SURAT KEPUTUSAN KETUA PENGADILAN TINGG1 A G A M A NUSA TENGGARA TIMUR NOMOR : W 2 3 -A / 81 /K P.02.T/I/S K /2020 TENTANG

(1)

(2)

SURAT KEPUTUSAN

KETUA PENG ADILAN TINGG1 A G A M A NUSA TENGGARA TIMUR N O M O R : W 2 3 -A / 81 /K P .0 2 .T /I/S K /2 0 2 0

TENTANG

PEDOMAN PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) PADA PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

M enim bang : 1. Bahwa dalam rangka pelaksanaan evaluasi terhad ap kinerja, m aka perlu ditetapkan pedom an penilaian kinerja pegaw ai;

2. Bahwa penetapan pedom an penilaian kinerja pegaw ai dalam

M engingat ; 1.

rangka pem berian penghargaan (reward) perlu ditetapkan dalam sebuah surat keputusan.

Undang-undang Nomor 50 tahun 2009 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 7 tahun 1989 tentang Peradilan Agam a;

2. Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai

4.

Negeri Sipil;

Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2018 tentang M anajem en Pegawai Negeri Sipil;

5. Peraturan M ahkam ah Agung Rl Nomor 7 Tahun 2016 tentang Penegakan Disiplin Kerja Hakim Pada M ahkam ah Agung Rl dan Badan Peradilan di Bawahnya;

M E M U T U S K A N

M enetapkan :

Kesatu : M enetapkan Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai, baik Pegawai Negeri Sipil m aupun Pegawai Honorer di lingkungan Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur sebagaim ana tercantum dalam Lampiran Surat Keputusan.

(3)

Kedua

Ketiga

Memerintahkan kepada Tim Penilai Kinerja Pegawai ag ar m enggunakan pedom an ini dalam melakukan Penilaian.

Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari ternyata terdap at kekeliruan akan diadakan perbaikan sebagaim ana mestinya.

Ditetapkan di Pada tanggal

: Kupang

: 02 Januari 2020

ABDUL HAMID, S.H.

NIP: 195704221985031004

(4)

PEDOMAN PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) P A PA PENGADILAN TINGGI AG A M A NUSA TEN GG ARA TIMUR

BAB I PENDAHULUAN

LATAR BELAKANG

Pemerintah terus berupaya untuk mem perbaiki dan meningkatkan kualitas layanan publik terhadap masyarakat. Berbagai kebijakan dan peraturan telah ditetapkan oleh pemerintah dalam rangka untuk memberikan kem udahan bagi masyarakat dalam m em peroleh akses layanan publik salah satunya melalui pelaksanaan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Retormasi Birokrasi.

Penyelenggaraan pelayanan publik yang baik m erupaka indikasi dari tata kelola pem erintahan yang sehat. Proses yang m udah, sederhana dan tidak berbeiit-belit m erupakan hasil akhir dari rangkaian proses retormasi birokrasi. Hal tersebut memerlukan komitmen dari pimpinan serta seluruh petugas penyedia layanan. Oleh karena itu, seluruh penyelenggara negara dituntut untuk d a p a t memberikan pelayanan yang optim al sehingga d a p a t memberikan kepuasan ke p a d a masyarakat.

Tolok ukur dari kepuasan masyarakat atau stake holders terhad ap proses pelayanan salah satunya diupayakan melalui sikap para petugas. Oleh karena itu sedapat mungkin para petugas layanan terus dimotivasi a g a r m am pu melayani stake holders dengan sebaik-baiknya. Salah satu bentuk motivasinya adalah melalui pengakuan (apresiasij .

Disamping itu, petugas pelayan perlu m endapatkan sem acam pem binaan sebagai bentuk hukuman p a d a saat mereka melakukan pelanggaran kode etik pelayanan. Hukuman sedapat mungkin harus bersifat pem binaan sehingga p a d a saat yang akan d a ta n g perbuatan yang dilanggar tidak diulangi lagi. Selain itu jika dirasakan pelanggaran yang yang dipebuat tergolong berat, petugas juga perlu dihukum de ngan hukuman berupa pem berian efek jera.

Penghargaan (reward) yang diberikan serta hukuman (punishment) yang diberikan kep a d a petugas layanan sedapat mungkinmemberikan stimulasi yang berdam pak p a d a kemajuan karier pegaw ai yang p a d a akhirnya berdam pak p a d a peningkatan kinerja organisasi.

(5)

B. WAKTU DAN SASARAN a. Waktu

Waktu penilaian kinerja pegaw ai d a n pem berian penghargaan serta hukuman dengan sistem setiap triwulan.

b. Sasaran

Sasaran dari penilaian kinerja pegaw ai adalah seluruh pegaw ai di lingkungan Pengadilan Tinggi A gam a Nusa ten gg ara Timur baik Pegawai Negeri Sipil m aupun Pegawai Honorer.

C .

D.

TUJUAN

A dapun tujuan dari pem berian penghargaan (reward) dan hukuman (punishment) kepada pegaw ai di satuan kerja Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur adalah :

1. M eningkatkan kepuasan stake holder p a d a pelayanan petugas;

2. Meningkatkan kinerja satuan kerja;

3. Meningkatkan kinerja petugas layanan;

4. M enjadi stimulan bagi petugas untuk memperbaiki sikap terh a d a p pengguna layanan;

5. M engetahui kelem ahan dan kekurangan dari p a d a unit satuan kerja;

6. M engetahui kinerja aparatur Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

7. Sebagai sarana pengaw asan oleh pimpinan bagi pegawai;

MANFAAT

A dapun m a n fa a t pem berian reward dan punishment ad ala h :

]. M engetahui kinerja aparatur Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

2. M engetahu kekurangan dan kelemahan dari masing-masing unit pelayanan di Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

3. M em udahkan pim pinan untuk m em pertim bangkan penetapan kebijakan internal dimasa yang akan datang;

4. M unculnya persaingan positif antara aparatur dalam upaya peningkatan kinerja;

(6)

E. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup dari pem berian Penghargaan (reward) dan hukuman (punisment) adalah:

1. Hakim dan Pegawai Negeri Sipil 2. Honorer

BAB II

KRITERIA PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWADR) DAN HUKUMAN (PUNISHMENT) KEPADA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI AG A M A NTT

A. PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD)

1. Adapaun kriteria pem berian penghargaan kepada pe gaw a i adalah sebagai berikut :

1) Disiplin, yaitu d a ta n g kantor te p a t waktu dan pulang kantor setalah jam pulang;

2) Rapi, berpakaian rapi dan sesuai dengan aturan penggunaan seragam kantor;

3) Loyalitas, memberikan dukungan penuh terhad ap semua kebijakan satuan kerja dan perturan yang ditetapkan;

4) Kerjosama, yaitu m am pu bekerja sama de ngan seluruh bagian di Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

5) Komunikatif, m am pu berkomunikasi dengan penggunaan bahasa yang baik serta jelas dan m udah untuk dipaham i;

6) Berintegritas, memiliki sikap dan tingkah laku yang berm artabat dan bertanggung jawab;

7) Untuk Pegawai Negeri Sipil, nilai prestasi kerjanya selama 1 (satu) tahun terakhir bernilai baik;

8) Pegawai yang diajukan untuk menjadi calaon pe gaw ai teladan dinilai dari kedisplinan, kerapian, loyalitas terhadap pekerjaan, m empu bekerja sama dengan seluruh bagian di Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur dan komunikatif;

9) Sedangkan untuk pegaw ai honorer tidak berkelakukan buruk serta tidak pernah m e n d a p a t CPAR p a d a tahun berjalan;

(7)

10) Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin selama 1 tahun terakhir;

11) Dalam tia p periode penilaian diambil 2 (dua) orang dari masing-masing bagian untuk diusulkan serta dipilih sebagai calon pegaw ai teladan.

2. Pegawai yang telah dinilai dan ditetapkan sebagai pegaw ai teladan selanjutnya diberi penghargaan b e ru p a :

1) Piagam dan sertifikat penghargaan dari Ketua Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

2) Diberikan hadiah yang akan diatur lebih lanjut.

3) Diumumkan melalui website Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

B. PEMBERIAN HUKUMAN (PUNISHMENT)

1. Aparatur Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur d a p a t diberikan hukuman (punishment) jika terbukti melakukan pelanggaran dalam melakukan tugas pelayanan sebagai berikut ;

1) Melakukan tindakan yang d a p a t m engakibatkan kerugian masyarakat;

2) M em pergunakan kew enangan untuk melakukan tindakan bersikap diskriminatif;

3) Melakukan praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme;

4) M em inta ata u menerima pem bayaran yang tidak resmi diluar ketentuan yang berlaku;

5) Tidak disiplin dalam m enaati jam kerja;

6) M e n d a p a t CPAR yang jum lahnya diakumulasi setiap tiga bulan;

2. Aparatur Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur yang terbukti melakukan pelanggaran selanjutnya diberikan hukuman berupa : 1) Teguran lisan;

2) Teguran tertulis;

3) Pembinaan;

NIP. 195704221985031004

(8)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

Kepada

Yth. Tim Penilai Pegawai Teladan di-

Tempat

Assalamu'alaikum War. Wab.

Sehubungan dengan akan dilaksanakannya penilaian pegawai teladan untuk triwulan I tahun 2020, maka dengan ini kami mengundang Saudara untuk mengikuti rapat yang akan dilaksanakan pada :

Hari/tanggal : Senin, 02 Maret 2020

Jam : 10.00 WITA

Tempat : Ruang Rapat

Demikian, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.

JL.PERINTIS KEMERDEKAAN NO.TELP/FAX (0380) 827611 e -m a il: pta-kupang@yahoo.co.id

KU PANG -N TT 85228

Nomor : W 2 3 -A /^ 3 7 /KP.02.1/11/2020 Kupang, 28 Februari 2020 Lampiran : -

Perihal : Undangan

NIP; 496012311987031054

Tembusan Yth :

1. Ketua Pengadilan Tinggi Agama NTT (sebagai laporan) 2. Wakil Ketua Pengadilan Tinggi Agama NTT (sebagai laporan)

(9)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TMUR

NOTULEN RAPAT

Kode Dokumen Tgl. Pembuatan Tgl. Revisi Tgl. Efektif

FM/AM/04/02 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

H ari/T anggal/Jam

Senin, 02 M aret 2020

Tem pat

Wakil Ketua

Pim pinan Rapat

Wakil Ketua

Peserta Rapat

Tim Penilai Pegawai Teladan

A genda Rapat

Penentuan Kriteria Penilaian pegaw ai teladan serta penentuan calon pegawai teladan Penentuan Masa Penilaian pegawai teladan triw ulan 1 2020

K et:

*): coret yang tidak perlu

(10)

>

¹

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

NOTULEN RAPAT

FM/AM/04/02 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

PEMBAHASAN:

No Uraian Pembahasan Tindak Lanjut Target Penyelesaian Penanggung

Jawab

Tgl.

Penyelesai an (Status) 1. Penentuan kriteria penilaian pegawai teladan Dalam Rapat diputuskan kriteria penilaian

pegawai teladan adalah : a. Kedisiplinan b. Kerapian.

c. Loyalitas.

d. Kerjasama e. Komunikatif

f. Bagi Pegawai SKP 2019 bernilai baik g. Bagi honorer, tidak pernah

m endapatkan CPAR sejak Januari 2020.

02 M aret 2020 Ketua Tim 02 M aret 2020

2. Pegawai yang diajukan sebagai calon pegawai teladan adalah dari unsur kepaniteraan, kesekretariatan dan honorer.

Masing-masing unsur diambil 2 orang calon yang pada akhirnya akan menghasilkan 1 orang pegawai teladan dari unsur PNS dan 1 orang dari honorer

Telah ditetapkan 6 (enam) orang calon yakni :

1. Dra. Ummi Kalsum 2. Drs. H. Khaerudin, M.H.

3. Siswanti, ST 4. Fatima W adon, SE 5. Abdul Haris, S.Sy 6. Lalu Padlan Fridyan

3. U ntuk kriteria pegawai teladan dari unsur kedisiplinan akan dinilai dari daftar hadir dan pulang yang

(11)

>

¹

NOTULEN RAPAT

FM/AM/04/02 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

bersangkutan selama 3 bulan yakni Januari sampai dengan Maret.

Sedangkan untuk 4 u nsur lainnya yakni kerapian, loyalitas, kerjasama dan kom unikatif akan dinilai melalui pengamatan tim penilai serta kuisioner kepada seluruh pegawai.

4. Kuisioner penilaian pegawai teladan disebarkan pada minggu ketiga bulan Maret.

D ibuatkan kuisioner d a n disebarkan kepada pegawai

M inggu ketiga Maret Sekretaris Tim 5. Batas akhir pengisian kuisioner adalah m inggu keem pat

bulan Maret.

Dipantau perkem bangan pengisian kuisioner oleh pegawai

Minggu keempat Maret

Sekretaris Tim

6. Pengum uman pegawai teladan triwulan I pada rap at evaluasi bulan April 2020.

Pengum um anpegaw ai teladan triw ulan I dan penyerahan reward.

Rapat Evaluasi April 2020

Ketua Tim

K upang, 02 M aret 2020

(12)

DAFTAR HADIR

Kode Dokumen Tgl. Penibuatan Tgl. Revisi Tgl. Efektif

FM/AM/04/01 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

Jen is K eg ia ta n N am a K eg iatan H ari, Tgl.

W a k tu T e m p at

(Rapat, Pe latihan, Briefing, Lam J a i n , : _____________________ __)*

(^.pd.4 fem\gxt ^9ouJc»c ._______

SetTK'rv r 0 2 RAcfceF -20 i 0 - Oo u > \T A

lOo.(Q \ VteCv/o..

N O N A M A JA B A TA N /SA TK ER T A N D A

T A N G A N

1.

— 2.

C • i * * ^ c f f * C A

y \

3.

r

--- — / f ) / \

4.

/ > U f ^ " y o f ) ‘ i . t a t n £ c , 3 ^

s #

5.

6.

7.

8.

(13)

R ap at T im P en ila i P eg aw ai Te la da n

(14)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

JL.PERINTIS KEMERDEKAAN NO.TELP/FAX (0380) 827611 e -m a il: pta-kupang@yahoo co.id

KU PANG -N TT 85228

Nomor : W 2 3 -A /6 ‘3 3 /k p,o5.8/!II/2020 Kupang, 16 Maret 2020 Lampiran : -

Perihal : Penilaian Pegawai Teladan Triwulan I Tahun 2020

Kepada Yth.

1. Hakim Pengadilan Tinggi Agama NTT;

2. Panitera Pengadilan Tinggi Agama NTT;

3. Sekretaris Pengadilan Tinggi Agama NTT;

4. Pejabat Kepaniteraan Pengadilan Tinggi Agama NTT;

5. Pejabat Kesekretariatan Pengadilan Tinggi Agama NTT;

6. Seluruh Pegawai Pengadilan Tinggi Agama NTT;

7. Honorer Pengadilan Tinggi Agama NTT.

di-

Kupang

Assalam u’alaikum War. Wab.

Sehubungan dengan akan dipilihnya 1 (satu) orang pegawai teladan di Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur periode triwulan ! tahun 2020, maka bersama ini kami minta partisipasi Saudara untuk ikut serta memberikan penilaian yang akan dijadikan salah satu bahan pertimbangan untuk menentukan pegawai yang akan ditetapkan sebagai pegawai teladan untuk triwulan I tahun 2020. Partisipasi dapat dilakukan dengan mengisi kuisioner melalui link http://bit.lv/PEGTLD1.

Demikian, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.

W assalamu’alaikum W ar Wab Ketua Tim Penilai,

D r/ IS K A N D A R , S.H.

N IP .196012311987031054

Tembusan Kepada Yth.

Wakil Ketua Pengadilan Tinggi Agama NTT (sebagai laporan)

(15)

K | 0 hi

0 D i © S

u ; 0 c

'n5TkRNFIVwfOjGYFRbO-YqXM8cb95eROffm7teA/formResponse

1. Penilaian Kerapian dalam oerpakaian *

O A O B O c

2. Penilaian L o y a lita s te rh a d a p t j g a s o c k o k d a n f j^ o s i s e rta t jg a s ta m b a h a n lalnnya. *

O A O B

O c

3. Penilaian K e rja s a m a d e n g a r p e g a w a i la in n ya '

O A O E O C

4. P e nilaian K o m j r i k a t i f a a la m k e s e h a ria n '

O

^A

O B O c

(16)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

JL.PERINTIS KEMERDEKAAN NO.TELP/FAX (0380) 827611 e-m ail: pta-kupang@yahoo.co.id

KU PANG -N TT 85228

Nomor : W 2 3 -A /& 9 /K P .0 2 .1 /IV /2 0 2 0 Kupang, 02 April 2020 Lampiran : -

Perihal : Undangan

Kepada

Yth. Tim Penilai Pegawai Teladan di-

Tempat

Assalam u’alaikum War. Wab.

Sehubungan dengan telah dipilihnya calon pegawai teladan dan telah selesainya masa pengisian kuisioner Pemilihan Pegawai Teladan yang mana data hasil kuisioner telah selesai diolah, maka dengan ini kami mengundang Saudara untuk mengikuti rapat yang akan dilaksanakan pada :

Hari/tanggal : Jum ’at, 03 April 2020

Jam : 10.00 WITA

Tempat : Ruang Rapat

Demikian, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.

W assalamu’alaikum W ar Wab Ketua Tim Penilai,

Drs. ISKANDAR, S.H.

NIP. 196012311987031054

Tembusan Yth :

Wakil Ketua Pengadilan Tinggi Agama NTT (sebagai laporan)

(17)

DAFTAR HADIR Kode Dokumen

FM/AM/04/01

Tgl. Pembuatan 02/07/2018

Tgl. Revisi 05/11/2018

Tgl. Efektif 05/11/2018

Jenis Kegiatan Nama Kegiatan Hari, Tgl.

Waktu Tempat

(Rapat, Pelatihan, Briefing, L a in -lain ,: ________________________ )*

<pn,v\ ____

c tf ✓ G9 3 A-Prit 9-c>

Ip- oo oj c r a_____________________________________

P-oo^q •

NO NAMA JABATAN/SATKER TANDA

TANGAN 1.

2.

r r

3.

L

/ W -

7m ^ C

- < W )

4.

f y z l r u J ) p

>

5.

\l(Mr k

c j c.'f? L K t u e « 5

6.

(18)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TMUR

NOTULEN RAPAT

FM/AM/04/02 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

H ari/T anggal/Jam R ab u/Jum 'at 03 April 2020/10.00 WTTA

Tem pat Ruang Rapat

Pimpinan Rapat Ketua Tim

Peserta Rapat Tim Penilai Pegawai Teladan A genda Rapat Kuisioner Pegawai Teladan

Hasil pengolahan data kuisioner penilaian pegaw ai teladan

K e t:

*) : coret yang tidak perlu

(19)

m

NOTULEN RAPAT

FM/AM/04/02 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

PEMBAHASAN:

No Uraian Pembahasan Tindak Lanjut Target Penyelesaian Penanggung

Jawab

Tgl.

Penyelesai an (Status) 1. Survei terhadap pegawai PTA NTT terkait penilaian

pegawai teladan

a. Survei telah dilaksanakan dengan cara menyebarkan kuisioner pada tanggal 16 Maret 2020 melalui kuisioner online pada google form dengan alam at url h ttp s://b it.lv /P E G T L D l/.

b. A dapun calon pegawai teladan adalah sebanyak 6 orang yaitu :

a) Dra Ummi Kalsum

b) Drs. H. Khaerudin, S.H., M.H.

c) Fatima Wadon, SE d) Siswanti, ST

e) Lalu Padlan Fridyan f) Abdul Haris, S.Sy

c. Jangka w aktu penilaian oleh pegawai adalah terhitung 16 Maret - 31 Maret 2020.

d. Kriteria penilaian yaitu Kerapian, Loyalitas, Kerjasama, Komunikatif, Disiplin, serta bagi calon pegawai teladan dari tenaga honorer tambahan kriteria penilaiannya adalah tidak

31 M aret 2020 Sekretaris 31 Maret 2020

(20)

o a

NOTULEN RAPAT

FM/AM/04/02 02/07/2018 05/11/2018 05/11/2018

pernah m endapatkan CPAR selama triw ulan I tahun 2020

2. Hasil pengolahan data dari kuisioner yang disebarkan kepada seluruh Pegawai Pengadilan Tinggi Agama NTT

a. Setelah kuisioner disebar ke seluruh pegawai PTA NTT d id ap at jumlah responden sebanyak 33 orang dari total umlah pegawai tetap d a n tidak tetap sebanyak 44 orang. Artinya terdapat 11 orang yang tidak mengisi kuisioner b. A dapun hasil penilaian dari kuisioner,

data mengenai disiplin m asuk dan pulang kantor dari bagian kepegawaian, serta data CPAR yang telah keluar d id ap at hasil sebagaim ana terlampir.

M inggu kedua April 2020.

Sekretaris Tim 02 April

Dibuat Oleh,

Kupang, 03 April 2020 Diketahui Oleh,

(Nurhayati Lepang Ama, S.Kom)

Sekretaris Tim

(Dr& t f ./ IskandalTsfFf?

^Ketua Tim

(21)

m m

HASH PENGOLAHAN DATA PEGAWAI TELADAN

No. NAMA

KRITERIA

TOTAL KERAPIAN LOYALITAS KERJASAMA KOMUNIKATIF DISIPLIN TIDAK MENDAPATKAN

CPAR

1 Dra. UMMI KASUM 255 270 250 235 10 - 1020

2 Drs. H. KHAERUDIN, M.H. 225 240 240 225 10 - 940

3 SISWANTI, ST 250 270 235 215 10 - 980

4 FATIMA WADON,SE 260 280 280 270 10 - 1100

5 LALU PADLAN FRIDYAN 205 240 235 230 10 5 925

6 ABDUL HARIS, S.Sy 235 240 205 195 10 10 895

Tim Penilai :

1. Drs Iskandar, S.H.

(Ketua Tim)

2. Nurhayati Lepang Ama, S.Kom (Sekretaris)

3. H. Lalu Muhamad Taufik, S.H., M.H.

(Anggota)

4. Bahrudin, A.Md., S.H., M.H.

(Anggota)

(22)

m m

HASH PENGOLAHAN DATA PEGAWAI TELADAN

No. NAMA

KRITERIA

CPAR

1 Dra. UMMI KASUM 255 270 250 235 10 - 1020

3 SISWANTI, ST 250 270 235 215 10 - 980

4 FATIMA WADON, SE 260 280 280 270 10 - 1100

6 ABDUL HARIS, S.Sy 235 240 205 195 10 10 895

Tim Penilai :

(Ketua Tim)

(Anggota)

(23)

LAPORAN HASIL PENILAIAN PEGAW AI TELADAN TRIWULAN I TAHUN 2020

OLEH TIM PENILAI KINERJA PEGAWAI

PENGADILAN TINGGI A G A M A NUSA TEN G G A RA TIMUR

A. PENDAHULUAN

Perkem bangan teknologi yang telah memasuki era 4.0 bergerak begitu c e p a t dan semakin m em udahkan pengguna teknologi untuk melakukan berbagai hal.

Hal ini dituntut pula untuk sejlan de ngan perkem m bangan kualitas sumber daya manusia sebagai user atau pengguna sehingga kberadaan teknologi tersebut d a p a t dirasakan m anfaatnya secara maksimal.

Sumber Daya Manusia (SDM) da lam instansi pem erintah ata u Pegawai Negeri Sipil m e m egang peranan penting dalam m endukung seluruh program pemerintah yang berkaitan de ngan pelayanan kepada m asyarakat/publik.

Disamping kem am puan dan pengetahuan yang d a p a t diandalkan, seorang p e gaw a i negeri sipil dituntut pula untuk d a p a t menunjukkan sikap dan perilaku yang berakhlak serta tidak m enyim pang dari aturan yang telah ditetapkan.

Karena penge tah uan tan pa akhlak akan bernilai zero, begitupun sebaliknya aknlak ta n p a pengetahuan m aka akan tertinggalkan.

Hal inilah yang mendasari pim pinan Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur m em bentuk tim untuk menilai kinerja p e gaw a i Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur, baik Pegawai Negeri Sipil m aupun pe gaw a i honorer untuk melakukan penilaian terhad ap kinerja serta perilaku yang ditam pilkan oleh pe gaw a i di Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur.

B. TUJUAN

A dapun tujuan dari penilaian kinerja p e g a w a i a d ala h :

1. D apat m eningkatkan kinerja satuan kerja melalui peningkatan kinerja p e g a w a i negeri sipil;

2. M enjadi stimulan b a g i p e gaw a i Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur;

3. D apat m engetahui kinerja aparatur peradilan secara berkala;

4. D apat berfungsi sebagai sarana pengaw asan pim pinan terhad ap baw ahannya.

C . WAKTU

Jangka waktu penilaian ad ala h Januari - M aret 2020 untuk Triwulan I Tahun 2020.

D. OBYEK PENILAIAN

A dapun O byek Penilaian a d ala h seluruh p e ja b a t kepaniteraan dan p e ja b a t kesekretariatan serta seluruh pelaksana dan p e g a w a i honor Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur.

(24)

E. HASH PENILAIAN

I. Berdasarkan hasil ra pat Tim Penilai Kinerja Pegawai Teladan p a d a tanggal 02 M aret 2020 telah diputusan be b e ra p a hal sebagai berikut :

1. Kriteria Penilaian Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Honor :

a. Kerapian dalam hal cara berpakaian serta p e n gg una an atribut dinas selama jam kerja.

b. Loyalitas

Patuh terh a d a p aturan yang telah ditetap kan dan berlaku di Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur serta menjalankan pekerjaan de ngan memberikan kem am puan terbaik untuk m e n ca p a i hasil yang maksimal bagi kem ajuan organisasi.

c. Kerjasama

M am pu bekerjasama dengan rekan kerja baik dalam satu bagian m aupun dengan bagian lainnya dalam hal pelaksanaan tugas sehari- hari.

d. Komunikatif

M am pu berkomunikasi dengan m enggunakan bahasa Indonesia yang jelas, baik, benar, serta sopan santun dalam bertutur kata.

e. Disiplin

• M em atuhi jam kerja yang telah ditetapkan yakni masuk kantor te p a t waktu d a n pulang setelah w aktu pulang kantor serta tertib mengisi d a fta r hadir masuk m aupun pulang kantor.

• M enggunakan surat izin keluar kantor jika keluar kantor yang dita n d a ta n g a n i oleh atasan p a d a saat jam dinas.

f. Bagi pe gaw a i honorer, tidak pernah m e nda patkan CPAR sejak bulan Januari tahun 2020.

2. Colon Pegawai Teladan yang diajukan ad ala h : a. Dari unsur kepaniteraan

a) Drs. H. Khaeruddin, S.H., M.H.

b) Dra. Ummi Kalsum b. Dari unsur kesekretariatan

a) Siswanti, ST

b) Fatima W adon, SE c. Dari unsur honor

a) Lalu Padlan Fridyan b) Abdul Haris, S.Sy

3. Berdasarkan hasil ra pat p a d a tanggal 02 M aret diputuskan untuk penilaian pe gaw a i dilakukan dengan cara m enyebarkan kuisioner penilaian yang diisi oleh seluruh pe gaw a i Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur danntelah ditindaklanjuti dengan m em buat surat yang ditujukan kep ada seluruh p e gaw a i Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur untuk dengan nom or surat W23-A/553/KP.05.8/III/2020 tan gg al 16 M aret 2020

(25)

perihal Penilaian Pegawai Teladan Triwulan I Tahun 2020. Pengisian kuisioner dilakukan secara online p a d a a lam at https://bit.lv/PEGTLDl.

II. Berdasarkan hasil ra pat p a d a tanggal 03 April 2020, setelah selesai dilakukan pengolahan d a ta hasil penilaian pe gaw a i teladan melalui kuisioner serta d a ta p a d a bagian kepegaw aian m aka didap atkan hasil sebagai berikut :

a) Terdapat 33 orang p e g a w a i yang mengisi kuisioner penilaian p e gaw a i teladan.

b) Hasil penilaian pe gaw a i teladan dari 5 (unsur) dan ta m b a h a n 1 (satu) unsur untuk p e g a w a i honor m endapatkan ha sil:

• Pegawai negeri sipil dengan nilai tertinggi ad ala h Fatima W adon, SE dengan total nilai 1100.

• Pegawai honor de ngan nilai tertinggi a d ala h Lalu Padlan Fridyan dengan total nilai 925.

c) A dapun hasil penilaian secara keseluruhan sebagaim ana terlampir.

Demikian laporan hasil penilaian pe gaw a i teladan yang telah dilaksanakan oleh tim penilai. Selanjutnya hasil peniaian ini kami serahkan ke p ada b a p a k Wakil Ketua Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur sebagai rekomendasi kami dalam hal pe n e ta p a n Pegawai Teladan Triwulan I Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara Timur.

Kupang, 03 April 2020 Ketua Tim Penilai,

Drs. Iska n d a r. S.H.

(26)

m

^m

HASH PENGOLAHAN DATA PEGAWAI TELADAN

No. NAMA

KRITERIA

CPAR

1 Dra. UMMI KASUM 255 270 250 235 10 - 1020

3 SISWANTI, ST 250 270 235 215 10 - 980

4 FATIMA WADON, SE 260 280 280 270 10 - 1100

6 ABDUL HARIS, S.Sy 235 240 205 195 10 10 895

Tim Penilai :

(Ketua Tim)

(Anggota)

(27)

PE N G A D IL A N TIN G G I AGAM A N U SA T E N G G A R A T IM U R

JL PERINTIS KEMERDEKAAN TELP/FAX. (0380) 827611 E-mail : ptakupang@yahoo.co.id Home Page : www.pta-kupang.go.id

K U P A N G -N T T 85228

P E R I N G A T A N

Nomor: W23-A/ 7o6 /KP.02.2/IV/RHS/2020

Menindaklanjuti hasil temuan dan rekomendasi dari Badan Pengawasan Mahkamah Agung Rl tanggal 05 Maret 2020 agar pimpinan memberi peringatan/teguran kepada pegawai yang tidak tertib absensinya bulan Januari dan Februari 2020, terdapat 4 orang Pegawai Negeri Sipil yang kurang disiplin berupa terlambat hadir, pulang cepat dan tidak absen pulang. Oleh karena itu dipandang perlu memberikan peringatan kepada Pegawai Negeri Sipil tersebut :

1. Nama NIP Pangkat Jabatan Pelanggaran

Ali Amran, S.H., S.HL, M.H.

19750126 199803 1 003 Pembina Tk.I, IV/b

Kepala Bagian Umum dan Keuangan Terlambat datang sebanyak 2 (dua) kali.

2. Nama NIP Pangkat Jabatan Pelanggaran

Ariyani Wari Doken, A.Md 19820502 200904 2 006 Penata Muda, IH/a

Staf Bagian Keuangangan dan Pelaporan

Terlambat datang sebanyak 2 (dua) kali dan tidak absen pulang sebanyak 1 (satu) kali.

3. Nama NIP Pangkat Jabatan Pelanggaran

Hasnawati Ramli, A.Md 19870118 200912 2 004 Penata Muda, Ill/a Bendahara Pengeluaran

Terlambat datang sebanyak 2 (dua) kali.

4. Nama NIP Pangkat Jabatan Pelanggaran

Junaidin

19801231 200904 1 006 Pengatur, II/c

Staf Kepaniteraan

Terlambat datang sebanyak 2 (dua) kali dan cepat pulang sebanyak 1 (satu) kali.

Demikian surat peringatan ini dibuat untuk diindahkan, terima kasih.

lKupang, 16 April 2020

r

akil Ketua,

/ I M l

>rs. H. ABDULLAH. S.H.. M.H.

'NIP. 19600316 198903 1 001

h -

(28)

SURAT KEPUTUSAN

KETUA PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR NOMOR : W23-A/743 /KP.02.1/SK/IV/2020

T E N T A N G

PEMBERIAN HUKUMAN DISIPLIN PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA TERTULIS KETUA PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

Membaca : Laporan dari petugas absen Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur tanggal 27 April 2020 tentang pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh

saudara Muh. Hasyim, Lc., NIP 197607092009041002 Pangkat Penata, lll/c.

Menimbang : a.

b.

c.

d.

Bahwa menurut laporan dari petugas absen Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur tersebut, Sdr. Muh. Hasyim, Lc telah melakukan perbuatan berupa tidak masuk kerja tanpa keterangan selama 11 (Sebelas) hari kerja, terhitung mulai tanggal 02 sampai dengan 08 Januari 2020 selama 5 (lima) hari kerja, serta tanggal 23 sampai dengan 31 Maret 2020 selama 6 (enam) hari kerja;

Bahwa perbuatan tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketentuan Pasal 7 Angka 2 huruf (c) jo. Pasal 8 Angka 9 Huruf (c) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010;

Bahwa untuk menegakkan disiplin, perlu menjatuhkan hukuman disiplin yang setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukannya;

Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c perlu menetapkan keputusan tentang Penjatuhan Hukuman Disiplin Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis.

Mengingat : 1.

2^. 3.

4.

Undang-undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang- undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung.

Undang-undang Nomor 50 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang- undang Nomor 7 Tahun 1989 tentang Peradilan Agama.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

(29)

M E M U T U S K A N Menetapkan

Kesatu

Kedua Ketiga

Menjatuhkan hukuman disiplin berupa Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis kepada:

Nama : Muh. Hasyim, Lc.

NIP : 197607092009041002 Pangkat : Penata, lll/c

Jabatan : Hakim Non Palu

Unit Kerja : Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur.

Karena yang bersangkutan pada bulan Januari 2020 dan bulan Maret 2020 telah melakukan perbuatan yang melanggar ketentuan Pasal 7 Angka 2 huruf (c) jo. Pasal 8 Angka 9 Huruf (c) Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010.

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal di tetapkan;

Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Kupang Pada tanggal : 28 April 2020

, Wakil Ketua,

Tembusan Yth;

1. Sekretaris Mahkamah Agung Rl;

2. Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung Rl.

(30)

SURAT KEPUTUSAN

WAKIL KETUA PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR NOMOR : W23-A/ 6 i«/KP.02.1/SK/III/2020

T E N T A N G

PEMBERIAN HUKUMAN DISIPLIN TEGURAN LISAN

WAKIL KETUA PENGADILAN TINGGI AGAM A NUSA TENGGARA TIMUR Menimbang : a.

b.

c.

d.

Menindaklanjuti temuan dari Badan Pengawasan MA Rl tanggal 05 Maret 2020, bahwa saudara Muh. Hasyim, Lc., telah melakukan perbuatan berupa tidak masuk kantor tanpa keterangan selama 5 (lima) hari kerja pada bulan Januari 2020 mulai tanggal 02 sampai dengan 08 Januari 2020;

Bahwa perbuatan tersebut merupakan pelanggaran terhadap ketentuan Pasal 7 Angka 2 huruf (a) jo. Pasal 8 Angka 9 Huruf a Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010;

Bahwa untuk menegakkan disiplin, perlu menjatuhkan hukuman disiplin yang setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukannya;

Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b, dan huruf c perlu menetapkan keputusan tentang Penjatuhan Hukuman Disiplin Teguran Lisan.

Mengingat : 1.

2. 3.

4.

Undang-undang Nomor 3 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang- undang Nomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung.

Undang-undang Nomor 50 Tahun 2009 tentang perubahan kedua atas Undang- undang Nomor 7 Tahun 1989 tentang Peradilan Agama.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 tentang ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

M E M U T U S K A N

Menetapkan

Kesatu Menjatuhkan hukuman disiplin berupa Teguran Lisan kepada:

Nama : Muh. Hasyim, Lc.

NIP :197607092009041002

Pangkat Jabatan Unit Kerja

Penata, lll/c H akim Non Palu

Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur

(31)

Kedua Ketiga

Karena yang bersangkutan pada bulan Januari 2020 telah melakukan perbuatan yang melanggar ketentuan Pasal 7 Angka 2 huruf (a) jo. Pasal 8 Angka 9 Huruf a Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010.

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal di tetapkan;

Keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk dilaksanakan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Kupang I Pada tanggal : 30 Maret 2020

J Wakil Ketua,

Prs. H. ABDULLAH. S.H., M.H.

NIP. 196003161989031001

Tembusan Yth;

1. Sekretaris Mahkamah Agung Rl;

2. Direktur Jenderal Badan Peradilan Agama Mahkamah Agung Rl.

(32)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

PI AG AM PENGHARGAAN

D ibe rikan Kepada :

RUANG PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (PTSP)

Sebagai P em enang Penilaian Lom ba Kebersihan. Keindahan dan K erapihan (K3⁾ Pada Pengadilan Tinggi A gam a Nusa Tenggara tim u r T riw u la n I T ahun 2020

Kupang. 22 A p ril 2020 W a k il Ketua

i. H Abdullah . S.H.. M.H NIP. 196003161989031001

(33)

& Penghargaan

Diberikan Kepada

FATIMA WADDN. SE

Sebagai Pegawai Teladan Triwulan I Tahun 2 0 2 0

Pada Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur

(34)

PENGADILAN TINGGI AGAMA NUSA TENGGARA TIMUR

& Penghargaan

Diberikan Kepada

LALU PADLAN FRIOYAN

Sebagai Pegawai Honorer Teladan Triwulan I Tahun 2 0 2 0 Pada Pengadilan Tinggi Agama Nusa Tenggara Timur

K u p a n g . 2 9 A p r i l 2 0 2 0

i A g a m a NTT

H. Abdullah., S . H . , M . H 1 9 B 0 0 3 1 6 1 9 8 9 0 3 1 0 0 1

(35)

FOTO PENYERAHAN PIAGAM PEGAWAI TELADAN PTA NTTTAHUN 2020

TANGGAL 8 MEI 2020