55 DAFTAR PUSTAKA
Aamir, Alamzeb, dkk, 2012. ―Compensation Methods and Employees’ Motivation (With Reference to Employees of National Commarcial Bank Riyadh), International Journal of Human Resource Studies, Volume 2 nomor 3 hal. 221-228.
Amrullah, 2012, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Ardana, Komang, Ni Wayan Mulijiati, dan I Wayan Mudiatha Utama, 2012, Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi 1, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arnolds, C. A dan Christo Boshoff', 2002. Compensation, Esteem Valence and Job Performance: An Empirical Assessment of Alderfer's ERG Theory”, Int. J. of Human Resource Management, Volume 13 Nomor 4 hal. 697-719.
Damayanti, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sukarta
Deikme, Pilatus, 2013. Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua, Jurnal EMBA, Volume 1 Nomor 3 hal. 980-986.
Fahmi, 2009, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai SPBU Paudaran Semarang. Skripsi Program studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Halaman 1-15.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, Hani, 2001, Manajemn Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Ketujuh, Yoyakarta, Penerbit BPFE.
Hasibuan, M. SP, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Indriantoro, dan Supomo, 2002.Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, BPFE- Yogyakarta, Yogyakarta.
Lubis.Arfan 2010. Akuntansi Keperilakuan, Edisi dua, Salemba Empat: Jakarta.
56 Luthans, Fred, 2006, “Perilaku Organisasi”, Edisi Sepuluh, Penerbit
Andi, Yogyakarta
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Rosda, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2004. Manajamen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2007). Manajamen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkuprawira, Sjafri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review 1, 61-89.
Muljani, Ninuk, 2002. ―Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan‖, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 4 Nomor 2 hal 108-122.
Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012. ―Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), The Indonesian Accounting Review, Volume 2 Nomor 2 hal 215–228.
Nazir, Moh, 2005, Metode Penelitian, Edisi 6, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ninuk Muljani, 2002, “Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan
Nyhan, Ronald C (2000), Changing The Paradigm Trust and Its Role in Public Sector Organizations, Journal Of American Review of Public Administration.
Potu, Aurelia, 2013, ―Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado, Jurnal EMBA, Volume 1 Nomor 4 Hal 1208-1018.
57 Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja
karyawan. BPFE, Yogyakarta
Riyadi, Slamet, 2011. ―Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 13 Nomor 1 hal 40-45.
Romzek, B. S. (1990), “The Effects of Public Service Recognition, Job Security, and Staff Reductions on Organizational Involvement”, Public Administration Review
Saepudin, 2013, Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kota Tasikmalaya
Saputra, 2010, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi, Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perusahaan Umum di Surabaya dan Sidoarjo
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung , PT. Refi ka Aditama
Setiyawan, Budi dan Waridin.2006.Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang.
Sihotang, A, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Pradnya Paramita, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN, Yogyakarta.
Simanjuntak, P.J., 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Simons, R. (2000). “Performance measurement & control systems for
implementing strategy: text & cases”. Upper Sadle River, Prentice Hall
Siregar, Aditya Fitri, 2009. Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa di Kota Medan
Situmorang, Syafrizal Helmi, dkk, 2010. Analisis Data Penelitian, USU Pres, Medan
58 Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sulaiman, Wahid. 2004. Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan Pemecahannya. Yogyakarta: Andi
Sule, Ernie Tisnawati dan Saefullah (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana
Suprana, 2012, Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan
Susanta, I Wayan Niko, dkk, 2013. ―Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Jasa Konstruksi di Denpasar, Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, Volume 2 Nomor 2 hal 1-6.
Suwardjono, 2005, Teori Akuntansi Perekayasaan Pelaporan Keuangan, Edisi 3, BPFE.
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empa.
Williams, L. and J. Hazer. 1986.” Antecedentsa and consequences of satisfied and commitment in turnover models: A re-analysis using latent variable structural equation methods”. Journal of Applied Psychology 71 (2)
