001014 AFIFAHLUZFINDA Effect of job satisfaction and gratitude on citizenship behavior
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Variabel Imbalan (X2), Supervisi (X3), dan Rekan Kerja secara bersama- sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terciptanya OCB (Y), sedangkan variable
The result of this research suggests that there is a significant relation between public service motivation and OCB and between organizational commitment and OCB, while
Melihat nilai estimate yang bernilai positif dapat diartikan bahwa pengaruh budaya oragnisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah positif yang artinya
Nilai koefisien regresi rasio BOPO sebesar 0,000, arah koefisien dalam penelitian ini bertanda positif, yang berarti bahwa semakin tinggi BOPO maka akan semakin tinggi probabilitas
Koefisien ini menunjukkan bahwa hubungan secara simultan antara kepuasan kerja dan resiliensi dengan OCB adalah positif yang artinya jika kepuasan kerja dan
Nilai R atau korelasi pada data hasil regresi diata adalah 0,832 yang memiliki arah positif artinya bahwa semakin tinggi nilai komitmen kerja karyawan maka akan
1 Ilma Kurnia Isnani, Universitas Diponegoro 2 Widiartanto, Universitas Diponegoro Tabel 4 Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi Organizational Citizenship Behaviour OCB
Nilai positif pada koefisien korelasi menunjukkan bahwa terdapat arah hubungan yang positif, yaitu semakin tinggi rasa kebersyukuran maka semakin tinggi resiliensi pada mahasiswa
