Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Mengetahui variabel bebas dalam penelitian ini pelatihan kerja (X) adalah hal yang sangat penting dalam mempengaruhi kompetensi karyawan (Y 1 ) dan kinerja karyawan (Y
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap fungsi
Menyatakan bahwa “ SKRIPSI” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
INDRI OCTAVIANI, 0211 13 129, Manajemen, Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.PLN
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap fungsi
a) Nilai konstanta sebesar 29,163 menyatakan bahwa jika tidak ada nilai atau nol (0) dari variabel X maka nilai dari Y adalah 29,163. b) Nilai koefisien regresi X bersifat
Hal ini dapat dilihat dari tanggapan positif dari pihak responden terhadap indikator-indikator seperti materi pelatihan, instruktur, fasilitas, keahlian dan
deskriptif dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden cenderung setuju bahwa kinerja karyawan yang terdiridari ketelitian, kerapian, hasil kerja yang baik,
