PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

1

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan

Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

TESIS

Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan jenjang pendidikan

Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muria Kudus

Oleh :

DJAMI ROSJADI

NIM : 2015-01-038

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

2

TESIS

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan

Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

Oleh :

DJAMI ROSJADI

Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 27 Agustus 2018 dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui ,

Tim Pembimbing,

Pembimbing Utama Pembimbing Anggota

Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM

NIDN. 0625076401 NIDN. 0615076301

Mengetahui,

Ketua Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

3

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS

JUDUL : PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara Kabupaten Jepara)

Nama Mahasiswa : DJAMI ROSJADI

NIM : 2015-01-038

Program Studi : Magister Manajemen

Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia

TIM PEMBIMBING :

Ketua : Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM

Anggota : Dr. Drs. H. M. ZAINURI, MM

TIM DOSEN PENGUJI :

Dosen Penguji : Dr. Drs. SUKIRMAN, S.Pd, SH, MM

Tanggal Ujian : 27 Agustus 2018

4

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya

bahwa Tesis dengan judul :

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL

INTERVENING DISIPLIN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara Kabupaten Jepara)

Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk

memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya

atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang

secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan

daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat

unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta

diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kudus, 2018

Penulis

5

RIWAYAT HIDUP

Djami Rosjadi, Lahir di Jepara, 21 April 1972, Agama Islam, Alamat di RT 03

RW 02 Demaan, Jepara. Pekerjaan PNS BAPPEDA Kabupaten Jepara, Nama ayah

: Aboe Bakar, Ibu : Sahanani, Nama Istri : Yuliana Fatmawati, Nama anak : Rosana

Nada Savaira. Pendidikan : SDN I Panggang Jepara lulus tahun 1984, SMPN I

Jepara lulus tahun 1987, SMAN I Jepara lulus tahun 1990, DIII Akademi Penilik

Kesehatan Semarang lulus tahun 1993, Sarjana (S-1) Fakultas Kesehatan

Masyarakat UNDIP Semarang lulus tahun 2004.

Kudus, 2018

Penulis

DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038

6

UCAPAN TERIMA KASIH

Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Dr. Suparnyo, SH. MS, selaku Rektor Universitas Muria Kudus yang telah

memberikan kesempatan untuk menyelesaikan tesis ini

2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

UMK, yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan

studi.

3. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM, selaku ketua Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus serta Dosen Pembimbing

utama yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan

Tesis ini.

4. Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM, selaku pembimbing anggota yang telah memberikan

bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini.

5. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus yang telah banyak

memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan

penulisan tesis ini.

6. Orangtua, Istri dan Anakku tercinta yang selalu memberikan semangat kepada

penulis dalam menyelesaikan studi.

Semoga Allah SWT melimpahkan karuniaNya kepada semua pihak yang telah

membantu dalam penulisan tesis ini.

Kudus, Agustus 2018

Penulis

7

KATA PENGANTAR

Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis

dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI

DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara Kabupaten Jepara). Tesis ini disusun dalam rangka menyelesaikan studi pada Program Magister Manajemen

(S-2) Faklultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Muria Kudus. Sebagai sebuah

tesis tentunya tesis ini masih jauh dari sempurna, oleh karenanya kami

mengharap adanya kritik, saran, dan masukan yang membangun. Akhir kata

semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Dengan segala

kekurangannya semoga tesis ini mampu memberikan sumbangsih kendati kecil

untuk diterapkan baik dalam praktek maupun untuk penelitian selanjutnya.

Kudus, 2018

Penulis

DJAMI ROSJADI NIM : 2015-01-038

8

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL

INTERVENING DISIPLIN KERJA

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

DJAMI ROSJADI

Magister Manajemen Universitas Muria Kudus

Pembimbing Utama : Dr. Drs. H Joko Utomo, MM

Pembimbing Anggota : Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM

Tahun 2018

ABSTRAKSI

Tujuan penelitian ini adalah Menganalisis pengaruh komitmen pegawai dan budaya kerja terhadap disiplin kerja Pegawai, menganalisis pengaruh komitmen pegawai, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Bappeda Kabupaten Jepara melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 pegawai di Bappeda Kabupaten Jepara dengan teknik sensus. Uji instrumen digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM Pls.

Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen pegawai dan budaya kerja terhadap disiplin kerja Pegawai, ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen pegawai, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja sebagai variabel intervening terbukti mampu memperkuat pengaruh komitmen pegawai dengan Kinerja pegawai dan memperkuat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Bappeda Kabupaten Jepara.

9

EFFECT OF EMPLOYEE COMMITMENT AND WORK CULTURE ON PERFORMANCE OF CIVIL SERVANTS WITH VARIABLES

WORK DISCIPLINE INTERVENING

(Case Study of Civil Servants in BAPPEDA of Jepara Regency)

DJAMI ROSJADI

Master of Management University of Muria Kudus

Main Advisor: Dr. Drs. H Joko Utomo, MM Member Advisor: Dr. Drs. H. M. Zainuri, MM

Year 2018

ABSTRACT

The purpose of this study is to analyze the effect of employee commitment and work culture on employee work discipline, analyze the influence of employee commitment, work culture and work discipline on employee performance and analyze the influence of employee commitment to employee performance through work discipline as an intervening variable. To analyze the influence of work culture on the performance of civil servants Jepara Bappeda through work discipline as an intervening variable. The sample in this study were 43 employees in Bappeda Jepara Regency with census techniques. The instrument test used validity test, and reliability test. Data analysis using SEM Pls analysis.

Based on the results of the concluding analysis accepting the whole hypothesis. There is a positive and significant influence between employee commitment and work culture on employee work discipline, there is a positive and significant influence between employee commitment, work culture and work discipline on employee performance and work discipline as intervening variables proven to strengthen the influence of employee commitment to employee performance and strengthen the influence of work culture on the performance of civil servants in the Jepara Bappeda.

Keywords:employee commitment, work culture, work discipline and performance of civil servants

10

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...

HALAMAN PENGESAHAN TESIS ...

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ...

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ...

RIWAYAT HIDUP...

UCAPAN TERIMA KASIH ...

KATA PENGANTAR ...

ABSTRAK ...

1.1. Latar Belakang Masalah ...

1.2. Perumusan Masalah ...

1.3. Tujuan Penelitian ...

1.4. Manfaat Penelitian ...

BAB II. TELAAH PUSTAKA ...

2.1. Penelitian Terdahulu ...

2.2. Kinerja ...

2.3. Komitmen Pegawai ...

2.4. Budaya Kerja ...

2.5. Disiplin Kerja …...

BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN HIPOTESIS ...

3.1. Kerangka Konsep...

3.2. Pengembangan Hipotesis ...

BAB. IV. METODE PENELITIAN ...

4.1. Rancangan Penelitian ...

4.2. Populasi dan Sampel ...

4.3. Metode Pengumpulan Data ...

4.4. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...

11

5.3. Analisis dan Hasil Pengujian ...

5.4. Pembahasan ...

BAB VI. KESIMPULAN ...

6.1. Kesimpulan ...

6.2. Implikasi ...

DAFTAR PUSTAKA ...

C.

_LAMPIRAN

76

86

94

95

96

97

12

Tabel Skor Responden ...

Definisi Operasional dan Indikator Penelitian ...

Jumlah Tingkat Pendidikan Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara

...

Komposisi Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Berdasarkan Jenis

Kelamin ...

Komposisi Pegawai Bappeda Kabupaten Jepara Berdasarkan

Golongan ...

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...

Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...

Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...

Frekuensi Variabel Komitmen Pegawai ………..

Frekuensi Variabel Budaya Kerja ……….

Frekuensi Variabel Disiplin Kerja ...

Frekuensi Variabel Kinerja Pegawai ...

Uji Validitas ... Reliability dan Variance Extract ……… Regression Weights ...

Hasil Pengujian Hipotesis (Pengaruh Langsung/Direct)………

Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung/Indirect Effect ...

Besar Total Effects………..

13

Gambar 3.1.

Gambar 5.1.

DAFTAR GAMBAR

Kerangka Pikir Penelitian ...

Diagram Jalur Persamaan Struktural PLS dengan

Software Smart PLS ...

Halaman

38

77