PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN DELI SERDANG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi, di siplin, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan worklife balance berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai
Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD)
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
ABSTRAK : Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Apakah kompetensi Pegawai berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas kerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja berpengaruh parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat
Hasil temuan penelitian ini adalah 1 Kompetensi, motivasi intrinsik, koordinasi, dan sarana & prasarana berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada
Berangkat dari fenomena-fenomena tersebut, maka diajukan pertanyaan penelitian berikut: "Apakah Kompetensi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas
