PENGARUH IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PUSAT UNIVERSITAS PADJADJARAN BANDUNG:Studi pada bagian Administrasi Umum UNPAD.

(1)

Yoeyong Rahsel, 2012

Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Pusat Universitas Padjadjaran Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

vi

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ... i

KATA PENGANTAR ... ii

UCAPAN TERIMA KASIH ... iii

DAFTAR ISI ... vi

DAFTAR TABEL ... x

DAFTAR GAMBAR ... xi

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ... 9

1.2.1 Identifikasi Masalah ... 9

1.2.2 Rumusan Masalah ... 10

1.3 Tujuan Penelitian ... 10

1.4 Kegunaan Penelitian... 11

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS PENELITIAN ... 12

2.1 Kajian Pustaka ... 12

2.1.1 Pengertian Kinerja ... 12

2.1.1.1 Penilaian Kinerja ... 16

2.1.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 24

2.1.1.3 Pengukuran Kinerja ... 25

2.1.2 Iklim ... 27

2.1.2.1 Pengertian Iklim Kerja ... 29

2.1.2.2 Determinan-determinan Iklim Kerja ... 35

2.1.2.3 Dimensi Iklim Kerja ... 38

2.1.2.4 Pengukuran Iklim Kerja ... 40

2.1.3 Motivasi ... 42

(2)

vii

2.2 Kerangka Pemikiran ... 58

2.3 Hipotesis Penelitian ... 66

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ... 67

3.1 Objek Penelitian ... 67

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 82

4.1 Hasil Penelitian ... 82

4.1.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 82

(3)

viii

4.1.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 96

(4)

ix

4.2.4 Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan ... 142

BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI ... 147

5.1 Kesimpulan ... 147

5.2 Rekomendasi ... 148

DAFTAR PUSTAKA ... 151

(5)

x

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Pencapaian Target dan Ukuran Tingkat Keberhasilan ... 8

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 70

Tabel 3.2 Jenis dan Sumber Data ... 73

Tabel 3.3 Penyebaran Sampel ... 75

Tabel 3.4 Kriteria Jawaban dan Skoring Penilaian Responden ... 78

Tabel 4.1 Jenis Kelamin ... 93

Tabel 4.2 usia ... 94

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan ... 95

Tabel 4.4 Masa Kerja ... 95

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Iklim Kerja ... 97

Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ... 98

Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 99

Tabel 4.8 Skor Conformity ... 106

Tabel 4.9 Skor Responsibility ... 107

Tabel 4.10 Skor Standars ... 108

Tabel 4.11 Skor Rewards ... 109

Tabel 4.12 Skor Clarity ... 110

Tabel 4.13 Skor Team Spirit ... 111

Tabel 4.14 Skor Achievement Motivation ... 112

Tabel 4.15 Skor Affiliation Motivation ... 113

Tabel 4.16 Skor Competence Motivation ... 114

Tabel 4.17 Skor Power Motivation ... 115

Tabel 4.18 Skor Kejujuran ... 116

Tabel 4.19 Skor Kesetiaan ... 117

Tabel 4.20 Skor Ketaatan ... 118

Tabel 4.21 Skor Inisiatif ... 119

Tabel 4.22 Skor Kesanggupan ... 120

Tabel 4.23 Skor Kemampuan ... 121

Tabel 4.24 Skor Tanggung Jawab ... 122

(6)

xi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Konsep Motif dan Motivasi... 43

Gambar 2.2 Proses Motivasi ... 55

Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 64

Gambar 2.4 Model Paradigma Penelitian ... 65

Gambar 4.1 Daerah Kontinum Variabel X1 ... 101

Gambar 4.2 Daerah Kontinum Variabel X2 ... 103

Gambar 4.3 Daerah Kontinum Variabel Y ... 105

Gambar 4.4 Diagram Skor Iklim Kerja ... 135

Gambar 4.5 Diagram Skor Motivasi Kerja ... 138

(7)

1

BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Penelitian

Seiring dengan adanya otonomi daerah atau desentralisasi, maka

perguruan tinggipun kedepannya dituntut untuk dapat melaksanakan otonomi

kampus melalui Badan Hukum Pendidikan Milik Negara (BHPMN), yang

mengacu pada Undang-Undang No. 20/2003 tentang Sistem Pendidikan Tinggi.

Pendidikan juga dihadapkan kepada globalisasi pendidikan, yang

menuntut institusi pendidikan untuk dapat siap menghadapi persaingan secara

global, tidak hanya datang melalui perguruan tinggi yang ada di Indonesia, akan

tetapi harus berhadapan dengan berbagai perguruan tinggi dari luar negeri dengan

kekuatan sumber daya manusianya yang sudah memadai. Untuk mengantisipasi

hal itu, maka Universitas Padjadjaran harus mampu dan siap berhadapan dengan

persaingan secara global, oleh karena itu perlu ditunjang dengan sumber daya

manusia yang handal secara individu, kelompok, maupun secara organisasi.

Sumber daya manusia yang berada dalam suatu organisasi tidak terlepas

dari pengaruh budaya yang merupakan nilai atau ciri yang berada antar satu

organisasi dengan organisasi lainnya, tergantung budaya yang berlaku dari

masing-masing budaya tersebut. Begitu juga dengan pegawai yang ada dalam

suatu organisasi, tidak terlepas dari kultur yang berlaku dalam suatu organisasi,

sehingga diperlukan iklim kerja yang dapat membentuk watak atau pribadi

individu maupun kelompok dari pegawai demi tercapainya prestasi atau kinerja

(8)

63

BAB III

OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Penelitian tesis ini dilakukan di Biro Administrasi Pusat Universitas

Padjadjaran, khususnya pegawai pada bagian Administrasi Umum UNPAD di

jalan Dipati Ukur No. 35 Bandung.

3.2 Metode Penelitian

3.2.1 Desain dan jenis penelitian

Bentuk metode yang digunakan dalam penelitian ini sesuai dengan tujuan

yang diharapkan adalah metode deskriptif dan verifikatif.

Analisa deskriptif, sesuai sifat dan hakekatnya, adalah analisis yang

bertujuan untuk memberikan penjelasan tentang iklim kerja dan motivasi, serta

pengaruhnya terhadap kinerja.

Sedangkan analisis verifikatif dimaksudkan untuk mengetahui hubungan

kausalitas antara iklim kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui pengujian

hipotesis.

Mengingat metode deskriptif dan verifikatif dilaksanakan melalui

pengumpulan data di lapangan, maka metode penelitian yang digunakan adalah

dua metode yaitu description research dan explanatory research.

Metode deskriptif adalah suatu metode dalam penelitian status sekelompok

manusia, objek, suatu set kondisi ataupun suatu kelas peristiwa pada masa

(9)

130

BAB V

KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian maka dapat

ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut :

1. Iklim kerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran

Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori yang cukup

kondusif.

2. Tingkat Motivasi pegawai bagian Administrasi Umum Universitas

Padjadjaran Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori

sedang/cukup tinggi.

3. Tingkat Kinerja pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran

Bandung menurut persepsi responden termasuk dalam kategori cukup tinggi.

4. Iklim kerja memberikan pengaruh positif terhadap tingkat motivasi kerja

pegawai bagian Administrasi Umum Universitas Padjadjaran Bandung

5. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum

Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh kondusif

tidaknya iklim kerja suatu organisasi.

6. Tinggi rendahnya tingkat kinerja pegawai bagian Administrasi Umum

Universitas Padjadjaran Bandung, secara positif dipengaruhi oleh tinggi

(10)

151

DAFTAR PUSTAKA

Alma, Buchari. (2004). Kewirausahaan. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Azwar, Saefuddin.(1995). Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya, Yogyakarta : Penerbit Pustaka Pelajar

Bernadin dan Russel, JEA. (1993), Human Resources Management, New York : Mc.Graw Hill, Inc.

Carrel et.al., Michael R, Elbert, Norbest F., Halfield, Robert D, (1995). Human

Resources Management Global Strategies for Managing A Diverse Workforce. Fifth Edition. New Jersey : Prentice Hall, International Editional

Editions.

Collins, Rogers. (1995), Human Resources Management., New York : Harper and Row.

Davis, Keith. (2002), Human Behavior At Work, Organizational Behavior, Seventh Edition. New York : Mc.Graw Hill,Inc.

Denison, Daniel R, (1990), Corporate Culture and Organizational Effectiveness, Canada : John Wiley & Sons, Inc.

DuBrin, J. Andrew. (1984). Human Relations A Job Oriented Approach Third

Edition. Virginia : Reston Publishing Company, Inc.

Flippo, (1984), Manajemen Peronalia, Surabaya : Erlangga.

French, (1994), Analisis pengaruh Iklim Psikologis terhadap Kinerja, Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 4, (2), 36-37

Gilmer, Von, Haler, (1971), Industrial And Organization Psychology, Tokyo, International Student Edition. New York : McGraw-Hill, Kogakusha, Ltd.

Handoko, Hani. (2003), Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.