ANTESEDEN MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TELKOM UNIVERSITY)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil pengujian regresi berganda diperoleh nilai koefisien regresi Motivasi Konsumen berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian, artinya apabila Motivasi Konsumen
positif terhadap motivasi intrinsik siswa dalam belajar di SD Muhammadiyah Wonogiri, besarnya pengaruh dapat dilihat dari nilai koefisien regresi yaitu sebesar 0,728 kali terhadap
Hasil yang diperoleh dari nilai koefisien determinasi memperlihatkan Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik memberikan pengaruh sebesar 63,0% terhadap perubahan
Berdasarkan hasil analisis penelitian dan hasil pembahasan pada bab sebelumnya maka simpulan dari penelitian ini adalah motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif
Koefisien regresi manajemen karir (sebesar 15,43) lebih besar dari pada koefisien regresi untuk perencanaan karir (sebesar 0,143), hal ini dapat diartikan manajemen karir
Dari hasil analisa regresi pada penelitian ini, didapati bahwa koefisien regresi motivasi sebesar 0,644, pelatihan sebesar 0,833 dan kompensasi sebesar 0,417 sehingga disimpulkan bahwa
Pengaruh Tidak Langsung Dari Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Melalui Keterlibatan Kerja hasil perhitungan pengaruh tidak langsung dari Motivasi Intrinsik terhadap kinerja melalui
Berdasarkan perhitungan nilai koefisien regresi motivasi X3 terhadap kinerja karyawan Y sebesar b3 = 0,221 tidak signifikan lebih besar dibandingkan koefisien regresi motivasi X3
