1; IDENTITAS JABATAN :
a; Nama Pegawai : La Ode Muhammad Qambri Palaido, SP b; Tempat/ Tanggal Lahir : Raha, 30 September 1970
c; Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Analisa Jabatan d; Nomor Induk Pegawai : 19700930 199902 1 001
e; Masa Kerja dalam Jabatan : 1 Thn 0 Bln f; Masa Kerja Keseluruhan : 14 Thn 7 Bln g; Unit Kerja
Eselon IV : Sub Bagian Analisis Jabatan Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi Setda Prov. Sultra Eselon I : Sekretariat Daerah Prov. Sultra
h; Riwayat Jabatan : 1. Kepala Sub Bagian Pertanian, Kehutanan dan Perkebunan
2; Kepala Sub Bagian Pertanian 3; Kepala Sub Bagian Analisa Jabatan
i; Pangkat : Penata Tk /I, Gol. III/d
j; Pengetahuan Kerja : Teknik Pengolahan dan Analisa Data
k; Ketrampilan : Mampu mengoperasikan komputer
l; Pendidikan : Minimal S1 jurusan Budidaya Pertanian m; Kursus/ Pelatihan : O & M; Analisis Jabatan, Diklatpim IV
n; Pengalaman Kerja : Pernah bertugas sebagai Tim Pengamanan Hutan Provinsi, Industri Primer Hasil Hutan Kayu pada Subag Pertanian dan Hutbun,
Penganalisa Jabatan pada Sub Bagian Analisa Jabatan
o; Bakat Kerja : mampu memahami instruksi-instruksi dan prinsip prinsip yang mendasarinya, mampu
untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan serta mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif) baik lisan maupun tulisan
p; Temperamen : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control) atau merencanakan (planning).
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji.
q; Minat Kerja :1 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3.Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan perencanaan
r; Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani
2; RINGKASAN TUGAS JABATAN :
Membimbimbing, mengontrol, memantau, mengevaluasi, merencanakan, membagi tugas, memberi petunjuk, mengatur bawahan dalam penyusunan pedoman dan petunjuk teknis pelaksanaan analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/ Kota
serta fasilitasi pembinaan dan evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota berdasarkan kebijakan pimpinan dan peraturan perundangan yang berlaku agar analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota terlaksana sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan.
3; RINCIAN TUGAS JABATAN :
a; Membimbing pelaksanaan tugas bawahan dengan menjelaskan sesuai dengan permasalahan dan pemecahannya agar setiap tugas yang diberikan dapat terselesaikan dengan baik.
b; Mengontrol pelaksanaan tugas bawahan dengan mengecek langsung kepada yang bersangkutan untuk mengetahui hambatan dan mengupayakan pemecahannya ;
c; Mengereksi hasil kerja bawahan dengan meneliti dan menelaah secara cermat serta memperbaiki hasil kerja agar kegiatan dapat diselesaikan sesuai dengan perencanaan ;
d. Memantau pelaksanaan program Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota dalam rangka menyusun Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
e; Mengevaluasi pelaksanaan Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota dalam rangka penyusunan Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural untuk dapat diketahui tingkat pelaksanaan dan bahan penyusunan pembinaan selanjutnya ;
f; Menyusun program kerja Analisis Jabatan sesuai petunjuk teknis dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dalam rangka penyusunan Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural Lingkup Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota ;
g; Memberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan berdasarkan capaian hasil kerja bawahan sebagai bahan untuk peningkatkan karier serta pemberian penghargaan dan sanksi.
h; Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan dengan cara konsultasi agar memperoleh penjelasan secara rinci.
i; Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan dengan cara bimbingan teknis untuk meningkatkan kemampuan dan pemahaman Pegawai dalam melaksanakan analisis jabatan.
j; Membuat konsep naskah dinas berdasarkan disposisi atasan maupun berdasarkan naskah/surat dinas yang masuk untuk proses tindak lanjut.
k; Monitoring dan evaluasi implementasi kebijakan Pemerintah di bidang analisis jabatan pada lingkup Kabupaten/Kota dengan meninjau ke daerah-daerah untuk memperoleh informasi yang akurat.
l; Mengikuti rapat-rapat pembahasan dengan instansi terkait berdasarkan disposisi Kepala Biro/Kepala Bagian Analisa Kelembagaan untuk memberikan maupun memperoleh masukan dan saran dalam rapat.
m; Memeriksa surat Dinas yang akan ditanda tangani atau naskah yang akan disampaikan kepada atasan dengan meneliti kebenaranya dan membubuhi paraf terhadap naskah dinas yang benar;
n; Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
4; WEWENANG :
- Membimbing dan menegur bawahan
- Memberi reward and punishment kepada bawahan - Menilai DP-3
- Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan.
- Membubuhkan paraf naskah dinas yang berkaitan dengan bidang tugas sesuai dengan kewenangan yang ada.
5; TANGGUNG JAWAB:
- Kelancaran rencana Program pada Sub Bagian. - Kebenaran data dan informasi.
- Ketepatan waktu melaksanakan tugas. - Kelayakan distribusi tugas.
- Kerahasiaan bidang tugas.
6; HASIL KERJA :
a; Terbimbingnya pelaksanaan tugas bawahan b; Terkontrolnya pelaksanaan tugas bawahan c; Terbaginya Tugas ke bawahan
d; Pemberian Petunjuk kepada bawahan e; Pengaturan Kerja
f; Tersusunnya Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural Satuan Kerja Perangkat Daerah Prov. Sultra
g; Tersusunnya Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Biro Organisasi Setda Prov. Sultra
h; Penilaian Kinerja Bawahan
i; Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota j; Evaluasi Analisis Jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
k; Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan Kabupaten/ Kota j; Evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota k; Laporan Pelaksanaan Tugas Sub Bagian Analisis Jabatan
7; BAHAN KERJA :
a; Disposisi Tugas dari Kepala Biro b; Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
c; Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri, Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.
8; PERANGKAT KERJA:
a; Komputer, USB/FlashDisk, Internet,
9; HUBUNGAN KERJA JABATAN : NO
JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI HUBUNGAN TUGAS
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Kepala Biro Organisasi Kepala Bagian Kelembagaan Kepala Bagian Tatalaksana Kepala Bagian Kinerja Kepala Bagian Kepegawaian Kepala Sub Organisasi Perangkat Daerah Provinsi Kepala Seksi/Sub Bagian TU Kasubbag Anjab Sekretariat Daerah Biro Organisasi Biro Organisasi Biro Organisasi Biro Organisasi Bagian Kelembagaan SKPD Provinsi Atasan Langsung Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Fungsional
10; KEADAAN TEMPAT KERJA :
Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11; UPAYA FISIK :
Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan tugas.
12; KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini. 13; SYARAT JABATAN :
13.2. PENGETAHUAN KERJA : Teknik Pengolahan dan Analisa Data 13.3. KETRAMPILAN : Mampu mengoperasikan komputer 13.4. PENDIDIKAN : Minimal S1 jurusan Budidaya Pertanian 13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Analisis Jabatan, Diklatpim IV
13.6. PENGALAMAN KERJA : Pernah bertugas sebagai Tim Pengaman Hutan Provinsi, Industri Primer Hasil Hutan Kayu Sub Bagian Pertanian dan Hutbun dan penganalisa jabatan pada Sub Bagian Analisa Jabatan
13.7. BAKAT KERJA : G (Intelegensia) Kemampuan memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasari serta untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
V (Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif, baik lisan maupun tulisan.
Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau tabel dan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, percobaan percetakan dan lain-lain.
13.8. TEMPERAMEN : D (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control) atau merencanakan (planning). M (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji.
13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
Kepala Biro Organisasi
Eselon III
Kepala Bagian Kelembagaan
Eselon IV Kasubbag Anjab Eselon IV
URAIAN JABATAN (UJ)
1; IDENTITAS JABATAN
a; KODE JABATAN : ……….
b; NAMA JABATAN : Kepala Sub Bagian Analisa Jabatan c; UNIT KERJA :
Eselon IV : Sub Bagian Analisa Jabatan Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi Setda Prov. Sultra Eselon I : Sekretariat Daerah Prov. Sultra
2; RINGKASAN TUGAS JABATAN :
Membimbimbing, mengontrol, memantau, mengevaluasi, merencanakan, membagi tugas, memberi petunjuk, mengatur bawahan dalam penyusunan pedoman dan petunjuk teknis pelaksanaan analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/ Kota serta fasilitasi pembinaan dan evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota berdasarkan kebijakan pimpinan dan peraturan perundangan yang berlaku agar analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kabupaten/Kota terlaksana sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan.
3; RINCIAN TUGAS JABATAN :
a.. Membimbing pelaksanaan tugas bawahan dengan menjelaskan sesuai dengan permasalahan dan pemecahannya agar setiap tugas yang diberikan dapat terselesaikan dengan baik.
b; Mengontrol pelaksanaan tugas bawahan dengan mengecek langsung kepada yang bersangkutan untuk mengetahui hambatan dan mengupayakan pemecahannya ;
c; Mengereksi hasil kerja bawahan dengan meneliti dan menelaah secara cermat serta memperbaiki hasil kerja agar kegiatan dapat diselesaikan sesuai dengan perencanaan ;
d; Memantau pelaksanaan program Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota dalam rangka menyusun Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
e; Mengevaluasi pelaksanaan Analisis Jabatan Lingkup Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota dalam rangka penyusunan Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural untuk dapat diketahui tingkat pelaksanaan dan bahan penyusunan pembinaan selanjutnya ;
f; Menyusun program kerja Analisis Jabatan sesuai petunjuk teknis dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku dalam rangka penyusunan Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural Lingkup Pemerintah Provinsi, Kabupaten dan Kota ;
g; Memberikan penilaian terhadap prestasi kerja bawahan berdasarkan capaian hasil kerja bawahan sebagai bahan untuk peningkatkan karier serta pemberian penghargaan dan sanksi.
h; Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan dengan cara konsultasi agar memperoleh penjelasan secara rinci.
i; Memfasilitasi Pemerintah Kabupaten/Kota di bidang analisis jabatan dengan cara bimbingan teknis untuk meningkatkan kemampuan dan pemahaman Pegawai dalam melaksanakan analisis jabatan.
j; Membuat konsep naskah dinas berdasarkan disposisi atasan maupun berdasarkan naskah/surat dinas yang masuk untuk proses tindak lanjut.
k; Monitoring dan evaluasi implementasi kebijakan Pemerintah di bidang analisis jabatan pada lingkup Kabupaten/Kota dengan meninjau ke daerah-daerah untuk memperoleh informasi yang akurat.
l; Mengikuti rapat-rapat pembahasan dengan instansi terkait berdasarkan disposisi Kepala Biro/Kepala Bagian Analisa Kelembagaan untuk memberikan maupun memperoleh masukan dan saran dalam rapat.
m; Memeriksa surat Dinas yang akan ditanda tangani atau naskah yang akan disampaikan kepada atasan dengan meneliti kebenaranya dan membubuhi paraf terhadap naskah dinas yang benar;
n; Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
4; WEWENANG :
- Membimbing dan menegur bawahan
- Memberi reward and punishment kepada bawahan - Menilai DP-3
- Menyampaikan saran dan pertimbangan kepada atasan.
- Membubuhkan paraf naskah dinas yang berkaitan dengan bidang tugas sesuai dengan kewenangan yang ada.
5; TANGGUNG JAWAB:
- Kelancaran rencana Program pada Sub Bagian. - Kebenaran data dan informasi.
- Ketepatan waktu melaksanakan tugas. - Kelayakan distribusi tugas.
- Kerahasiaan bidang tugas.
6; HASIL KERJA :
a. Terbimbingnya pelaksanaan tugas bawahan b. Terkontrolnya pelaksanaan tugas bawahan
c.. Terbaginya Tugas ke bawahan
d; Pemberian Petunjuk kepada bawahan e; Pengaturan Kerja
f; Penilaian Kinerja Bawahan
g; Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota h; Evaluasi Analisis Jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota
i; Fasilitasi Pembinaan analisa jabatan Kabupaten/ Kota j; Evaluasi analisis jabatan SKPD Provinsi dan Kab/Kota j; Laporan Pelaksanaan Tugas Sub Bagian Analisis Jabatan
7; BAHAN KERJA :
b; Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
c; Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri, Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.
8; PERANGKAT KERJA :
a; Komputer, USB/FlashDisk, Internet,
b; Faximilli, ATK habis pakai (kertas, pulpen)
9; HUBUNGAN KERJA JABATAN : NO.
JABATAN UNIT KERJA/
INSTANSI HUBUNGAN TUGAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Kepala Biro Organisasi
Kepala Bagian Kelembagaan
Kepala Bagian Tatalaksana
Kepala Bagian Kinerja
Kepala Bagian Kepegawaian
Kepala Sub Organisasi Perangkat Daerah Provinsi
Kepala Seksi/Sub Bagian TU
Sekretariat Daerah Biro Organisasi Biro Organisasi Biro Organisasi Biro Organisasi Bagian Kelembagaan SKPD Provinsi Atasan Langsung Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Struktural Koordinasi Fungsional
10. KEADAAN TEMPAT KERJA :
Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11; UPAYA FISIK :
Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan tugas.
12; KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.
13; SYARAT JABATAN :
13.1. PANGKAT : Penata Tk 1, Gol.III/d
13.2. PENGETAHUAN KERJA : Teknik Pengolahan dan Analisa Data 13.3. KETRAMPILAN : Mampu mengoperasikan komputer 13.4. PENDIDIKAN : Minimal S1 jurusan Budidaya Pertanian 13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Analisis Jabatan, Diklatpim IV
13.6. PENGALAMAN KERJA : Pernah bertugas sebagai Tim Pengaman Hutan Provinsi, Industri Primer Hasil Hutan Kayu Sub Bagian Pertanian dan Hutbun dan penganalisa jabatan pada Sub Bagian Analisa Jabatan
13.7. BAKAT KERJA : G (Intelegensia) Kemampuan memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasari serta untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
V (Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif, baik lisan maupun tulisan.
Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau tabel dan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, percobaan percetakan dan lain-lain.
13.8. TEMPERAMEN : D (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control) atau merencanakan (planning). M (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau diuji.
13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani
KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
ANALISA JABATAN (AJ)
1. IDENTITAS JABATAN :
1.1; Nama Pegawai : Wa Ode Emi Suharnita 1.2; Tempat/ Tanggal Lahir :
1.3; Nama Jabatan : Operator Komputer
1.4; Nomor Induk Pegawai :
1.5; Masa Kerja dalam Jabatan : 1.6; Masa Kerja Keseluruhan :
1.7; Unit Kerja
Eselon IV : Sub Bagian Analisis Jabatan
Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi 1.8; Riwayat Jabatan : 1. Staf Bagian Anjab
2; Staf Bagian Kelembagaan 1.9; Pangkat : Pengatur Muda Tk. I, Gol. II/b 1.10 Pengetahuan Kerja : - Perangkat Komputer
- Teknik Pengetikan
1.11 Keterampilan : Mengoperasikan WS, Exell 1.12 Pendidikan : D3 Informatika, Teknik Komputer 1.13 Kursus/ Pelatihan : - Tata Naskah Dinas
- Teknis Pengetikan
1.14 Pengalaman Kerja : tidak disyaratkan
1.15 Bakat Kerja : mampu memahami instruksi-instruksi dan prinsip prinsip yang mendasarinya, mampu
Kepala Biro Organisasi
Eselon III Kepala Bagian Kelembagaan Eselon III
Eselon IV
Kasubbag Anjab Eselon IV
untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan serta mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara efektif) baik lisan maupun tulisan
1.16; Temperamen : mampu menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang berhubungan dengan data
1.17 Minat Kerja : menyenangi pekerjaan yang berkaitan dengan data.
1.18. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani
2; RINGKASAN TUGAS JABATAN : Mempelajari data, memasang flash disk, menjalankan proses computer, mencatat penggunaan computer, memelihara kebersihan peralatan,mengetik naskah-naskah dinas dengan perangkat komputer sesuai konsep dan peraturan tata naskah dinas dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas
3; RINCIAN TUGAS JABATAN :
a; Mempelajari data yang telah diprogramkan dan mengolahnya dengan Komputer sesuai dengan instruksinya.
b; Memasang plas disk kedalam kabel data untukm proses tindak lanjut program dari programer.
c. Menjalankan proses komputer sesuai dengan program serta media yang dibutuhkan untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
c; Mencatat penggunaan komputer dan peralatan program serta media yang tidak berfungsi untuk dilaporkan dan diadakan perbaikan.
d; Memelihara kebersihan peralatan sesuai dengan petunjuk untuk mencegah kerusakan.
e; Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
4. WEWENANG : Menyimpan data dengan baik
5. TANGGUNG JAWAB: a. Kebenaran hasil ketikan; b. Keamanan data.
6. HASIL KERJA :
a. Konsep Naskah Dinas ke SKPD
b. Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural SKPD c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja SKPD.
7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi Tugas dari Sub Bagian b. Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
c. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri, Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.
8; PERANGKAT KERJA : a. Komputer, USB/FlashDisk
b. ATK habis pakai (kertas, pulpen)
9; HUBUNGAN KERJA JABATAN : NO
JABATAN UNIT KERJA/
INSTANSI
HUBUNGAN TUGAS
1. Sub Bagian Anjab Bagian Kelembagaan Atasan Langsung
10; KEADAAN TEMPAT KERJA :
Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
11; UPAYA FISIK :
Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan tugas.
12; KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.
13; SYARAT JABATAN :
13.1. PANGKAT : Pengatur Muda Tk. I, Gol. II/b 13.2. PENGETAHUAN KERJA : - Perangkat Komputer
- Teknik Pengetikan
13.3. KETRAMPILAN : Mengoperasikan WS, Exell dan Power point
13.4. PENDIDIKAN : D3 Informatika, Teknik Komputer
13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Tata Naskah Dinas dan Teknis Pengetikan
13.6. PENGALAMAN KERJA : tidak disyaratkan
13.7. BAKAT KERJA : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk- bentuk geometri untuk memahami gambar benda 3 dimensi.
Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka/Ketelitian
13.8. TEMPERAMEN : Kemampuan untuk menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, kontinue.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pencapaian kerja yang tepat/Standar
13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani
KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
Kepala Biro Organisasi
Eselon III Kepala Bagian Kelembagaan Eselon III
Eselon IV
Kasubbag Anjab Eselon IV
URAIAN JABATAN (UJ)
1; IDENTITAS JABATAN
a; KODE JABATAN : ……….
b; NAMA JABATAN : Operator Komputer c; UNIT KERJA :
Eselon IV : Sub Bagian Analisa Jabatan Eselon III : Bagian Kelembagaan
Eselon II : Biro Organisasi Setda Prov. Sultra
2; RINGKASAN TUGAS JABATAN : Mempelajari data, memasang flash disk, menjalankan proses computer, mencatat penggunaan computer, memelihara kebersihan peralatan,mengetik naskah-naskah dinas dengan perangkat komputer sesuai konsep dan peraturan tata naskah dinas dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas
3; RINCIAN TUGAS JABATAN :
a. Mempelajari data yang telah diprogramkan dan mengolahnya dengan Komputer sesuai dengan instruksinya.
b; Memasang plas disk kedalam kabel data untukm proses tindak lanjut program dari programer.
c. Menjalankan proses komputer sesuai dengan program serta media yang dibutuhkan untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;
d. Mencatat penggunaan komputer dan peralatan program serta media yang tidak berfungsi untuk dilaporkan dan diadakan perbaikan.
e. Memelihara kebersihan peralatan sesuai dengan petunjuk untuk mencegah kerusakan.
f. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara tertulis untuk bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
4. WEWENANG : Menyimpan data dengan baik
5. TANGGUNG JAWAB: a. Kebenaran hasil ketikan; b. Keamanan data.
6. HASIL KERJA :
a. Konsep Naskah Dinas ke SKPD
b. Uraian Tugas Jabatan Struktural dan Non Struktural SKPD c. Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja SKPD.
7. BAHAN KERJA :
a. Disposisi Tugas dari Sub Bagian b. Naskah-naskah/Surat-surat Dinas
c; Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri, Keputusan Menteri, Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.
a; Komputer, USB/FlashDisk
b; ATK habis pakai (kertas, pulpen)
9; HUBUNGAN KERJA JABATAN : NO
JABATAN UNIT KERJA/
INSTANSI
HUBUNGAN TUGAS
1. Sub Bagian Anjab Bagian Kelembagaan Atasan Langsung
i; KEADAAN TEMPAT KERJA :
Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap pemegang jabatan.
ii; UPAYA FISIK :
Fisik yang digunakan dominan duduk dan berbicara pada waktu melaksanakan tugas.
iii; KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA: Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.
iv; SYARAT JABATAN :
13.1. PANGKAT : Pengatur Muda Tk. I, Gol. II/b 13.2. PENGETAHUAN KERJA : - Perangkat Komputer
- Teknik Pengetikan
13.3. KETRAMPILAN : Mengoperasikan WS, Exell dan Power point
13.4. PENDIDIKAN : D3 Informatika, Teknik Komputer
13.5. KURSUS/ PELATIHAN : O & M; Tata Naskah Dinas dan Teknis Pengetikan
13.6. PENGALAMAN KERJA : tidak disyaratkan
13.7. BAKAT KERJA : Kemampuan untuk berpikir secara visual mengenai bentuk- bentuk geometri untuk memahami gambar benda 3 dimensi.
Kemampuan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf dan angka/Ketelitian
13.8. TEMPERAMEN : Kemampuan untuk menyesuaikan diri untuk kegiatan berulang-ulang, kontinue.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pencapaian kerja yang tepat/Standar
13.9. MINAT KERJA : 1 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani
KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :
Kepala Biro Organisasi
Eselon III Kepala Bagian Kelembagaan Eselon III
Eselon IV
Kasubbag Anjab Eselon IV
