Pengaruh Transformational Leadership dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour: Studi pada Guru-Guru SMU Negeri di Kota Bukittinggi.
Bebas
6
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan dimediasi
Tesis yang berjudul “ ANALISIS PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING..
Kepuasan kerja sangat erat kaitannya denga n situasi dan kondisi organisasi atau perindustrian keadaannya sesuai dengan harapan pegawai, maka akan menimbulkan suasana yang
Steers (2004: 109) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai berikut: Komitmen organisasi adalah rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi),
Hal tersebut membuktikan bahwa hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan yang positif antara Transformational Leadership
Simpulan n yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian yaitu: 1) Iklim psikologis berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 58,2
(2012) dan Sowmya dan Panchanatham (2011) juga menemukan adanya hubungan yang kuat antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, yang menyatakan bahwa
Jumlah sampel sebanyak 63 responden yang merupakan keseluruhan dari populasi Konsultan Kantor Manajemen Rizqi (Pajak dan Konsultan Manajemen) sehingga sampelnya
