FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
•INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA
ORGANISASI
•KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI
•MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM
ORGANISASI
MENGAPA PENGELOLAAN SUMBER
DAYA MANUSIA PENTING ?
Karena SDM dalam organisasi dapat dilihat
sebagai
fungsi MANAJEMEN(
planning,
organizing,directing , controling)
dan
fungsi OPERASIONAL (
procurement,
development, compensation,
BEBERAPA ISU SEPUTAR INDIVIDU DLM ORGANISASI
- Perilaku Individu dan Stres, merupakan suatu respon individu terhadap tekanan yang tinggi dalam pekerjaan.
- Kreativitas individu dalam organisasi.Kreativitas sangat diperlukan dalam organisasi sebagai
INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA ORGANISASI
Memandang SDM sebagai unsur penting dalam organisasi/ perusahaan membawa konsekwensi individu yang ada didalamnya mempunyai
karakteristik yang berbeda-beda, dan ini sangat menentukan langkah implementasi perusahaan. Karakteristik ini berkaitan dengan sikap dan
KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI
Kontribusi adalah apa yang bisa diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan.
( usaha, kemampuan, keahlian, loyalitas, waktu, kompetensi )
Kompensasi adalah apa yang dapat diberikan organisasi / perusahaan bagi individu.
MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI
- Kontrak Psikologis
- Kesesuaian Tenaga Kerja yang Dibutuhkan - Perusahaan
