1,Langkah Penyusunan Remuneasi - 2014

(1)

Disajikan pada

Pelatihan Penyusunan Remunerasi Pegawai

Rumah Sakit Swasta

LANGKAH

––

LANGKAH

PENYUSUNAN REMUNERASI PEGAWAI

RUMAH SAKIT

(2)

a.

U

nsur T

enaga Med

is

b.

Komite Medik

c.

Komite

Keperawatan

d.

Un

s

ur

T

e

na

ga

Ke

pe

ra

wa

ta

n

e.

U

nsur Tenaga Penunjang

d.

Ke

lo

mp

ok

Pe

ja

ba

t

St

ru

kt

ur

al

da

n

f

ungsional

e.

K

elompok Tenaga Administrasi

1.

1. MEMBENTUK TIM

MEMBENTUK TIM

PENYUSUNAN REMUNERASI

Yang terdiri dari :

(3)

a.

U

nsur T

enaga Med

is

b.

Komite Medik

c.

Komite

Keperawatan

d.

Un

s

ur

T

e

na

ga

Ke

pe

ra

wa

ta

n

e.

U

nsur Tenaga Penunjang

d.

Ke

lo

mp

ok

Pe

ja

ba

t

St

ru

kt

ur

al

da

n

f

ungsional

e.

K

elompok Tenaga Administrasi

1.

1. MEMBENTUK TIM

MEMBENTUK TIM

PENYUSUNAN REMUNERASI

Yang terdiri dari :

(4)

2.

2. Inventarisasi

Inventarisasi

data SDM

yang disertai

dengan uraian tugas dari masing

–

masing

pejabat dan pegawai.

3.

3. Me

Me

ny

am

pa

ik

an

St

ru

kt

ur

or

ga

ni

sa

s

i

dan posisi jabatan dari masing

–

masing pegawai

pada Satker dan Instalasi serta di

tandatangani oleh

Kepala Bagian / Kepala Bidang / Kepala Instalasi

yang be

rsangkutan,

per Di

rektorat (

dikoordinir

oleh

Direktur

),

Direktur

Medik da

n K

eperawatan,

Direktur

Umum

(5)

a.

Kel.

T

enaga

Dokter

:

1)

Do

kt

er

Sp

es

ia

li

s

2)

Do

k

te

r U

mu

m

b.

Kel.

T

enaga

Perawat

c.

Kel.

Penunjang

Medik

:

1

1 )

)

R

a

d

i

o

l

o

g

i

2

2 )

)

L

a

b

o

r

a

t

o

r

i

u

m

3

3 )

)

F

a

r

m

a

s

i

4

4 )

)

R

e

k

a

m

M

e

d

i

k

5

5 )

)

G

i

z

i

6

6 )

)

R

e

h

a

b

M

e

d

i

k

7

7 )

)

d

s

t

d.

Kelompok

T

enaga

Administrasi :

1

1 )

)

B

a

g

i

a

n K

e

u

a

n

g

a

n

2

2 )

)

B

a

g

ia

n

A

k

u

n

t

a

n

s

i

3

3 )

)

B

a

g

i

a

n

S

D

M

4

4 )

)

B

a

g

i

a

n

U

m

u

m

5

5 )

)

I

P

S

R

S

6

6 )

)

C

S

D

7

7 )

)

L

a

u

n

d

r

y

8

8 )

)

S

I

R

S

4.

4. DIPEROLEH

DIPEROLEH

DATA

SDM

SECARA

KESELURUHAN

(6)

5. Berdasarkan Uraian Tugas /Uraian Jabatan ,

maka dilakukan Evaluasi Jabatan dengan

menggunakan :

a. 10 faktor penimbang ( professional grade )

b. Alat evaluasi jabatan,

sehingga diperoleh nilai jabatan setiap

kelompok Jabatan.

6. Setiap kelompok jabatan hanya dibatas ruang

tumbuhnya 5 (lima) grade, dan JND 15

–

20 %

(7)

PROFESIONAL GRADE

No

Jenis Tenaga

Keterangan

1 Tenaga Medis

2 Perawat Klinik

3 Penunjang Medik

a. Radiologi

b. Laboratorium

c. Farmasi

d. Dst

4 Pejabat Struktural/Fungsional

5 Tenaga Administrasi

6 Tenaga Pekarya

(8)

GRADE

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

a. Memenuhi kompetensi PK IV b. Memberikan asuhan keperawatan

khusus atau sub spesisasi .

c. Melakukan tindakan keperawatan khusus dan sub spesialisasi dengan keputusan secara mandiri.

d. Melakukan bimbingan bagi PK IV. e. Melakukan dokumentasi asuhan

keperawatan.

f. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain g. Melakukan konseling

h. Melakukan pendidikan kesehatan bagi pasien dan keluarga

i. Menggunakan komunikasi terapeutik j. Membimbing peserta didik keperawatan

k. Berperan sebagai konsultan dalam lingkup bidangnya

l. Berperan sebagai peneliti.

a. Lulus uji kompetensi PK. IV yang dibuktikan dengan sertifikat PK IV. b. D3 Keperawatan pengalaman kerja >= 23 tahun c. S1 Keperawatan /Ners + pengalaman Kerja >= 19 tahun d. S2 Keperawatan dengan pengalaman kerja >= 9 tahun. e. S3 Keperawatan dengan pengalaman kerja >= 3 tahun.

f. Telah mengikuti pelatihan pada Clinical Ividence Base Practise g. Melakukan Riset keperawatan secara continue. h. Evaluasi KinerjaBaik

PK V

(9)

GRADE

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

PK

.IV

a. Memenuhi kompetensi PK III a. b. Melakukan asuhan keperawatan

pada klien gangguan system penglihatan beserta komplikasinya secara mandiri. c. Bertindak sebagai pembimbing pada

jenjang PK III sesuai dengan kekhususannya.

d. Bertindak sebagai pendidik bagi pasien, keluarga, sesama teman dan peserta didik.

e. Melakukan kolaborasi dengan profesi lain. f. Menggunakan komunikasi terapeutik

g. Mampu sebagai konselor dalam bidang medical bedah khusus.

h. Melakukan dokumentasi asuhan keperawatan.

i. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut.

a. Lulus uji kompetensi PK III yang dibuktikan

dengan sertifikat PK III b. D3 Keperawatan pengalaman Kerja 15 - 22 tahun. c. S1 Keperawatan/ Ners pengalaman kerja 13 - 18 tahun. d. S2 pengalaman 5- 8 tahun. e. S3 Pengalaman >=1 tahun. f. Telah mengikuti pelatihan

Quality Insurance Clinical Nursing spesialist g. Pernah melakukan riset/penelitian keperawatan. h. Menduduki Jabatan Karu,Waka Instalasi i. Evaluasi Kinerja Baik

(10)

GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN

a. Memenuhi Kompetensi PK II

b. Memahami konsep biomedik medical bedah Lanjutan.

c. Melakukan pengkajian data keperawatan d. Menganalisa data dan menetapkan diagnosa

keperawatan.

e. Menyusun rencana asuhan keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien dengan resiko/komplikasI

f. Melakukan tindakan keperawatan pada klien dasar dengan kegiatan sebagai berikut :

-Melakukan observasi

-Melakukan pendidikan kesehatan

-Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostic -Mengelola Askep perioperatif mencakup

keperawatan pra bedah, intra bedah dan pasca bedah.

-Melakukan tindakan kolaborasi -Melakukan rujukan keperawatan -Memberikan konseling

-Melakukan dokumentasi keperawatan g. Menggunakan komunikasi terapeutik. h. Membimbing PK II dan peserta didik.

i. Mengidentifikasi hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut.

a. Lulus uji kompetensi PK II yang dibuktikan dgn sertifikasi PK II . b. D3 Keperawatan Pengalaman 11 – 14 tahun. c. S1 Keperawatan /Ners Pengalaman 9 - 12 tahun d. S2 Keperawatan Pengalaman 0 - 4 tahun. e. S3 Keperawatan

pengalaman telah mengikuti orientasi lapangan klinik. f. Pelatihan PPGD/BCLS/BTLS g. Pelatihan SP2KP/MPKP

h. Telah mengikuti Pelatihan ttg keperawatan minimal 20 jam

i. Evaluasi Penilaian Kinerja Baik

PK

III

(11)

GRADE

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

PK

.II

a. Memenuhi Kompetensi PK I

b. Melakukan pengkajian data keperawatan medical bedah tanpa komplikasi.

c. Menganalisa data dan menetapkan diagnosa keperawatan,

d. Menyususn rencana asuhan keperawatan yang menggambarkan intervensi pada klien medical bedah tanpa komplikasi.

e. Melakukan tindakan keperawatan dasar , Dengan kegiatan sebagai berikut :

-Membantu klien memenuhi kebutuhan dasarnya

- Melakukan observasi

-Melakukan pendidikan kesehatan

-Melakukan persiapan pemeriksaan diagnostic -Melakukan tindakan keperawatan pada klien pre dan post operasi

-Melakukan tindakan kolaborasi.

-Melakukan Dokumentasi keperawatan f. Menggunakan komunikasi terapeutik. g. Membimbing PK I.

a. Lulus uji kompetensi PK I yg dibuktikan dengan sertifikasi PK I . b. SPK pengalaman kerja > 10 tahun. c. D3 Keperawatan pengalaman 5 – 10 tahun. d. S1 Keperawatan/Ners pengalaman kerja 4-8 tahun. e. S2 keperawatan pengalaman telah mengikuti orientasi lapangan klinis . f. Pelatihan clinical instruktur. g. Pelatihan IHT ttg Dokumentasi Asuhan keperawatan < service exellencent, patient savety. h. Pelatihan PGD/BLS. i. Evaluasi penilaian kinerja baik.

(12)

GRADE SIFAT TUGAS PERSYARATAN

a. Melakukan pengkajian data keperawatan dasar. b. Melakukan tindakan keperawatan dasar meliputi :

 Pemenuhan kebutuhan bernafas

 Pemenuhan kebutuhan makan minum yang seimbang

 Pemenuhan kebutuhan eliminasi urin

 Pemenuhan kebutuhan eliminasi fecal

 Pemenuhan kebutuhan mobilisasi dan mempertahankan posisi tubuh

 Pemenuhan kebutuhan istirahat dan tidur

 Pemenuhan kebutuhan untuk mempertahankan suhu tubuh normal

 Pemenuhan kebutuhan kebersihan tubuh dan penampilan tubuh

 Membantu menghindari bahaya dan cedera

 Melakukan komunikasi terapeutik

 Pemenuhan kebutuhan spiritual

 Pemenuhan kebutuhan untuk beraktifitas

 Pemenuhan kebutuhan rekreasi

 Melakukan penkes/promosi kesehatan

 Memberikan obat sederhana

 Penanggulangan Infeksi

 Menggunakan komunikasi terapeutik. a. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan. b. Melakukan dokumentasi keperawatan. c. Kolaborasi dengan profesi kesehatan lain.

a. SPK Pengalaman kerja >10 tahun b. D3 keperawatan pengalaman kerja 0 s.d 4 tahun + mengikuti masa orientasi.

c. Ners Pengalaman telah mengukuti masa 0 s.d 3 tahun + mengikuti orientasi klinik lapangan. d. Sertifikasi service excellent. e. Pelatihan PPGD/BLS f. Pelatihan anestesi

(Khusus untuk perawat anestesi) IHT SOP RS. g. Pelatihan patient

Safety

h. Evaluasi penilaian kinerja baik.

PK

(13)

PROFESIONAL GRADE

TENAGA JABATAN

(14)

GRADE

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

LAB 5

a. Analis konseptual rutin (kebijakan,

integrasi data, SWOT)

b. Mengemukakan inisiatif

c. Komunikasi didukung data tertulis dan

rangkuman analisis

d. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi

masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan

pada atasan

e. Melaksanakan keputusan dari pihak yang

berwenang

f. Mengambil keputusan berdasarkan

kebijakan RS, pedoman keilmuan,

dilakukan dengan logika sederhana,

mengikuti pola yang telah diterima

lingkungan

g. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP

habis pakai, obat sesuai standar

h. Menjaga kelangsungan stok

i. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

a. D3 analis pengalaman

kerja >=23 th

b. D4/S1 pengalaman

kerja >= 19 tahun

c. S2 Pengalaman kerja

>= 9 tahun

d. S3 pengalam kerja >=

3 tahun

e. Menduduki jabatan

Waka Instalasi/Karu

dan pelaksana teknis

pelayanan laboratorium

f. Evaluasi penilaian

(15)

LAB 4

a. Analis konseptual rutin

(kebijakan, integrasi data,

SWOT)

b. Mampu mengemukakan

inisiatif

c. Supervisi operasional:

pelaksana, pencapaian target,

pertanggungjawaban anggaran

d. Bertindak sesuai ketentuan

RS dan kode etik

e. Keputusan sesuai prinsip RS

f. Mampu menerapkan standar

kontrol

g. Mengelola data, informasi

yang non confidential untuk

pengambilan keputusan

internal RS

a. SMAK pengalaman

kerja >=25 th

b. D3 Analis pengalaman

kerja 15

–

22 thn

c. S1/ D4 analis

pengalaman kerja

12-18 thn

d. S2 pengalam kerja 5

–

8 thn

e. S3 pengalaman kerja

>= 1 thn

f. Menduduki jabatan

Waka Instalasi/Karu

dan pelaksana teknis

pelayanan laboratorium

g. Evaluasi penilaian

kinerja baik

(16)

LAB 3

a. Analis data

b. Melaksanakan tugas berdasarkan instruksi

c. Melaksanakan tugas teknis tingkat dasar d. Mampu menerapkan rumus teknis khusus e. Mengkoordinir pembagian kerja

f. Mampu mencermati continuous improvement anggotanya

g. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis

h. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan

dikonsulkan pada atasan

i. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang

j. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan

a. SMAK pengalaman kerja

>=20 th

b. D3 pengalam kerja

11-14 tahun

c. S1 / D4 analis

pengalaman kerja 9-12

tahun

d. S2 pengalam kerja 0-4

tahun

e. S3 telah mengikuti

orientasi lapangan

f. Sebagai koordinator

kegiatan pelayanan/

mempunyai tanggung

jawab tertentu dan

pelaksana teknis

pelayanan laboratorium

g. Evaluasi penilaian kinerja

baik

(17)

LAB 2

a. Sifat kerja: persiapan dan

pengelolaan diri sendiri,

koordinasi dan konsolidasi

internal secara rinci dan

intensif dengan supervisor

b. Melaksanakan tugas rutin

berdasarkan aturan baku dan

arahan

c. Melaksanakan pekerjaan

sesuai perintah, mengikuti

instruksi baik tahapan dan

teknisnya

d. Komunikasi verbal/langsung

dengan pendekatan pribadi

a. SMAK

pengalaman

kerja >10 th

b. D3 pengalaman

kerja 5-10 thn

c. S1/ D4 analis

pengalaman 4-8

thn

d. S2 telah

mengikuti

orientasi

lapangan.

e. Evaluasi penilaian

kinerja baik

(18)

LAB 1

a. Sifat kerja: persiapan dan

pengelolaan diri sendiri,

koordinasi dan konsolidasi

internal secara rinci dan

intensif dengan supervisor

b. Melaksanakan tugas rutin

berdasarkan aturan baku

dan arahan

c. Melaksanakan pekerjaan

sesuai perintah, mengikuti

instruksi baik tahapan dan

teknisnya

d. Komunikasi verbal/langsung

dengan pendekatan pribadi

a. SMAK

pengalaman

kerja <=10 th

b. D3 pengalam

kerja 0-4 thn

c. S1 / D4 analis

pengalaman

kerja 0-3 thn

d. Evaluasi

penilaian

kinerja baik

(19)

PROFESIONAL GRADE

TENAGA JABATAN

(20)

GRADE

SIFAT TUGAS

PERSYARATAN

a. Analis konseptual rutin (kebijakan, integrasi data, SWOT)

b. Mengemukakan inisiatif

c. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis

d. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan

e. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang

f. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan

g. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar

h. Menjaga kelangsungan stok

i. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO a. D3 Radiografer pengalaman kerja >= 23 tahun b. S1/D4 profesi radiografer pengalaman kerja >= 19 tahun c. S2 Pengalaman kerja >= 9 tahun d. S3 pengalaman kerja >= 3 tahun e. Menduduki jabatan Waka Instalasi/Karu dan pelaksana teknis pelayanan radiologi f. Evaluasi penilaian

kinerja baik

Grade. V

Advance

(21)

a. Profesi teknis tk lanjut, trampil, tidak butuh supervisi

b. Analisis integrasi

c. Mengkoordinir pembagian kerja (koordinator tim kerja)

d. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis

e. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan dikonsulkan pada atasan

f. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang

g. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan

h. Mampu menjaga kualitas alat medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar

i. Menjaga kelangsungan stok

j. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

a. D3 Radiografer

pengalaman kerja 15

–

22 tahun

b. S1/D4 profesi

radiografer

pengalaman kerja 13

–

18 tahun

c. S2 Pengalaman kerja

5- 8 tahun

d. S3 Pengalaman kerja

>= 1th

e. Menduduki jabatan

Waka Instalasi/Karu

dan pelaksana teknis

pelayanan radiologi

f. Evaluasi penilaian

kinerja baik

Grade IV

Expert

(22)

a. Profesi teknis tingkat lanjut, trampil, tidak butuh supervisi

b. Analisis integrasi

c. Mengkoordinir pembagian kerja (koordinator tim kerja)

d. Komunikasi didukung data tertulis dan rangkuman analisis

e. Mampu mengindikasi dan mengantisipasi masalah untuk dilaporkan dan

f. Melaksanakan keputusan dari pihak yang berwenang

g. Mengambil keputusan berdasarkan kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan

h. Mampu menjaga kualitas alat

medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar

i. Menjaga kelangsungan stok

j. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO a. D3 pengalaman kerja 11-14 tahun b. S1/ D4 profesi radiografer pengalaman kerja 9 - 12 thn c. S2 dengan Pengalaman kerja 0 – 4 tahun d. S3 dengan pelatihan orientasi lapangan e. Sebagai koordinator kegiatan pelayanan/ mempunyai tanggung jawab tertentu dan

pelaksana teknis pelayanan radiologi

f. Evaluasi penilaian kinerja baik

Grade III

Intermediate

(23)

a. Mulai analisis data

b. Tugas teknis tingkat dasar

c. Mampu menerapkan rumus teknis khusus

d. Komunikasi verbal/langsung dengan pendekatan pribadi

e. Cermat memahami proses kerja, referensi pengalaman

f. Pola tindakan serupa dan logis g. Mengambil keputusan berdasarkan

kebijakan RS, pedoman keilmuan, dilakukan dengan logika sederhana, mengikuti pola yang telah diterima lingkungan

h. Bekerja mengikuti SOP

i. Mampu menjaga kualitas alat

medis/BHP habis pakai, obat sesuai standar

j. Menjaga kelangsungan stok

k. Cermat menempatkan sesuai sistem FIFO

a. D3 pengalaman

kerja 5-10 tahun

b. S1 profesi

radiografer

pengalaman kerja

4-8 tahun

c. S2 pelatihan

orientasi lapangan

d. Sebagai pelaksana

teknis pelayanan

radiologi

e. Evaluasi penilaian

kinerja baik

Grade II Beginner

(24)

a. Mulai analisis data

b. Tugas teknis tingkat dasar

c. Mampu menerapkan rumus teknis

khusus

d. Komunikasi verbal/langsung dengan

pendekatan pribadi

e. Cermat memahami proses kerja,

referensi pengalaman

f. Pola tindakan serupa dan logis

g. Mengambil keputusan berdasarkan

kebijakan RS, pedoman keilmuan,

dilakukan dengan logika sederhana,

mengikuti pola yang telah diterima

lingkungan

h. Bekerja mengikuti SOP

i. Mampu menjaga kualitas alat

medis/BHP habis pakai, obat sesuai

standar

j. Menjaga kelangsungan stok

k. Cermat menempatkan sesuai sistem

a. D3 pengalaman

kerja 0-4 tahun

b. Sarjana atau

Diploma dengan

latar belakang

profesi radiografer

pengalaman kerja

0-3 thn

c. Sebagai pelaksana

teknis pelayanan

radiologi

d. Evaluasi penilaian

kinerja baik

Grade I Fresh Graduate )

(25)

Petugas

Kamar

Gelap

a. Teknis sederhana, rutin,

mengikuti pedoman, sesuai

perintahdan mudah dilatih

b. Mengelola diri sendiri untuk

layanan pada pengguna

langsung

c. Dominasi komunikasi verbal

dan langsung

d. Logika sederhana

e. Mengikuti aturan baku

f. Tingkat pemeliharaan alat

mudah

a. Pendidikan

SMA/D1

b. Pengalaman teknis

dibidangnya

(26)

Spesialis

Spesialis Madya

Spesialis Senior 1

Pendidikan Sp2, lama kerja 5 -10 tahun, atau Sp1 dengan lama kerja > 10 tahun

Spesialis Senior 2

PROFESIONAL GRADE DOKTER SPESIALIS

KODE

JABATAN KEAHLIANTINGKAT DEFINISI OPERASIONAL

M S 1

Pendidikan Sp1 lama kerja di_{Rumah Sakit < 5 tahu}

M S 2

Pendidikan Sp2 lama kerja< 5 tahun atau Sp1 dengan

lama kerja 5 - 10 tahun

M S 3

(27)

Dokter Umum dan Dokter Gigi Umum Muda

Pendidikan_{dokter atau drg}

umum, lama kerja di Rumah Sakit < 5 thn Dokter Umum dan

Dokter Gigi Umum Madya

Pendidikan dokter atau drg umum, lama kerja di

Rumah Sakit 5 - 10 tahun

Dokter Umum dan Dokter Gigi Umum Senior

Pendidikan dokter atau drg umum, lama kerja di

Rumah Sakit > 10 tahun

PROFESIONAL GRADE MEDIK DASAR

KODE

JABATAN KEAHLIANTINGKAT DEFINISI OPERASIONAL

M 1

M 2

(28)

CORP GRADE

NAMA JABATAN CODE JABATAN 17 DIREKTUR UTAMA DIRUT

16 DIREKTUR DIR DOKTER/ DOKTER SPESIALIS

16 Medik Spesialis 4 ( Spesialis Senior.2 ) MS. 4 15 Medik Spesialis 3 ( Spesialis Senior.1 ) MS. 3 14 Medik Spesialis 2 ( Spesialis Madya ) MS. 2 13 Medik Spesialis 1 ( Spesialis ) MS. 1 12 Medik Umum ( Senior ) M.3 11. Medik Umum ( Madya ) M.2 10. Medik Umum ( Muda / Yunior ) M.1

DAFTAR KELOMPOK GRADE,

JABATAN DAN CODE JABATAN

(29)

CORP

GRADE NAMA JABATAN

CODE

JAB CODE JABATAN PERAWAT KLINIK

10 Perawat Klinik V PK. 5 Mastery 9 Perawat Klinik IV PK. 4 Expert

8 Perawat Klinik III PK. 3 Competence 7 Perawat Klinik II PK. 2 Intermediate 6 Perawat Klinik I PK. 1 Beginner

PENUNJANG MEDIK

10 Penunjang Medik V PM. 5 Analisis Konsep TK.I 9 Penunjang Medik IV PM.4 Analisis Dasar

8 Penunjang Medik III PM.3 Tehnik Khusus Terampil 7 Penunjang Medik II PM. 2 Teknik Khusus

(30)

CORP

GRADE NAMA JABATAN CODE

JABATAN STRATEGIK LEADER

13

Strategik Leader. III SL.3 Kabag, Kabid

12

Strategik Leader. II SL.2 Ka. Inst

11

Strategik Leader. I SL.1 Ksb, Kasie OPERASIONAL LEADER

10

Operasional Leader. III OL.3 Karu, Kaur

9

Operasional Leader. II OL.2 Supervisor

8

Operasional Leader. I OL.1 Ka.Tim

KELOMPOK JABATAN

(31)

CORP

JABATAN OPERASIONAL STAF

7

Operasional Staf. V OS. 5 Analisis Konseptual I

6

Operasional Staf. IV OS. 4 Analisis Konseptual II

5

Operasional Staf. III OS. 3 Supervisi leader

4

Operasional Staf. II OS. 2 Supervisi operasional

3

Operasional Staf. I OS. 1 Supervisi Teknis GENERAL RANK

3 General Rank. III

GR. 3 Teknis Umum

2 General Rank. II

GR. 2 Teknis Umum

1 General Rank. I

GR. 1 Umum

KELOMPOK JABATAN

(32)

CORP

JABATAN STRATEGIK LEADER

13

Strategik Leader. 3 SL.3 Kabag, Kabid

12

Strategik Leader. 2 SL.2 Ka. Inst

11

Strategik Leader.1 SL.1 Ksb, Kasie OPERASIONAL LEADER

10

Operasional Leader.3 OL.3 Karu, Kaur

9

Operasional Leader.2 OL.2 Supervisor

8

Operasional Leader.1 OL.1 Ka.Tim

KELOMPOK JABATAN

(33)

7. Selanjutnya disusun corporate grade sesuai

dengan Type rumah sakit masing

–

masing

dan paling tinggi Direktur rumah sakit pada

grade 17 / 16 , diseuaikan dengan

kompleksitas Pegawai yg ada di rumah sakit

yang bersangkutan.

8. Sehingga akan terbentuk Corporate Grade

RS , sesuai dengan professional grade yang

sudah disusun oleh masing

–

masing

(34)

CORP GRADE NILAI TERTINGGI JND NILAI TERRENDAH 20 18,950 20% 15,216 19 15,215 20% 12,196 18 12,195 20% 9,717 17 9,716 20% 7,692 16 7,691 20% 6,079 15 6,078 20% 4,832 14 4,831 20% 3,859 13 3,858 20% 3,066 12 3,065 19% 2,474 11 2,473 20% 1,966 10 1,965 19% 1,626 9 1,625 20% 1,293 8 1,292 15% 1,094 7 1,093 19% 882 6 881 20% 700 5 699 20% 562 4 561 20% 459 3 458 20% 374 2 373 19% 304 1 303 20% 242

(35)

PERINGKAT JABATAN KORPORATE DAN PROFESIONAL / FUNGSIONAL PEGAWAI RUMAH SAKIT…………

CORP GRADE BATAS GRADE MAKSIMAL JND BATAS GRADE MINIMAL CORP GRADE 20 18,950 20% 15,216 20 19 15,215 20% 12,196 19 18 12,195 20% 9,717 18 17 9,716 20% 7,692 MEDIK DIREKTUR 17

16 7,691 20% 6,079 MS 4 _{Spesialis 4}Medik WADIR 16

15 6,078 21% 4,832 MS 3 _{Spesialis 3}Medik 15

14 4,831 20% 3,859 MS 2 _{Spesialis 2}Medik STRATEGIK LEADER 14

13 3,858 20% 3,066 MS 1 _{Spesialis 1}Medik SL 3 Strategik Leader II 13

12 3,065 19% 2,474 M 3 Medik 3 SL 2 Strategik Leader II 12

11 2,473 20% 1,966 M 2 Medik 2 PERAWAT KLINIK PENUNJANG MEDIK OPERATIONAL LEADER SL 1 Strategik Leader I 11

10 1,965 19% 1,626 M 1 Medik 1 PK 5 Mastery PM 5 Analisis

Konsep Tk 1 OL 3 Supervisi 10

9 1,625 20% 1,293 PK 4 Expert PM 4 Analisis

Dasar OL 2

Supervisi

Operasional 9

8 1,292 15% 1,094 PK 3 Competence PM 3 Teknik Khusus

Terampil OPERATIONAL STAF OL 1

Supervisi

Tehnis 8

7 1,093 19% 882 PK 2 Intermediate PM 2 Teknik Khusus OS 5 Analis

Konseptional I 7

6 881 21% 700 PK 1 Beginner PM 1 Fresh Graduate OS 4 _{Konseptional II} Analis 6

5 699 20% 562 GENERAL RANK OS 3 Analis Dasar

Trampil 5

4 561 20% 459 GR 4 Teknis Umum OS 2 Analis

Dasar 4

3 458 20% 374 GR 3 Teknis Umum OS 1 Tehnik

Trampil 3

2 373 19% 304 GR 2 Teknis Umum 2

1 303 20% 242 GR 1 Umum 1

KETERANGAN :

MS : MEDIK SPESIALIS SL : STRATEGIC LEADER M : MEDIK OL : OPERATIONAL

LEADER

PK : PERAWAT KLINIK OS : OPERATIONAL STAF PM : PENUNJANG MEDIK GR : GENERAL RANK

(36)

9. Grading pegawai akan tersusun dari jabatan yg

paling tinggi ( Direktur/Direktur Utama ) sampai

dengan pegawai yang paling rendah / General Rank

( GR ),

10. Apabila data tersebut dimasukan data seluruh

pegawai maka akan diperoleh data total nilai jabatan

seluruh pegawai.

11. Total nilai jabatan tersebut akan dipergunakan

sebagai pembagi anggaran remunerasi dalam tahun

anggaran bersangkutan sehingga akan diperoleh PIR

( Point Indeks Rupiah )

(37)

12. Rumus mencari nilai PIR :

“ Jumlah alokasi anggaran remunerasi per

-bulan dibagi dengan total nilai jabatan seluruh

Pegawai

.”

13. Besaran remunerasi dari setiap kelompok jabatan

( grade x PIR ) . Akan diketahui remunerasi setiap

kelompok jabatan dalam 1 ( satu ) bulan.

14. Total kebutuhan remunerasi dalam 1(satu) tahun

( Jumlah pegawai x grade x PIR x 12 bulan )

(38)

CORP GRADE NILAI TERTINGGI JND NILAI TERRENDAH PIR BESARAN REMUNERASI 100 % 30 % ( P1 ) 70 % ( P2 ) 20 _18,950 20% 15,216 5,151 19 _15,215 20% 12,196 5,151 18 12,195 20% 9,717 5,151 17 9,716 20% 7,692 5,151 50,045,837 15,013,751 35,032,086 16 7,691 20% 6,079 5,151 39,568,971 11,870,691 27,698,280 15 6,078 20% 4,832 5,151 31,306,978 9,392,093 21,914,885 14 4,831 20% 3,859 5,151 24,883,845 7,465,154 17,418,692 13 3,858 20% 3,066 5,151 19,872,050 5,961,615 13,910,435 12 3,065 19% 2,474 5,151 15,787,412 4,736,223 11,051,188 11 2,473 20% 1,966 5,151 12,738,098 3,821,429 8,916,668 10 1,965 19% 1,626 5,151 10,121,456 3,036,437 7,085,019 9 1,625 20% 1,293 5,151 8,370,161 2,511,048 5,859,113 8 1,292 15% 1,094 5,151 6,654,922 1,996,477 4,658,445 7 1,093 19% 882 5,151 5,629,899 1,688,970 3,940,929 6 881 20% 700 5,151 4,537,915 1,361,375 3,176,541 5 699 20% 562 5,151 3,600,457 1,080,137 2,520,320 4 561 20% 459 5,151 2,889,637 866,891 2,022,746 3 458 20% 374 5,151 2,359,098 707,729 1,651,368 2 373 19% 304 5,151 1,921,274 576,382 1,344,8925 1 303 20% 242 5,151 1,560,713 468,214 1,092,499