i
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING
( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali )
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh :
DESTI INDAH EKA PRATIWI B200112012
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
iv MOTTO
Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat
menggantikan kerja keras. Keberuntungan adalah sesuatu yang terjadi ketika
kesempatan bertemu dengan kesiapan
( Thomas A. Edison )
Jangan lihat siapa yang menyampaikan, tapi lihat apa yang disampaikannya
( Abu Al- Hasan ‘Ali bin Tlib ra )
“
Jangan takut berjalan sendiri untuk menggapai kesuksesan, doa orang tua
selalu bersamamu.
”
( Penulis )
Kita tidak dapat belajar sesuatu tanpa
adanya suatu kesulitan,
dan pada saatnya
setelah kesulitan itu pasti
ada kemudahan.
v
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya tulis ini untuk:
Allah SWT yang telah melimpahan Rahmat dan Hidayah-Nya.
Bapakku Wiyono dan Ibuku Siti Sulastri tersayang yang selalu
ada didalam sanubariku, terima kasih atas semua
pengorbanannya.
Adik Muhammad Rivai Putra Ramadhan serta Calon
Pendampingku yang kusayangi, terima kasih atas dukungan dan
semangat kalian.
Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa
dan motivasi untuk terus berjuang demi masa depan.
Sahabat-sahabat semua atas dukungan dan bantuan yang telah
kalian berikan.
vi
KATA PENGANTAR
ميحرلا نمحرلا ه مسب
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillahirabbil‘alamiin, puji syukur senantiasa penulis panjatkan
kehadirat Allah SWT, Sang Pencipta Alam Semesta atas limpahan rahmat, hidayah dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan karya ini. Judul skripsi mengenai “PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali)” yang mana merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (S1) Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta telah selesai di susun.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun skripsi ini mendapatkan banyak bantuan bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu kepada semua pihak yang secara langsung maupun tidak telah ikut membantu lancarnya proses penulisan skripsi ini, dalam kesempatan ini dengan kerendahan hati penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
vii
2. Nabi Muhammad SAW, yang telah memberikan suri tauladan dan telah membawa perubahan pada umat muslim dari jaman jahiliyah ke jaman yang terang Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
6. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Bapak Drs. Wahyono, MA, Ak, selaku pembimbing skripsi yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini.
8. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
9. Staff di Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu dan memperlancar birokrasi selama penulis menjadi mahasiswa.
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAKSI ... xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 9
C. Tujuan Penelitian ... 9
x
E. Sistematika Penulisan ... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kompensasi ... 13
B. Pengembangan Karir ... 17
C. Kinerja Karyawan ... 23
D. Teori Kontijensi ... 29
E. Motivasi Kerja ... 31
F. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 33
G. Kerangka Pemikiran ... 37
H. Pengembangan Hipotesis ... 38
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 41
B. Populasi dan Sampel Penelitian ... 41
C. Metode Pengumpulan Data ... 42
D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 43
E. Metode Analisis Data ... 46
xi BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ... 78 B. Keterbatasan Penelitian ... 79 C. Saran ... 80 DAFTAR PUSTAKA
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1 Proses Pengambilan Sampel ... 55
Tabel IV.2 Jenis Kelamin Responden ... 56
Tabel IV. 3 Tingkat Pendidikan Responden ... 57
Tabel IV. 4 Masa Kerja ... 57
Tabel IV.5 Uji Validitas Kompensasi ... 59
Tabel IV.6 Uji Validitas Pengembangan Karir. ... 60
Tabel IV.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 61
Tabel IV.8 Uji Validitas Motivasi ... 62
Tabel IV.9 Hasil Uji Reliabilitas ... 63
Tabel IV.10 Hasil Uji Normalitas ... 63
Tabel IV.11 Hasil Uji Multikolinieritas ... 64
Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedasitisitas ... 65
Tabel IV.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 66
Tabel IV.14 Hasil Uji t ... 68
Tabel IV.15 Hasil Uji F ... 69
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Tabulasi Data
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 4 Hasil Uji Normalitas dan Heteroskedasitisitas Lampiran 5 Hasil Uji Multikoliniaritas
Lampiran 6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda Lampiran 7 Tabel Nilai F
Lampiran 8 Tabel Nilai t Lampiran 9 Surat Validasi
Lampiran 10 Surat Rekomendasi KESBANGLINMASPOL Lampiran 11 Surat Keterangan DPPKAD
xv
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating di DPPKAD Kabupaten Boyolali.
Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 80 karyawan. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode convenience sampling yaitu dimana pengambilan sampel dilakukan dari pegawai yang mudah dijumpai dan bersedia menjadi responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi moderating.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) pengembangan karir dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
xvi ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and career development on employee performance and motivation to work as a moderating variable in DPPKAD Boyolali.
This research used a sample of 80 employees. The sampling method using convenience sampling method that is where the sampling is done from the employees are easy to find and are willing to become respondents. Data analysis tool used in the research are moderating regression analysis (MRA).
These results indicate that 1) the compensation significant effect on the performance of employees, 2) career development does not effect the performance of the employee, 3) motivation to work do not effect the performance of the employee, 4) compensation with the motivation to work as a moderating variable does not effect the performance of the employee, 4) career development and motivation to work as a moderating variable is not effect the performance of the employee.
