Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Terhadap Integritas Polisi.

(1)

i

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK TERHADAP INTEGRITAS

POLISI

(Studi di Satlantas Kota Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk

Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta

Disusun oleh:

IRFAN BAYU SUKMANA

F0212055

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

(2)

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul:

POLISI

(Studi di Satlantas Kota Surakarta)

Disusun oleh: Irfan Bayu Sukmana

NIM. F0212055

Telah disetujui pembimbing Pada tanggal:15 Desember 2015

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

POLISI

(Studi di Satlantas Kota Surakarta)

Disusun oleh: Irfan Bayu Sukmana

NIM. F0212055

Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji Pada tanggal:

Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. ASRI LAKSMI, M.Si. ………….. NIP. 195901301986012001

Anggota Tim Penguji : Dra. ANASTASIA RIANI S., M.Si. ………….. NIP. 195903301986012001

Pembimbing : Prof. Dr. SALAMAH WAHYUNI, SU. …………..

NIP. 195001181978032001

Mengetahui,

Ketua Program Studi Manajemen

(4)

SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS

Skripsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KODE ETIK

TERHADAP INTEGRITAS POLISI” ini adalah hasil karya saya sendiri, dan

semua sumber baik yang dikutip maupun yang dirujuk telah saya nyatakan

dengan benar.

Surakarta, 15 Desember 2015

(5)

v

HALAMAN MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah

selesai (dari suatu urusan). Kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang

lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah kamu berharap.

(Q.S Al Insyirah : 6-8)

....perbuatan baik itu menghapus perbuatan kesalahan kesalahan...

(Q.S Hud: 114)

Kerjakan yang wajib, hidupkan yang sunnah.

(Ustad Yusuf Mansur)

Berbuat baiklah kepada semua orang walau orang itu telah menyakitimu..

(6)

HALAMAN PERSEMBAHAN

Karya tulis ini penulis persembahkan untuk:

1.

Allah SWT yang telah memberikan Rahmat serta Karunia-Nya.

2.

Nabi Muhammad SAW yang telah merubah kehidupan dari zaman kegelapan menuju zaman yang lebih cerah

3.

Ibu Kandungku tersayang, Almh. Supriyati yang telah mengandungku, membesarkanku dan dengan sabar mendidikku agar selalu menjadi anak

yang baik.

4.

Orang tuaku Suteng Supriyantoro dan Sri Suyati yang selalu mendoakan serta memberikan motivasi dalam perjalanan hidupku.

5.

Kakak-kakak saya Maya Rahmawati, S.Farm., Apt dan Sukma Fitriawan Prasetyo, ST serta kakak ipar saya Harnanto Tulus Prasojo, S.Farm., Apt dan

Eka Suryantyastiningsih, S.Pd yang selalu memberi keceriaan dalam hidupku.

6.

Teman-teman Manajemen 2012 yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung.

7.

Teman-teman Manajemen B 2012 yang selalu menemani hari hari perkuliahanku.

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas rahman dan kasih sayang

Allah SWT sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Terhadap Integritas Polisi. (Studi di

Satlantas Kota Surakarta)”.

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk

mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen. Penulis menyadari

bahwa di dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak oleh

sebab itu, melalui kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih

kepada:

1.

Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya.

2.

Nabi Muhammad SAW yang telah merubah kehidupan dari zaman kegelapan menuju zaman yang lebih cerah

3.

Ibu Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4.

Bapak Reza Rahardian, S.E, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.

5.

Ibu Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU. selaku dosen pembimbing Skripsi, terimakasih atas waktu, bimbingan dan pengarahannya.

(8)

7.

Ibu kandung penulis tersayang, Almh. Supriyati yang telah mengandungku, membesarkanku dan dengan sabar mendidikku agar selalu menjadi anak

yang baik.

8.

Kedua orang tua penulis, Suteng Supriyantoro dan Sri Suyati yang selalu mendoakan serta memberikan motivasi dalam perjalanan hidupku.

9.

Kakak-kakak penulis Maya Rahmawati, S.Farm., Apt dan Sukma Fitriawan Prasetyo, ST serta kakak ipar penulis Harnanto Tulus Prasojo, S.Farm., Apt

dan Eka Suryantyastiningsih, S.Pd yang selalu memberi keceriaan dalam

hidup penulis.

10.

Keponakan penulis Haidar Royyan Prasojo, Adnan Nashir Prasojo, dan Aska Kiano Raqqila Prasetyo yang selalu membawa keceriaan

11.

Keluarga Besar Satlantas Kota Surakarta atas bantuan dan kesempatan yang telah diberikan kepada penulis

12.

Teman-teman Manajemen 2012 atas persahabatan dan dorongan yang selama ini diberikan kepada penulis.

13.

Teman-teman Manajemen B 2012 yang selalu menemani dalam menuntut ilmu.

14.

Sahabat TTC, Alvon, Anggri, Febryan, Sepa, Ardiyan, Rusma, Bangkit, Dimas, Dio, dan Naufal.

15.

Grup angkatan tuo, Santo, Teplok, Londro, Dea, Ryan, Mutik, Ardiansyah, Faiz, Paskah, dan Ahmad.

16.

Rekan-rekan HMJM, ARTEFAC, dan Paguyuban Putra Putri Solo.

17.

Rekan-rekan presidium HMJM 2014.

18.

Rekan-rekan kos Suteng Ranger.

(9)

ix

20.

Mantan penulis yang telah memberi pelajaran dalam percitaan.

21.

Kelompok KKN Magelang Agustus 2015 atas pengalaman terbaik yang tak akan pernah bisa penulis lupakan

22.

Kemudian semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.

Akhirnya penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari

sempurna, Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan semua pihak

Penulis,

(10)

ABSTRAK

POLISI

(Studi di Satlantas Kota Surakarta)

NIM. F0212055

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan kode etik terhadap integritas polisi dengan studi kasus anggota kepolisian di Satlantas Kota Surakarta.

Variabel di dalam penelitian ini meliputi variabel independen yaitu kepuasan kerja dan kode etik. Variabel integritas sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Sampel yang di gunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 anggota kepolisian Satlantas Kota Surakarta. Pengujian hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa kedua variabel independen memiliki pengaruh yang berbeda. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap integritas. Sedangkan variabel kode etik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel integritas.

(11)

xi ABSTRACT

The IMPACT OF JOB SATISFACTION AND CODE OF ETHICS TO POLICE INTEGRITY

(Case Study on Satlantas )

NIM. F0212055

The objective of this research is to examine influences of job satisfactions and code of ethics on police integrity. The case of study focuses on police

officers in Satlantas Surakarta.

Variables used in this research were job satisfactions and code of ethics which belonged to independent variable. The other one variable was the police integrity which belonged to dependent variable. Quantitative data was used in this research. Samples used in this research were 77 police officers of Satlantas Surakarta. The hypotesis testing done in this research used multiple regression analysis.

The result of this research shows that both job satisfactions and code of ethics have different influences. Job satisfactions do not significantly influence the integrity. While code of ethics has a significant influences on the integrity.

(12)

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ... iv

HALAMAN MOTTO ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi

KATA PENGANTAR ... vii

ABSTRAK...x

ABSTRACT ... xi

DAFTAR ISI... xii

DAFTAR TABEL ... xv

DAFTAR GAMBAR... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ... xix

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. LATAR BELAKANG ... 1

B. RUMUSAN MASALAH ... 3

C. TUJUAN PENELITIAN ... 3

D. MANFAAT PENELITIAN ... 3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 4

A. TINJAUAN PUSTAKA ... 4

1. Integritas... 4

(13)

xiii

3.Kode Etik ... 8

B. PENGEMBANGAN HIPOTESIS... 9

C. KERANGKA PEMIKIRAN... 10

BAB III METODE PENELITIAN... 12

A. Desain Penelitian ... 12

B. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel... 12

1. Populasi Penelitian ... 12

2. Sampel ... 12

3.Sampling... 13

4. Hasil Penelitian... 13

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 13

1. Integritas... 13

2. Kepuasan Kerja ... 14

3. Kode Etik ... 14

D. Instrumen Penelitian ... 15

E. Sumber Data... 15

1. Data Primer ... 15

2. Data Sekunder... 15

F. Metode Pengumpulan Data... 15

G.Metode Analisis Data ... 16

1. Uji Validitas... 16

2. Uji Reliabilitas ... 17

(14)

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 19

A. Profil Satlantas Kota Surakarta ... 19

1. Visi ... 19

2. Misi... 20

3. Struktur Organisasi ... 20

B. Identitas Responden ... 21

1. Tanggapan Responden Tentang Integritas... 22

2. Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Kerja ... 23

3. Tanggapan Responden Tentang Kode Etik ... 25

C. Uji Validitas ... 27

D. Uji Reliabilitas ... 29

E. Uji Hipotesis ... 30

1. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kode Etik Pada Integritas ... 31

BAB V PENUTUP... 36

A. Simpulan... 36

B. Implikasi... 37

C. Keterbatasan... 37

D. Rekomendasi ... 37

E. Saran ... 37

DAFTAR PUSTAKA... 39

(15)

xv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1. Identitas Responden... 21

Tabel 4.2. Tanggapan Responden Mengenai Integritas... 23

Tabel 4.3. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja... 24

Tabel 4.4. Tanggapan Responden Mengenai Kode Etik... 26

Tabel 4.5. Uji KMO... 28

Tabel 4.6. Factor Loading... 29

Tabel 4.7. Reliabilitas... 30

Tabel 4.8. Model Summary... 31

Tabel 4.9. ANOVA... 31

(16)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1. Kerangka Pemikiran... 11

(17)

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Lampiran 2. Data Mentah Penelitian

Lampiran 3. Data Validitas

Lampiran 4. Data Reliabilitas

Lampiran 5. Hasil Uji