PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. RAJA JAYA NUSANTARA DI SURABAYA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating.
Dalam hasil penelitian Suhartini (2007) bahwa budaya organisasi sebagai variabel moderating tidak berpengaruh secara signifikan terhadap interaksi TQM dengan
1) Dari hasil penelitian motivasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Agar komitmen organisasi semakin meningkat melalui motivasi
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif terhadap tata kelola
Kemudian hasil dari hipotesis kedua menunjukkan thitung -1.481 dengan tingkat signifikan 0.147 yang berarti struktur organisasi tidak mempunyai pengaruh moderating terhadap
ketiga variabel yang mendapat skor tertinggi yaitu variabel budaya organisasi dengan indikator Orientasi terhadap tim terhadap tingkat kebersamaan dengan pernyataan
hipotesis alternatif yang diajukan diterima, semua variabel independen yaitu total quality management, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi
Berdasarkan hasil analisis data di atas, variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja guru, ini membuktikan bahwa hipotesis kedua terbukti, bahwa
