PENYESUAIAN DIRI TERHADAP FENOMENA GEGAR BUDAYA DI LINGKUNGAN KERJA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Para karyawan juga memberikan penilaian yang cukup mengenai di tempat kerja terjalin hubungan yang baik dengan atasan (nilai rata – rata 3,25), yang dapat
Berdasarkan masalah penelitian yang dikemukakan para peneliti diatas mengenai hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan, maka dirasa
Data yang digunakan adalah data primer, data penelitian diperoleh secara langsung dengan cara membagikan kuesioner pada karyawan Industri Batik Masaran Sragen
Para karyawan juga memberikan penilaian yang cukup mengenai di tempat kerja terjalin hubungan yang baik dengan atasan (nilai rata – rata 3,25), yang dapat
Akan tetapi para pimpinan juga sebaiknya lebih menghargai pendidikan yang dimiliki para karyawan, karena tingkat pendidikan dapat mempengaruhi pola pikir dan cara
a. Tingginya rasa kepedulian karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Tingginya semangat dan gairah kerja dan inisiatif para karyawan dalam melakukan
dimana menurut hasil wawancara dengan para pihak HRD Perusahaan Pelayaran di Bandar Lampung diperoleh beberapa alasan karyawan keluar dari perusahaan, yaitu karyawan diterima kerja di
Untuk itu dapat dikatakan bahwa H1 diterima, maka Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, untuk variabel Lingkungan Kerja memiliki nilai
