Lampiran 1.
SURAT PENGANTAR KUESIONER PENELITIAN
Dengan hormat,
Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara (USU) Medan, akan melakukan penelitian pada Rsu Restu Ibu Medan dalam rangka penyelesaian penelitian “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Rsu Restu Ibu Medan 2015“
Untuk keberhasilan proses penelitian ini saya mohon kerjasama Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini. Saya menjamin kerahasiaan, baik itu dalam hal identitas mau pun semua pernyataan yang terlampir.
Atas kesediaan dan waktu Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih. Hasil penelitian ini diharapkan tidak hanya menanbah khasanah Ilmu Kesehatan Masyarakat saja, melainkan juga sebagai bahan masukan bagi Rsu Restu Ibu Medan dalam upaya melengkapi sumber daya organisasi untuk meningkatkan produktifitas kerja perawat pada Rsu Restu Ibu Medan.
Peneliti
Lampiran 2. Kuesioner Penelitian
Erwin Hendrikus Purba
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSU RESTU IBU MEDAN TAHUN 2015
Nomor Responden :……….. Nama Responden :………..
Ruang :………..
Tanggal :………..
A. Karakteristik Perawat
1. Umur :………..
Petunjuk Pengisian
Kuesioner I : Budaya Organisasi
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersediua sesuai dengan diri saudara SS : Sangat Setuju
S : Ssetuju
KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju
A. Disiplin SS S KS TS
1 Saya melakukan pengecekan rutin terhadap semua pekerjaan yang saya lakukan tepat waktu
2 Sebelum meninggalkan pasien saya memastikan bahwa pekerjaan saya telah saya kerjakan dengan benar
3 Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang yang ditentukan 4 Saya tidak akan meninggalkan pekerjaan saya
sebelum memastikan semuanya telah berjalan dengan baik
5 Saya lebih mementingkan prinsip kerja datang dinas tepat waktu apabila ada teman dinas yang off
B. Kerjasama
1. Saya mengerjakan semua pekerjaan saya sebaik mungkin dengan tim saya
2. Saya menjalin kerja tim untuk memberikan pelayanan yang baik
3. Diruangan saya, ada pertemuan rutin untuk membicarakan pelayanan yang diberikan
4. Saya bersedia menjalin kerja sama dari berbagai pihak terkait untuk mencapai suatu tujuan
C. Responsif
1. Organisasi saya mengharapkan kecepatan proses pelayanan yang diberikan
2. Hubungan saya dengan atasan berjalan baik 3. Rumah sakit mempunyai prinsip cepat
4. Tanggap dalam memberikan pelayanan kepada atasan apabila terdapat suatu masalah
5. Organisasi saya mengharapkan kecepatan proses pelayanan yang diberikan
D. Komunikatif
1. Hubungan saya dengan teman perawat berjalan baik .2 Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan
keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya 3. Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring/empati kepada pasien
4. Saya sudah mahir sehingga tidak perlu berkomunikasi dengan dokter kembali tentang hal yang sudah saya
lakukan
5. Saya membiasakan diri belajar dengan senior perawat pelaksana demi kepentingan Rumah Sakit
E Inisiatif
1 Organisasi saya mengharapkan inisiatif proses pelayanan yang diberikan
2. Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya 3. Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring/empati kepada pasien
4. Rumah sakit sebagai organisasi manajemen mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang
pekerjaan
Kuesioner II : Kinerja Pengawai
1. Pilihlah salah satu jawaban dari kolom yang telah tersedia sesuai dengan penilaian saudari
2. Alternatif jawaban dalam kuesioner ini adalah: SS = Sangat Sering
S = Sering KK = Kadang-kadang
TP = Tidak Pernah
Berilah tanda Checklist (√) pada Kolom SS, S, KK, TP yang Anda Pilih Sesuai Keadaan yang Sebenarnya
SS S KK TP 1. Diagnosis keperawatan
a. Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
b. Bekerjasama dengan pasien dan petugas kesehatan lain untuk memvalidasi (mengabsahkan/membenarkan) diagnosis keperawatan tersebut
c. Melakukan pengkajian ulang dan merevisi diagnosis berdasarkan data terbaru
2. Perencanaan keperawatan
a. Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan prioritas masalah, tujuan dan rencana tindakan keperawatan
b. Bekerjasama dengan pasien dan anggota tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan tindakan keperawatan
c. Membuat penjadwalan dalam melaksanakan rencana keperawatan
3. Implementasi keperawatan
a. Memberikan asuhan keperawatan secara menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi tanggung jawabanya
b. Menghormati martabat dan rahasia pasien c. Cepat tanggap saat menerima pasien gawat
darurat.
d. Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan keluarga mengenai cara asuhan diri untuk membantu pasien mengatasi
kesehatannya.
e. Berani mengambil keputusan yang tepat, saat melakukan tindakan keperawatan
f. Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan keperawatan pada pasien
g. Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam memberikan asuhan keperawatan
4. Evaluasi Keperawatan
a. Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan dari intervensi perkembangan pasien yang dilakukan tepat waktu dan secara terus-menerus
b. Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari implementasi secara komprehensif, tepat waktu, dan terus menerus
c. Mendokumentasikan hasil evaluasi
