METODE PENELITIAN PENGARUH TINGKAT ABSENSI KERJA DAN PENGELUARAN TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN FURNITURE CV. ERA DI SURAKARTA.
Teks penuh
Dokumen terkait
Disarankan pada pihak perusahaan untuk memperhatikan peningkatan upah yang layak, pemberian bonus bagi yang lebih berprestasi agar dapat memotivasi karyawan dan lebih
Dari hasil uji t yang dilakukan peneliti dimana nilai thitung dari tingkat pendidikan adalah 1.020 lebih kecil dari 1,99364, dan nilai signifikansi adalah 0.313 lebih besar dari
Karyawan yang telah berpengalaman akan dapat bekerja dengan lebih baik daripada yang belum berpengalaman, sehingga semakin banyak yang sudah dikerjakan oleh karyawan, maka
Nilai F-hitung lebih besar dari F-tabel masing-masing dengan nilai sebesar 93,880 > 4,757 maka Ho diterima, artinya secara simultan jumlah tenaga kerja, tingkat pendidikan
Berdasarkan hasil uji regresi bahwa jumlah unit industri besar-sedang memiliki koefesien sebesar 55.44725 dengan nilai probabilitas 0.0000 yang lebih kecil dari
Bila nilai median suatu blok lebih besar daripada nilai median citra akan diperoleh bit hash sama dengan 1, sedangkan bila nilai median suatu blok lebih kecil dari pada
Hasil penelitian Nilai korelasi antara variabel insentif x dan variabel produktivitas kerja y sebesar 0,435, dengan jumlah sampel sebesar 55 responden, menunjukkan korelasi yang positif
Motivasi Kerja memperoleh nilai thitung 0.606 dengan nilai signifikan 0.549 lebih besar dari 0.05 maka H0 diterima dan H3 ditolak yang menyatakan bahwa secara parsial tidak ada
