PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EFEKTIVITAS REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI
SERAYU OPAK YOGYAKARTA
SKRIPSI
Disusun dan diajukan untuk memenuhi sebagai salah satu syarat untuk mencapai derajat Sarjana Strata-1 Program Studi Manajemen
pada Fakultas Ekonomi UII
Oleh :
Nama : Alfina Mayasari Nomor Mahasiswa : 11311287 Program Studi : Manajemen
Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS EKONOMI
YOGYAKARTA 2015
3
ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
5
MOTTO
“Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah nasib suatu kaum (golongan)
kecuali kaum (golongan) itu sendiri yang mengubahnya.”
(Qs. Ar-Ra’du:11)
“Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka
apabila kamu telah selesai, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh yang
lain. Dan hanya kepada Allah-lah hendaknya kamu berharap.”
(Q.S. Al Insyiroh 5-8)
Phytagoras berkata kepada muridnya yang malas belajar : “wahai anak
muda, jika engkau tidak dapat menahan lelahnya belajar, engkau harus
menanggung pahitnya kebodohan”
“Kejujuran adalah batu penjuru dari segala kesuksesan,
Pengakuan adalah motivasi terkuat,
Bahkan kritik dapat membangun rasa percaya diri saat “diselipkan”
diantara pujian”
(Frederick Smith)
No matter what accomplishments you make, somebody helped you.
(Althea Gibson)
The way I see it, if you want the rainbow, you gotta put up with the rain.
(Dolly Parton)
“Masa lalu yang pahit itu sangat berharga untuk mencapai indahnya masa
depan, tergantung bagaimana kita menempatkannya dalam sejarah hidup”
“Serahkan segala keiingananmu pada Allah, karna Allah Maha tahu apa
yang terbaik untukmu”
7
Bingkisan kecil ini kupersembahkan untuk: Ayah dan Ibuku tercinta yang memberiku harapan untuk menjadi kebanggaan keluarga, you are my everything, Serta Kakak dan Adik-adikku tersayang, terimakasih atas doa, kasih sayang, dan dukungannya.
ABSTRACT
The purpose of this research are to determine the effect of performance assessment and effectiveness of remuneration to motivations, effect on performance assessment, effectiveness of remuneration and motivation on employee performance and explain the direct influence (performance assessment and effectiveness of remuneration to the performance of an employee) with an indirect effect (performance assessment and effectiveness of remuneration to employee performance through motivation). The population of this research is 71 employees. This research used a quantitative method. The method of retrieval variable data conducted by giving questionnaire to 71 employees in Serayu Opak Yogyakarta River Area. Sampling technique for taking the sample was performed by census method. Data analysis was performed by Path Analysis.
The result of this study showed that 1) there was a significant effect on the assessment of performance to motivation, 2) there was a significant effect of the effectiveness of remuneration to motivation, there was a significant effect of performance assessment and effectiveness of remuneration to motivation simultaneously, 3) there was a significant effect on the assessment of performance to performance, 4) there was a significant effect of performance assessment and effectiveness of remuneration to performance simultaneously, 5) there was a significant effect of motivation on employee performance, 6) the indirect influence of performance assessment and effectiveness of remuneration to employee performance through motivation was greater than direct influence of performance assessment and effectiveness of remuneration to the performance of employees in Serayu Opak Yogyakarta River Area.
Keywords : performance assessment, effectiveness of remuneration, motivation,
employee performance
9
ABSTRAK
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap motivasi, pengaruh penilaian kinerja, efektivitas remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai serta menjelaskan pengaruh pengaruh secara langsung (penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap kinerja pegawai) dengan pengaruh tidak langsung (penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi). Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 71 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan data variabel penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 71 eksemplar pada pegawai di Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan untuk mengambil sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur / Path Analysis.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) Ada pengaruh signifikan dari penilaian kinerja terhadap motivasi, 2) ada pengaruh signifikan dari efektivitas remunerasi terhadap motivasi, ada pengaruh signifikan dari penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap motivasi secara simultan, 3) ada pengaruh signifikan dari penilaian kinerja terhadap kinerja, (4) ada pengaruh signifikan dari efektivitas remunerasi terhadap kinerja, ada pengaruh signifikan dari penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap kinerja secara simultan, 5) ada pengaruh signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan, 6) Pengaruh tidak langsung penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi lebih besar dari pengaruh secara langsung penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta.
Kata kunci : penilaian kinerja, efektivitas remunerasi, motivasi, kinerja
pegawai.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Alhamdulillahirobilalamin, puja-puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. karena atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya, penulis bisa menyelesaikan dengan baik tugas akhir (skripsi) yang berjudul “Pengaruh Penilaian Kinerja dan Efektivitas Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta” sebagai salah satu syarat kelulusan S1 di Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Tak lupa sholawat serta salam penulis haturkan kepada Nabi Muhammad SAW. yang dengan segala keistimewaannya menjadi suri tauladan bagi seluruh umat manusia di muka bumi ini dalam berperilaku, menjadi insan yang bermanfaat bagi orang lain dan sekitarnya.
Adapun yang menjadi tujuan umum penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi untuk dapat memunculkan motivasi karyawan dalam berkinerja dan mengahasilkan output yang memang diharapkan oleh perusahaan atau organisasi yang bersangkutan.
Dalam penelitian ini, Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta menjadi lokasi penelitiannya dengan melibatkan 71 orang pegawai.
11
Berdasarkan penelitian, penilaian kinerja dan efektivitas remunerasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi.
Selain proses yang cukup menguras waktu dan pikiran, penyelesaian skripsi ini tak lepas dari segala usaha, doa serta dukungan dari banyak pihak. Terimakasih yang tak terbendung dari hati serta penghargaan yang setinggi-tingginya penulis ucapkan kepada:
1. Allah SWT atas segala sesuatu yang sudah diberikan dengan cuma-cuma pada penulis dari lahir hingga saat ini.
2. Muhammad Shalallahu alaihi wa sallam, shalawat dan salam semoga tetap terlantun bagi kekasih-Nya.
3. Bapak Dr. Ir. Harsoyo, M.Sc selaku Rektor Universitas Islam Indonesia. 4. Bapak Dr. Dwi Praptono Agus Harjito selaku dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Islam Indonesia.
5. Bapak Drs. Sutrisno, MM selaku ketua Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia.
6. Drs. Al Hasin MBA selaku Dosen Pembimbing Akademik
7. Ibu Dra. Suhartini, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang bersedia memberi arahan, ilmu dan pengetahuan, serta perhatian dan kepeduliannya menyemangati penulis dalam tiap proses penyelesaian skripsi ini.
8. Ibu Dra. Trias Setiawati, M.Si selaku dosen mata kuliah Metopel SDM yang dengan sabar memberikan ilmunya dalam proses penyelesaian skripsi ini.
9. Segenap Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi, Universitaas Islam Indonesia.
10. Kedua orangtuaku tercinta (Alvin Azwar dan Gustiana) yang selalu menghadirkan kasih sayang, semangat dan doa-doa terindahnya serta cucuran keringat dan air mata selama membesarkan dan membimbingku selama ini. Terima kasih atas kesabaran selama ini dalam mendidikku. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kebahagiaan
11. Adik-adik tersayang (Venna Yoannandita dan Idamansyah) yang selalu kubanggakan dan segenap keluarga besar yang selalu memberiku semangat.
12. Terspesial kepada Fajar Mauladi yang selalu setia dan sabar menemani dan mensupport serta mendoakan dalam proses penyelesaian skripsi ini. Sukses selalu buat kita!
13. Terima kasih untuk cilky dan jecy yang udah rela panas-panasan dan hujan-hujanan nganterin kemanapun selama kurang lebih 4 tahun perkuliahan, sehat selalu cilky dan jecy jangan sakit-sakitan lagi !
14. Terima kasih juga yang tidak pernah terlupakan kepada kucing tersayangku Fluffy yang selalu dengerin curhatan aku.
15. Sahabat- sahabatku khususnya Tria dan Lilis yang selama kurang lebih 4 tahun bersama berjuang di bangku perkuliahan dengan berbagai cerita suka dan dukanya.
16. Keluarga baru unit 284 (Eky, Ican, Mamad, Rohman, Kurniawan, Imel, Ipeh) terima kasih atas suka dan duka nya selama kurang lebih 1 bulan
13
selama kegiatan KKN, kebersamaan keluarga unit 284 yang akan selalu dirindukan.
17. Bapak dan Ibu di Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk menjadi responden sehingga penelitian ini bisa berjalan lancar.
18. Serta semua pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan dan doanya yang terlalu banyak sehingga tak bisa disebutkan satu persatu. Penulis hanya bisa berdoa semoga semua kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT. Amin ya rabb.
Sebagai penutup, penulis berharap ada saran dan kritik yang membangun agar hasil penelitian dari skripsi yang disusun ini bisa lebih baik lagi dan mampu menambah kemanfaatan untuk banyak orang.Aamin.
Wassalamualaikum Wr. Wb. Yogyakarta, 9 Agustus 2015
Penulis
Alfina Mayasari
