PENDAHULUAN KONTRIBUSI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI SUB RAYON 2 PURWOREJO.
Teks penuh
Dokumen terkait
Untuk menganalisis dan menguji kontribusi pengalaman kerja, pendidikan, dan disiplin kerja terhadap keterampilan guru dalam pembelajaran di SMA Negeri se Kabupaten Semarang..
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru Pondok
kepala sekolah, disiplin kerja guru yang menyebabkan menjadi lebih baik. juga dipengaruhi oleh hubungan antar personal yang ada di
hasil perhitungan dapat disimpulkan bahwa antara kompensasi disiplin kerja terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja guru. Sejalan dengan
Variabel Disiplin Kerja (Y) terdiri dari tiga dimensi pengukuran yaitu 1) Kehadiran terdiri dari indikator datang ke tempat kerja tepat waktu, pulang kerja sesuai
Hasil dari uji F (uji simultan) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis dari variabel motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja diperoleh
3 Besarnya pengaruh keterampilan manajerial Kepala Sekolah dan disiplin kerja secara bersama- sama terhadap kompetensi profesional guru diperoleh nilai Adjusted R square sebesar
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja.. Sumber Daya Manusia, Jogjakarta:
