56
A. Sejarah Berdirinya PT Kimia Farma Tbk
Kimia Farma adalah perusahaan industri farmasi pertama di Indonesia yang didirikan oleh Pemerintah Hindia Belanda tahun 1817. Nama perusahaan ini pada awalnya adalah NV Chemicalien Handle Rathkamp & Co. Berdasarkan kebijaksanaan nasionalisasi atas eks perusahaan Belanda di masa awal kemerdekaan, pada tahun 1958, Pemerintah Republik Indonesia melakukan peleburan sejumlah perusahaan farmasi menjadi PNF (Perusahaan Negara Farmasi) Bhinneka Kimia Farma. Kemudian pada tanggal 16 Agustus 1971, bentuk badan hukum PNF diubah menjadi Perseroan Terbatas, sehingga nama perusahaan berubah menjadi PT Kimia Farma (Persero).55
Pada tanggal 4 Juli 2001, PT Kimia Farma (Persero) kembali mengubah statusnya menjadi perusahaan publik, PT Kimia Farma (Persero) Tbk, dalam penulisan berikutnya disebut Perseroan. Bersamaan dengan perubahan tersebut, Perseroan telah dicatatkan pada Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya (sekarang kedua bursa telah merger dan kini bernama Bursa Efek Indonesia). Berbekal pengalaman selama puluhan tahun, Perseroan telah berkembang menjadi perusahaan dengan pelayanan kesehatan terintegrasi di Indonesia. Perseroan kian diperhitungkan
kiprahnya dalam pengembangan dan pembangunan bangsa, khususnya pembangunan kesehatan masyarakat Indonesia.
B. Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan PRIMA yang mencakup aspek nilai diri dan nilai kerja dan telah ditetapkan sejak tahun 2004, masih tetap relevan dengan visi misi Perseroan saat ini. Budaya perusahan tersebut adalah :
1. Profesionalisme
Adalah kesadaran dalam berpikir, berbicara dan bertindak dalam menjalan tugas dan fungsinya dengan penuh semangat, dan berbekal pengetahuan dan ketrampilan yang memadai dalam situasi dan kondisi apapun.
2. Kerja Sama
Adalah bekerja dalam kebersamaan dalam langkah dan pikiran yang tercermin dalam kerjasama tim antar karyawan yang erat dan solid untuk mendapatkan hasil terbaik bagi perusahaan.
3. Integritas
Merupakan sikap mental yang positif yang melandasi semangat dan antusiasme dalam bekerja secara professional. Berbekal budaya perusahaan tersebut, Perseroan telah berhasil menemukan inti sari budaya perusahaan yang merupakan nilai-nilai inti perusahaan (corporates value) yaitu I C A R E yang menjadi acuan/pedoman bagi Perseroan dalam menjalankan usahanya, untuk berkarya
meningkatkan kualitas hidup dan kehidupan masyarakat luas. Berikut adalah nilai-nilai inti (corporates values) Perseroan :
a) Innovative
Budaya berpikir out of the box, smart, dan kreatif untuk membangun produk unggulan
b) Customer First
Mengutamakan pelanggan sebagai mitra kerja c) Accountability
Dengan senantiasa bertanggung jawab atas amanah yang dipercayakan oleh perusahaan dengan memegang teguh profesionalisme, integritas dan kerja sama
d) Responsibility
Memiliki tanggung jawab pribadi untuk bekerja tepat waktu, tepat sasaran dan dapat diandalkan, serta senantiasa berusaha untuk tegar dan bijaksana dalam menghadapi setiap masalah.
e) Eco – Friendly
Menciptakan dan menyediakan baik produk maupun jasa layanan yang ramah lingkungan.
C. Visi misi Visi
Menjadi korporasi bidang kesehatan terintegrasi dan mampu menghasilkan pertumbuhan nilai yang berkesinambungan melalui konfigurasi dan koordinasi bisnis yang sinergis.
Misi
Menghasilkan pertumbuhan nilai korporasi melalui usaha di bidang-bidang : 1. Industri kimia dan farmasi dengan basis penelitian dan pengembangan
produk yang inovatif.
2. Perdagangan dan jaringan distribusi.
3. Pelayanan kesehatan yang berbasis jaringan ritel farmasi dan jaringan pelayanan kesehatan lainnya.
4. Pengelolaan aset-aset yang dikaitkan dengan pengembangan usaha perusahaan.
D. Struktur Organisasi PT Kimia Farma Tbk
Dalam suatu perusahaan diperlukan adanya kegiatan-kegiatan manajemen yang baik dan terarah. Salah satu fungsi manajemen itu adalah pengorganisasian, yaitu suatu proses penentuan dan pengelompokan peraturan dan macam-macam aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan, menempatkan orang-orang pada tanggung jawab masing-masing bagian sehingga mempermudah pimpinan untuk mengadakan pengawasan dan meminta tanggung jawab atas tugas yang telah dibebankan pada
masing-masing bagian, menetapkan wewenang secara langsung didelegasikan kepada setiap individu yang akan melakukan aktivitas.56
Dengan adanya penyusunan organisasi tersebut PT. Kimia Farma Tbk. dalam kegiatannya akan berjalan dengan lancar sebagaimana yang diharapkan oleh sebuah organisasi. Adapun struktur organisasi PT. Kimia Farma Tbk. sebagai berikut:
Gambar 3.1
Struktur Organisasi PT Kimia Farma Tbk Tahun 2013
sumber : annual report tahun 2013
56John M. Ivancevich, Perilaku dan Manajemen Organisasi Edisi 7, (Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama, 2006) , hlm.14
E. Penghargaan PT Kimia Farma Tbk
PT Kimia Farma Tbk tumbuh dan maju bersama masyarakat Seiring dengan globalisasi, standarisasi menjadi bagian penting yang tidak dapat dipisahkan dari ritme perusahaan. Penggunaan standar ini menjadi acuan kinerja dan jaminan mutu layanan perusahaan. Atas dasar itulah maka PT Kimia Farma yang berkembang bersama masyarakat dan berbagai prestasi dan penghargaan dapat diraih, diantaranya adalah :
Tabel 3.1
Penghargaan PT Kimia Farma Tbk
No Tanggal Penghargaan
1
8 Februari 2013
Majalah Gema Kaef mendapatkan penghargaan Silver pada Inhouse Magazine Award 2013 dari Serikat Perusahaan Pers di Manado
2
8 Februari 2013
Produk Salicyl Kimia Farma menerima Top Brand Award 2013 dari Majalah Marketing & Frontier di Hotel Mulia, Jakarta
3
26 Februari 2013
Direktur Utama Perseroan, Rusdi Rosman, menerima Penghargaan Top 20 Indonesia Most Admired CEO 2013 dari Warta Ekonomi di Hotel Crown Plaza, Jakarta
4
27 Februari 2013
PT Kimia Farma Apotek menerima The Indonesian Middle-Class Brand Champion 2013 dari Majalah SWA & Invent.ure di Hotel Grand Melia, Jakarta
5 24 April 2013
PT Kimia Farma Apotek menerima Penghargaan Indonesia Brand Champion 2013 dari Majalah Marketeers & Mark Plus insight di Hotel Four Season, Jakarta
6 7 Mei 2013
Perseroan menerima Penghargaan Most Reputable Brand 2013 di Hotel Shangrilla, Jakarta
7 5 Juni 2013
Corporate Secretary Perseroan mendapatkan Penghargaan Anugerah BUMN Best PR Officer dari Forum Humas BUMN di Hotel Borobudur, Jakarta
8 4 Juli 2013
Perseroan melalui Plant Jakarta menerima Penghargaan Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) dari Walikota Administrasi, Jakarta Timur
9 23 Juli 2013
PT Kimia Farma Apotek menerima Top Brand Award 2013 dari Majalah Marketing & Frontier Consulting Group di Hotel Mulia, Jakarta
10
27 Agustus 2013
Perseroan mendapatkan Penghargaan Bronze Winner pada BUMN Marketing Award 2013 dari Majalah BUMN Track
11
30 Agustus 2013
Majalah Gema Kaef menerima BUMN Corporate Secretary Public Relation Award 2013 sebagai Pemenang Kedua Kategori Newsletter majalah internal dari media Pekerja BUMN dan Kabar BUMN di Hotel Royal Kuningan, Jakarta
12
30 Agustus 2013
Direktur Utama Perseroan, Rusdi Rosman, menerima BUMN Corporate Secretary Public Relation Award 2013 sebagai Direktur Utama Yang sukses membangun Citra Korporasi Kategori Perusahaan Terbuka/Tertutup Dengan Kapital < Rp10 T dari media Pekerja BUMN dan Kabar BUMN di Hotel Royal Kuningan, Jakarta
13
9 Desember 2013
Perseroan melalui Plant Jakarta dan Plant Bandung menerima Penghargaan Proper Peringkat Biru dari Kementerian Lingkungan Hidup dalam Pengelolaan Lingkungan Hidup
14
12 Desember 2013
Direktur Utama PT Kimia Farma Apotek, Imam Fathorrahman menerima Penghargaan Indonesia Marketing Champion 2013 untuk Pharmaceutical Sector dari MarkPlus, Inc dan Indonesia Marketing Association (IMA) di Hotel Ritz Carlton, Jakarta
F. PT Kimia Farma Tbk Bergabung Pada Daftar Efek Syariah (DES) Salah satu alternatif bagi perusahaan untuk mendapat dana atau tambahan modal adalah melalui pasar modal. Pasar modal adalah sarana yang mempertemukan penjual dan pembeli dana. Tempat penawaran penjualan efek ini dilaksanakan berdasarkan satu lembaga resmi yang disebut bursa efek. Salah satu efek yang diperjual belikan yaitu berupa saham.57Saham yang diperdagangkan sebagai obyek investasi sangat banyak jenisnya dan terjadi pengelompokan sesuai dengan kesamaan kriteria. Salah satu pengelompokan jenis saham adalah pengelompokan saham syariah, yaitu saham dari perusahaan-perusahaan yang dalam operasionalnya tidak bertentangan dengan syariat Islam, kelompok saham syariah berada pada ruang lingkup pasar modal syariah, diantaranya terdapat di Daftar Efek Syariah (DES) dan di Jakarta Islamic Index (JII).
Saham syariah dapat dijadikan sebuah sarana untuk mengakomodir dana dari para investor, khususnya investor muslim. Investasi pada saham syariah merupakan alternatif pengelolaan dana yang baik karena saham-saham syariah jauh dari usaha yang tergolong haram menurut Islam. Adanya saham syariahdiharapkan dapat meningkatkan perdagangan saham di lantai bursa.58Daftar Efek Syariah (DES) tergolong relatif masih baru, Daftar Efek Syariah diluncurkan oleh BAPEPAM & LK periode pertama tanggal 12
57Jogiyanto Hartono, Teori Portofolio dan Analisis Investasi, edisi keenam, (Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2009), hlm.111
58 Makaryanawati dan Misbachul Ulum, “Pengaruh Tingkat Suku Bunga dan Tingkat
Likuiditas Perusahaan terhadap Risiko Investasi Saham yang Terdaftar pada Jakarta Islamic Index”, Jurnal Ekonomi Bisnis, Tahun 14, No.1, ( Maret 2009), hlm. 49-50.
September 2007. Kelompok saham syariah yang terdaftar di Daftar Efek syariah dari tahun ke tahun jumlahnya terus meningkat.
Pada tahun yang sama juga yaitu tahun 2007 PT Kimia Farma Tbk mendaftarkan sahamnya pada Daftar Efek Syariah (DES), karena dianggap memenuhi sejumlah kriteria syariah. Kriteria syariah yang dikeluarkan adalah sebagai berikut ini :
1. Tidak melakukan kegiatan usaha yaitu :
a. perjudian dan permainan yang tergolong judi.
b. perdagangan yang dilarang menurut syariah, antara lain:
1) perdagangan yang tidak disertai dengan penyerahan barang / jasa.
2) perdagangan dengan penawaran/permintaan palsu . c. jasa keuangan ribawi, antara lain:
1) bank berbasis bunga.
2) perusahaan pembiayaan berbasis bunga.
d. jual beli risiko yang mengandung unsur ketidakpastian (gharar)dan/atau judi (maisir), antara lain asuransi konvensional. e. memproduksi, mendistribusikan, memperdagangkan, dan/atau
menyediakan antara lain:
1) barang atau jasa haram zatnya (haram li-dzatihi);
2) barang atau jasa haram bukan karena zatnya(haram lighairihi) yang ditetapkan oleh DSN-MUI;
3) barang atau jasa yang merusak moral dan/atau bersifat mudarat;
f. melakukan transaksi yang mengandung unsur suap (risywah);
Jadi bisa kita katakan bahwa saham-saham yang tergabung dalam DES ini adalah saham-saham yang pengelolaan dan manajemennya terbilang sudah transparan dan sudah memenuhi prinsip corporate governance. Karenanya jangan heran kalau sepanjang keberadaannya saham-saham syariah yang tergabung dalam JII adalah saham yang memberikan keuntungan cukup atraktif.
