Session 13 29Mar11 INA ART

(1)

Bagian 13:

Memperlakukan pekerja

secara adil

Bagian 13:

Memperlakukan pekerja

secara adil

Language: Bahasa Indonesia

Version: 2011Version: 2011

Prinsip yang berhubungan:

Prinsip 5.

Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik

untuk pekerja

Prinsip yang berhubungan:

Prinsip 5.

Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik

(2)

Apa yang membuat pekerja menderita…

dengan kriteria:Berhubungan

5.2 (kritis)

Berhubungan dengan kriteria:

5.2 (kritis)

Contoh diskriminasi:

 Tidak memperkerjakan seseorang karena agamanya

 Membayar pekerja wanita dengan upah yang lebih rendah

 Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi pekerjamigran

 Memecat pekerja karena mengikuti organisasi

pekerja



(3)

Apa yang membuat pekerja menderita…

 Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung melalui pihak ke-3 untuk menghindari

kewajiban tertentu

 Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga bisa memecat pekerja dengan mudah

 Memperkerjakan pekerja secara langsung

5.3



Pekerja





Penyalur tenaga

kerja Kebun



Pekerja



Kebun

(4)

Apa yang membuat pekerja menderita…

5.5 (kritis)

5.5 (kritis)

 Upah lebih rendah dari umah minimum  Pembayaran yang ditunda

 Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang disyaratkan secara hukum)

 Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan, dana pensiun, dll.)

 Upah dipotong karena izin sakit

_{Bayar upah pekerja secara}

adil

(5)

Catatan pembayarn upah

5.4

• _{Tanggal pembayaran} • _{Nama dan NI pekerja} • _{Posisi dan deskripsi}

pekerjaan

• _{Besar upah}

• _{Jumlah hari/jam kerja}

(termasuk lembur)

• _{Upah kotor}

• _{Potongan untuk}

jamsostek

• _{Upah bersih}

• _{Tanggal pembayaran}

• _{Nama dan NI pekerja} • _{Posisi dan deskripsi}

pekerjaan

• _{Besar upah}

• _{Jumlah hari/jam kerja}

(termasuk lembur)

• _{Upah kotor}

• _{Potongan untuk}

jamsostek

(6)

5.6, 5.7

Apa yang membuat pekerja menderita…

 Dipaksa bekerja lembur  Bekerja setiap hari

tanpa libur

 Bekerja sepanjang hari tanpa istirahat

 Bekerja lebih dari 12 jam per hari

(7)

5.6, 5.7

Jam kerja yang sesuai

 _{Sesuai ketentuan pemerintah}

 _{Lembur secara sukarela}

 _{Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur}

 _{1 hari istirahat setelah 6 hari kerja}

 _{Maksimum 40 jam kerja per minggu}

 _{Maksimum 12 jam per hari}

(8)

5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13

5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13

Apa yang membuat pekerja menderita…

 Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja

 Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan dari pengawas/mandor

 Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi pekerja

 Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi perusahaan atau perubahan manajemen

(9)

5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13

5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13

Lingkungan kerja yang baik

 _{Tidak ada kerja paksa}

 _{Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan}

penganiayaan

 _{Bebas berorganisasi}

 _{Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya}

(10)

Apa yang membuat pekerja menderita…

 Tidak mendapat air minum layak selama bekerja

 Air minum layak tersedia



5.15

(11)

Remaja (15-17 tahun) bekerja di kebun

• _{Ada kontrak dan izin dari orangtua}

• _{Tidak bekerja dengan bahan kimia}

• _{Tidak lebih dari 40 jam/minggu}

• _{Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka}

menginginkan

5.8 (kritis)

5.8 (kritis)



(12)

Auditor mewawancarai pekerja di kebun…

Wawancara di kebun

(13)

Minor (-14 tahun) membantu di kebun

• _{Harus pergi ke sekolah selama}

jam sekolah

• _{Diawasi orang dewasa}

• _{Tidak bekerja dengan bahan}

kimia, mesin, dan peralatan tajam

• _{Tidak membawa beban berat} • _{Tidak bekerja di daerah yang}

curam dan tinggi

5.9, 5.19

(14)

Minor di kebun

5.9, 5.19

(15)

Minor di kebun

5.8 (kritis), 5.9, 5.19

5.8 (kritis), 5.9, 5.19

Bagaimana minor dapat membantu di kebun

(16)

16

Ringkasan

No diskriminasi of pekerja

Tidak

mendiskriminasik an pekerja

Tidak

mendiskriminasik an pekerja

Fair treatment of minors

Perlakuan yang baik untuk pekerja remaja

Paying pekerja fairly

and timely

Paying pekerja fairly

and timely

Direct contracting of pekerja

Memperkerjakan pekerja secara

langsung

Memperkerjakan pekerja secara

langsung

Respectful working environment

Lingkungan kerja yang baik

Reasonable working

hour and overtime

Reasonable working

hour and overtime



Worker



Farm



Provision of potable water

Tersedia air minum yang

layak

Tersedia air minum yang

layak

Membayar pekerja dengan adil dan

tepat waktu

Membayar pekerja dengan adil dan

tepat waktu

Waktu kerja dan lembur yang

sesuai

Waktu kerja dan lembur yang

(17)

The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoods by transforming land-use practices, business practices and consumer behavior. The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoods