85
Kuesioner Penelitian
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT
DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN
ACHMAD KOTA PEKANBARU TAHUN 2016
Petunjuk Pengisian :
1.
Berilah tanda check (√) pada jawaban yang tersedia sesuai jawaban yang
Saudara pilih.
2.
Tulislah jawaban secara singkat, dan jelas pada tempat yang tersedia.
3.
Dimohon untuk TIDAK mengosongkan jawaban pada setiap pertanyaan.
Nomor Responden
: ...
Nama Responden
: ...
Ruang
: ...
Tanggal
: ...
A.
Karakteristik Perawat
1.
Umur
: ... tahun
Belum Menikah
6.
Status Kepegawaian
:
PNS
86
KUESIONER I : BUDAYA ORGANISASI
Petunjuk Pengisian :
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersedia sesuai dengan diri saudara.
:
Sangat Setuju
, pernyataan tersebut sangat sesuai
dengankondisi yang dialamiperawat pelaksanasaatini.
:
Setuju,
pernyataan tersebut sesuai dengankondisi yang
dialamiperawat pelaksanasaatini.
:
Kurang Setuju
, pernyataan tersebut kurang sesuai dengan
kondisi yang dialami perawat pelaksanasaatini.
:
Tidak Setuju
, pernyataan tersebut tidak sesuai dengan
kondisi yang dialami perawat pelaksanasaatini.
Variabel Budaya Organisasi
JAWABAN
SS
S
KS
TS
A.
Disiplin
1.
Rumah sakit sebagai organisasi mengajarkan budaya
tepat waktu (kehadiran/pulang) kepada setiap petugas /
anggota dalam menjalani pekerjaan
2.
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
pelayanan
membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
3.
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
manajemen
mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang
pekerjaan
4.
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
mempunyai
standarisasi pekerjaan dan hasil kerja (mis : standar
asuhan keperawatan)
5.
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan
mempunyai jadwal rutin untuk pembagian kerja dan
evaluasi kerja (rapat)
SS
S
KS
87
6.
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai kewajiban
dan tanggung jawab dalam memberikan pelayanan
yang prima kepada pasien.
B.
Inisiatif
1.
Peraturan rumah sakit membudayakan kepada seluruh
petugas untuk melakukan pekerjaan dengan instruksi /
tanpa instruksi sesuai dengan wewenang kerja
2.
Rumah sakit memberikan kesempatan bagi perawat
untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan
tambahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik
pada pasien
3.
Rumah sakit memberikan dukungan bagi perawat untuk
mengembangkan kreativitas dan daya pikir untuk
meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan
4.
Penghargaan bagi para perawat jika mampu melakukan
pekerjaan sesuai dengan standar pelayanan dan kreasi
perawat
5.
Rumah sakit memberikan apresiasi positif bagi perawat
yang mampu mengembangkan setiap kreativitas dalam
menjalankan pekerjaan
6.
Jika perawat mampu mengembangkan kreativitas demi
kelancaran kerja maka hal tersebut dapat menjadi
rekomendasi bagi perawat lain untuk meningkatkan
kinerja
C.
Responsif
1.
Rumah sakit mempunyai prinsip cepat tanggap dalam
memberikan pelayanan.
2.
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan
keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
3.
Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan
mampu mengkoordinir semua kebutuhan pasien
secepatnya dalam mendapatkan pelayanan
88
5.
Rumah sakit melalui perawat pelaksana mampu
memberikan pelayanan yang terbaik dalam standar
asuhan keperawatan
6.
Rumah sakit mampu menunjukkan identitas diri
melalui perawat profesional atas kecepatan dan
ketanggapannya dalam memberikan pelayanan
D.
Komunikasi
1.
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan dapat secara terbuka menyampaikan keluhan
/ masalah mengenai pekerjaan dengan cepat
2.
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana
pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring / empati
kepada pasien
3.
Rumah sakit membiasakan setiap informasi mengenai
kebijakan / aturan baru harus diketahui dengan cepat
dan baik oleh pelaksana pelayanan
4.
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan kepuasan
kepada pasien melalui sikap ramah dan komunikatif
dalam pelayanan
5.
Rumah sakit membudayakan komunikasi langsung
diantara pelaksana pelayanan demi kelancaran kerja
6.
Rumah
sakit
sebagai
organisasi
pelayanan
membiasakan kepada perawat untuk memberikan
informasi secara detail mengenai kesehatan pasien
E.
Kerjasama
1.
Pelaksana pelayanan bekerjasama dengan baik dalam
memberikan pelayanan kepada pasien
2.
Demi kelancaran tugas pelayanan perlu ada serah
terima tugas secara lisan maupun tertulis di antara
petugas
3.
Rumah sakit melalui perawat berkomitmen untuk
menjalankan prosedur tetap pelayanan secara bersama
–
sama sesuai dengan instruksi / peraturan
89
5.
Demi pelayanan kesehatan yang optimal sesama
perawat rumah sakit saling mengandalkan dalam
melakukan pekerjaan
6.
Demi mengutamakan keselamatan dan kesehatan
pasien
diharapkan
seluruh
perawat
pelaksana
khususnya mampu bekerjasama dalam menjalankan
asuhan keperawatan.
90
KUESIONER II : KINERJA PERAWAT
Petunjuk Pengisian :
Pilihlah salah satu dari kolom yang tersedia sesuai dengan diri saudara.
:
Sering,
apabila perawat selalu melakukan asuhan
keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
:
Kadang - Kadang
, apabila perawat jarang melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
:
Tidak Pernah
, apabila perawat tidak pernah melakukan
asuhan keperawatan sesuai dengan shift kerjanya
Pelaksanaan Asuhan Keperawatan
JAWABAN
S
KK
TP
1.
Pengkajian Keperawatan :
Melaksanakan pengkajian pada saat pasien masuk
rumah sakit, yaitu :
a.
Melengkapi format catatan pasien (buku status
pasien) sesuai keterangan pasien.
b.
Melakukan
pengamatan
visual
(penglihatan)
seperti keadaan fisik, ekspresi wajah dan perilaku
pasien (misalnya : bingung, kejang, kesadaran).
c.
Melakukan pengamatan melalui pendengaran
seperti : bunyi pernapasan, batuk
–
batuk, dsb.
d.
Melakukan pengamatan melalui perabaan seperti :
meraba nadi, suhu kulit, dll.
e.
Melakukan pemeriksaan fisik seperti : mengukur
suhu tubuh, tekanan darah, dll.
2.
Diagnosis Keperawatan :
a.
Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap
masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
b.
Bekerja sama dengan pasien dan petugas kesehatan
lain
untuk
memvalidasi
(mengabsahkan/membenarkan)
diagnosis
keperawatan tersebut
c.
Melakukan
pengkajian
ulang
dan
merevisi
diagnosis berdasarkan data terbaru.
S
KK
91
3.
Perencanaan Keperawatan :
a.
Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan
prioritas masalah, tujuan, dan rencana tindakan
keperawatan.
b.
Bekerjasama
dengan
pasien
dan
anggota
tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan
tindakan keperawatan.
c.
Membuat
penjadwalan
dalam
melaksanakan
rencana keperawatan.
4.
Tindakan/Pelaksanaan Keperawatan :
a.
Memberikan
asuhan
keperawatan
secara
menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi
tanggung jawabnya.
b.
Menghormati martabat dan rahasia pasien.
c.
Cepat tanggap saat menerima pasien gawat darurat.
d.
Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan
keluarga mengenai cara asuhan diri untuk
membantu pasien mengatasi kesehatannya.
e.
Berani mengambil keputusannya yang tepat, saat
melakukan tindakan keperawatan.
f.
Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan
keperawatan pada pasien.
g.
Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam
memberikan asuhan keperawatan.
5.
Evaluasi Keperawatan:
a.
Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan
dari
intervensi
perkembangan
pasien
yang
dilakukan tepat waktu dan secara terus-menerus.
b.
Menyusun
perencanaan
evaluasi
hasil
dari
implementasi secara komprehensif, tepat waktu,
dan terus
–
menerus.
c.
Mendokumentasikan hasil evaluasi.
95
FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN
JENIS KELAMIN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Laki - Laki 13 16.5 16.5 16.5
Perempuan 66 83.5 83.5 100.0
Total 79 100.0 100.0
UMUR
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
96
STATUS PERNIKAHAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Belum Menikah 12 15.2 15.2 15.2
Menikah 67 84.8 84.8 100.0
Total 79 100.0 100.0
STATUS KEPEGAWAIAN
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Non PNS 41 51.9 51.9 51.9
PNS 38 48.1 48.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
ANALISIS UNIVARIAT
DISIPLIN
Rumah sakit sebagai organisasi mngajarkan budaya tepat waktu (kehadiran/pulang) kepada setiap petugas
/ anggota dalam menjalani pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Setuju 32 40.5 40.5 40.5
Sangat Setuju 47 59.5 59.5 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada petugas untuk menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan waktu yang ditentukan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 3 3.8 3.8 3.8
Setuju 36 45.6 45.6 49.4
Sangat Setuju 40 50.6 50.6 100.0
97
Rumah sakit sebagai organisasi manajemen mempunyai target waktu penyelesaian setiap bidang pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 4 5.1 5.1 5.1
Setuju 44 55.7 55.7 60.8
Sangat Setuju 31 39.2 39.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai standarisasi pekerjaan dan hasil kerja (mis : standar asuhan
keperawatan)
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 4 5.1 5.1 5.1
Setuju 33 41.8 41.8 46.8
Sangat Setuju 42 53.2 53.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan kesehatan mempunyai jadwal rutin untuk pembagian kerja dan
evaluasi kerja (rapat)
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.3 1.3 1.3
Kurang Setuju 3 3.8 3.8 5.1
Setuju 40 50.6 50.6 55.7
Sangat Setuju 35 44.3 44.3 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit sebagai organisasi mempunyai kewajiban dan tanggung jawab dalam membbeikan pelayanan
yang prima kepada pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 3 3.8 3.8 3.8
Setuju 29 36.7 36.7 40.5
Sangat Setuju 47 59.5 59.5 100.0
98
Distribusi Frekuensi Budaya Disiplin
DISIPLIN
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Peraturan rumah sakit membudayakan kepada seluruh petugas untuk melakukan pekerjaan dengan
instruksi / tanpa instruksi sesuai dengan wewenang kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.3 1.3 1.3
Kurang Setuju 12 15.2 15.2 16.5
Setuju 36 45.6 45.6 62.0
Sangat Setuju 30 38.0 38.0 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit memberikan kesempatan bagi perawat untuk mengembangkan kemampuan dan keterampilan
tambahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik pada pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 7 8.9 8.9 8.9
Setuju 38 48.1 48.1 57.0
Sngat Setuju 34 43.0 43.0 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit memberikan dukungan bagi perawat untuk mengembangkan kreativitas dan daya pikir untuk
meningkatkan pelaksanaan asuhan keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 8 10.1 10.1 10.1
Setuju 37 46.8 46.8 57.0
Sangat Setuju 34 43.0 43.0 100.0
99
Penghargaan bagi para perawat jika mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan standar pelayanan dan
kreasi perawat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 9 11.4 11.4 11.4
Setuju 37 46.8 46.8 58.2
Sangat Setuju 33 41.8 41.8 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit memberikan apresiasi positif bagi perawat yang mampu mengembangkan setiap kreativitas
dalam menjalankan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 8 10.1 10.1 10.1
Setuju 44 55.7 55.7 65.8
Sangat Setuju 27 34.2 34.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Jika perawat mampu mengembangkan kreativitas demi kelancaran kerja maka hal tersebut dapat menjadi
rekomendasi bagi perawat lain untuk meningkatkan kinerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 2 2.5 2.5 2.5
Setuju 40 50.6 50.6 53.2
Sangat Setuju 37 46.8 46.8 100.0
Total 79 100.0 100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Inisiatif
INISIATIF
Frequency Percent Valid Percent
100
RESPONSIF
Rumah sakit mempunyai prinsip cepat tanggap dalam memberikan pelayanan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 7 8.9 8.9 8.9
Setuju 35 44.3 44.3 53.2
Sangat Setuju 37 46.8 46.8 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit mempunyai budaya lebih mendahulukan keselamatan pasien diatas kepentingan lainnya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 12 15.2 15.2 15.2
Setuju 33 41.8 41.8 57.0
Sangat Setuju 34 43.0 43.0 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit sebagai lembaga pelayanan kesehatan mampu mengkoordinir semua kebutuhan pasien
secepatnya dalam mendapatkan pelayanan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 16 20.3 20.3 20.3
Setuju 37 46.8 46.8 67.1
Sangat Setuju 26 32.9 32.9 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan solusi atas pertanyaan atau keluhan dari pasien secara cepat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.3 1.3 1.3
Kurang Setuju 8 10.1 10.1 11.4
Setuju 48 60.8 60.8 72.2
Sangat Setuju 22 27.8 27.8 100.0
101
Rumah sakit melalui perawat pelaksana mampu memberikan pelayanan yang terbaik dalam standar asuhan
keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 6 7.6 7.6 7.6
Setuju 31 39.2 39.2 46.8
Sangat Setuju 42 53.2 53.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit mampu menunjukkan identitas diri melalui perawat profesional atas kecepatan dan
ketanggapannya dalam memberikan pelayanan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.3 1.3 1.3
Kurang Setuju 10 12.7 12.7 13.9
Setuju 34 43.0 43.0 57.0
Sangat Setuju 34 43.0 43.0 100.0
Total 79 100.0 100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Responsif
RESPONSIF
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana pelayanan dapat secara terbuka menyampaikan
keluhan / masalah mengenai pekerjaan dengan cepat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 8 10.1 10.1 10.1
Setuju 45 57.0 57.0 67.1
Sangat Setuju 26 32.9 32.9 100.0
102
Rumah sakit membudayakan agar setiap pelaksana pelayanan kesehatan mempunyai sikap caring / empati
kepada pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.3 1.3 1.3
Kurang Setuju 5 6.3 6.3 7.6
Setuju 50 63.3 63.3 70.9
Sangat Setuju 23 29.1 29.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit membiasakan setiap informasi mengenai kebijakan / aturan baru harus diketahui dengan cepat
dan baik oleh pelaksana pelayanan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 10 12.7 12.7 12.7
Setuju 43 54.4 54.4 67.1
Sangat Setuju 26 32.9 32.9 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk memberikan kepuasan kepada pasien melalui sikap ramah dan
komunikatif dalam pelayanan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 7 8.9 8.9 8.9
Setuju 34 43.0 43.0 51.9
Sangat Setuju 38 48.1 48.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit membudayakan komunikasi langsung diantara pelaksana pelayanan demi kelancaran kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 5 6.3 6.3 6.3
Setuju 37 46.8 46.8 53.2
Sangat Setuju 37 46.8 46.8 100.0
103
Rumah sakit sebagai organisasi pelayanan membiasakan kepada perawat untuk memberikan informasi
secara detail mengenai kesehatan pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 9 11.4 11.4 11.4
Setuju 46 58.2 58.2 69.6
Sangat Setuju 24 30.4 30.4 100.0
Total 79 100.0 100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Komunikasi
KOMUNIKASI
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Cukup Baik 44 55.7 55.7 55.7
Kurang Baik 7 8.9 8.9 64.6
Baik 28 35.4 35.4 100.0
104
KERJASAMA
Pelaksana pelayanan bekerjasama dengan baik dalam memberikan pelayanan kepada pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 9 11.4 11.4 11.4
Setuju 42 53.2 53.2 64.6
Sangat Setuju 28 35.4 35.4 100.0
Total 79 100.0 100.0
Demi kelancaran tugas pelayanan perlu ada serah terima tugas secara lisan maupun tertulis di antara
petugas
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 9 11.4 11.4 11.4
Setuju 29 36.7 36.7 48.1
Sangat Setuju 41 51.9 51.9 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit melalui perawat berkomitmen untuk menjalankan prosedur tetap pelayanan secara bersama –
sama sesuai dengan instruksi / peraturan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 12 15.2 15.2 15.2
Setuju 36 45.6 45.6 60.8
Sangat Setuju 31 39.2 39.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Rumah sakit berkomitmen untuk saling mendukung diantara sesama petugas untuk memberikan pelayanan
kesehatan yang terbaik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 12 15.2 15.2 15.2
Setuju 42 53.2 53.2 68.4
Sangat Setuju 25 31.6 31.6 100.0
105
Demi pelayanan kesehatan yang optimal sesama perawat rumah sakit saling mengandalkan dalam
melakukan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Setuju 1 1.3 1.3 1.3
Kurang Setuju 9 11.4 11.4 12.7
Setuju 45 57.0 57.0 69.6
Sangat Setuju 24 30.4 30.4 100.0
Total 79 100.0 100.0
Demi mengutamakan keselamatan dan kesehatan pasien diharapkan seluruh perawat pelaksana khususnya
mampu bekerjasama dalam menjalankan asuhan keperawatan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kurang Setuju 6 7.6 7.6 7.6
Setuju 41 51.9 51.9 59.5
Sangat Setuju 32 40.5 40.5 100.0
Total 79 100.0 100.0
Distribusi Frekuensi Budaya Kerjasama
KERJASAMA
Frequency Percent Valid Percent
106
Distribusi Frekuensi Budaya Organisasi
BUDAYA ORGANISASI
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Melengkapi format catatan pasien (buku status pasien) sesuai keterangan pasien.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 3 3.8 3.8 3.8
Kadang – Kadang 50 63.3 63.3 67.1
Sering 26 32.9 32.9 100.0
Total 79 100.0 100.0
Melakukan pengamatan visual (penglihatan) seperti keadaan fisik, ekspresi wajah dan perilaku pasien
(misalnya : bingung, kejang, kesadaran).
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 6 7.6 7.6 7.6
Kadang – Kadang 42 53.2 53.2 60.8
Sering 31 39.2 39.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Melakukan pengamatan melalui pendengaran seperti : bunyi pernapasan, batuk – batuk, dsb.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 8 10.1 10.1 10.1
Kadang – Kadang 52 65.8 65.8 75.9
Sering 19 24.1 24.1 100.0
107
Melakukan pengamatan melalui perabaan seperti : meraba nadi, suhu kulit, dll.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 8 10.1 10.1 10.1
Kadang – Kadang 52 65.8 65.8 75.9
Sering 19 24.1 24.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
Melakukan pemeriksaan fisik seperti : mengukur suhu tubuh, tekanan darah, dll
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 13 16.5 16.5 16.5
Kadang – Kadang 47 59.5 59.5 75.9
Sering 19 24.1 24.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
Menggambarkan tanggapan/respon pasien terhadap masalah, penyebab dan gejala/tanda penyakit
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 5 6.3 6.3 6.3
Kadang – Kadang 59 74.7 74.7 81.0
Sering 15 19.0 19.0 100.0
Total 79 100.0 100.0
Bekerja sama dengan pasien dan petugas kesehatan lain untuk memvalidasi (mengabsahkan /
membenarkan) diagnosis keperawatan tersebut
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 5 6.3 6.3 6.3
Kadang – Kadang 60 75.9 75.9 82.3
Sering 14 17.7 17.7 100.0
108
Melakukan pengkajian ulang dan merevisi diagnosis berdasarkan data terbaru.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 2 2.5 2.5 2.5
Kadang – Kadang 65 82.3 82.3 84.8
Sering 12 15.2 15.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Perencanaan perawatan berdasarkan penetapan prioritas masalah, tujuan, dan rencana tindakan
keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 2 2.5 2.5 2.5
Kadang – kadang 63 79.7 79.7 82.3
Sering 14 17.7 17.7 100.0
Total 79 100.0 100.0
Bekerjasama dengan pasien dan anggota tim/perawat yang lainnya dalam merencanakan tindakan
keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 3 3.8 3.8 3.8
Kadang – Kadang 62 78.5 78.5 82.3
Sering 14 17.7 17.7 100.0
Total 79 100.0 100.0
Membuat penjadwalan dalam melaksanakan rencana keperawatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 3 3.8 3.8 3.8
Kadang – Kadang 64 81.0 81.0 84.8
Sering 12 15.2 15.2 100.0
109
Memberikan asuhan keperawatan secara menyeluruh/holistik pada pasien yang menjadi tanggung
jawabnya.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 3 3.8 3.8 3.8
Kadang – Kadang 56 70.9 70.9 74.7
Sering 20 25.3 25.3 100.0
Total 79 100.0 100.0
Menghormati martabat dan rahasia pasien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 3 3.8 3.8 3.8
Kadang – Kadang 53 67.1 67.1 70.9
Sering 23 29.1 29.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
Cepat tanggap saat menerima pasien gawat darurat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 1 1.3 1.3 1.3
Kadang – Kadang 56 70.9 70.9 72.2
Sering 22 27.8 27.8 100.0
Total 79 100.0 100.0
Memberikan pendidikan/informasi pada pasien dan keluarga mengenai cara asuhan diri untuk membantu
pasien mengatasi kesehatannya.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 2 2.5 2.5 2.5
Kadng - Kadang 59 74.7 74.7 77.2
Sering 18 22.8 22.8 100.0
Total 79 100.0 100.0
Berani mengambil keputusannya yang tepat, saat melakukan tindakan keperawatan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang - Kadang 52 65.8 65.8 65.8
Sering 27 34.2 34.2 100.0
110
Tanggung jawab setiap melaksanakan tindakan keperawatan pada pasien.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang 52 65.8 65.8 65.8
Sering 27 34.2 34.2 100.0
Total 79 100.0 100.0
Bekerjasama dengan perawat lainnya dalam memberikan asuhan keperawatan.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang - Kadang 59 74.7 74.7 74.7
Sering 20 25.3 25.3 100.0
Total 79 100.0 100.0
Menyusun perencanaan evaluasi hasil berdasarkan dari intervensi perkembangan pasien yang dilakukan
tepat waktu dan secara terus-menerus.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Tidak Pernah 3 3.8 3.8 3.8
Kadang – Kadang 57 72.2 72.2 75.9
Sering 19 24.1 24.1 100.0
Total 79 100.0 100.0
Menyusun perencanaan evaluasi hasil dari implementasi secara komprehensif, tepat waktu, dan terus –
menerus.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang 39 49.4 49.4 49.4
Sering 40 50.6 50.6 100.0
Total 79 100.0 100.0
Mendokumentasikan hasil evaluasi.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Kadang – Kadang 30 38.0 38.0 38.0
Sering 49 62.0 62.0 100.0
111
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat
KINERJA
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
DISIPLIN - KINERJA
Correlations
Disiplin Kinerja
Disiplin Pearson Correlation 1 .449**
Sig. (2-tailed) .000
N 79 79
Kinerja Pearson Correlation .449** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 79 79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
INISIATIF - KINERJA
Correlations
Inisiatif Kinerja
Inisiatif Pearson Correlation 1 .429**
Sig. (2-tailed) .000
N 79 79
Kinerja Pearson Correlation .429** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 79 79
112
RESPONSIF KINERJA
Correlations
Responsif Kinerja
Responsif Pearson Correlation 1 .351**
Sig. (2-tailed) .002
N 79 79
Kinerja Pearson Correlation .351** 1
Sig. (2-tailed) .002
N 79 79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
KOMUNIKASI -KINERJA
Correlations
Komunikasi Kinerja
Komunikasi Pearson Correlation 1 .534**
Sig. (2-tailed) .000
N 79 79
Kinerja Pearson Correlation .534** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 79 79
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
KERJASAMA - KINERJA
Correlations
KE KI
Kerjasama Pearson Correlation 1 .264*
Sig. (2-tailed) .019
N 79 79
Kinerja Pearson Correlation .264* 1
Sig. (2-tailed) .019
N 79 79
113
ANALISIS MULTIVARIAT
Variables Entered/Removedb
Model Variables Entered Variables Removed Method
dimension0 1 KE, R, D, I, K
a
. Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Kinerja
Model Summaryb
a. Predictors: (Constant), Kerjasama, Responsif, Disiplin, Inisiatif, Komunikasi
b. Dependent Variable: Kinerja
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1603.681 5 320.736 11.976 .000a
Residual 1955.002 73 26.781
Total 3558.684 78
a. Predictors: (Constant), Kerjasama, Responsif, Disiplin, Inisiatif, Komunikasi
b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig.
