Pengaruh Pendelegasian Wewenang terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT PLN (PERSERO) distribusi Jawa Barat dan Banten di area pelayanan jaringan Cimahi. Universitas Pendidikan Indonesia |
Media monitoring adalah kegiatan rutin yang dilakukan mahasiswa yang sedang melaksanakan praktek kerja lapangan setiap pagi di ruang Divisi Humas, lebih
Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh komunikasi internal terhadap motivasi kerja karyawan.. Variabel (X) Komunikasi
Diketahui juga nilai R adjusted yaitu sebesar 0,516 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan
Nilai koefisien determinasinya adalah sebesar 0,297 atau 29,7% yang berarti bahwa kontribusi yang diberikan oleh variabel kepemimpinan transformasional dan variabel
PLN (Persero) Pusat Unit Induk Sumatera Bagian Utara sebelum adanya variabel bebas adalah sebesar 23.024. 2) Lingkungan kerja (X 1 ) dengan koefisien regresi 0.143
Kemudian nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi yaitu 0,614 yang artinya budaya organisasi memiliki hubungan positif terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Unit
Hubungan antara Total Quality Management (X) dengan Kinerja Karyawan (Y) yang nilainya positif sebesar 0,448, berdasarkan tabel pedoman interprestasi koefisien
