Lampiran 1
Kuesioner
Nomor kuesioner :
Kepada :
Yth. Para Responden
Dalam rangka menyelesaikan skripsi saya, guna memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar sarjana ekonomi, saya Hosanna Gisca Agina (120503351)
mahasiswa Fakultas Ekonomi jurusan Strata I Akuntansi Universitas Sumatera
Utara melakukan penelitian dengan judul “ Pengaruh Keefektifan Pengendalian
Intern Bidang Akuntansi, Pengembangan Mutu Karyawan dan Kesesuaian
Kompensasi Karyawan terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi di
Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta. Saya mohon kesediaan
Anda mengisi kuesioner di bawah ini dengan jujur dan benar. Data atau informasi
yang terkumpul akan saya gunakan untuk hanya untuk kepentingan ilmiah semata.
Saya ucapkan terima kasih banyak atas bantuan, partisipasi dan kerjasama yang
Anda berikan.
Hormat saya,
KUESIONER PENELITIAN
IDENTIFIKASI MASALAH
Nama Responden : (Boleh Tidak Diisi)
Umur Responden :
Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan
Jenjang pendidikan : ( ) SLTA ( ) Diploma ( ) S1 ( ) S2
Jabatan :
Lama Bekerja :
PETUNJUK PENGISISAN KUESIONER
1. Mohon dengan hormat, bantuan, dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk
menjawab seluruh pernyataan dalam kuesioner ini
2. Berika tanda tick mark () pernyataan berikut yang sesuai dengan keadaan yang
sesungguhnya pada kolom yang tersedia.
3. Ada 5 (lima) pilihan jawaban yang tersedia untuk masing-masing pertanyaan,
yaitu
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
N : Netral
S : Setuju
No Penyataan STS TS KS S SS
Pengendalian Intern Bidang Akuntansi
1 Di perusahaan tempat anda bekerja, transaksi – transaksi dilaksanakan sesuai dengan persetujuan/wewenang, baik yang bersifat umum atau khusus.
2 Di perusahaan tempat anda bekerja, laporan keuangan disusun sesuai dengan Prinsip Akuntansi yang Berlaku Umum ( PABU ).
3 Di perusahaan tempat anda bekerja, penggunaan atas harta/aktiva diberikan hanya dengan persetujuan manajemen.
4 Di perusahaan tempat anda bekerja, jumlah aktiva seperti yang ada pada laporan/catatan perusahaan dibandingkan dengan aktiva yang ada dan bila terjadi perbedaan dilakukan tindakan yang tepat
5 Di perusahaan tempat anda bekerja, apabila dilakukan pembelian aktiva lama maka dicatat dengan harga dan diakui sebagai pembelian aktiva baru sering terjadi.
6 Di perusahaan tempat anda bekerja, bila laporan keuangan perlu segera diterbitkan, maka otorisasi transaksi dan bukti pendukung dapat diabaikan.
7 Di perusahaan tempat anda bekerja, penyimpangan yang terjadi harus dilaporkan kepada manajemen.
8 Di perusahaan tempat anda bekerja, pengawasan bidang akuntansi selain dilakukan oleh auditor internal juga dilakukan oleh auditor eksternal.
9 Di perusahaan tempat anda bekerja, pengendalian intern bidang akuntansi sudah ada dan berjalan dengan baik.
10 Pemisahan fungsi untuk setiap tugas telah dilakukan oleh perusahaan tempat anda bekerja.
11 Di perusahaan tempat anda bekerja, sistem akuntansi tidak dapat mencatat seluruh informasi kegiatan operasional perusahaan.
12 Di perusahaan tempat anda bekerja, buku pegangan prosedur akuntansi dan bagian rekening ( chart of accounts ) telah digunakan
No Pernyataan STS TS KS S SS 13 Sistem pengolahan data secara mekanis atau elektronis
ataupun kombinasi keduanya, telah dilakukan oleh perusahaan tempat anda bekerja.
14
Pengawasan dilakukan pada saat atau waktu yang beralasan dan mendadak ( tanpa pemberitahuan terlebih dahulu ) dilakukan oleh perusahaan tempat anda bekerja.
15 Dilakukan pembatasan untuk memasuki gudang atau tempat penyimpanan kecuali orang yang berwenang, dilakukan di perusahaan tempat anda bekerja.
16 Pemanfaatan teknologi informasi ( penggunaan password, mendokumentasikan dokumen secara terstruktur dll ) telah dimanfaatkan dengan baik di tempat anda bekerja.
Pengembangan Mutu Karyawan
1 Di perusahaan tempat anda bekerja, diberikan sekolah ataupun kuliah gratis bagi karyawan yang berprestasi.
2 Di perusahaan tempat anda bekerja, diberikan
Programmed Instruction secara berkala oleh instruktur yang telah ditunjuk oleh perusahaan.
3 Di perusahaan tempat anda bekerja, diberikan pelatihan tentang pemahaman pengendalian internal secara berkala.
4 Di perusahaan tempat anda bekerja, diberikan pelatihan tentang pemahaman pencegahan terhadap kecurangan akuntansi.
5 Diskusi kasus untuk membahas hal – hal yang berkembang menyangkut masalah ekonomi sering dilakukan di perusahaan tempat anda bekerja.
6 Pengembangan sikap / sifat emosional dari para karyawan dilakukan oleh tempat anda bekerja setiap saat di
lingkungan perusahaan.
7 Diberikan penghargaan ataupun bonus kepada karyawan yang berprestasi di perusahaan tempat anda bekerja
8 Tidak pernah diadakan pelatihan dalam bentuk apa pun untuk pengembangan mutu karyawan di perusahaan tempat anda bekerja.
No Pernyataan STS TS KS S SS 9 Pelatihan yang pernah diadakan oleh perusahaan tempat
anda bekerja, memang sesuai dengan kebutuhan karyawan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya di perusahaan.
10 Mutu karyawan menjadi sesuatu hal yang sangat penting di perusahaan tempat anda bekerja. Contohnya
penempatan karyawan sesuai dengan bidang ilmunya.
Kesesuaian Kompensasi Karyawan
1 Gaji yang saya terima dari instansi sudah memenuhi kebutuhan
2 Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan apa yang telah saya kerjakan
3 Pembayaran gaji yang dilakukan instansi tidak pernah terlambat.
4 Insentif yang saya terima dari instansi sudah memenuhi kebutuhan
5 Insentif yang diberikan instansi kepada saya sudah sesuai dengan hasil kerja.
6 Instansi tempat saya bekerja akan memberikan insentif kepada karyawan yang berprestasi.
7 Diberikan intensif kepada karyawan yang memiliki disiplin tinggi.
8 Bayaran di luar jam kerja (libur, cuti tahunan, dan cuti hamil) yang diberikan instansi sudah cukup.
9 Hasil kerja yang telah saya lakukan dihargai oleh pimpinan instansi.
10 Tunjangan yang diberikan instansi sudah memenuhi kebutuhan.
11 Tunjangan kinerja yang saya peroleh sudah sesuai dengan apa yang telah saya kerjakan.
12 Instansi tempat saya bekerja, memberikan Tunjangan Hari Raya (THR), tunjangan kinerja, transportasi, tunjangan keluarga, tunjangan kesehatan dan tunjangan keselamatan sesuai dengan ketentuan.
No Pernyataan STS TS KS S SS 13 Uang makan yang saya terima sudah sesuai dengan
kebutuhan
14 Instansi tempat saya bekerja memberikan asuransi sosial tenaga kerja untuk saya dan keluarga saya
15 Asuransi-asuransi yang diberikan instansi dapat memberikan rasa nyaman kepada saya
16
Fasilitas-fasilitas (ruangan kantor, tempat ibadah, tempat parkir) yang disediakan oleh instansi sesuai dengan kebutuhan saya
Pencegahan Kecurangan Akuntansi
1 Anda ikut merasa memiliki perusahaan di tempat anda bekerja sekarang,sehingga anda ikut membantu
perusahaan dengan memberikan saran demi tercapainya tujuan perusahaan.
2 Anda mengetahui dan menaati setiap pengendalian intern yang ada, dalam melakukan tanggung jawab di
perusahaan tempat anda bekerja
3 Di perusahaan tempat anda bekerja, kesadaran mengenai bahaya kecurangan akuntansi yang mengintai cukup tinggi
4 Penilaian resiko terjadinya kecurangan oleh bagian yang terkait dengan bidang akuntansi dilakukan dari waktu ke waktu
5 Bila ingin menunjukkan laba perusahaan yang lebih besar dari yang sebenarnya, penanggung jawab penyusun laporan keuangan di perusahaan ini diperkenankan untuk memperkecil atau menghapus cadangan piutang tak tertagih
6 Di perusahaan tempat anda bekerja, terjalin komunikasi yang positif dan kekeluargaan yang erat satu sama lain untuk saling mengingatkan kesalahan yang terjadi
7 Agar laba perusahaan tampak lebih besar, maka wajar bagian akuntansi di perusahaan ini memperkecil biaya-biaya yang tercatat dalam pembukuan perusahaan.
No Pernyaataan STS TS KS S SS 8 Di perusahaan tempat anda bekerja, memiliki suatu
aturan yang tegas terhadap semua pihak yang melakukan kecurangan akuntansi. Contohnya sanksi pemutusan hubungan kerja.
9 Di tempat anda bekerja, diberikan imbalan ataupun penghargaan bagi siapa pun yang melaporkan kecurangan akuntansi yang sedang atau akan terjadi
10 Di perusahaan tempat anda bekerja, pencegahan terhadap terjadinya kecurangan akuntansi dilakukan dengan sangat baik.
11 Tidak pernah terjadi kecurangan akuntansi yang dilakukan oleh karyawan di perusahaan tempat anda bekerja
12
Anda memiliki suatu tanggung jawab moral untuk melakukan tanggung jawab semaksimal mungkin di perusahaan tempat anda bekerja sesuai dengan tujuan yang ingin di capai perusahaan
13 Anda merasa nyaman untuk bekerja di lingkungan perusahaan tempat anda bekerja saat ini
14 Anda menilai bahwa seluruh kebijakan – kebijakan yang berlaku di perusahaan tempat anda bekerja sudah sesuai dengan tujuan yang ingin di capai oleh perusahaan
15 Dibenarkan untuk mempercantik laporan keuangan di perusahaan tempat anda bekerja, untuk membuat grafik perusahaan tetap stabil.
Lampiran 2
Populasi Perusahaan Pengelolaan Air Minum Swasta di Jakarta
NO NAMA PERUSAHAAN /
ALB
BIDANG USAHA
Barang/Jasa Alamat
1 PT Onda Mega Inddustri Meter Air Jakarta Utara
2 PT Risti Pratamindo Meter Air Jakarta Timur
3 PT Kian Bangun Pradiza Bahan kimia Jakarta Pusat
4 PT Lautan Luas Tbk Bahan kimia Jakarta Pusat
5 PT Inti Kaliasin Bahan kimia Jakarta Utara
6 PT Merck Chemicals And Life
Sciences Bahan kimia Jakarta Timur
7 PT Harapan Widyatama
Pertiwi Perpipaan Jakarta Utara
8 PT Wavin Duta Jaya Perpipaan Jakarta Timur
9 PT Maspion Perpipaan Jakarta Pusat
10 PT Rurli Vinilon Sakti Perpipaan Jakarta Pusat
11 PT Grundfos Pompa Pompa Jakarta Timur
12 PT Multi Sindomulya Pompa Jakarta Pusat
13 PT Danfos Industrie Pompa Jakarta Selatan
14 PT Indobara Bahana Pompa Jakarta Pusat
15 PT Sinar Quality Internusa Acessories Jakarta Barat 16 CV Nozzle Alinco Mufen
Pratama Acessories Jakarta Timur
17 PT Mojopahit Mandiri Jaya
Sentosa Acessories Jakarta Utara
18 AVK Indonesia Acessories Jakarta Selatan
19 PT Suryanata Cipta Mandiri Suplayer Jakarta 20 PT Pan Asian Water Solutions Suplayer Jakarta Utara
21 PT Tirta Cisadane Pengolahan
AM Jakarta Pusat
22 PT Traya Tirta, Makasar Pengolahan
AM Jakarta
23 PT Traya Pengolahan
AM Jakarta
24 PT Wijaya Kusuma Emindo Pengolahan
AM Jakarta Pusat
25 PT Drupadi Agung Lestari Pengolahan
AM Jakarta Selatan
Lampiran 3
Hasil SPSS
Uji Validitas dan Reliabilitas Pencegahan Kecurangan Akuntansi (ࢅ)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.944 15
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
p1 56.8667 72.326 .694 .940
p2 56.9667 71.826 .815 .938
p3 56.8000 71.614 .676 .941
p4 56.9000 70.852 .788 .938
p5 57.2333 68.323 .686 .941
p6 56.8000 72.441 .707 .940
p7 57.1667 68.971 .662 .942
p8 56.8667 72.809 .709 .940
p9 56.9333 70.271 .712 .940
p10 56.8000 72.303 .786 .939
p11 57.3000 67.597 .718 .941
p12 56.7667 72.875 .653 .941
p13 56.8000 72.097 .807 .939
p14 56.9000 72.162 .884 .938
p15 57.3667 67.068 .692 .942
Distribusi Frekuensi dan Persentase Pengendalian Intern BidangAkuntansi (ࢄ)
Keterangan Distribusi Frekuensi Pengendalian Intern BidangAkuntansi (F)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16
STS 0 0 0 0 6 6 0 2 0 0 18 0 0 0 5 2
TS 2 1 4 3 26 42 0 7 1 1 43 5 2 4 7 5
KS 1 3 17 11 15 29 7 17 5 1 34 20 14 22 9 17
S 81 85 73 77 47 28 71 65 79 89 15 77 80 65 70 66
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15 P16
Distribusi Frekuensi dan Persentase Pengembangan Mutu Karyawan (ࢄ)
Keterangan Distribusi Frekuensi Pengembangan Mutu Karyawan (F)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10
Keterangan Distribusi Persentase Pengembangan Mutu Karyawan (%)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10
Distribusi Frekuensi dan Persentase Kesesuaian Kompensasi Karyawan (ࢄ)
Keterang an
Distribusi Frekuensi Kesesuaian Kompensasi Karyawan (F)
Keterang an
Distribusi Persentase Kesesuaian Kompensasi Karyawan (%)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9
Distribusi Frekuensi dan Persentase Pencegahan Kecurangan Akuntansi (ࢅ)
Keterangan Distribusi Frekuensi Pencegahan Kecurangan Akuntansi (F)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15
Keterangan Distribusi Frekuensi Persentase Pencegahan Kecurangan Akuntansi (%)
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 P14 P15
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Kolmogorov-Smirnov Z .729
Asymp. Sig. (2-tailed) .663
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .581a .338 .321 4.215
a. Predictors: (Constant), Kompensasi Karyawan, Mutu Karyawan , Pengendalian Intern Bidang Akuntansi
b. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan Akuntansi
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1042.226 3 347.409 19.553 .000a
Residual 2043.269 115 17.768
Total 3085.496 118
a. Predictors: (Constant), Kompensasi Karyawan, Mutu Karyawan , Pengendalian Intern Bidang Akuntansi
b. Dependent Variable: Pencegahan Kecurangan Akuntansi
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 24.575 5.203 4.723 .000
Pengendalian Intern Bidang Akuntansi
.186 .089 .213 2.074 .040 .545 1.835
Mutu Karyawan .309 .087 .350 3.541 .001 .591 1.693
Kompensasi Karyawan
.137 .079 .144 1.734 .086 .838 1.194
Tabel Distribusi F
0.05 3 128 2.675387 0.05 3 129 2.674832 0.05 3 130 2.674286 0.05 3 131 2.673748 0.05 3 132 2.673218 0.05 3 133 2.672696
Tabel Distribusi T
Derajat Bebas Tingkat Signifikansi T Tabel
113 0.05 1.98118
114 0.05 1.980992
115 0.05 1.980807
116 0.05 1.980626
117 0.05 1.980448
118 0.05 1.980272
119 0.05 1.9801
120 0.05 1.97993
121 0.05 1.979764
122 0.05 1.9796
123 0.05 1.979439
124 0.05 1.97928
125 0.05 1.979124
126 0.05 1.978971
127 0.05 1.97882
128 0.05 1.978671
129 0.05 1.978524
