• Tidak ada hasil yang ditemukan

FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI"

Copied!
6
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 6 Halaman )

Teks penuh

(1)

FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

•INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA

ORGANISASI

•KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI

•MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM

ORGANISASI

(2)

MENGAPA PENGELOLAAN SUMBER

DAYA MANUSIA PENTING ?

Karena SDM dalam organisasi dapat dilihat

sebagai

fungsi MANAJEMEN(

planning,

organizing,directing , controling)

dan

fungsi OPERASIONAL (

procurement,

development, compensation,

(3)

BEBERAPA ISU SEPUTAR INDIVIDU DLM ORGANISASI

- Perilaku Individu dan Stres, merupakan suatu respon individu terhadap tekanan yang tinggi dalam pekerjaan.

- Kreativitas individu dalam organisasi.Kreativitas sangat diperlukan dalam organisasi sebagai

(4)

INDIVIDU DAN IMPLEMENTASI RENCANA ORGANISASI

Memandang SDM sebagai unsur penting dalam organisasi/ perusahaan membawa konsekwensi individu yang ada didalamnya mempunyai

karakteristik yang berbeda-beda, dan ini sangat menentukan langkah implementasi perusahaan. Karakteristik ini berkaitan dengan sikap dan

(5)

KONTRIBUSI DAN KOMPENSASI

Kontribusi adalah apa yang bisa diberikan oleh individu bagi organisasi atau perusahaan.

( usaha, kemampuan, keahlian, loyalitas, waktu, kompetensi )

Kompensasi adalah apa yang dapat diberikan organisasi / perusahaan bagi individu.

(6)

MEMAHAMI FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI

- Kontrak Psikologis

- Kesesuaian Tenaga Kerja yang Dibutuhkan - Perusahaan

Referensi

Unduh sekarang ( - 6 Halaman - 325.50 KB )

Dokumen terkait

Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Organisasi Dan Psikologis Terhadap Kinerja Bidan

Berkaitan dengan hal tersebut diatas, penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran pengaruh karakteristik individu (kemampuan dan keterampilan), karakteristik

Analisis Pengaruh Manajemen Karier Organisasi dan Manajemen Karier Individu terhadap Komitmen Organisasi Karyawan dengan Pendekatan Structural Equation Modeling (Studi Kasus pada PT. “XYZ”)

Dalam analisis secara serentak, pengaruh manajemen karier organisasi terhadap komitmen organisasi lebih besar dari- pada pengaruh yang diberikan manajemen karier individu.

MANAJEMEN KARIR: PERMASALAHAN MOBILITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU DALAM ORGANISASI. Theresia Diah Widiastuti Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Perspektif individu mengelola karir dengan mengasumsikan bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk menilai dan merancang prospek karir mereka sendiri dalam organisasi secara

VOLUNTERISME PADA KOALISI PEMUDA HIJAU INDONESIA REGIONAL YOGYAKARTA

yang sangat penting bagi organisasi.. dimanifestasikan melalui kontribusi finansial, kontribusi waktu dan tenaga, kontribusi pemikiran, keilmuan dan keahlian. Pemuda yang

Dampak Kesiapan Individu dan Kesiapan Organisasi untuk Berubah bagi Komitmen Afektif untuk Berubah

Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah perlunya dilakukan penelitian mengenai kesiapan individu untuk berubah dan kesiapan organisasi

PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI adala

sikap dan prilaku individu dan kelompok dalam organisasi, yang berkenaan dengan studi yang sistematis tentang sikap dan perilaku, baik ayng menyangkut pribadi maupun antar

Etika Individu dalam Organisasi dan Ekonomi

Dokumen ini membahas aspek etika pada tingkat individu dalam organisasi dan ekonomi, menyoroti tantangan dan tanggung jawab etika dalam peran dan fungsi

MAKALAH PENGANTAR MANAJEMEN “FAKTOR INDIVIDU DALAM ORGANISASI”

Adapun cara mengelola untuk memperoleh dukungan optimal sangat beragam serta terdapat beberapa syarat agar dapat mengelola dan membuat kebijakan organisasi yang efektif, salah satu