commit to user
i
HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN
MOTIVASI KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA
PEGAWAI PT ANDALAN MULTI KENCANA JAKARTA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program
Pendidikan Strata 1 Psikologi
Oleh:
Dian Kumalasari
G 0109025
Pembimbing:
1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
2. Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
ii
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan.”
(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)
”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan
menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”
(Imam Syafi‟i)
“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh, tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”
commit to user
commit to user
commit to user
v
MOTTO
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan.”
(Terjemahan QS Al Insyirah: 5-6)
”Berlelah-lelahlah, manisnya hidup terasa setelah lelah berjuang. Jangan
menyerah, menyerah adalah menunda masa senang di masa depan.”
(Imam Syafi‟i)
“Hidup itu transaksional. Memang banyak yang mencarimu hanya ketika butuh, tapi tetap ada yang mencarimu karena betah.”
commit to user
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini dipersembahkan kepada:
Bapak dan Ibu saya, yang mengajarkan dengan perbuatan dan suri tauladan,
tempat berpulang dari segala tempat pulang.
Kakak saya, yang telah menjadi sandaran dan tempat bermanja. Saya akan
tetap selalu menjadi adik kecilmu, Mas.
Sahabat-sahabat saya, yang telah mendengarkan dengan mata dan berucap
melalui telinga.
commit to user
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur senantiasa penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas segala
nikmat, rahmat, kasih sayang, dan hidayah-Nya, sehingga penyusunan skripsi
dengan judul: “Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja
dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta”
dapat diselesaikan dengan baik.
Rasa terima kasih tak lupa penulis sampaikan dengan setulus hati kepada
semua pihak yang telah membantu dalam proses pelaksanaan dan penyelesaian
skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima
kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM, selaku
Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maret sekaligus penguji utama yang telah
memberikan banyak masukan yang bermanfaat bagi penyelesaian skripsi ini.
3. Ibu Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi., selaku Koordinator Skripsi Program
Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah
memberikan bantuan dan banyak masukan pada awal proses pengerjaan
skripsi.
4. Ibu Dra. Salmah Lilik, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan serta dorongan semangat kepada penulis untuk
segera menyelesaikan skripsi.
5. Bapak Drs. Munawir Yusuf, M.Psi., selaku pembimbing utama dan Bapak
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si., selaku pembimbing pendamping
yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan, serta semangat
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
6. Ibu Dra. Tuti Hardjajani, M. Si., selaku penguji pendamping yang telah
commit to user
viii
7. Seluruh staf pengajar, tata usaha, perpustakaan serta karyawan di Program
Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah
memberikan banyak bantuan kepada penulis.
8. Ibu Christina Tri Handayani, selaku kepala bagian Human Resource and
General Affairs PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia memberikan
informasi dan bantuannya selama masa penelitian.
9. Kristina Andina selaku staf Human Resource PT Andalan Multi Kencana
yang telah bersedia meluangkan waktu dan membantu penulis selama proses
penelitan.
10.Seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana yang telah bersedia bekerja
sama untuk membantu penulis selama masa penelitian.
11.Bapak dan Ibu tercinta atas segala kasih sayang, doa, dan semangat yang
selalu tercurah kepada penulis.
12.Kakak tersayang, Mas Agung Sofyan Efendi yang selalu memberikan doa,
dukungan, dan semangat kepada penulis.
13.Sahabat-sahabat seperjuangan yang tak bisa saya sebutkan satu persatu dan
teman-teman sextavirtus atas semangat, dukungan, suka, duka serta
kebersamaannya selama empat tahun.
14.Teman-teman sebimbingan Novia, Inug, Bhakti, Ayu, dan Yuni atas ide,
saran, semangat, dan dukungannya.
15.Kakak-kakak dan adik-adik tingkat yang selalu memberikan semangat dan
dorongannya.
16.Semua pihak yang telah membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini.
Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi penulis secara pribadi maupun
bagi pembaca pada umumnya.
Surakarta, November 2013
commit to user
ix
Hubungan Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
Dian Kumalasari
G 0109025
Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Pengembangan karir merupakan suatu unsur penting dalam mengatur sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Pegawai yang memiliki tingkat pengembangan karir yang baik akan meningkatkan kepuasan karir dan akan berujung pada peningkatan produktivitas kerja pegawai. Tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dianggap menjadi faktor yang akan membantu meningkatkan tingkat pengembangan karir yang dimiliki oleh pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir, 2. Hubungan tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir, dan 3. Hubungan antara motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta yang berusia 25-45 tahun. Jumlah responden yang terlibat sebanyak 60 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala pengembangan karir, skala tipe kepribadian ekstrovert, dan skala motivasi kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,703; p = 0,000 (p<0,05) dan Fhitung = 27,890 > Ftabel = 3,158. Hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi
kerja dengan pengembangan karir. Hasil uji hipotesis kedua nilai rx1-y= -0,129
dan p = 0,330 (p>0,05), menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara tipe
kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir. Sementara itu, nilai rx2-y =
0,648 dan p = 0,000 (p<0,05) menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan
antara motivasi kerja dengan pengembangan karir. Nilai R2 sebesar 0,495
menunjukkan presentase sumbangan efektif tipe kepribadian ekstrovert dan
motivasi kerja dengan pengembangan karir sebesar 49,5%.
commit to user
x
Correlation between Extrovert Personality Type and Work Motivation towards Career Development on Employees of PT Andalan Multi Kencana
Jakarta
Dian Kumalasari
G 0109025
Department of Psychology Faculty of Medicine
Sebelas Maret University Surakarta
ABSTRACT
Career development is one of important unsure in human resource management of the organization. Employees who have a good career development level will increase career satisfaction and end up with good level of job performance. Extrovert personality type and work motivation are considered as factors that help to improve the level of career development of the employees.
The purpose of this research was to find out: 1. The correlation between extrovert personality type and work motivation towards career development, 2. The correlation between extrovert personality type and career development, 3. The correlation and work motivation towards career development on employees of PT Andalan Multi Kencana Jakarta.
Population of this research was all 25 – 45 years employees of PT Andalan
Multi Kencana Jakarta. Total respondents that were involved were 60 people. This research used three instruments: career development scale, extrovert personality type scale, and work motivation scale. Multiple regression analysis was used as data analysis technique.
The result of multiple linear regression showed value of R = 0,703 and p = 0,000 (p<0,05) and Fstatistic = 27,890 > Ftable = 3,158. The results indicated that there was significant correlation between extrovert personality type and work motivation towards career development. The second hypothesis test results demonstrated the value of rx1-y= -0,129 and p = 0,330 (p>0,05) indicated that there was no significant correlation between extrovert personality type and career
development. While the value of rx2-y = 0,648 and p = 0,000 (p<0,05) indicated
that there was significant correlation between work motivation and career
development. The value of R2 = 0,495 showed the percentage of contribution
between extrovert personality type and work motivation was 49,5% towards career development.
commit to user
xi
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Halaman Persetujuan ... ii
Halaman Pengesahan ... iii
Halaman Pernyataan ... iv
Motto ... ... v
Halaman Persembahan ... vi
Kata Pengantar ... vii
Abstrak… ... ix
Abstract… ... x
Daftar Isi ... xi
Daftar Tabel ... xiv
Daftar Gambar ... xvi
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 8
C. Tujuan Penelitian ... 9
D. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II. LANDASAN TEORI A. Pengembangan Karir ... 11
1. Pengertian Karir ... 11
2. Pengertian Pengembangan Karir ... 12
3. Aspek Pengembangan Karir ... 19
4. Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir ... 24
5. Fase Perkembangan Karir ... 26
B. Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 33
1. Pengertian Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 33
2. Aspek yang termasuk dalam Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 36
C. Motivasi Kerja ... 38
commit to user
xii
2. Pengertian Motivasi Kerja ... 39
3. Aspek yang Termasuk dalam Motivasi Kerja ... 40
D. Hubungan antar Variabel Penelitian ... 48
1. Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan Karir ... 48
2. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir ... 51
3. Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir ... 53
E. Kerangka Penelitian ... 56
F. Hipotesis ... 56
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 58
B. Definisi Operasional ... 58
1. Pengembangan Karir ... 58
2. Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 59
3. Motivasi Kerja ... 59
C. Populasi, Sampel, dan Sampling ... 60
D. Teknik Pengumpulan Data ... 61
1. Skala Pengembangan Karir ... 61
2. Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 63
3. Skala Motivasi Kerja ... 63
E. Validitas dan Reliabilitas ... 65
1. Uji Validitas ... 65
2. Uji Reliabilitas ... 66
F. Teknik Analisis Data ... 67
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian ... 69
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 69
2. Persiapan Penelitian ... 73
B. Pelaksanaan Penelitian ... 79
commit to user
xiii
2. Pengumpulan Data ... 79
3. Pelaksanaan Skoring ... 80
C. Hasil Analisis Data ... 81
1. Uji Validitas Reliabilitas ... 81
2. Uji Asumsi ... 85
3. Uji Hipotesis ... 90
4. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 94
5. Analisis Deskriptif ... 95
6. Analisis Tambahan... 98
D. Pembahasan ... 105
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 113
B. Saran ... 114
Daftar Pustaka ... 116
commit to user
xiv
DAFTAR TABEL
Table 1. Blueprint Skala Pengembangan Karir ... 62
Tabel 2. Blueprint Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 63
Tabel 3. Blueprint Skala Motivasi Kerja ... 64
Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Pengembangan Karir Sebelum Penelitian... 74
Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert Sebelum Penelitian ... 75
Tabel 6. Distribusi Aitem Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian ... 76
Tabel 7. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Pengembangan Karir ... 82
Tabel 8. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Tipe Kepribadian Ekstrovert ... 83
Tabel 9. Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Kerja ... 84
Tabel 10. Hasil Uji Normalitas ... 85
Tabel 11. Hasil Uji Linearitas Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan Karir ... 86
Tabel 12. Hasil Uji Linearitas Antara Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir ... 86
Tabel 13. Hasil Uji Multikolinearitas ... 87
Tabel 14. Hasil Uji Otokorelasi ... 88
Tabel 15. Hasil Pengujian Hipotesis secara Simultan ... 90
Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (R) ... 91
Tabel 17. Hasil Analisis Korelasi Berganda ... 91
Tabel 18. Hasil Analisis Korelasi Parsial Antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dengan Pengembangan Karir ... 92
Tabel 19. Hasil Analisis Korelasi Parsial Antara Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir ... 93
Tabel 20. Deskripsi Data Empirik ... 95
Tabel 21. Deskripsi Data Penelitian ... 95
commit to user
xv
Tabel 23. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Tipe Kepribadian
Ekstrovert ... 97
Tabel 24. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Skor Skala Motivasi Kerja ... 98
Tabel 25. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ... 99
Tabel 26. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Jenis
Kelamin ... 99
Tabel 27. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Usia ... 100
Tabel 28. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Usia .... 100
Tabel 29. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Jabatan ... 101
Tabel 30. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari
Jabatan ... 102
Tabel 31. Kategorisasi Subjek Berdasarkan Masa Kerja ... 103
Tabel 32. Gambaran Pengembangan Karir pada Pegawai Ditinjau dari Masa
commit to user
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model Pengembangan Karir Gutteridge... 16
Gambar 2. Model Manajemen Karir ... 17
Gambar 3. Model Pengembangan Karir Simamora ... 18
Gambar 4. Life Career Rainbow ... 27
Gambar 5. Hirarki Kebutuhan Maslow ... 41
Gambar 6. Kerangka Penelitian ... 56
Gambar 7. Jumlah Karyawan PT Andalan Multi Kencana ... 60
Gambar 8. Struktur Organisasi PT Andalan Multi Kencana ... 71
Gambar 9. Jumlah Karyawan Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin ... 72
