PENGARUH MOTIVASI DAN PENGETAHUAN TERHADAP
KEAKTIFAN KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA
PUSKESMAS BANDAR KHALIPAH KABUPATEN
DELI SERDANG TAHUN 2016
SKRIPSI
OLEH:
ISMIRA IMAN
NIM. 121000008
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGETAHUAN TERHADAP
KEAKTIFAN KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA
PUSKESMAS BANDAR KHALIPAH KABUPATEN
DELI SERDANG TAHUN 2016
Skripsi ini diajukan sebagai
salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH:
ISMIRA IMAN NIM. 121000008
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI DAN PENGETAHUAN TERHADAP KEAKTIFAN KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS BANDAR KHALIPAH KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2016” ini beserta seluruh isinya adalah benar hasil karya saya sendiri dan saya tidak melakukan penjiplakan atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung resiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuwan dalam karya saya ini, atau klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan, Januari 2017
ABSTRAK
Keberhasilan pembangunan pelayanan kesehatan di Indonesia, tidak terlepas dari partisipasi aktif masyarakat dan swasta dalam penyelenggaraan upaya kesehatan masyarakat strata pertama. Yang diwujudkan melalui berbagai upaya yang dimulai dari diri sendiri, keluarga sampai dengan Upaya Kesehatan Bersumber Masyarakat (UKBM). Untuk membangun posyandu yang baik diperlukan peningkatan peran kader yang kompeten dalam setiap kegiatan posyandu melalui pembinaan oleh petugas. Banyak hal yang memengaruhi keaktifan kader posyandu seperti motivasi dan pengetahuan. Rendahnya penghargaan, insentif dan pelatihan kepada kader menyebabkan rendahnya keaktifan kader. Pada Puskesmas Bandar Khalipah, terdapat 7 buah desa dan 69 buah posyandu dengan jumlah kader seluruhnya 301 orang, yang aktif 170 (56,48%) kader dan yang tidak aktif 131 (43,52%). Target standar pencapaian yang diharapkan masing-masing posyandu setiap tahunnya adalah 95%.
Jenis penelitian ini adalah explanatory research atau penelitian penjelasan yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi (penghargaan, tanggung jawab, pekerjaan itu sendiri, hubungan interpersonal dan insentif) dan pengetahuan terhadap keaktifan kader di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang tahun 2016. Populasi penelitian ini adalah seluruh kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang dan pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap keaktifan adalah variabel penghargaan (p=0,039<p=0,05) dan variabel tanggung jawab (p=0,034<p=0,05), sedangkan variabel yang tidak berpengaruh adalah variabel pekerjaan itu sendiri (p=0,764> p=0,05), hubungan interpersonal (p=0,411> p=0,05) dan insentif (p=0,754> p=0,05).
Disarankan kepada pemerintah desa dan petugas kesehatan untuk dapat memotivasi kader, memberikan dukungan dan pelatihan yang lebih intensif kepada kader secara berkala dan berkesinambungan baik secara moril maupun materil dalam pelaksanaan kegiatan posyandu, agar kedepannya kader menjadi lebih aktif lagi dalam melaksanakan program dan kegiatan-kegiatan posyandu.
ABSTRACT
The success of the development of health services in Indonesia is inseparable from the active participation of the community and the private sector in implementing public health efforts are the first strata is realized through a variety of efforts that start from yourself, your family up to the efforts of the Community Based Health Efforts (UKBM) . To build good posyandu required cadres competent . Required an increase in the role of cadres of posyandu in any activity through coaching by the officer. Many things affect the activeness of the posyandu cadre like motivation and knowledge. Low rewards, incentives and training to cadres causing low activeness cadres. At the Puskesmas Bandar Khalipah there are 7 villages and 69 posyandu with the number of cadres entirely 301 people , active 170 (56,48%) cadres and an inactive 131 (43,52% ) .The target standard achievement is expected each posyandu every the year is 95%.
This research is explanatory research with purpose to explain about the influence of motivation (reward, responsibility, work itself, interpersonal relation, and incentive) and knowledge toward cadres' activeness in region of Puskesmas Bandar Khalipah Deli Serdang Districts year 2016. Population in this research is Posyandu cadres in region of Puskesmas Bandar Khalipah Deli Serdang Districts and sampling method used purposive sampling method. Data were collected by using questionnaire and analyzed by using multiple linear regression test.
The result showed that variables which has significant influence in activeness are reward (p= 0,039< p= 0,05) and responsibility (p= 0,034< p= 0,05), whereas other variables did not show influence are work it self (p= 0,764> p= 0,05), interpersonal relation (p= 0,411> p= 0,05), and incentive (p= 0,754> p= 0,05).
It is suggested for governments, health workers to motivate cadres, providing support and more intensive training to cadres at regular intervals and continuous either in moral or material in the implementation of activities in future, in order for posyandu cadre to be more active in implementing programs and posyandu activities
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanallahu wa Ta’ala
yang telah memberikan rahmat-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “pengaruh motivasi dan pengetahuan terhadap
keaktifan kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten
Deli Serdang Tahun 2016” sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Kesehatan
Masyarakat (SKM) pada Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat dan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
Selama penyususnan skripsi mulai dari awal hingga akhir selesainya skripsi ini penulis banyak mendapat bimbingan, dukungan, serta bantuan baik secara langsung maupun tidak langsung dari berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Runtung Sitepu, S.H, M.Hum. selaku Rektor Universitas
Sumatera Utara.
2. Ibu Prof. Dr. Dra Ida Yustina, M.Si selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak dr. Heldy BZ, MPH, selaku ketua Departemen Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Universitas Sumatera Utara sekaligus penguji II yang telah memberikan masukan serta saran-saran yang bermanfaat kepada penulis dalam perbaikan skripsi ini serta memberikan dukungan dan bimbingan selama penulis menjalani pendidikan.
4. Bapak Dr. Drs. Zulfendri, M.Kes selaku Dosen Pembimbing I sekaligus ketua penguji yang telah memberikan bimbingan, dukungan, nasihat, arahan, saran yang membangun serta telah meluangkan banyak waktu kepada penulis sehingga skripsi ini bisa diselesaikan dengan baik.
membangun serta telah meluangkan banyak waktu kepada penulis sehingga skripsi ini bisa diselesaikan dengan baik.
6. Bapak dr. Fauzi, SKM, selaku dosen penguji III yang telah memberikan masukan serta saran-saran kepada penulis dalam perbaikan skripsi ini serta memberikan dukungan, bimbingan dan telah meluangkan banyak waktu selama penulis menjalani pendidikan.
7. Dr. Ir. Evawani Yunita Aritonang, M.Si, selaku dosen Penasehat Akademik Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
8. Seluruh Dosen dan Staf di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan bekal ilmu dan telah membantu selama penulis menjalani pendidikan khususnya departemen adminstrasi kebijakan kesehatan. 9. Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang dan Staf yang telah banyak
membantu penulis.
10. Kepala Puskesmas Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan dan pegawai yang telah banyak membantu penulis.
11. Yang terbaik dan teristimewa untuk kedua orang tua saya yang selalu
memberikan semangat dan tiada hentinya mendo’akan serta memberikan
dukungan kepada penulis, kepada kakak saya Widya Mayasari dan Nessya Pradifta, dan Rezky Ariestia yang selalu memberikan dukungan dan motivasi kepada penulis.
12. Yang tersayang sahabatku Dea Finna Sari, Fanny Azryna, Ruli Yanti, Novi Adriyanti, Dian Wulandari yang telah memberikan motivasi, semangat dan bantuan yang tiada henti kepada penulis.
14. Untuk teman-teman seperjuangan di AKK dan seluruh angkatan 2012 FKM USU yang tidak bisa disebutkan satu persatu atas dukungan dan semangat yang telah diberikan selama ini.
15. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi menyempurnakan skripsi ini. Kiranya Allah
Ta’ala selalu memberikan rahmat dan ridho-Nya kepada semua pihak yang telah membantu dan mendukung penulis. Akhir kata penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat terutama dalam kemajuan ilmu pengetahuan.
Medan, 27 Januari 2017 Penulis
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
1.5 Manfaat Penelitian ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1 Konsep Dasar Posyandu ... 10
2.1.1 Defenisi Posyandu ... 10
2.1.2 Tujuan Posyandu ... 10
2.1.3 Sasaran Posyandu ... 11
2.1.4 Kegiatan Posyandu ... 11
2.1.5 Tingkat Perkembangan Posyandu ... 17
2.1.6 Indikator Tingkat Perkembangan Posyandu ... 19
2.2 Kader Posyandu ... 20
2.2.1 Defenisi dan Konsep Kader Posyandu ... 20
2.2.2 Prinsip-prinsip Kader Posyandu ... 20
2.4 Motivasi ... 24
2.4.1 Pengertian Motivasi ... 24
2.4.1 Teori Motivasi Dua Faktor Frederick Herzberg ... 25
2.5 Pengetahuan ... 30
2.5.1 Definisi Pengetahuan ... 30
2.5.2 Tingkat Pengetahuan ... 31
2.5.3 Pengukuran Pengetahuan ... 33
2.6 Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan terhadap Keaktifan Kader Posyandu ... 33
2.7 Kerangka Konsep ... 35
2.8 Hipotesis ... 36
BAB III METODE PENELITIAN ... 38
3.1 Jenis Penelitian ... 38
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ... 38
3.3 Populasi dan Sampel ... 39
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 40
3.5 Definisi Operasional ... 41
3.6 Aspek Pengukuran ... 43
3.7 Teknik Analisa Data ... 46
BAB IV HASIL PENELITIAN ... 47
4.1 Gambaran Umum Puskesmas Bandar Khalipah ... 47
4.1.1 Data Geografi ... 47
4.1.2 Gambaran Umum Posyandu ... 47
4.2 Deskripsi Karakteristik Responden ... 48
4.2.1 Distribusi Responden Berdasarkan Umur, Pendidikan, Pekerjaan, dan Status Perkawinan... 48
4.3 Analisis Univariat ... 50
4.3.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Motivasi ... 50
4.3.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Pengetahuan ... 52
4.3.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Keaktifan Kader ... 53
4.4 Hasil Uji Statistik Bivariat ... 53
4.5 Hasil Uji Statistik Multivariat ... 57
BAB V PEMBAHASAN ... 59
5.1 Keaktifan Kader Posyandu ... 59
5.2 Pengaruh Motivasi Terhadap Keaktifan Kader Posyandu ... 61
5.2.2 Pengaruh Tanggung Jawab terhadap Keaktifan Kader
Posyandu ... 64
5.2.3 Pengaruh Pekerjaan itu Sendiri terhadap Keaktifan Kader Posyandu ... 66
5.2.4 Pengaruh Hubungan Interpersonal terhadap Keaktifan ... Kader Posyandu ... 67
5.2.5 Pengaruh Insentif terhadap Keaktifan Kader Posyandu ... 68
5.3 Pengaruh Pengetahuan Terhadap Keaktifan Kader Posyandu ... 71
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN... 76
6.1 Kesimpulan ... 76
6.2 Saran ... 76
DAFTAR PUSTAKA ... 78
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1 Data Posyandu dan Kader di Wilayah Kerja Puskesmas Bandar
Khalipah Kabupaten Deli Serdang ... 4
Tabel 2.1 Tingkat Perkembangan Posyandu ... 19
Tabel 3.1 Distribusi Sampel Menurut Populasi ... 40
Tabel 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Motivasi ... 43
Tabel 3.3 Aspek Pengukuran Variabel Pengetahuan ... 45
Tabel 3.4 Aspek Pengukuran Variabel Keaktifan ... 46
Tabel 4.1 Data Posyandu dan Kader di Wilayah Kerja Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang Tahun 2015 ... 47
Tabel 4.2 Distribusi Identitas Responden Berdasarkan Umur Responden, Pendidikan, Pekerjaan dan Status Perkawinan ... 49
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi ... 51
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Motivasi Keseluruhan ... 52
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Pengetahuan ... 53
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Keaktifan Kader ... 53
Tabel 4.7 Hasil Uji Statistik Korelasi Pearson ... 55
Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik Korelasi Pearson Umur, Pendidikan, .. Pekerjaan, Status Perkawinan ... 57
DAFTAR GAMBAR
Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Informed Consent ... 82
Lampiran 2. Kuesioner Penelitian ... 83
Lampiran 3. Surat Izin Penelitian Dari Fakultas Kesehatan Masyarakat ... 89
Lampiran 4. Surat Izin Penelitian Dari Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang ... 90
Lampiran 5. Surat Keterangan Telah Selesai Melakukan Penelitian ... 91
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : ISMIRA IMAN
Tempat Lahir : Medan
Tanggal Lahir : 02 Mei 1995
Jenis Kelamin : Perempuan
Suku Bangsa : Mandailing
Agama : Islam
Jumlah saudara : Anak ke-4 dari 4 bersaudara
Nama Ayah : Rudi Muliabudi Nst
Suku Bangsa Ayah : Mandailing
Nama Ibu : Sri Iriani
Suku Bangsa Ibu : Jawa-Minang
Alamat Rumah : Jl. H.M Joni Lr. H No. 8 Medan
Pendidikan Formal
1. 1. SD/2000-2006 : SD Swasta Kesatria Medan
2. 2. SMP/2006-2009 : SMP Negeri 6 Medan
3. 3. SMA/2009-2012 : SMA Negeri 6 Medan
4. 4. PT/2012-2017 : Fakultas Kesehatan Masayarakat USU
