HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1
Diajukan oleh:
Merinda Rahayu F 100 080 116
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI
DENGAN KINERJA KARYAWAN
Skripsi
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Disusun oleh :
Merinda Rahayu F 100 080 116
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi
MOTTO
“Membahagiakan orangtua merupakan energi terbesarku untuk bergerak”
(Merry Riana)
“Talenta apapun yang kita miliki, bidang apapun yang kita geluti, jika ingin sukses: perlu waktu, focus dan kesungguhan hati”
(Andrie Wongso)
Mindset is do’a, Perjuangan adalah seni
(Ali Zainal Abidin)
vii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Kedua orangtua penulis
Doa, kasih sayang dan semangat yang tak ternilai selalu menjadi motivasi bagi penulis
Kakak Adik Penulis
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi
kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi
yang merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan
bimbingan dari pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh
ketulusan penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Dr. Nanik Prihartanti, M.Si. Dosen Pembimbing Akademik yang
memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan studi di fakultas Psikologi
UMS.
3. Bapak Drs. Moh. Amir, M.Si. Dosen pembimbing skripsi yang telah bersedia
memberikan bimbingan dan petunjuk diakhir penyusunan skripsi dan studi
penulis.
4. Bapak Achmad Dwityanto.O, S.Psi, M.Si selaku penguji pendamping I dan
Bapak Susatyo Yuwono,S.Psi, M.Si selaku penguji pendamping II, yang telah
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, masukan, petunjuk demi
ix
5. Bapak H. Ahmad Zaini Mustofa selaku Ketua Badan Pembina Yayasan
Al-Ma’ruf, yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk melakukan
penelitian.
6. Bapak H. Miftah Aulawi Noor selaku Ketua Badan Pengurus, yang telah
membantu selama proses penelitian berlangsung
7. Bapak Jumari, S.P selaku Sekretaris yayasan yang telah banyak sekali
membantu penulis di lapangan secara langsung
8. Pegawai Yayasan Al-Ma’ruf yang telah bersedia menjadi subjek penelitian.
9. Dosen dan staf akademis Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta atas transfer ilmu dan ajaran-ajaran yang telah diberikan serta
seluruh staf tata usaha dan biro analisis data Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran skripsi ini.
10.Kedua orangtua tercinta, Ayahanda terhebat Muzakir dan Almarhumah Ibunda
Tri Handayani di Surga yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan
dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis.
11.Kakak-kakak penulis tersayang, Aris Wijayanto,S.T, Frans Santoso,Amd,
Aprianto,S.ip, Lia Oktami Ningsih,S.Farm dan adik tercinta Ilham Nur Hanif
yang telah memberikan semangat, doa dan dukungannya.
12.Sahabat- sahabat luar biasa penulis, Uun, Ewiee, Fatma dan Amoy terimakasih
telah banyak membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini juga atas
saran-saran yang telah diberikan, semangat, keceriaan dan selalu memotivasi penulis
x
13.Seseorang, terima kasih atas waktu, saran, dan motivasi yang selalu diberikan
kepada penulis.
14.Rekan-rekan mahasiswa Psikologi UMS 2008, kenangan dan kebersamaan
kita di masa perkuliahan tak akan terlupakan.
15.Dan semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan
satu persatu. Terimakasih atas bantuannya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan
keterbatasan pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh
karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang
membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, Juli 2013
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ... 17
xii
1. Pengertian persepsi... 21
2. Proses terjadinya persepsi ... 22
3. Pengertian kompensasi ... 24
4. Pengertian persepsi terhadap kompensasi ... 26
5. Aspek-aspek kompensasi ... 27
C. Hubungan antara Persepsi terhadap kompensasi dengan Kinerja 29
D. Hipotesis ... 34
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 35
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 35
C. Subjek Penelitian ... 36
1. Orientasi kancah penelitian ... 46
2. Penyusunan Alat Pengumpul Data ... 48
B. Pelaksanaan Penelitian ... 50
1. Penentuan subjek penelitian ... 50
2. Pelaksanaan pengumpulan data penelitian ... 51
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 52
4. Pelaksanaan skoring untuk uji hipotesis ... 53
xiii
1. Uji asumsi ... 54
2. Uji hipotesis ... 54
3. Kategorisasi ... 55
D. Pembahasan ... 57
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 62
B. Saran-saran ... 63
DAFTAR PUSTAKA ... 65
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Komposisi pegawai yayasan ... 48
2. Blue Print Skala persepsi terhadap kompensasi... 49
3. Susunan aitem skala persepsi terhadap kompensasi yang valid dan gugur 53
4. Frekuensi dan persentase persepsi terhadap kompensasi ... 56
5. Frekuensi dan persentase kinerja karyawan ... 56
6. Rangkuman analisis data ... 57
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Dinamika Psikologis hubungan persepsi terhadap kompensasi
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas persepsi terhadap kompensasi ... 68
B. Uji Normalitas Sebaran dan Linieritas Hubungan ... 77
C. Hasil Analisis Korelasi Product Moment ... 83
D. Norma Kategorisasi ... 88
E. Skala Penelitian ... 91
xvii
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN
Kinerja tinggi dari setiap pegawai merupakan hal yang sangat diinginkan oleh semua perusahaan. Semakin banyak pegawai yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan semakin meningkat dan organisasi dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan kinerja, motivasi dan kepuasan kerja para karyawan adalah melalui kompensasi. Kompensasi dapat di definisikan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Biaya kompensasi haruslah pada tingkat yang memastikan efektivitas perusahaan maupun pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan untuk kemampuan, keterampilan, pengetahuan, dan pencapaian kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan.
Subjek penelitian adalah pegawai Yayasan Al-Ma’ruf Denpasar, Bali berjumlah 56 responden. Teknik pengambilan sampel studi populasi. Alat pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap kompensasi dan dokumentasi kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,483; p = 0,000 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja. Dari hasil analisis diketahui koefisien determinan (r2) = 0,234. Hal ini berarti sumbangan efektif persepsi terhadap kompensasi sebesar 23,4%. Persepsi terhadap kompensasi mempunyai rerata empirik sebesar 91,089 dan rerata hipotetik sebesar 87,5 yang berarti persepsi terhadap kompensasi tergolong sedang. Variabel kinerja diketahui rerata empirik sebesar 75,589 berarti kinerja subjek penelitian tergolong cukup.
Kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan kinerja, namun generalisasi hasil-hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian dilakukan yaitu pegawai Yayasan Al-Ma’ruf Denpasar,Bali.
Kata kunci:
