ANALISIS SELF EFFICACY, EMPLOYEE ENGAGEMENT, SERVANT LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI PURWOKERTO Amin Budiastuti1 , Susanti Budiastuti
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) studi pada
Direct and indirect effects of servant and ethical leadership styles on employee creativity: mediating role of organizational citizenship behavior Jalal Rajeh Hanaysha School of
Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Servant Leadership X1 tidak berdampak siginifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB, Kecerdasan Emosional X2 berdampak
4.7 The Relationship between Organizational Climate, Transformational Leadership and Self-Efficacy together with Organizational Citizenship Behavior of East Jakarta State High School
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR OCB PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan The Influence of Organizational Citizenship Behavior OCB on Employee ’ s Job
Hasil tersebut menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung antara servant leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB yang dimediasi oleh kepuasan kerja adalah positif dan
Jadi, secara keseluruhan: pengaruh kausalitas variabel servant leadership X1 dan iklim organisasi X2 terhadap komitmen organisasi Y1 serta dampaknya terhadap organizational citizenship
