• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan, dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) sebagai Variabel Mediasi

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan, dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) sebagai Variabel Mediasi"

Copied!
17
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 17 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Tabel 1 Hasil Uji Hipotesis

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 17 Halaman - 138.14 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKART

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKARTA.. LYDIA LUMBAN TOBING

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMP NEGERI DI JAKARTA SELATAN

Kesimpulan: 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap OCB. Artinya kepemimpinan transformasional yang tepat dan terarah mengakibatkan peningkatan OCB

Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT. Plasa Simpanglima Semarang)

Melihat nilai estimate yang bernilai positif dapat diartikan bahwa pengaruh budaya oragnisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah positif yang artinya

Pengaruh Kepuasan Kerja pada Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) dengan Komitmen Tim sebagai Variabel Pemoderasi

Pengaruh positif tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan meningkat.. Hasil penelitian ini

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru SMP Negeri Di Jakarta Selatan

Kesimpulan: 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung positif terhadap OCB. Artinya kepemimpinan transformasional yang tepat dan terarah mengakibatkan peningkatan OCB

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi

Hasil yang sama juga dinyatakan dalam penelitian yang dilakukan oleh Tania dan Sutanto (2013) bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior

Keberhasilan organisasi dapat dicapai apabila karyawan dapat berprilaku positif terhadap diri mereka sendiri dan organisasi, melalui kejelasan tujuan, menentukan

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL: PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Apakah organizational citizenship behavior (OCB) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kamuela villa Seminyak, apakah kepemimpinan