• Tidak ada hasil yang ditemukan

tingkatan sumber pendidikan hsp jiwa

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "tingkatan sumber pendidikan hsp jiwa"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

TINGKATAN NAFSU

TEMPATNYA DI DADA

BALA TENTARANYA

BAKHIL[PELIT] RAKUS,HASUD[IRI DENGKI],JAHIL,KIBIR[SOMBONG],S

YAHWAT,MARAH

TEMPATNYA DI HATI [BAWAH PENTIL SUSU KIRI SEKITAR DUA JARI]

BALATENTARANYA

NYACAD[NYELA],HAWA

NAFSU,NIPU,UJUB[MEMBANGGAKAN DIRI],GHIBAH,RIYA,DHOLIM,BOHON

G,LUPA

TEMPATNYA DI RUH [DIBAWAH PENTIL SUSU KANAN SEKITAR DUA JARI]

(2)

DERMAWAN,QONA'AH [MERASA CUKUP],LEMAH

LEMBUT,TAWADU[RENDAH

HATI],TAUBAT,SHOBAR,TAHAN UJI

MUTHMAINNAH

TEMPATNYA DI SIR [SAMPING PENTIL SUSU KIRI KE DADA SEKITAR DUA JARI]

BALATENTARANYA

DERMAWAN,TAWAKKAL,IBADAH,SYU KUR,RIDHO,KHOSYAH[TAKUT

PADANYA]

RODHIYAH

TEMPATNYA SIRRUSSIR[SELURUH JASAD]

BALATENTARANYA

MULIYA,ZUHUD[TIDAK CINTA DUNIA],IKHLAS,WARO[APIK],RIYAD

OH[SELALU MELATIH

DIRI],WAFA[MEMENUHI JANJI]

(3)

TEMPATNYA DI KHOFI[SAMPING PENTIL SUSU KANAN KE DADA DUA JARI]

BALATENTERANYA

AKHLAK BAIK,MENINGGALKAN SELAIN ALLOH,LEMAH LEMBUT KEPADA MAHLUK,MENDORONG NYA

KEPADA KEBAIKAN,MEMAAFKAN KESALAHANYA,CINTA KEPADANYA

TUK MENGELUARKAN DARI

KEGELAPAN NAFSU TABIATNYA KE CAHAYA RUHANINYA

KAMILAH

TEMPATNYA DI AKHFA [TENGAH TENGAH HATI]

BALATENTARANYA

Referensi

Dokumen terkait

Human resources capital yang berinteraksi dengan para pelanggan, sedangkan modal struktural berfungsi menyediakan pengetahuan yang telah tersimpan untuk mendukung

Penelitian ini berjudul analisis Customer Relationhsip Marketing terhadap loyalitas nasabah Bank BRI Cabang Kudus, penelitian ini bertujuan untuk menganlisis Customer

Terapi malaria yang direkomendasikan adalah terapi kombinasi dua atau lebih obat antimalaria yang bekerja membunuh parasit di darah dan masing-masing obat bekerja

Munandar, M., 2001 , Budgeting: Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja , Edisi Pertama, Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi (BPFE), Yogyakarta.. Gayle, 2004,

Hafidz Ubaidillah M, 2008, Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Demi Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. Mayora

Tujuan Perusahaan : Mengembangkan perekonomian daerah dan untuk menambah Pendapatan Asli Daerah (PAD). Lapangan Usaha : Melakukan semua usaha yang bergerak dalam bidang

Berdasarkan permasalahan yang telah diru- muskan diatas, maka tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini yaitu, untuk mengetahui variabel Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan

Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat diambil kesimpulan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.. Ada