produktivitas organisasi.... – Menciptakan iklim kehidupan perusahaan yang