1
ANALISIS PENAHANAN IJAZAH ASLI KARYAWAN SEBAGAI JAMINAN DALAM HUBUNGAN KERJA DALAM PERSPEKTIF HUKUM(STUDI DI PT ADIRA MULTI FINANCE TBK CABANG
BARITO UTARA KALIMATAN TENGAH)
PENULISAN HUKUM
Dosen Pembimbing I : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM Dosen Pembimbing II :Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
Disusun Oleh : DIFA NABILA Nim : 201610110311058
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG FAKULTAS HUKUM
ii
ANALISIS PENAHANAN IJAZAH ASLI KARYAWAN SEBAGAI JAMINAN DALAM HUBUNGAN KERJA DALAM PERSPEKTIF HUKUM(STUDI DI PT
ADIRA MULTI FINANCE TBK CABANG BARITO UTARA KALIMATAN TENGAH)
PENULISAN HUKUM
Dosen Pembimbing I : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM Dosen Pembimbing II :Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
Disusun Oleh : DIFA NABILA Nim : 201610110311058
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG FAKULTAS HUKUM
vi Ungkapan pribadi :
vii ABSTRAKSI Nama : Difa Nabila
NIM : 201610110311058
Judul : Analisis Penahanan Ijazah Asli Karyawan Sebagai jaminan dalam Hubungan Kerja dalam perspektif Hukum
Pembimbing : Dosen Pembimbing I : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM Dosen Pembimbing II:Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
Dalam dunia kerja Indonesia di perlukan tenaga kerja untuk menjalankan segala aktivitas di perusahaan, Namun karena banyak nya calon tenaga kerja dan meningkat nya minat bekerja calon karyawan di Indonesia tidak sebanding dengan jumlah Lapangan kerja yang di sediakan. Pihak perusahaan pun berinisiatif untuk Menahan Ijazah Asli karyawan sebagai jaminan kerja dengan dasar untuk menghindari kecurangan dari karyawan karena pihak perusahaan tidak ingin dirugikan atas prilaku karyawan, maka dari itu Perusahaan PT Adira Multi Finance cabang Barito Utara dalam perjanjian kerjanya mencantumkan klausul Penahanan Ijazah asli karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode Yuridis Sosiologis dengan mengidentifikasi dan mengkonsepkan Hukum sebagai institusi sosial yang rill dan fungsional dalam kehidupan yang nyata. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan secara sistematis terhadap suatu peristiwa dan fakta fakta yang terjadi di PT Adira Multi Finance cabang Barito Utara, penulis pun melakukan Observasii dan dokumentasi serta wawancara dengan beberapa Karyawan.
Dengan ini penulis menyimpulkan bahwa perjanjian kerja yang memuat klausul penahanan Ijazah asli karyawan tidak berlandaskan Hukum karena tidak adanya peraturan Undang Undang dan tidak tercantum di dalam Peraturan perusahaan. Oleh karena itu diperlukan Pembaharuan Undang Undang Ketenagakerjaan dan juga Peraturan kerja agar tidak merugikan para Karyawan.
viii ABSTRACTION Name : Difa Nabila
Student ID Number : 201610110311058
Title : Analysis of the detention of an employee's original certificate as a guarantee in working relations from a legal perspective.
Supervisors : Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI
In the world of work in Indonesia, workers are needed to carry out all activities in the company, but because of the large number of prospective workers and the increasing interest in working for prospective employees in Indonesia, it is not proportional to the number of jobs provided. The company also took the initiative to withhold employees 'original certificates as job security on the basis of avoiding fraud from employees because the company does not want to be harmed by employee behavior, therefore the company PT Adira Multi Finance, the North Barito branch, in its work agreement includes a clause on the detention of employees' original certificates.
This study uses the Sociological Juridical method by identifying and conceptualizing Law as a real and functional social institution in real life. This study aims to systematically describe an event and facts that occurred at PT Adira Multi Finance, North Barito branch, the author also conducted observations and documentation and interviews with several employees. With this the authors conclude that the work agreement containing the clause on the retention of the employee's original certificate is not based on law because there are no laws and regulations and is not listed in company regulations. Therefore it is necessary to renew the Manpower Act and also the work regulations so as not to harm the employees.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah Swt atas kehendak-Nya sehingga penlis dapat menyelesaikan tugas akhir ini yang berjudul “Analisis Penahanan Ijazah Asli Karyawan Sebagai jaminan dalam Hubungan Kerja dalam perspektif Hukum” , Alhamdulillahirobibil’alamin. Tugas akhir ini meruppakan salah satu syarat untuk mencapai Gelar Strata 1 Sarjana Hukum.
Proses menyelesaikan tugas akhir di masa pandemi seperti saat ini mengajarkan penulis tentang bayak hal. Tentang perjuangan dan mimpi mimpi penulis. Menyelesaikan tugas akhir ini adalah hal yang membanggakan bagi penilis, karena mmenjadi pertanggungjawaban penulis selama menempuh perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang.
Selanjutnya, penulis mengucapkan banyak terimakasi kepada Pihak Pihak yang telah mendukung dalam proses penyelesaian tugas akhir ini. Secara khusus penulis hanturkan kepada :
1. Kedua orang tua penulis Muhammad Rahmadi Tonika dan Norfaridah yang telah mendoakan, mendidik, merawat dan selalu memberikan motivasi atas dukungan dan cita cita penulis, serta Adik Adik penulis Hana Aulia dan Muhammad Royan Habibi sebagai Adikku tersayang yang selalu menghibur penulis ketika menulis skripsi ini.
2. Bapak Dr.Fauzan,M.Pd selaku Rektor Universitas MuhammadiyahMalang dan para wakil rektor serta seluruh jajarannya.
3. Bapak Dr. Tongat, SH., M.Hum selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang
4. Ibu Komariah,S.H.,M.SI.,M.HUM selaku dosen pembimbing I yang telah banyak memberikan ilmu, banyak membantu penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini serta bersedia membimbiing penulis di sela sela kesibukan beliau yang sangat padat dan masih dapat memeriksa tugas akhir penulis sehingga sangat bermanfaat bagi penulisan tugas akhir ini hingga selesai.
5. Ibu Dr. Fifik Wiryani, S.H., M.SI selaku dosen pembimbing II yang telah banyak memberikan, membantu dan di repotkan disela sela kesibukan beliau yang sangat padat dan masih daopat memeriksa dan membimbing penulis hingga tugas akhir ini selesai. 6. Seluruh dosen Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang yang telah
memberikan ilmu yang tiada ternilai harganya kepada penulis semasa perkuliahan berlangung.
x
7. Seluruh staf dan karyawan fakultas hukum Universitas Muhammadiyah Malang yang telah banyak membantu pengurusan atas mata kuliah maupun hal hal lain.
8. Bapak Iswandi selaku kepala Unit Cabang PT Adira Multi Finance Cab. Barito Utara Kalimantan Tengah yang bersedia meluangkan waktunya untuk diwawancarai dan memberikan data demi kelangsungan penelitian saya dalam observasi.
9. Terimakasih kepada seluruh responden yaitu pekerja di PT Adira Multi Finance Tbk yang bersedia meluangkan waktunya untuk di wawancarai.
10. Teruntuk Muhammad Adam Bachtiar yang selalu menemani dan menyemangati penulis dalam menyelesaikan Skirpsi ini.
11. Teruntuk sahabat sahabat Penulis yaitu Inayah Fatihah, Siti Atika, Risanda Putri, Novia Elsa, Anisa Ananda, Irfan Hamid dan Nurlia Siti Muntama yang telah menemani dan menghibur penulis ketika penulis merasa jenuh, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tugas akhir ini.
12. Terimakasih kepada pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu dalam penulsan tugas akhir ini.
Demikianlah, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis,Fakultas Hukum UMM, serta bagi para pembaca. Demi perbaikanselanjutnya saran dan kritik yang membangun akan penulis terima dengansenang hati. Akhir kata, penulis ucapkan syukur Alhamdulillah kepadaAllah SWT.
Malang, 15 Oktober 2020 Penulis,
xi DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN ... iii
ABSTRAKSI ... iv
ABSTRACTION ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB IPENDAHULUAN ... 1 A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 8 C. Tujuan Penelitian ... 9 D. Kegunaan Penulisan ... 9 E. Metode Penelitian ... 10
F. Rencana Sistematika Penulisan ... 16
BAB II KAJIAN PUSTAKA... 18
A. Tinjauan Umum Tentang Ketenagakerjaan ... 18
1. Pengertian Hukum Ketenagakerjaan ... 18
2. Asas dan Tujuan Hukum Ketenagakerjaan ... 20
3. Hubungan Kerja ... 21
4. Perselisihan Hubungan Industrial ... 22
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian ... 23
1. Pengertian Perjanjian ... 23
2. Syarat Sah Perjanjian ... 26
3. Bentuk Bentuk Perjanjian ... 29
xii
C. Tinjauan Umum Perjanjian Kerja ( Perburuhan ) ... 33
1. Pengertian Perjanjian Kerja ... 33
2. Hak dan Kewajiban Pekerja/Buruh dan Pengusaha Dalam Pembuatan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Dalam Perusahaan. ... 39
3. Tinjauan Umum Hak Asasi Manusia ... 44
4. Tinjauan Umum Tentang Kesadaran Hukum ... 50
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 62
A. Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 62
1. Gambaran Umum PT Adira Dinamika Multi Fiance Tbk ... 62
2. Visi dan Misi Perusahaan ... 63
B. Analisis Yuridis dan Sosiologis Penahanan Ijazah Asli Karyawan Sebagai Jaminan Hubungan Kerja Dalam Persfektif Hukum Di PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Barito Utara Kalimantan Tengah ... 64
C. Pelaksanaan hubungan kerja di PT Adira Dinamika Multi Fiance Tbk Cabang Barito Utara Kalimantan Tengah tentang Pelaksanaan penahanan ijazah asli karyawan sebagai jaminan dalam hubungan kerja di PT Adira Dinamika Multi Fiance Tbk Cabang Barito Utara Kalimantan Tengah. ... 71
D. Kesadaran Hukum Pekerja terhadap klausul tentang penahanan ijazah ... 80 BAB IV PENUTUP ... 87 A. Kesimpulan ... 87 B. Saran ... 88 DAFTAR PUSTAKA ... 90 LAMPIRAN ... 92
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Penelitian Terdahulu ... 5 Tabel 3.1 Jumlah Tenaga Kerja Yang Bekerja di PT Adira Multi Finance Tbk
Cab. Barito Utara ... 63 Tabel 3.2 Jumlah Tenaga Kerja Yang Ijazahnya di Tahan di PT Adira Multi Finance Tbk Cab. Barito Utara ... 71 Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Yang Ijazahnya ditahan ... 76 Tabel 3.4 Jenis Tenaga Kerja yang Bekerja di PT Adira Multi Finance Cab. Barito Utara ... 78 Tabel 3.5 Kesadaran Hukum Para Karyawann ... 81
xiv
DAFTAR BAGAN
Gambar 3.1 Bagan Struktur Organisasi Adira Finance Cabang
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1Berita Acara Seminar Proposal ... 93
Lampiran 2 Daftar Hadir Peserta Seminar ... 94
Lampiran 3 Kartu Kendali ... 95
Lampiran 4 Surat Tugas ... 97
Lampiran 5Surat Izin Observasi ... 98
Lampiran 6Surat Bukti Penelitian Dari Instansi ... 99
Lampiran 7 Pasal – Pasal yang di pakai di perusahaan PT. Adira multi finace ... 100
Lampiran 8Surat Perjanjian Kerja ... 115
xvi
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
C.S.T Kansil, Pengantar ilmu hukum dan tata hukum Indonesia, jakarta(sn), 1976 Komariah, Hukum perdata Revisi, UMM Press, Malang, 2019
Muhammad Azhar, Buku Ajar Hukum Ketenagakerjaan, Semarang, 2015 Marwan mas, Pengantar ilmu hukum, Ghalia Indonesia jakarta, 2004
Salim H.S, Pengantar Hukum perdata Tertulis, Jakarta: Sinar Grafika, 2002
Soerjano Soekanto, Kesadaran Hukum dan Kepatuhan Hukum,Rajawali, 1982
Sudikno mertokusumo, Meningkatkan kesadaran hukum masyarakat, Liberty, 1981
Uwino Aloysius , Suryadono siti hajati hosein widodo dan Kriswandi melania asas-asas Hukum Perburuhan, jakarta rajawali press, 2014
Wawan muhawan, Hukum perikatan cetakan x, bandung cv pustaka setia, 2011
Jurnal :
Agustina Ni Made Ayu Darma Pratiwi, “Asas Kebebasan Berkontrak sebagai dasar keberadaan klausula penahanan ijazah dalam perjanjian kerja di kota Yogyakarta” https://media.neliti.com/media/publications/72686-ID-none.pdf.
Dera Reswara Santiaji, 2015, “(Penahanan Ijazah sebagai jaminan kontrak bagi karyawan studi kasus di swalayan palma jaya di cilacap perspektif Hukum islam dan Hukum Positif.)”
http://digilib.uin-suka.ac.id/15414/3/11380055_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf
Esmi Warasih, Op.Cit Ellya Rosana, Jurnal TAPIS. 2014, KEPATUHAN HUKUM SEBAGAI WUJUD KESADARAN HUKUM MASYARAKAT, Vol.10 no. 1 januari – juni.
http://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/TAPIs/article/view/1600/1333.
I wayan agus vijantera, 2017, “penahanan ijazah asli pekerja sebagai bagian asas berkontrak”, Vol 3, No 2.
xvii
Joko ismono, 2018,‘jurnal hubungan kerja dalam prespektif HAM,Ekonomi dan Pembangunan”, Volume 2 Issue 1, March 2018.
https://media.neliti.com/media/publications/276881-hubungan-kerja-dalam-perspektif-ham-ekon-466fd6c7.pdf.
Ruben L Situmorang, 2013, “Jurnal tinjauan yuridis tentang perjanjanjian kerja bersama ditinjau dari Undang Undang Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 tentang keteagakerjaan, lex privatum, Vol 1 no 1.
https://media.neliti.com/media/publications/156688-ID-tinjauan-yuridis-tentang-perjanjian-kerj.pdf.
Restu agung, djali dkk. 2003 “hak asasi manusia, suatu tinjauan teorotis dan praktis”http://inlis.malangkota.go.id/inlislite3/opac/detail-opac?id=13399.
Riny Ratna Sary dan Francisca Winarni, 2018, “Efektivitas Lembaga Ombudsman Daerah Istimewa Yogyakarta dalam menyelesaikan kasus penahanan Ijazah Asli Pada Hubungan Kerja”, Vol 7 No 8.
http://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/adinegara/article/view/13285.
Peraturan perundang undangan : Kitab Undang – Undang Hukum Perdata Kitab Undang – Undang Hukum Pidana
Undang – Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Undang – Undang Hak Asasi Manusia
