Alfadito, 2013, Pengahur Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Bagian SDM Di PT.KHATEX, Universitas Sumatra Utara.
Ambarita, R. (2012). Anggap Karyawan Aset, Kunci Sukses Perusahaan. http://www.kabarbisnis.com/read/2833544
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta :Erlangga. Hardi, Pasiribu, 2008, Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi
Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatra Utara, Universitas Sumatra Utara.
Hardi, Pasiribu, 2008, Pengaruh Pelaksanaan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatra Utara, Universitas Sumatra Utara.
Hujaimatul fauziah, 2012. Pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor dinas bina marga balai besar. Fakultas ekonomi Universitas Sang Bumi Jurai.
Soeparno, 2009. Analisis Forecasting dan keputusan manajemen-Teori dan Aplikasi Metode Analisis Kuantitatif. Salemba Empat. Jakarta
Koko Happy Anggriawan Djamhur Hamid M. Djudi Mukzam. 2015. pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan Cv Suka Alam Kaliwatu Rafting Kota Batu, Jawa Timur. Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Mahardika, Djamhur Hamid, dan Ika Ruhanan, 2013. Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Axa Financial Indonesia Sales Office Malang. Skripsi. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya : Malang Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kelima.
Bandung; PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bandung; PT. Remaja Rosdakarya.
Marihot Tua Efendi Hariandja. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia, Jakarta.
Moeheriono. 2012. pengukuran Kinerja Berbasis Kompensasi Cetakan Pertama; PT Raja grafindo Persada.
Nitasari, Rizka. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Kudus. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Dipongegoro. Semarang.
Purwanti, sri. 2010. Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anindya Mitra Internasional Yogyakarta. Skripsi. Universitas Ahmad dahlan : Yogyakarta.
Risa Oktarini, 2015. Pengaruh insentif terhadap motivasi kerja pada PT. Seftya Utama Balik papan. Skirpsi Universitas BalikPapan.
Samsudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Bandung; CV. Pusaka Setia.
Sugianto, Frana. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madubaru Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” : Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Sekaran, Uma. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Salemba Empat. Jakarta. Singarimbun, Masri. 2006. Metode Penelitian Survey. Cetakan Kedelapanbelas.
Lampiran 1 Kuesioner KarakteristikResponden : a. JeniskelaminBapak/Ibu?Sdr*) Laki-Laki Perempuan b. UmurBapak/Ibu/Sdrsaatini : Tahun c. PendidikanTerakhir*) SLTA/Sederajat DIII Strata1/(S1) Strata 2/(S2) d. MasaKerjaBapak/Ibu/Sdr : Tahun e. Penghasilan yang diperolehPerbulan*):
< 5 Juta 5 – 10 Juta 15 – 20 Juta >20 Juta
A. Motivasi Kerja
No.
Pernyataan Sangat Tidak
Netral Setuju Variabel Motivasi (X1) Setuju Setuju
1 2 3 4
1
Besaran nominal gaji mempengaruhi performa kinerja karyawan
2
Adanya bonus yang di berkan kepada karyawan dapat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan
3
Adanya tempat kerja yang
baik dapat membuat kinerja menjadi aman dan nyaman
4
Dengan adanya tunjangan pensiun dapat
menimbulkan semangat bekerja
5
Hubungan dengan rekan kerja menimbulkan kerja sama yang baik.
6
Dengan adanya
penghargaan atas prestasi kerja dapat membuat karyawan menjadi termotivasi.
7
Tantangan untuk kenaikan gaji atas prestasi kerja membuat saya menjadi semangat dalam melakukan pekerjaan
8 prestasi kerja membuat Pencapaian gaji atas karyawan semangkat
melakukan pekerjaannya. 9 sesuai dengan kinerja Pencapaiannya prestasi
karyawan.
10 penghargaan kepada Pemimpin memberikan karyawan yang berkualitas.
B. Insentif
No.
Pernyataan Sangat Tidak
Netral Setuju
Sangat
Insentif (X2)
Tidak Setuju Setuju
Setuju
1 2 3 4 5
1 Adanya bonus yang di berikan kepada karyawan dapat mempengaruhi pertumbuhan perusahaan
2 Saya diberikan komisi sesuai dengan harapan saya
3 Kompensasi tenaga kerja yang di tangguhkan oelh perusahaan
4 Bantuan hari tua sebagai presentase dari gaji pokok memiliki minimum yang terjamin dalam maksimum tertentu
5 Jaminan social yang di berikan perusahaan sangat memadai
piagam penghargaan kepada karyawan agar menambah motivasi kinerja karyawan
7 Perusahaan memberikan promosi agar karyawan bekerja lebih baik
C. Kinerja Karyawan
No.
Pernyataan Sangat Tidak
Netral Setuju
Sangat Kinerja
Karyawan (Y)
Tidak Setuju Setuju
Setuju 1 2 3 4 5 1 Keterampilan yang dimiliki karyawan memercepat waktu penyelesaian pekerjaan 2 Pengetahuan yang dimiliki karyawan mempercepat pekerjaan karyawan
3 Kinerja tim sangat mendukung untuk meningkatkan produktifitas dan profitabilitas perusahan
4 Karyawan selalu bekerja sama untuk menyelesaikan pekerjaan
5 Peningkatan ketepatan kinerja karyawan menjadi lebih baik menyelesaikan keinginan perusahaan
6 Peningkatan kemampuan karyawan dalam membuat rencana pekerjaan
sehingga lebih efektif dan efisien
7 Tingkat kehadiran karyawan sudah cukup baik.
Lampiran2 :HasilKarakteristikResponden Tabel 1
DeskripsiRespondenBerdasarkanJenisKelamin
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015 Table 2
KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia
Sumber : Hasil pengolahan data primer (SPSS) 2015
Tabel 3
KarakteristikRespondenBerdasarkanPendidikan
Lampiran 3 : Hasil Kuesioner Variabel Motivasi Kerja
No. MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 1 3 4 3 3 3 2 2 2 3 3 2 4 3 3 4 2 3 3 2 3 2 3 4 4 4 4 5 4 4 2 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 5 3 4 3 3 3 3 4 2 3 3 6 5 4 4 4 4 2 2 1 4 3 7 3 5 4 3 3 5 3 4 3 2 8 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 9 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 11 3 4 5 3 4 3 3 4 4 3 12 3 4 3 3 3 2 2 3 3 2 13 5 4 4 5 4 3 4 2 4 2 14 4 5 4 3 4 2 4 2 2 2 15 3 3 4 4 3 3 4 4 3 2 16 3 4 4 3 4 3 3 3 5 4 17 4 4 3 5 4 3 5 4 2 2 18 4 3 3 4 4 3 3 3 2 2
19 4 5 3 4 5 5 5 5 4 4 20 4 5 4 4 3 3 4 3 4 2 21 4 5 4 4 4 3 4 2 4 3 22 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 23 4 4 3 5 4 3 4 4 4 3 24 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 25 4 3 5 5 5 3 5 4 5 3 26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 28 4 4 4 3 3 3 2 2 3 2 29 4 4 3 3 3 4 4 3 4 3 30 3 4 3 3 3 2 2 2 3 2 31 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 33 3 4 3 2 3 4 4 3 2 1 34 4 4 4 4 3 3 4 3 4 2 35 5 4 4 4 4 3 4 3 4 2 36 3 2 3 3 3 2 4 2 2 1 37 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 38 3 3 4 3 3 3 3 2 2 1 39 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 40 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 41 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 42 4 5 4 5 4 4 3 4 3 3 43 3 4 3 4 5 4 3 4 4 3 44 4 4 3 4 4 4 4 3 4 2 45 4 5 3 4 4 4 4 4 3 1 46 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 47 4 4 3 4 4 3 4 2 3 3 48 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 49 3 4 3 3 3 2 3 2 4 3 50 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 51 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 52 4 4 3 4 3 4 3 4 3 2 53 5 3 5 5 5 3 3 2 4 4 54 3 4 3 3 3 3 4 2 3 2
Variabel Insentif No. I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 1 3 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 5 2 3 3 3 3 3 4 6 3 3 3 3 4 2 2 7 2 2 2 3 3 5 3 8 3 3 3 3 3 3 4 9 2 3 3 3 3 3 4 10 3 4 3 4 4 4 4 11 4 4 3 3 4 3 3 12 2 3 2 3 3 2 2 13 4 4 4 4 4 3 4 14 2 4 3 4 4 2 4 15 3 3 3 3 3 3 4 16 2 4 3 4 4 3 3 17 3 5 2 4 4 3 5 18 4 3 2 4 4 3 3 19 4 3 3 5 5 5 5 20 3 3 3 4 3 3 4 21 4 3 3 3 4 3 4 22 4 4 3 4 4 4 4 23 4 4 3 4 4 3 4 24 2 3 3 3 3 3 4 25 3 4 5 5 5 3 5 26 3 4 4 4 4 4 4 27 5 5 5 5 5 5 5 28 3 2 3 3 3 3 2 29 3 4 3 4 3 4 4 30 3 3 3 2 3 2 2 31 4 4 4 4 4 4 4 32 3 3 3 3 3 3 4 33 4 4 3 3 3 4 4 34 2 3 2 3 3 3 4 35 4 2 4 4 4 3 4
36 1 3 1 3 3 2 4 37 3 3 3 3 3 3 3 38 2 4 2 3 3 3 3 39 3 3 3 3 3 3 3 40 5 5 5 5 5 5 5 41 3 3 3 3 3 3 3 42 3 4 3 3 4 4 3 43 4 4 3 5 5 4 3 44 4 3 3 4 4 4 4 45 4 4 3 3 4 4 4 46 2 2 3 3 3 4 4 47 2 3 4 4 4 3 4 48 2 3 4 4 4 4 3 49 1 4 2 3 3 2 3 50 3 3 3 4 3 4 4 51 4 3 3 5 5 4 5 52 3 3 3 3 3 4 3 53 3 4 5 5 5 3 3 54 4 5 3 3 3 3 4
Variabel Kinerja Karyawan
No. KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 1 2 3 3 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 3 2 4 5 4 4 2 4 4 4 3 3 3 3 4 3 5 2 3 3 3 4 2 3 6 1 4 4 2 2 1 4 7 4 3 3 5 3 4 3 8 4 4 3 3 4 4 4 9 3 3 3 3 4 3 3 10 4 4 4 4 4 4 4 11 4 4 4 3 3 4 4 12 3 3 3 2 2 3 3 13 2 4 4 3 4 2 4 14 2 2 4 2 4 2 2
15 4 3 3 3 4 4 3 16 3 5 4 3 3 3 5 17 4 2 4 3 5 4 2 18 3 2 4 3 3 3 2 19 5 4 5 5 5 5 4 20 3 4 3 3 4 3 4 21 2 4 4 3 4 2 4 22 4 4 4 4 4 4 4 23 4 4 4 3 4 4 4 24 3 3 3 3 4 3 3 25 4 5 5 3 5 4 5 26 4 4 4 4 4 4 4 27 5 5 5 5 5 5 5 28 2 3 3 3 2 2 3 29 3 4 3 4 4 3 4 30 2 3 3 2 2 2 3 31 4 4 4 4 4 4 4 32 3 4 3 3 4 3 4 33 3 2 3 4 4 3 2 34 3 4 3 3 4 3 4 35 3 4 4 3 4 3 4 36 2 2 3 2 4 2 2 37 3 3 3 3 3 3 3 38 2 2 3 3 3 2 2 39 3 3 3 3 3 3 3 40 5 5 5 5 5 5 5 41 3 3 3 3 3 3 3 42 4 3 4 4 3 4 3 43 4 4 5 4 3 4 4 44 3 4 4 4 4 3 4 45 4 3 4 4 4 4 3 46 4 3 3 4 4 4 3 47 2 3 4 3 4 2 3 48 3 3 4 4 3 3 3 49 2 4 3 2 3 2 4 50 4 3 3 4 4 4 3 51 4 5 5 4 5 4 5 52 4 3 3 4 3 4 3
53 2 4 5 3 3 2 4
54 2 3 3 3 4 2 3
Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas
Tabel 4
UjiValiditasVariabelMotivasiKerja (X1)
No. Indikator Nilai Kriteria Kesimpulan
1. MK1 0,658 ≥0,5 Valid 2. MK2 0,541 Valid 3. MK3 0,586 Valid 4. MK4 0,719 Valid 5. MK5 0,788 Valid 6. MK6 0,683 Valid 7. MK7 0,635 Valid 8. MK8 0,643 Valid 9. MK9 0,747 Valid 10. MK10 0,731 Valid \ Tabel 5
Uji Validitas Variabel Insentif (X2)
No. Indikator Nilai Kriteria Kesimpulan
1. I1 0,732 ≥0,5 Valid 2. I2 0,623 Valid 3. I3 0,725 Valid 4. I4 0,843 Valid 5. I5 0,825 Valid 6. I6 0,687 Valid 7. I7 0,691 Valid
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
Tabel 6
UjiValiditasVariabelKinerjaKaryawan (Y1)
No. Indikator Nilai Kriteria Kesimpulan
1. KK1 0,825 ≥0,5 Valid 2. KK2 0,721 Valid 3. KK3 0,673 Valid 4. KK4 0,763 Valid 5. KK5 0,670 Valid 6. KK6 0,825 Valid 7. KK7 0,721 Valid
Lampiran 5 : Hasil Uji Reliabilitas
Tabel 7
Uji Reliabilitas Variabel
Lampiran 6 : Hasil Uji Asumsi Klasik
Gambar 1
Histogram, Normal P-Plot, dan Uji Kolmogorov-Smirnov
Gambar 2 No. Variabel NilaiCronbach’s
Alpha Kriteria Kesimpulan
1. MotivasiKerja 0,860
≥ 0,60 Reliabel
2. Insentif 0,854 Reliabel
3. KinerjaKaryawan 0,866 Reliabel
Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
Histogram, Normal P-Plot, danUji Kolmogorov-Smirnov
Tabel 8
Uji Kolmogorov-Smirnov
Tabel 9
Hasil Uji Multikolonieritas
Gambar 3
UjiHeteroskedastisitas(Scatterplot)
Lampiran 7 : Hasil Uji analisis Regresi Linier Berganda Tabel 10
Uji analisis Regresi Linier Berganda
\
Lampiran 8 : Hasil Uji Hipotesis
Tabel 11
HasilUjiSignifikanSimultan (Uji F)
Tabel 12
Hasil Uji t ( Secara Parsial)
Lampiran 9 : Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)
Tabel 13
HasilUjiKoefisienDeterminasi(Adjusted R2) Sumber :Hasilpengolahan data primer (SPSS) 2015
