PT. MULTI DAYA SINERGI BERSAMA. Provide Your Exellent Service

(1)

PT. MULTI DAYA SINERGI BERSAMA

(2)

Pengalihdayaan pengelolaan SDM atau Solusi Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan efektivitas bisnis anda. Dewasa ini pengelolaan SDM yang dialihkan keperubahaan Jasa Pengelolaan SDM adalah satu langkah yang baik dan menjadi salah satu kunci keberhasilan dalam menjalankan strategi bisnis anda.

Attitude, Skill, Competence dan Knowledge dari Sumber Daya Manusia yang anda miliki akan menentukan daya saing perusahaan dalam menjalankan, mengelola dan mengembangkan aktivitas bisnis yang dijalankan.

Dalam hal ini pengelolaan SDM yang dialih dayakan kepada jasa pihak ke-2 memerlukan strategi pengelolaan yang baik untuk mendukung aktivitas bisnis perusahaan. Pada saat ini tidak banyak yang menyadari bagaimana pengelolaan SDM yang baik dan berorientasi pada aktivitas bisnis utama (core business) dari perusahaan.

SOLUSI PENGALIHDAYAAN PENGELOLAAN SDM PERUSAHAAN ANDA

Tidak semua fungsi dari pengelolaan SDM dalam perusahaan berkaitan langsung Dan menjadi kunci dalam core bussines perusahaan. Oleh karena ini saat ini banyak perusahaan yang mengalihkan pengelolaan SDM pada perusahaan Jasa Pengelolaan SDM Dalam pekerjaan yang bukan merupakan fungsi strategis dari aktivitas perusahaan

Provide Your Exellent Service

(3)

PT. MULTI DAYA SINERGI BERSAMA

(4)

4

PT. Multi Daya Sinergi Bersama adalah Perusahaan Jasa Pengelolaan SDM yang telah memiliki Ijin resmi Operasional LPTKS-AKL ( Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta Antar Kerja Lokal ) dengan menspesialisasikan kegiatannya dalam penyediaan Jasa Tenaga Kerja (PJTK) dan Pemborongan Pekerjaan (PP).

PT. Multi Daya Sinergi Bersama juga telah memperluas Pelayanan Jasa yang meliputi :

 Jasa Konsultan Management Perusahaan & SDM,

 Jasa Warehouse Sollution ( Pengelolaan Management Pergudangan),

 Jasa Vallet Parking,

 Maintenance Service,

 Training & Outbound,

 Event Organizer & Production House,

 Pertamanan & Perbaikan Gedung

Dalam menjalankan bisnis kami sangat menghargai kepercayaan Klien dan Mitra Usaha dengan selalu berusaha secara profesional untuk memberikan pelayanan terbaik kepada Klien dan Mitra Usaha dengan mengutamakan Trush (kepercayaan).

Kami juga membekali setiap calon Tenaga Kerja dengan Attitude yang Baik untuk bekal mereka agar menjadi karyawan yang bekerja secara Profesional.

Kami juga mengutamakan win - win sollution dalam pengelolaan Bidang yang kami tangani, karena hal tersebut adalah prioritas kami.

PT. Multi Daya Sinergi Bersama didukung oleh staff - staff yang profesional dan berpengalaman lebih dari 10 tahun pada bidang- bidang jasa yang kami tawarkan. Staff - staff kami adalah profesional - profesional yang terlatih, terdidik dan berdedikasi tinggi. Kami selalu berusahan menjalankan usaha dengan berpegang pada komitmen, memberikan kepastian dan berkomitmen berusaha memberikan jaminan akan kepuasan pada Klien dan Mitra Usaha.

(5)

VISI Dinilai sebagai perusahaan yang unggul dalam penyedia tenaga kerja , dapat dipercaya dan berwawasan saling menguntungkan

VISI DAN MISI PERUSAHAAN

MISI Memberikan kepuasan pada Klien dan Mitra Usaha dalam memperhatikan nilai - nilai Keprofesionalismean.

Motto Menyediakan Tenaga Kerja yang ber - Attitude baik, karena dari sanalah akan tercipta individu-individu unggul yang memiliki sikap dan perilaku baik.

(6)

6

NILAI – NILAI PERUSAHAAN

Senantiasa memberikan pelayanan yang baik dan penuh tanggung jawab agar tercipta keadaan yang saling menguntungkan

Bekerja dengan penuh antusias tanpa membedakan golongan, suku bangsa dan agama.

Selalu membantu Klien dan Mitra Usaha dalam menyelesaikan masalah ketenagakerjaan.

Menjunjung tinggi nilai kejujuran, disiplin, dan bertanggungjawab pada setiap pekerjaan yang dipercayakan.

Selalu melakukan yang terbaik dalam segala bidang pelayanan jasa secara profesional dan bertanggung jawab.

Berkomitmen dalam melakukan dan melaksanakan pekerjaan yang berprinsip pada pelayanan prima.

Menjunjung tinggi nilai-nilai kepercayaan yang telah diberikan oleh klien dan Mitra Usaha.

(7)

KEUNGGULAN PERUSAHAAN

 Akta Pendirian Perusahaan No. 31, tanggal 26 April 2016 yang dibuat oleh Notaris LIANA DEWI SIJOADMOJO, SH dengan SK MENTERI KEHAKIMAN DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, tanggal 19 Juli 2004, Nomor : C- 195.HT.03.02-TH.2004.

 Surat Keputusan Pengesahan Akte Pendirian Perseroan Terbatas, yang diterbitkan oleh MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA RI, No. AHU-0023115.AH.01.01.TAHUN 2018.

 Surat Tanda Daftar Perusahaan Perseroan Terbatas yang saat ini berganti ke Nomor Ijin Berusaha (NIB), yang diterbitkan oleh Pemerintah Republik Indonesia No. 8120108831946.

 Ijin Operasional Lembaga Penyedia Tenaga Kerja Swasta (LPTKS), yang diterbitkan oleh Pemerintah Republik Indonesia No. 8120108831946.

 Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) Perusahaan No. 84.851.879.1-422.000

 Ijin Operasional Penyeleksian dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri, yang diterbitkan oleh Pemerintah Republik Indonesia No. 8120108831946.

 Ijin Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP), yang dikeluarkan oleh Pemerintah Republik Indonesia Nomor : 81.2010.88.31.946

 Surat Keterangan Domisili Perusahaan, yang diterbitkan oleh Kantor Kecamatan Babakan Ciparay, Bandung, No.

24/DP/BBKN/V/2018.

 Surat Keterangan Kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

 Ijin Lokasi dan Ijin Lingkungan.

 Memberikan Solusi untuk permasalahan Karyawan habis masa kontrak (3th), akan tetapi Klien atau Mitra Kerja masih akan menggunakan Karyawan tersebut.

(8)

8

Adapun Jasa pelayanan kami antara lain adalah Penyediaan Tenaga Kerja profesional dan Handal di bidang :

Administrasi DATA ENTRY

Legal HR & GA

Assistant SEKERTARIS

Acounting PAJAK

CSO Teller / Casier

Contac Center Telemarketing

Marketing & Sales Digital Marketing

Direct Selling Talking Order Field Collector Surveyor

Maintenance Service Tekhnisi Mesin & Listrik Operator Mesin & Gudang Sales Promotion Boy / Girl

Sopir & Kenek Kurir / Ekspedisi

Cleaning Service & Pertamanan Security & BodyGuard

(9)

MDSB SECURITY SERVICE

PT. MULTI DAYA SINERGI BERSAMA

(10)

10

PENDAHULUAN

Dalam hal ini dapat kami jelaskan terlebih dahulu bagaimana posisi dari security menurut Undang-undang Tenaga Kerja merujuk UU No.13 Tahun 2003, Pasal 66 ( dalam penjelasan pasal ini, satpam dapat di Outsourcingkan / tidak menjadi pekerja langsung perusahaan ) Dan bila pekerjaan satpam bersifat tetap ( tidak dalam pekerjaan proyek ) dan dipekerjakan Langsung oleh perusahaan langsung ( menandatangani perjanjian kerja dengan Perusahaan ), hubungan kerja harus PKWT, sesuai Pasal 59, UU No.13 Tahun 2003.

Jadi kesimpulannya Perusahaan bisa memilih : 1. Security/ Satpam di Outsourcing, atau

2. Dipekerjakan sebagai PKWTT (pekerja tetap).

Selain itu juga perusahaan dapat mengambil dasar dari Peraturan Kapolri dalam menyingkapi permasalahan mengenai Satpam/Security yaitu : Peraturan Kapolri No. 24 Tahun 2007, Tentang Sistem Management Pengamanan Organisasi Perusahaan atau Instansi/Lembaga Pemerintahan.

Satpam yang merupakan singkatan dari Satuan Pengaman adalah satuan kelompok petugas yang dibentuk oleh instansi/proyek/badan usaha untuk melakukan pengamanan fisik (pysical security) dalam rangka penyelenggaraan keamanan swakarsa di lingkungan kerjanya.

Karena Kepolisian Negara Republik Indonesia menyadari bahwa Polisi tidak mungkin bekerja sendiri dalam mengemban fungsi Kepolisian, oleh karena itu Lembaga Satuan Pengaman secara resmi dibentuk pada 30 Desember 1980, melalui surat kepitusan Kepala Kepolisian Negara.

(11)

Kegiatan Security/Satpam sudah diatur dengan peraturan yang dikeluarkan oleh Kepolisian Republik Indonesia, seperti : 1. Peraturan Kapolri No.Poli.24 Tahun 2007, Tentang Sistem Pengamanan Management Perusahaan/Instansi

Pemerintah.

2. Peraturan Kapolri No.Pol.18 Tahun 2006, Tentang Pelatihan dan Kurikulum Satuan Pengaman.

3. Peraturan Kapolri No.Pol.17, Tahun 2006, Tentang Pedoman Pembinaan Badan Usaha Jasa Pengamanan dan Penyelamatan.

4. Surat Keputusan Kapolri No.Pol.Skep/1021/VII/2018, Tentang Nomor Registrasi dan KTA Satpan.

5. Surat Keputusan Kapolri No.Pol.Skep/1019/VII/2018, Tentang Pakaian Seragam Satuan Pengamanan.

6. Surat Keputusan Kapolri No.Pol.Skep/302/III/1993, Tentang Tanda Kualifikasi Pendidikan Anggota Satpam.

7. Keputusan Bersama Menaker No.KEP.275/Men/1989 dan Kapolri No.Pol.Kep/04/V/1989, Tentang Pengaturan Jam Kerja, Shift dan Jam Istirahat serta Pembinaan Tenaga Kerja Satuan Pengamanan.

(12)

ASAL MULA BERDIRINYA MDSB SECURITY

12

MDSB Security didirikan di Bandung Jawa Barat, didasari oleh rasa keprihatinan melihat kenyataan yang asa selama ini, banyak Tenaga Kerja khususnya Security / Tenaga Pengamanan yang bertugas / bekerja / dipekerjakan oleh perusahaan outsourcing di berbagi tempat, masih belum mampu memenuhi beberapa kriteria yang cukup penting dalam melaksanakan pekerjaan, yaitu :

1. Segi Keprofesionalan dalam bertugas / bekerja.

2. Segi Kecerdasan baik dan berfikir, bersikap, bertindak pada saat menghadapi berbagai macam situasi dan kondisi khususnya pada saat yang kritis.

3. Serta dalam segi loyalitas.

Dengan adanya kenyataan / fakta diatas membuat kami kemudian berfikir dan akhirnya merealisasikannya dalam bentuk divisi MDSB Security, dengan tekad untuk melaksanakan penanganan masalah Tenaga Security secara profesional .

Selain itu Kami pun telah berkoordinasi dengan beberapa teman, dan mantan atasan kami, baik yang berasal dari TNI dan Polri yang pada Umumnya bersedia menjadi Tenaga ahli di MDSB Security.

Pada intinya Kami mendirikan MDSB Security untuk menyediakan tenaga Pengamanan / Security yang produktif, dan memenuhi unsur / kriteria seperti yang telah kami uraikan diatas, sehingga kami yakin perusahaan kami dapat memberikan bantuan tenaga pengamanan yang tepat dan maksimal kepada calon penguna Layanan Kami, baik secara fisik maupun psikologis, sehingga merasakan keamanan dan kenyamanan dan juga terlindungi sangat baik pada saat yang bersamaan.

“Kami memberikan pengamanan yang maksimal kepada pengguna layanan kami, agar mereka dapat merasa aman dan nyaman serta terlindungi dengan sangat bail

pada saat yang bersama”.

(13)

SISTEM PENERIMAAN CALON ANGGOTA SECURITY

SISTEM RECRUITMENT

Dalam hal ini kami menerima calon calon security yang akan bergabung dengan kami, harus melalui tahapan penyeleksian, serta ditangani langsung oleh orang-orang yang berkopeten dibidangnya, seperti TNI dan POLRI.

Persyaratan Utama yang ditentukan oleh kami selaku Perusahaan Penyedia Jasa Keamanan secara Umum antara lain : 1. Berbadan Sehat (Tidak berkacamata dan Tidak Bertato).

2. Tinggi Badan Minimal 168cm (Pria) dan 158cm (wanita) 3. Berijazah Minimal SLTA/Sederajat.

PERSYARATAN SECARA KHUSUS ANTARA LAIN : 1. Membuat Lamaran Lengkap.

2. Tidak sedang dalam pengawasan kepolisian (tidak terlibat masalah pidana maupun perdata).

3. Mengikuti Tes Tertulis, 4. Mengikuti Tes Kesehatan.

5. Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan.

SELEKSI :

1. Memenuhi Persyaratan secara Administrasi.

2. Lulus dalam Tes Tertulis.

3. Lulus dalam Tes Kesehatan.

4. Lulus dalam Tes Kesamaptaan.

(14)

14

DIKLAT :

1. Dasar Peraturan Kepala Polisian Republik Indonesia No.Pol.18 Tahun 2006, Tentang Pelatihan dan Kurikulum Satuan Pengaman.

2. Pendidikan dan Latihan Fisik maupun mental adalah Standart Pendidikan dan Pelatihan Dasar Polri, khususnya kepada personil-personil yang berasal dari kalangan sipil.

MATERI PENDIDIKAN DAN LATIHAN :

1. Tugas Pokok, Fungsi dan Peranan Satpam.

2. Sikap dan Perilaku Satpam.

3. Kamampuan Kepolisian Terbatas.

4. Kesamaptaan.

5. Beladiri Umum / Polri.

6. Pengunaan Tongkat dan Bolgor Polri

7. Pengetahuan Baris Berbaris (PBB) dan Penghormatan 8. Pengenalan Bahan Peledak dan Barang Berharga.

9. Pengetahuan tentang Narkoba dan Psikotropika.

Pada dasarnya melalui pendidikan dan Latihan yang kami lakukan adalah untuk menciptakan anggota security yang profesional, yaitu mengerti dengan keseriusan hati dalam menjalankan tugas sesuai dengan dengan tanggungjawabnya.

(15)

TEAM

KOLONEL EDWARD SITORUS

(Dewan Pembina)

Kolonel Kav NRP 1900016441168 Staff Ahli Pangdam

XVII/Cendrawasih Bidang Operasi Militer.

SERTU TULUS NABABAN

(Ka. Diklat) Pelatih Dodik Rindam

III/Siliwangi

DANIEL CHRISTIANTO, SH

(Direktur)

DEDE DENI RAMDANI

(Koordinator Lapangan) Atlit Boxing Rindam Siliwangi

(16)

16

CLEANING SERVICE,

PERAWATAN GEDUNG & TAMAN

(17)

Di era globalisasi dan modern ini, kebanyakan orang atau perusahaan dan instansi menyukai hal yang instan, cepat, hemat, dan efisien, termasuk dalam hal kebersihan lingkungan, misalnya situasi kantor yang bersih dan nyaman.

Tetapi untuk menciptakan situasi kantor yang bersih dan nyaman orang harus mengeluarkan biaya lebih untuk pekerja dan obat – obatan untuk membersihkan setiap bagian dalam ruangan kantor.

Dan itu dirasa tidak cukup efektif dan hemat.

Oleh karena itu, untuk menciptakan situasi kerja kantor atau ruangan yang bersih dan nyaman dengan praktis dan hemat, kami siap membantu anda dalam usaha pembersihan dan perawatan disemua bagian ruangan dan lingkungan sekitar kantor anda. Dengan lingkungan yang bersih, ruangan – ruangan yang bersih dan harum, otomatis akan menciptakan suasana yang nyaman bagi diri anda, orang orang yang ada disekitar ( pegawai) , para tamu dan klien anda.

TUJUAN

Tujuan penawaran jasa kami adalah :

1. Untuk membantu menjaga kebersihan dan kenyamanan setiap ruangan dalam gedung klien kami.

2. Untuk membantu perawatan gedung dan taman klien kami

3. Untuk membantu membersihkan setiap ruangan dalam gedung klien kami

4. Untuk memudahkan klien mengatasi masalah kebersihan dalam gedung maupun halaman kantor klien kami dengan lebih praktis dan biaya hemat

LINGKUP PEKERJAAN

1. Pemeliharaan Gedung Bagian Dalam Pemeliharaan gedung bagian dalam.

2. Pemeliharaan Gedung Bagian Luar, Kaca Jendela dan Tembok.

3. Pembersihan dan Pemeliharaan Lantai.

4. Pembersihan dan Pemeliharaan Kaca, Pintu, Jendela, Dinding dan Pilar.

5. Pemeliharaan Toilet.

(18)

18

MAINTENANCE

SERVICE

(19)

HR & IT Services

Digitalisasi menyediakan hubungan timbal balik antara manusia dan teknologi untuk meningkatkan produktivitas.

MDSB juga menyediakan team Maintenence dan IT yang sudah teruji dalam segala kondisi dilapangan, mampu menyelesaikan pekerjaan juga masalah yang ada dengan solusi yang cepat, dan tepat.

(20)

20

HR & Management

KONSULTAN

(21)

• Layanan Konsultan HR dilihat dari bagaimana kebutuhan suatu perusahaan adalah :

Inhouse Training Pendampingan Full Project Advisory Coaching

Adalah jasa pelayanan konsultan HRD yang hanya memberikan layanan pelatihan bagi perusahaan

Pelatihan dilakukan dilingkungan perusahaan atau disuatu tempat yang di siapakan oleh perusahaan (klien).

Seluruh pesertanya adalah karyawan perusahaan klien.

Durasi pelatihan, tanggal pelaksanaan, topik pelatihan, dan lokasi tempat pelaksanaan

INHOUSE TRAINING

(22)

22

FULL PROJECT PENDAMPINGAN

HRD Memberikan Pelatihan (Inhouse Training) KARYAWAN PEKERJAAN

Dalam proses implementasi Konsultan HRD mendampingi sampai pekerjaan selesai.

Dalam program pendampingan,konsultan tidak mengerjakan pekerjaan (project HR).

Konsultan hanya mendampingi proses pembuatannya saja, yang melakukan adalah team klien.

Mengimplementasikan

• Pada layanan ini semua proses dari pengumpulan data, observasi wawancara, pengerjaan project sampai implementasi dilakukan oleh Team Konsultan HRD.

• Perusahaan Klien Tinggal terima beres.

• Perusahaan Klien diwajibkan menyiapkan data permulaan, sebagai dasar Konsutan HRD mengerjakan pekerjaan tersebut.

• Dalam pelayanan jenis ini 100% dikerjakan oleh Konsultan HRD.

(23)

COACHING ADVISORY

• Hanya memberikan Advise (jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang ditanyakan oleh klien).

• Pertanyaan bisa diberikan via telepon, email atau tatap muka.

• Pertanyaan Hanya dalam bidang HRD.

• Fungsi Konsultan HRD hanya sebagai Coach yang akan membimbing dan mengarahkan perusahaan klien sesuai dengan target yang diharapkan.

• Dilakukan via telepon, email atau tatap muka.

(24)

ATTTITUDE IS THE FIRST THING

24

(25)

PROFILLE

Leadership and Management Development Centre ( LMDC ), adalah lembaga pelatihan Kepemimpinan dan Manajemen yang menekankan pada pengembangan Sumber Daya Manusia dengan motto “ATTITUDE IS THE FIRST THING“.

Kami mempunyai keyakinan bahwa keberhasilan suatu organisasi usaha sangat dipengaruhi oleh kualitas Sumber Daya Manusia-nya, baik itu pemilik perusahaan, para manager maupun seluruh karyawannya. Kualitas Sumber Daya Manusia bukan hanya mengandalkan Keterampilan / Skill yang dimilikinya tetapi yang terutama adalah ATTITUDE atau SIKAP MENTAL.

ATTITUDE yang benar akan melahirkan sikap Antusiasme / semangat tinggi, Percaya diri, disiplin, ulet, bekerja keras, kejujuran dan kemauan untuk bekerja sama dalam satu tim kerja. Dengan memiliki sikap tersebut seseorang dapat mengoptimalkan kemampuannya karena Keterampilan / Skill yang dimilikinya dapat dengan mudah ditingkatkan dan pada akhirnya kinerja orang tersebut juga akan meningkat.

(26)

26 PROVIDE YOUR EXCELLENT SERVICE

(27)

BUSINESS CONCEPT

MDSB Warehouse Sollution adalah perusahaan professional Warehousing Service. Berdasarkan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam hal pengelolaan pergudangan dan lebih dari 15 tahun dalam pengelolaan SDM dan Manajemen Perusahaan, termasuk bidang IT, kami bermaksud menawarkan solusi pengelolaan manajemen pergudangan secara profesional.

Menyediakan jasa Contract Logistic agar operasional berjalan lebih efektif dan efisien.

Warehouse Scope :

• Raw Material Warehouse • Finished Goods Warehouse

Menyediakan Warehouse Management System (WMS) sebagai support agar operasional berjalan lebih lancar.

EXECUTIVE SUMMARY

(28)

28

1. PT. SINAR MULIA PLASINDO LESTARI (PABRIK KARUNG PLASTIK), BANDUNG 2. KBT ROSANNA GROUP (GARMENT), BANDUNG

3. PT. AFIAT INDUSTRI FARMASI, BANDUNG.

4. KOMP. PERGUDANGAN CIBOLERANG, BANDUNG.

5. POLITEKNIK PRAKTISI, COVER AREA JAWA BARAT.

6. CV LINTAS NUSANTARA ABADI (DISTRIBUTOR BAHAN BANGUNAN), TULUNGAGUNG, JAWA TIMUR.

7. OTILLE CAFE, BANDUNG.

8. HOTEL CEMERLANG, BANDUNG.

9. PD. CUTENG, BANDUNG.

10. PT. LINGGA KANAKAJAYA (PABRIK KERTAS KEMASAN) BANDUNG & PURWAKARTA

(29)

11. PT. FOXIMAS MANDIRI (PABRIK SEPATU), BANDUNG.

12. PT. GERBANG SINERGI PRIMA (ANAK PERUSAHAAN PLN), BANDUNG & JAKARTA.

13. BINA CARIER, BANDUNG

14. CV. SANDANG SARI (TEKSTIL), BANDUNG 15. SCOOP & SKOOPS, BANDUNG.

16. PT ASSA PAPPER, PURWAKARTA

17. PT. GUNUNG PADAKASIH (Pertambangan), KAB. BANDUNG BARAT 18. PT. KORIN TRANSPORTASI INTERNASIONAL, BANDUNG

19. FUEGO ROASTHOUSE, BANDUNG

20. CV. GENTONG ABADI (DISTRIBUTOR ALAT LISTRIK), TULUNG AGUNG

(30)

TEAM

ANDREAS SETYAWAN, SH

( Direktur Utama )

DANIEL CHRISTIANTO,SH

( Direktur )

THEODORA MEIVISUSAN, SE

( Head Of Support Dept )

IWAN WAHYUDI, SE

( Operasional )

30

(31)

TEAM

MELANI OKTAVIA, AMD

( Busniss Development )

FATIMAH NUR ANISYA, AMD

( HR Administrasi )

RIA ADRIANINGRUM, AMD

( HR PIC )

RISAN YUSUP MUBAROK

( HR Recruitment )

(32)

TEAM

SUPRIYADI, AMD

( PIC Jawa Timur Area )

32

DEDE RUSTANDI, SH

( Marketing )

IRWAN NUGRAHA

( KorLap CLS )

DEDE DENI RAMDANI

( KorLap Security )

(33)

Skema Harga

BIAYA REMARKS

Outsourcing Fee 10% dari total kompensasi karyawan

BIAYA OUTSORCHING

Biaya yang dibebankan pada Perusahaan adalah sebagai berikut :

Biaya tersebut diatas belum termasuk Ppn 10% dan Pph 2%

BIAYA REMARKS

Outsourcing Fee 5% dari total kompensasi karyawan selama 12 bulan (dibayarkan di awal pada saat karyawan mulai kerja)

BIAYA HEAD HUNTER

(34)

PT. MULTI DAYA SINERGI BERSAMA

Komp. Ruko Gyan Plaza Blok B No. 7

Jalan Terusan Pasir Koja 246, Bandung 40222 Telp : 022 – 604 66 52

Fax : 022 – 604 66 39

Hp/WA : 0811 221 0506 / 0812 2199 3219 Email : [email protected]

[email protected] marketing@ptmdsb,com Website : www.ptmdsb.com

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

PT. MULTI DAYA SINERGI BERSAMA

Komp. Ruko Gyan Plaza Blok B No. 7

Jalan Terusan Pasir Koja 246, Bandung 40222 Telp : 022 – 604 66 52

Fax : 022 – 604 66 39