PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDO VENEER
UTAMA SURAKARTA TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Pada Program Studi Akuntansi
Diajukan Oleh: BELLA DYAH DIKA W.
A210110106
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v MOTTO
Kemenangan yang seindah-indahnya dan sesukar-sukarnya yang boleh direbut oleh manusia ialah menundukkan diri sendiri
(Ibu Kartini)
Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali setiap kali kita jatuh
(Confusius)
Teman sejati adalah ia yang meraih tangan anda dan menyentuh hati anda (Heather Pryor)
Musuh yang paling berbahaya di atas dunia adalah penakut dan bimbang. Teman yang paling setia, hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh
(Andrew Jakson)
Bersabar, berusaha, dan bersyukur atas apa yang diperoleh (Penulis)
Jangan berhenti berjuang hanya karena gagal,teruslah melangkah dan jadikan semangatmu untuk meraih kesuksesan yang tertunda
vi
PERSEMBAHAN
Alhamdulillahirabbil’alamin dengan penuh rasa syukur, karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak, almarhumahIbu, dan Mama
Terimakasihku untuk segala pengorbanan, kasih sayang serta doa-doa
yang tak henti-hentinya dicurahkan untukku, kalian adalah orang tua
terhebat. Semoga Allah senantiasa menyayangi kalian seperti kalian
menyayangiku.
2. Adikku Nova Ardiah, mbah uti dan mbah atung terima kasih untuk
doa-doa, nasehat dan semangatnya
3. Tante Cunik dan om Bowo yang sudah menjadi orang tuaku selama di
Solo, terima kasih atas nasehat-nasehatnya
4. Sahabat-sahabatku Fita, Putri, Ayuk, Kitty dan Nita kalian bukan lagi
sekedar sahabat tapi kalian adalah saudara yang selama ini menemani
dan mengisi hari-hariku,bahkan yang selalu aku repotkan terima kasih
untuk persahabatan ini.
5. Sahabat-sahabatku Lulu, Savira, Doni, Angga, Wahyu, Febri, kalian
sahabat yang luar biasa, terima kasih untuk semangat-semangatnya.
6. Teman-teman Pendidikan Akuntansi angkatan 2011 khususnya kelas C
yang tidak akan pernah saya lupakan.
vii ABSTRAK
Bella Dyah Dika W./A210110106; PENGARUH KESEJAHTERAAN
KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PT. INDO VENEER UTAMA SURAKARTA TAHUN 2015. Skripsi, Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. September, 2015
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: 1) kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan,2) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 3) kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan .
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 290 orang dengan sempel 158 orang karyawan diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Angket diuji cobakan dengan uji validitas dan Reliabilitas serta dilkakukan uji persyaratan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda, uji t, uji F, ujiR2dansumbangan relatif dan efektif.
Hasil penelitian menemukan bahwa :1) ada pengaruh positif dan signifikan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien regresi 0,526 bernilai positif dan diperoleh thitung > ttabel yaitu 6,385 > 1,984 dan nilai
signifikansi < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05;2) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien regresi 0,536 bernilai positif dan diperoleh thitung > ttabel yaitu 6,164 > 1,984 dan nilai
signifikansi < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05; 3)ada pengaruh positif dan signifikan kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan hasil Fhitung > Ftabel yaitu 113,795 > 3,00 dan nilai signifikansi 0,05 yaitu 0,000 <
0,05; 4) hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,595 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi variabel kesejahteraan karyawan dan lingkungan kerja sebesar 59,5% yang terdiri dari 30,4% dari kesejahteraan karyawan dan 29,1% dari lingkungan kerja dan sisanya 40,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan Inayah-Nya sehingga penyusunan skripsi ini berjalan lancar dan terselesaikan dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna memperoleh gelar sarjana pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan yang menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan skripsi ini, namun berkat bantuan serta dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat teratasi. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih dan penghargaan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
2. Dra. Titik Asmawati,SE,M.Si, Ketua Jurusan Program Studi Pendidikan Akuntansi dan selaku pembimbing utama dalam skripsi ini yang dengan kesabarannya telah memberikan arahan, petunjuk dan bimbingan sehingga penulisan skripsi ini dapat selesai dengan baik.
3. Prof. Dr.Yetty Sarjono, M.Si, (Almarhum) pembimbing akademik kelas C Pendidikan Akuntansi yang selalu memberikan motivasi. Semoga amal ibadah beliau diterima di sisi Allah SWT.
ix
5. Bapak Joko Mulyanto, ST kabag HRD & GA PT. Indo Veneer Utama Surakarta yang telah mengijinkan penulis melakukan penelitian
6. Ibu Purwanti dan Bapak Haryanto yang telah membantu dengan sabar selama penulis melakukan penelitian di PT. Indo Veneer Utama Surakarta.
7. Kedua orang tuayang selalu memberi dukungan, do’a restu, kasih sayang serta
jerih payahnya selama ini yang tak lekang oleh waktu.
8. Sahabat-sahabatku tercinta terima kasih atas persahabatan, keceriaan, senyuman, dan semangat yang telah kalian berikan.
9. Semua teman-teman Pendidikan Akuntansi angkatan 2011 khususnya kelas C terima kasih atas kebersamaanya dan kekompakannya.
10.Pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu penulis hingga terwujudnya skripsi ini
Akhirnya semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat memberikan pelajaran serta pengalaman baru.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 18 September2015
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERNYATAAN ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
ABSTRAK ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Identifikasi Masalah ... 4
C. Pembatasan Masalah ... 5
D. Rumusan Masalah ... 5
E. Tujuan Penelitian ... 5
F. Manfaat Penelitian... ... 6
G. Sistematika Skripsi... ... 7
BAB II LANDASAN TEORI ... 8
A. Kajian Teori ... 8
1. Kinerja Karyawan ... 8
a. Pengertian Kinerja ... 8
b. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan .. 9
c. Indikator Kinerja Karyawan ... 10
2. Kesejahteraan Karyawan ... 12
xi
Karyawan ... 13
c. Indikator Kesejahteraan Karyawan ... 14
3. Lingkungan Kerja... 15
a. Pengertian Lingkungan Kerja ... 15
b. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja . 16 c. Indikator Lingkungan Kerja ... 17
B. Penelitian yang Relevan ... 19
C. Pengaruh Kesejahteraan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan... ... 20
D. Kerangka Pemikiran ... 22
E. Hipotesis ... 23
BAB III METODE PENELITIAN ... 24
A. Metode Penelitian... 24
B. Jenis Dan Desain Penelitian ... 24
1. Jenis Penelitian ... 25
2. Desain Penelitian ... 18
C. Tempat dan Waktu Penelitian ... 26
D. Populasi, Sampel dan Sampling ... 26
1. Populasi ... 26
2. Sampel ... 26
3. Sampling ... 27
E. Definisi Operasional Variabel... ... 29
1. Variabel Dependen ... 29
2. Variabel Independen... 29
F. Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data ... 30
1. Sumber Data Penelitian... ... 30
2. Teknik Pengumpulan Data ... 30
a. Angket ... 30
b. Dokumentasi ... 31
3. Instrumen Penelitian... 32
xii
b. Uji Validitas ... 35
c. Uji Reliabilitas ... 38
G. Uji Prasyarat Analisi ... 40
1. Uji Persyaratan Analisis ... 40
a. Uji Normalitas ... 40
b. Uji Linieritas ... 41
2. Analisis Regresi Linier Ganda ... 42
3. Uji Hipotesis ... 42
a. Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ... 42
b. Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ... 43
4. Koefisien Determinasi ... 44
5. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 45
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 47
A. Deskripsi Lokasi... ... 47
B. Deskripsi Data ... 48
1. Deskripsi Data Kinerja Karyawan ... 48
2. Deskripsi Data Kesejahteraan Karyawan ... 50
3. Deskripsi Lingkungan Kerja ... 51
C. Hasil Analisis Data ... 53
1. Uji Persyaratan Analisis ... 53
a. Uji Normalitas ... 53
b. Uji Linearitas ... 53
2. Analisis Regresi Ganda ... 54
3. Uji Hipotesis ... 55
a. Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ... 55
b. Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ... 58
4. Koefisien Determinasi ... 60
5. Sumbangan Relatif dan Efektif ... 60
D. Pembahasan ... 60
xiii
BAB V PENUTUP ... 66
A. Kesimpulan ... 66
B. Implikasi ... 67
C. Saran ... 67 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Distribusi Populasi ... 26
Tabel 3.2 Distribusi Sampel ... 29
Tabel 3.3 Kisi-Kisi Angket Instrumen Kinerja Karyawan ... 33
Tabel 3.4 Kisi-Kisi Angket Instrumen Kesejahteraan Karyawan ... 34
Tabel 3.5 Kisi-Kisi Angket Instrumen Lingkungan Kerja ... 34
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Kesejahteraan Karyawan... 36
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ... 37
Tabel 3.8 HasilUjiValiditasKinerja Karyawan ... 38
Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas ... 39
Tabel 4.1 Pemegang Saham Dan Pejabat PT. Indo Veneer Utama Tahun 1975 ... 47
Tabel 4.2 Pemegang Saham Dan Pejabat PT. Indo Veneer Utama Tahun 1991 ... 48
Tabel 4.3 Tabel Distribusi Frekuensi Kinerja karyawan ... 49
Tabel 4.4 Tabel Distribusi Frekuensi Kesejahteraan Karyawan ... 50
Tabel 4.5 Tabel Distribusi Frekuensi Lingkungan Kerja ... 51
Tabel 4.6 Rangkuman Hasil UjiNormalitas ... 53
Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Linieritas ... 54
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 22
Gambar 3.1 Kurva Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ... 43
Gambar 3.2 Kurva Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ...44
Gambar 4.1 Histogram Data KinerjaKaryawan ... 49
Gambar 4.2 Histogram Data Kesejahteraan Karyawan ... 51
Gambar 4.3 Histogram Data Lingkungan Kerja ... 52
Gambar 4.4 Gambar Statistik Uji Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ... 57
Gambar 4.5 Gambar Statistik Uji Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 58
xvi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran
1. Angket Penelitian ... 69
2. Daftar Nama Responden Tryout ... 75
3. Skor Hasil Try Out Angket ... 76
4. Hasil Uji Validitas Try Out Kesejahteraan Karyawan ... 80
5. Hasil Reliabilitas Try Out Kesejahteraan Karyawan ... 81
6. Hasil Uji Validitas Try Out Lingkungan Kerja ... 82
7. Hasil Reliabilitas Try Out Lingkungan Kerja ... 83
8. Hasil Uji Validitas Try Out Kinerja Karyawan ... 84
9. Hasil Reliabilitas Try Out Kinerja Karyawan ... 85
10. Daftar Nama Responden ... 86
11. Skor Angket ... 90
12. Deskriptif Statistik ... 102
13. Uji Persyaratan ... 106
14. Analisis Regresi ... 108
15. Sumbangan Prediktor ... 109
16. Data Induk Penelitian ... 111
17. Tabel t ... 115
18. Tabel F ... 116
