Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Teks penuh
Dokumen terkait
Sumber daya manusia merupakan bagian dari keseluruhan manajemen sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu organisasi atau perusahaan.. Sumber daya manusia ialah yang
Menurut Mangkunegara (2011: 2) manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan,
A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep,Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik..
Uji t (uji regresi secara parsial) digunakan untuk mengetahui apakah secara parsial setiap variabel bebas yaitu berarti kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan
Sumber Daya Manusia sebagai penggerak organisasi dalam mencapai tujuannya, maka upaya-upaya organisasi dalam mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik harus terus dilakukan dengan
Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang baik sesuai dengan bidang yang dibutuhkan didalam perusahaan, manusia
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan PENDAHULUAN Di era globalisasi seperti sekarang ini tumbuh dan kembangnya suatu organisasi bergantung pada sumber daya manusia yang
Manfaat Bagi Penulis Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan khususnya dalam bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM, terutama pada bidang kompetensi, disiplin
