1. Apakah sasaran dalam perjanjian kinerja realable (dapat tercapai) ?
Jawaban : Dalam perjanjian kerja diatas membuktikan bahwa kinerja tersebut dapat tercapai karena telah mencapai target yang di inginkan pegawai sehingga pegawai lebih bersemangat lagi dalam melakukan pekerjaanya.
2. Apakah sasaran dapat diukur ?
Jawaban : Sasaranya dapat di ukur karena dengan kesejahteraan pegawai dan keselamatan kerjanya tentunya itu sudah cukup bagi pegawai semua kehidupanya sudah terjamin seperti BPJS.
3. Apakah sasaran diturunkan dalam bentuk kegiatan/program. Jika iya beri contoh ?