ix DAFTAR ISI
Halaman
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... i
PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING ... ii
PERSETUJUAN PUBLIKASI ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vii
ABSTRACT ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR TABEL ... xiiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 11
1.3 Tujuan Penelitian ... 11
1.4 Manfaat Penelitian ... 12
1.4.1. Manfaat Teoritis ... 12
1.4.2. Manfaat Praktis ... 12
1.5 Ruang Lingkup Penelitian ... 12
BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 13
2.1 Landasan Teori ... 13
2.1.1 Definisi Conservation of Resources Theory ... 13
2.1.2 Relevansi Teori pada Penelitian ... 14
2.1.3 Work Engagement ... 15
2.1.4 Coworker Support ... 16
2.1.5 Supervisor Support ... 17
2.1.6 Meaningful Work ... 18
2.2 Penelitian Terdahulu ... 19
x
2.3 Keterhubungan Antar Variabel dan Hipotesis ... 22
2.3.1 Pengaruh Coworker Support terhadap Work Engagement ... 22
2.3.2 Peran moderasi Supervisor Support pada pengaruh Coworker Support terhadap Work engagement ... 22
2.3.3 Peran moderasi Meaningful work pada pengaruh Coworker Support terhadap Work engagement ... 23
2.4 Model Analisis ... 25
BAB III METODE PENELITIAN ... 26
3.1 Jenis Penelitian ... 26
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian ... 26
3.2.1 Populasi ... 26
3.2.2 Sampel ... 27
3.3 Jenis Data, Sumber dan Skala Pengukuran ... 27
3.4 Variabel dan Definisi Operasional ... 28
3.5 Prosedur Pengumpulan Data ... 31
3.6 Metode Analisis dan Pengujian Hipotesis ... 32
3.6.1 Uji Validitas ... 32
3.6.2 Uji Reliabilitas ... 33
3.6.3 Model Struktural (Inner Model) ... 33
3.6.3.1 R Square ... 34
3.6.3.2 Path Coefficient ... 34
3.6.3.3 Uji Koefisien Determinasi (r2) ... 34
3.6.3.4 F Square test (f2) ... 35
3.6.3.5 Uji Kesesuaian (Goodness of Fit) ... 35
3.6.4 Uji Efek Moderasi ... 35
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 37
4.1 Analisis Data ... 37
4.1.1 Gambaran Umum Mata Kuliah Corporate Entrepreneurship ... 37
4.1.2 Profil Responden ... 38
4.2 Pembahasan/Diskusi ... 39
4.2.1 Uji Validitas ... 39
xi
4.2.2 Uji Reliabilitas ... 43
4.2.3 Model Struktural (Inner Model) ... 44
4.2.4 Uji Efek Moderasi ... 48
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian ... 51
4.3.1 Work Engagement ... 54
4.3.2 Coworker Support ... 55
4.3.3 Supervisor Support ... 56
4.3.4 Meaningful work ... 57
4.3.5 Pengaruh Coworker Support terhadap Work Engagement ... 58
4.3.6 Peran moderasi Supervisor Support pada pengaruh Coworker Support terhadap Work engagement ... 59
4.3.7 Peran moderasi Meaningful work pada pengaruh Coworker Support terhadap Work engagement ... 61
4.4 Implikasi Manajerial /Implikasi Hasil Penelitian ... 62
4.5 Keterbatasan Penelitian ... 63
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 64
5.1 Kesimpulan ... 64
5.2 Saran ... 64
5.2.1 Saran bagi Mahasiswa Universitas Ciputra ... 64
5.2.2 Saran bagi Penelitian Selanjutnya ... 65
REFERENSI ... 66
xii DAFTAR GAMBAR
Halaman
1.1 Proyeksi Jumlah Penduduk Indonesia 2020 menurut Usia ... 2
1.2 Data Perusahaan yang Terlibat dalam Program Internship ... 4
1.3 Jumlah Peserta Magang ... 5
2.1 Model Analisis ... 25
4.1 Hasil Pengujian Inner Model ... 44
xiii DAFTAR TABEL
Halaman
3.1 Definisi Operasional Variabel ... 29
3.2 Tahapan Pengumpulan Data ... 31
4.1 Respon Rate & Usia ... 38
4.2 Uji Outer Loading ... 40
4.3 AVE (Average Variance Extracted) ... 41
4.4 Cross Loading ... 42
4.5 Cronbach’s Alpha & Composite Reliability ... 43
4.6 Path Coefficient ... 45
4.7 R Square ... 47
4.8 F Square ... 48
4.9 Total Effect ... 49
4.10 Jenis Variabel Moderasi ... 50
4.11 Standar Deviasi, Mean, Total Mean... 52
xiv DAFTAR LAMPIRAN
A – Kuesioner Penelitian ... A-1 B – Mapping Journal ... B-1 C – Data Hasil Kuesioner ... C-1 D – Data Responden ... D-1 E – Outer Loading ... E-1 F – AVE (Average Varience Extracted) ... F-1 G – Cronbach’s Alpha & Composite Reliability ... G-1 H – R Square ... H-1 I – F Square ... I-1 J – Total Effect ... J-1 K – Cross Loading ... K-1
