Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.. Pos Indonesia Kantor Pos
Semakin baik kepemimpinan, kompensasi yang diberikan perusahaan, dan disiplin kerja karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan dan hal ini dikuatkan dengan hasil
“Pengaruh Disiplin dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Food & Beverage di Santika Premiere Dyandra Hotel”, Skripsi Fakults Ekonomi dan Bisnis
Berdasarkan permasalahan tersebut, maka untuk mengetahui pengaruh simultan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi, pengaruh yang signifikan secara
DHIAN EKA PURI RAHAYU: Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU “Barokah Jaya”. Penilitian ini dilatar belakangi bahwa
Berdasarkan permasalahan tersebut, maka untuk mengetahui pengaruh simultan antara disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi, pengaruh yang signifikan secara
Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh disiplin kerja, kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 81,6%, artinya masih
Faktor kepemimpinan dan disiplin bagi perusahaan merupakan aspek penting untuk meningkatkan kinerja Kata kunci: Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Komunikasi
